孫祖軍

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-058-01

摘 要 新時(shí)期，石油企業(yè)深化改革下，對(duì)基層黨委改支部工作提出了更高要求?，F(xiàn)行的基層黨委改支部仍面臨很多問題，影響到黨建工作的持續(xù)、穩(wěn)定開展。本文將對(duì)石油企業(yè)現(xiàn)行基層黨委改支部存在的具體問題進(jìn)行分析，并提出幾點(diǎn)改進(jìn)對(duì)策，以提升支部建設(shè)水平，發(fā)揮支部在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮的作用。

關(guān)鍵詞 黨支部 責(zé)任意識(shí) 工作機(jī)制 教育管理

社會(huì)各領(lǐng)域?qū)κ湍茉吹男枨笾鸩皆龃螅矣吞锲髽I(yè)市場(chǎng)開拓步伐不斷加大，使企業(yè)黨組織建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)，對(duì)基層黨委改支部提出了更高要求及標(biāo)準(zhǔn)。為此，需不斷對(duì)支部工作模式進(jìn)行優(yōu)化，促使形成“靜態(tài)建支部，動(dòng)態(tài)管黨員”的局面，從而牢固黨建根基，使企業(yè)保持旺盛的生命力。

一、油田企業(yè)現(xiàn)行基層黨委改支部存在的問題

（一）黨支部班子黨建責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)

如今，油田企業(yè)為加快生產(chǎn)，將全部精力放在優(yōu)化生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率上，以獲得更高經(jīng)濟(jì)效益，而將黨建工作作用忽視了。在基層黨委改支部以后，由行政領(lǐng)導(dǎo)與普通黨員共同組成黨支部班子，大家在一起共事，但是各自職責(zé)不明晰，總體缺乏責(zé)任意識(shí)，缺乏號(hào)召力與影響力[1]。支部缺乏對(duì)關(guān)鍵事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)能力，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)溝通不暢，各自為政，影響到企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)。

（二）支部黨員先鋒作用有待提高

目前，石油企業(yè)基層黨委改支部過程中，黨員先鋒模范作用不明顯，使得整個(gè)支部缺乏活力與感召力，一些黨員崗位調(diào)整后，知識(shí)更新不及時(shí)，難以適應(yīng)新時(shí)期黨建工作。此外，黨內(nèi)將政治生活制度落實(shí)不到位，支部“三會(huì)一課”制度及“主題黨日活動(dòng)”等制度不規(guī)范，影響到黨員日常教育及管理。

（三）支部黨建工作方法單一，工作缺乏創(chuàng)新性。

在基層黨委改支部過程中，不注重支部班子的黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)水平，導(dǎo)致支部班子黨務(wù)不能與時(shí)俱進(jìn)，影響到黨務(wù)工作開展的時(shí)效性。支部黨建工作內(nèi)容不夠具體，管理手段過于單一，工作按部就班，上級(jí)黨群職能部門對(duì)基層黨支部缺乏指導(dǎo)，各項(xiàng)問題解決的效率不高。

二、加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨委改支部建設(shè)的對(duì)策

（一）推進(jìn)基層黨委改支部向基層延伸

黨執(zhí)政基礎(chǔ)是黨的基層組織，黨員的教育、管理及監(jiān)督是基層黨支部主要職責(zé)，并肩負(fù)著凝聚群眾、服務(wù)群眾的重要任務(wù)。為此，全面從嚴(yán)治黨要深入到基層，全面提高支部黨員的責(zé)任意識(shí)，將更好的為人民服務(wù)作為使命。對(duì)政治功能進(jìn)一步強(qiáng)化，將短板補(bǔ)齊，充分發(fā)揮支部的示范作用，建立起一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的黨員團(tuán)隊(duì)，只有不斷深化支部黨組織活力，才能使黨組織更具力量與朝氣。

（二）加強(qiáng)黨支部班子建設(shè)，提升班子帶動(dòng)力

首先，對(duì)支部班子配置進(jìn)行優(yōu)化。將部門科級(jí)黨員干部作為支委候選人，這樣可使支部班子與行政班子相互協(xié)調(diào)，減少體制“兩張皮”的情況，保證“一崗雙責(zé)”真正落實(shí)到位，將支委的議事決策能力及管理能力等提升。其次，做好支部班子成員的教育與培訓(xùn)。優(yōu)化現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容，除了進(jìn)行必要的理論習(xí)外，還要與實(shí)際黨務(wù)工作結(jié)合起來，定期進(jìn)行模擬情境訓(xùn)練，提升解決實(shí)際問題的能力；優(yōu)化黨群工作例會(huì)，為方便班子成員之間交流，彌補(bǔ)相互間的不足，分享各自經(jīng)驗(yàn)，定期開展“微型黨課”，在黨課中輪流上講臺(tái)宣講，比如，某油田企業(yè)黨支部創(chuàng)設(shè)了微型黨課《解讀工匠精神》[2]，引發(fā)了全體黨員的熱情參與，也可以輪流帶領(lǐng)全體黨員宣讀入黨誓詞，提升支部?jī)?nèi)部整體活力，不斷提升班子成員的綜合業(yè)務(wù)水平提升；此外，將黨建工作考核評(píng)議工作做好。對(duì)支部班子成員采取“雙述雙評(píng)”的評(píng)議模式，即結(jié)合上述職與下述職，結(jié)合上級(jí)點(diǎn)評(píng)與群眾測(cè)評(píng)，評(píng)議結(jié)果支部要連續(xù)公示一周，使支部書記的工作成果及作風(fēng)在全黨內(nèi)部公開，并將評(píng)議結(jié)果納入績(jī)效考核中；全面優(yōu)化支部委員述職制度。每年至少向企業(yè)基層黨委匯報(bào)一次履職情況；強(qiáng)化內(nèi)部人才培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的支部委員納入提拔范疇。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化黨員教育及管理

將黨建創(chuàng)新工作室創(chuàng)立出來。同時(shí)，不斷對(duì)工作方法創(chuàng)新，始終將接近群眾問題作為工作核心，采取“定時(shí)、定點(diǎn)、定問題”的工作方式，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。將特色化的“大家講堂”平臺(tái)搭建出來，在平臺(tái)中黨員可以自然分享自己的工作心得或者自己成長(zhǎng)故事等，要求全員參與，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)及方法，樹立其正確的工作價(jià)值導(dǎo)向。支部開展黨建工作通過科研項(xiàng)目形式進(jìn)行評(píng)比、立項(xiàng)目及表彰等，將相關(guān)科研成果匯總起來，制作成冊(cè)，融合黨建與生產(chǎn)科研，積極參與基層黨委舉辦黨建思政研究年會(huì)和黨建創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)。從而使支部工作更加穩(wěn)步開展。為增強(qiáng)支部工作靈活性與實(shí)效性，可借助互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)“e支部”，提升支部工作現(xiàn)代化水平。

加強(qiáng)對(duì)支部黨員的教育，可以從三個(gè)方面進(jìn)行，即立足崗位做、針對(duì)問題改、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)評(píng)。每月黨群部門會(huì)將一個(gè)專題學(xué)習(xí)計(jì)劃下發(fā)給支部，不斷強(qiáng)化黨員理論學(xué)習(xí)，提高理論水平，每年開展1～2次主題教育實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐結(jié)合，強(qiáng)化工作理念；黨員輪流進(jìn)行微課宣講，并定期開展微課評(píng)比。借助新媒體，設(shè)置微信群，強(qiáng)化宣傳先進(jìn)個(gè)人，樹立榜樣作用；定期深入基層監(jiān)督與檢查工作成果，明確支部問題，并馬上解決；支部組織生活及民主評(píng)議黨員要嚴(yán)肅對(duì)待，保證每位黨員都將“四講四有”作為行為準(zhǔn)則，提升黨性意識(shí)。深化支部紀(jì)委檢委員職責(zé)，加強(qiáng)廉政提醒，可通過微信專欄上傳廉潔警語。

三、結(jié)語

為契合油田企業(yè)改革發(fā)展需求，基層黨委改支部要優(yōu)化推行，全面了解、分析推行過程中存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)支部書記與黨員的教育管理、創(chuàng)新工作機(jī)制、優(yōu)化監(jiān)督等，真正使支部發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王寧.新形勢(shì)下油田企業(yè)基層黨支部建設(shè)探索與實(shí)踐[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（09）：107+109.

[2]朱向前，李新剛.“三心”方針筑牢國(guó)企“根”和“魂”——中國(guó)石化勝利油田強(qiáng)黨建促發(fā)展紀(jì)略[J].思想政治工作研究，2018（11）：57-59.