柴成連

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 017- 02

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟以及科學技術的不斷發(fā)展，我國各項社會事業(yè)逐漸蓬勃發(fā)展，發(fā)電廠作為地區(qū)經(jīng)濟文化發(fā)展的代表和支柱，為各項事業(yè)以及電力長久健康發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。企業(yè)文化建設作為企業(yè)自身以及長遠發(fā)展的思想核心，與企業(yè)精神文明建設相互影響、相互依托、共同成長。為促進我國經(jīng)濟長遠健康發(fā)展，發(fā)電廠企業(yè)在加強自身專業(yè)能力建設的同時必須要注重企業(yè)文化建設和精神文明建設的高效融合，不斷提高企業(yè)文化軟實力。作者任職于天津國華盤山發(fā)電有限責任公司，根據(jù)多年工作經(jīng)驗和企業(yè)目前文化建設以及精神文明建設的現(xiàn)狀，探索促進發(fā)電廠企業(yè)文化建設與精神文明建設有機融合的策略，以促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。

關鍵詞 發(fā)電廠 企業(yè)文化 精神文明建設

社會不同行業(yè)的企業(yè)越來越重視文化建設以及精神文明建設，它們不僅代表著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，還彰顯著企業(yè)的核心價值觀和未來發(fā)展方向。隨著現(xiàn)代化企業(yè)建設的不斷創(chuàng)新、完善，企業(yè)文化與精神文明建設相互滲透、協(xié)同發(fā)展。企業(yè)在樹立自身標桿的同時要不斷加強和科學開展企業(yè)的文化建設工作，將精神文明建設與企業(yè)文化高效的結合，建設有企業(yè)特色和社會價值的企業(yè)文化，營造企業(yè)內部融洽的文化氛圍，在社會樹立企業(yè)具有代表性的正面形象。

一、天津國華盤山發(fā)電有限責任公司的發(fā)展簡介

天津國華盤山發(fā)電有限責任公司（以下簡稱國華盤山電廠）位于天津市薊州區(qū)盤山腳下，地處京津唐電網(wǎng)負荷中心，是“八五”期間國家重點工程建設項目之一，工程總投資52.63億元人民幣，安裝兩臺500MW俄制超臨界燃煤發(fā)電機組，分別于1996年2月和1996年5月投入生產(chǎn)。截至2019年底，累計完成發(fā)電量1317.93億千瓦時、完成供熱量1754.28萬吉焦，有力促進了區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展。

在黨和國家的關心和支持下，國華盤山電廠秉承“敢為天下先，精進不止步”的企業(yè)精神，耕耘不輟、砥礪奮進，克服技術落后、設備故障多等諸多困難，積極引進、吸收先進管理經(jīng)驗，堅持文化建設和精神文明協(xié)調發(fā)展，用俄制60年代機組比拼國內先進機組，保持了20余年的良好發(fā)展勢頭，用實際行動踐行“服從國家戰(zhàn)略，保障區(qū)域能源需求，建設示范電廠”的初心和使命，企業(yè)價值創(chuàng)造力和電力供給能力不斷增強。建廠以來，企業(yè)榮獲一流發(fā)電企業(yè)、全國安全文化建設示范企業(yè)、全國600MW級俄制機組供電煤耗單項指標競賽最優(yōu)獎等多項榮譽稱號。

心有激情業(yè)自成。新時代、新使命，盤電人胸懷“打造火電廠價值創(chuàng)造典范企業(yè)”的愿景，堅定“創(chuàng)建國內首家老舊機組創(chuàng)新升級改造示范項目”的目標，以嶄新的精神風貌和昂揚向上的斗志，繼續(xù)深化改革，促進企業(yè)文化與精神文明建設的有機結合。企業(yè)全面實施第二個五年發(fā)展規(guī)劃，順應時代發(fā)展潮流，不斷完善企業(yè)發(fā)展體制以及發(fā)展規(guī)劃，向“講政治、高素質、負責任、有實力、重人文”的國際一流火力發(fā)電廠不斷前進。

二、企業(yè)加強文化和精神建設的意義

（一）企業(yè)加強文化建設的意義

企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展的意識形態(tài)構建，包含著企業(yè)管理層對企業(yè)未來發(fā)展和目標規(guī)劃的核心理念，包括企業(yè)精神和價值觀、企業(yè)的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營管理理念等內容。目前，企業(yè)也面臨著重大的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)，積極向上、優(yōu)秀的企業(yè)文化內涵是是整個企業(yè)正常運行的核心和靈魂，能夠讓員工在工作的過程中形成共同的奮斗目標以及前進方向，極大地增加了員工的凝聚力和向心力。隨著我國經(jīng)濟以及科技水平的不斷發(fā)展，企業(yè)文化也在與時俱進不斷融入新的文化元素，構建新的、科學的、積極向上的文化體系，樹立良好的企業(yè)文化標桿，促進企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)加強文化建設，不僅有利于穩(wěn)固企業(yè)建設的核心價值觀，完善企業(yè)在社會市場的優(yōu)良形象和商業(yè)價值，提升企業(yè)的知名度，而且對于自身而言有利于提高企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)軟實力[1]。

（二）加強企業(yè)精神文明建設的意義

新時代，隨著市場競爭的越發(fā)激烈、多元文化的出現(xiàn)只有進一步的加強企業(yè)精神文明建設，通過參與各種各類的精神文明活動，提高所有員工的精神文化內涵，樹立正確的價值觀、職業(yè)觀，才可以為樹立企業(yè)良好形象奠定基礎。發(fā)電廠企業(yè)加強精神文明建設，可以使員工明確企業(yè)文化的內涵和價值觀念，加強員工對于企業(yè)精神文明建設內容更深層次的認知和了解，幫助員工樹立正確的、充滿活力、積極向上、團結互助的價值觀、職業(yè)觀，提高員工的工作積極性，推動工作更加高效、準確的進行。與此同時，發(fā)電廠企業(yè)加強精神文明建設，可以讓企業(yè)明確自己的發(fā)展目標以及規(guī)劃，自身的精神面貌煥然一新，在這激烈的市場競爭屹立不倒。

三、發(fā)電廠加強企業(yè)文化與精神文明建設融合策略

據(jù)市場調查發(fā)現(xiàn)，許多的發(fā)電廠并沒有重視企業(yè)文化建設，而企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的歷史沉淀以及更新完善，需要不斷融合新的思維和元素，不僅包含常規(guī)的文化觀念以及道德觀念外，還包括企業(yè)的管理制度、員工的行為準則等，企業(yè)文化建設與企業(yè)核心價值觀相互依托、密不可分，與精神文明建設密不可分。發(fā)電廠企業(yè)可以從以下幾點著手，加強企業(yè)文化與精神文明建設的有效融合。

（一）健全完善企業(yè)制度建設

發(fā)電廠企業(yè)管理人員應該盡快制定相關的制度體系，讓企業(yè)的發(fā)展更加制度化、規(guī)范化、科學化，促進企業(yè)文化與精神文明建設的有機融合。企業(yè)可以學習現(xiàn)代企業(yè)的管理策略以及發(fā)展規(guī)劃，建立健全教育培訓、民主管理、監(jiān)督管理、考核激勵等系統(tǒng)性、科學性、規(guī)范性的制度管理，企業(yè)可以在企業(yè)文化的基礎上開展廠務信息公開、政策建議、職工培訓、制度培訓學習、精神文明建設等一系列工作，讓企業(yè)文化與精神文化建設更加規(guī)范[2]。

（二）堅持以人為本，樹立企業(yè)正確的價值觀

發(fā)電廠企業(yè)文化以及精神文明建設都要以人為本，真正協(xié)調企業(yè)發(fā)展與員工的需求，將二者有機結合，將員工積極參與到企業(yè)文化以及精神文明建設中，可以利用現(xiàn)代多媒體技術宣傳推動企業(yè)文化，激發(fā)他們的工作熱情，從根本上提高發(fā)電廠企業(yè)文化建設以精神文明建設的質量。企業(yè)文化建設是企業(yè)不斷發(fā)展過程中創(chuàng)造精神和思想理念的集合，從文化和思想角度熏陶企業(yè)員工，組織相應的企業(yè)文化培訓學習，給員工提供生產(chǎn)、工作和生活中更多的相互交流和了解的機會，注重人文關懷，構建和諧、節(jié)約管理機制，幫助員工樹立正確、積極向上、敢于擔當、認真負責的價值觀、職業(yè)觀，企業(yè)領導做好表率和帶頭作用，提高企業(yè)的向心力和凝聚力，推動提高企業(yè)的聲譽和經(jīng)濟建設。

（三）企業(yè)文化建設與精神文明建設有效結合

發(fā)電廠企業(yè)高層一定要將企業(yè)文化建設以及精神文明建設納入總體發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展方向，健全組織機構，開展與精神文明建設相關的團建活動和講座培訓。與此同時，創(chuàng)新改革精神文明建設的形式，采用數(shù)字化與信息化技術，使企業(yè)文化與精神文明建設有效融合，提高企業(yè)的支撐力和生命力，保障發(fā)電廠企業(yè)文化軟實力完整性和完美性，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[3]。

四、結語

總而言之，企業(yè)文化建設以及精神文明建設二者相互依托、共同發(fā)展的，對發(fā)電廠企業(yè)的發(fā)展與立足有著不可忽視的影響和重要性，為企業(yè)經(jīng)濟建設提供思想保障。發(fā)電廠企業(yè)應加強對二者的重視，從自身的具體情況出發(fā)結合實際，長期堅持并不斷更新融入新的元素，塑造良好的企業(yè)形象以及企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊辰欣.企業(yè)文化建設與精神文明建設的辯證關系[J].企業(yè)改革與管理，2017（24）：151.

[2]惠躍軍.關于企業(yè)文化建設與精神文明建設的思考[J].辦公室業(yè)務，2017（15）：38.

[3]劉萍.論電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合[J].中國管理信息化，2016（12）：124.