時(shí)迎新 內(nèi)蒙古昊盛煤業(yè)有限公司

就現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展情況來(lái)看，存在較多的問(wèn)題，尤其是企業(yè)在樹(shù)立社會(huì)主義方向、增強(qiáng)改革發(fā)展動(dòng)力方向還有很大的提升空間，無(wú)法更好滿(mǎn)足新時(shí)期的企業(yè)改革發(fā)展需求。因此，進(jìn)一步明確思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合要點(diǎn)與策略尤為關(guān)鍵。

一、進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作導(dǎo)向功能

就思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的作用來(lái)說(shuō)，其顯著的作用之一便在于可以不斷強(qiáng)化思想政治工作的導(dǎo)向功能，借助思想政治工作優(yōu)勢(shì)落實(shí)文化建設(shè)。近年來(lái)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不斷完善，國(guó)有煤炭企業(yè)以往所擁有的資源優(yōu)勢(shì)已經(jīng)損耗待凈，與其他的民營(yíng)企業(yè)一樣均處于生存與發(fā)展的“十字路口”。因此，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的導(dǎo)向功能便顯得尤為重要。總的來(lái)說(shuō)，國(guó)有煤炭企業(yè)在進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的導(dǎo)向功能時(shí)，需要重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：①立足于現(xiàn)階段企業(yè)自身的發(fā)展情況，進(jìn)一步樹(shù)立明確的社會(huì)主義方向，以我黨先進(jìn)思想政治文化為企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)和行動(dòng)指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的困境。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想觀念轉(zhuǎn)變，拓寬員工接受思想政治文化洗禮的途徑，以此將思想政治工作與企業(yè)文化植根于每一位員工的內(nèi)心；②近年來(lái)我國(guó)煤炭事業(yè)呈低迷狀態(tài)，一方面是國(guó)家節(jié)能環(huán)保、資源可持續(xù)利用戰(zhàn)略的深入發(fā)展所致，另一方面與煤炭企業(yè)自身發(fā)展模式息息相關(guān)。為有效改善這一發(fā)展困境，煤炭企業(yè)需要做好兩方面工作：a）進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記所倡導(dǎo)的“環(huán)境友好型”思想政治理論，緊緊圍繞我黨對(duì)煤炭企業(yè)所提出的建設(shè)任務(wù)開(kāi)展日常工作，深入貫徹黨的發(fā)展路線(xiàn)，極力保證與企業(yè)自身發(fā)展路線(xiàn)相協(xié)調(diào)；b）在企業(yè)文化建設(shè)方面，要進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)能動(dòng)性，確保其可以自覺(jué)參與到企業(yè)的文化建設(shè)中去，發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，優(yōu)化和完善煤炭企業(yè)發(fā)展模式，朝著無(wú)害化開(kāi)采的方向發(fā)展，提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以此滿(mǎn)足環(huán)境友好型的建設(shè)目標(biāo)。

二、培育企業(yè)精神文明，打造企業(yè)新思想和新形象

企業(yè)文化是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力，積極形成思想政治工作與文化建設(shè)合力可以打造企業(yè)獨(dú)有的思想和形象。煤炭企業(yè)在培育精神文明過(guò)程中需要重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：①引導(dǎo)員工參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理事務(wù)中，企業(yè)自上而下樹(shù)立共同的理想與信念追求，同時(shí)制定與之相適應(yīng)的道德規(guī)范與管理制度，幫助員工樹(shù)立正確的企業(yè)發(fā)展觀念和工作態(tài)度，尤其是要重點(diǎn)加強(qiáng)員工的組織協(xié)同能力和團(tuán)結(jié)意識(shí)；②企業(yè)文化建設(shè)不僅要與思想政治相協(xié)調(diào)，而且要始終立足于自身發(fā)展現(xiàn)狀，有針對(duì)性的開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。比如新時(shí)期煤炭企業(yè)無(wú)論是內(nèi)部環(huán)境還是外部環(huán)境均更加嚴(yán)峻，在這種大環(huán)境下要引導(dǎo)員工樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步挖掘思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和內(nèi)涵，形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的文化體系；③煤炭企業(yè)要進(jìn)一步重視企業(yè)文化在生產(chǎn)生活中的貫徹與落實(shí)力度，從實(shí)踐、矛盾和客觀的角度看待問(wèn)題，辯證探討現(xiàn)階段文化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，加大員工的培育力度。比如重點(diǎn)強(qiáng)化員工的愛(ài)國(guó)主義和敬崗意識(shí)，讓企業(yè)文化更富特色和生命力。

三、創(chuàng)設(shè)“以人為本”的人文環(huán)境

通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，有助于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作朝著“大政工”方向發(fā)展，有利于打開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作新局面。在新的歷史時(shí)期，煤炭企業(yè)要想進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，挖掘思想政治工作與企業(yè)文化中的潛能，就必須給予良好人文環(huán)境構(gòu)建充分的重視。煤炭企業(yè)要進(jìn)一步依靠思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，挖掘思想政治工作的內(nèi)涵，積極深入基層，與員工開(kāi)展積極的交流溝通，明確員工的思想動(dòng)態(tài)，并向其傳達(dá)企業(yè)文化，讓員工可以感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，營(yíng)造“以人為本”的企業(yè)范圍。同時(shí)，煤炭企業(yè)要積極動(dòng)員員工參與到企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)范任務(wù)中去，比如可以定期組織以煤炭安全生產(chǎn)為主題的文體活動(dòng)，并設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，讓員工在競(jìng)爭(zhēng)中感受到企業(yè)氛圍和快樂(lè)，切實(shí)鍛煉人和培育人。更為重要的一點(diǎn)是，要通過(guò)開(kāi)展相關(guān)的文體活動(dòng)提升員工的吃苦精神和鋼鐵意志，讓員工可以感受到“關(guān)心人、尊重人、發(fā)展人、鍛煉人”的人文關(guān)懷氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的有力抓手，在新時(shí)期、新的發(fā)展背景下進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)尤為重要。煤炭企業(yè)要重點(diǎn)從人文環(huán)境營(yíng)造、培育企業(yè)精神文明及強(qiáng)化思想政治工作導(dǎo)向功能等方面著手，通過(guò)積極強(qiáng)化自身政治建設(shè)和文化建設(shè)打造一支有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的隊(duì)伍，以此更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。