霍霈云 湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院

引言：在“大智移云”時(shí)代下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛的發(fā)展，智能化與信息化的發(fā)展浪潮也迅速蔓延到全球，影響著各行各業(yè)的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)，是企業(yè)的最重要的管理工具，在依托企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，如何加強(qiáng)彼此之間的協(xié)同作用，面臨著新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。

一、“大智移云”時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展所存在的問(wèn)題

（一）大智移云”時(shí)代下人才的缺失

隨著近幾年經(jīng)濟(jì)政策的大力發(fā)展，逐漸的推動(dòng)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型，積極的培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)的人才，并且國(guó)家也頻頻出臺(tái)各種政策，推動(dòng)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展，進(jìn)行多方面的會(huì)計(jì)證書(shū)考試，保證其人才的培養(yǎng)，目前，從政策文件及資格考試的角度來(lái)看，政府出臺(tái)了許多政策，雖然在一定程度上予以支持，但是所存在的引導(dǎo)力度不足。所以不僅要出臺(tái)相對(duì)應(yīng)的政策，還要引導(dǎo)社會(huì)人士認(rèn)識(shí)、了解會(huì)計(jì)的管理。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)相對(duì)較為緩慢，并且管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也是在近年來(lái)政府的驅(qū)動(dòng)下不斷的被人熟知。同時(shí)在我國(guó)眾多企業(yè)中，中小企業(yè)的占比較大，很多的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于會(huì)計(jì)的理解還存在這一定的誤解，認(rèn)為只是簡(jiǎn)單的報(bào)稅換工作，對(duì)于會(huì)計(jì)的管理職能認(rèn)識(shí)不到位，也就造成了會(huì)計(jì)管理仍處于一種較低的層次。

（二）企業(yè)的發(fā)展未做到充足的認(rèn)識(shí)

“大智移云”時(shí)代的到來(lái)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展形式以及未來(lái)的前景、人才方面都有非常大的影響，企業(yè)的管理尚未認(rèn)識(shí)到，也沒(méi)有做好“大智移云”時(shí)代的準(zhǔn)備，同時(shí)企業(yè)管理對(duì)“大智移云”的了解也是非常的少，不能夠清楚未來(lái)會(huì)帶來(lái)什么樣的機(jī)遇，再加上人才管理方面，企業(yè)所投入太多的人力、物力、財(cái)力，這些不能立竿見(jiàn)影沒(méi)有帶來(lái)合適的經(jīng)濟(jì)效益，以致于在后期不愿意在這些方面進(jìn)行投入，所以管理層在對(duì)“大智移云”時(shí)代所存在的不足，這些也都將會(huì)成為時(shí)代發(fā)展的制約因素。最后是企業(yè)所配套的信息技術(shù)非常的落后以及管理會(huì)計(jì)的人才不足，都會(huì)影響“大智移云”的發(fā)展[1]。

二、“大智移云”時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的路徑

（一）在數(shù)字時(shí)代下，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T工作的重點(diǎn)

在“大智移云”的時(shí)代技術(shù)下，要有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員來(lái)進(jìn)行對(duì)此進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的掌握，從近年來(lái)會(huì)計(jì)工業(yè)化信息的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)人員會(huì)根據(jù)信息系統(tǒng)化建設(shè)以及會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理等對(duì)企業(yè)國(guó)際進(jìn)程中的崗位進(jìn)行工作的調(diào)整，在未來(lái)對(duì)數(shù)字的分析、判斷以及處理等工作都將會(huì)是財(cái)務(wù)人員最基礎(chǔ)的工作，并且財(cái)務(wù)人員也是從最初的數(shù)字記錄轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)數(shù)字的組織者。并且對(duì)于逐漸發(fā)展的財(cái)務(wù)機(jī)器人，也是慢慢的應(yīng)用到當(dāng)中來(lái)，財(cái)務(wù)機(jī)器人就是通過(guò)一定的計(jì)算機(jī)編碼進(jìn)行編寫(xiě)的軟件，通過(guò)此軟件執(zhí)行重復(fù)的、基于規(guī)則的任務(wù)，來(lái)將手工的活動(dòng)進(jìn)行自動(dòng)化處理的技術(shù)。相比于過(guò)去的財(cái)務(wù)人員是經(jīng)過(guò)很多麻煩的核算工作，所以應(yīng)用此技術(shù)，可以形成一定的便捷性。會(huì)計(jì)人員必須要轉(zhuǎn)型為復(fù)合型人才，因?yàn)閺?fù)合型的人才不僅要有理論與實(shí)力外，還要精通某一個(gè)領(lǐng)域財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，對(duì)自身的業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)方面都能夠應(yīng)對(duì)自如，而財(cái)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)深入業(yè)務(wù)最前端充分的了解業(yè)務(wù)場(chǎng)景，不斷的用自身專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)能力來(lái)提高財(cái)務(wù)機(jī)器人在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中的規(guī)則化和標(biāo)準(zhǔn)化的水平，運(yùn)用自動(dòng)化的思維和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)設(shè)計(jì)好機(jī)器人，成為財(cái)務(wù)機(jī)器人的管理者，使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，在未來(lái)，基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員很有可能會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人完全的取代，在國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)一半的財(cái)務(wù)人員任職于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職務(wù)，大量的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員必須向中高端的方向發(fā)展[2]。

（二）提高相應(yīng)的發(fā)展政策，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)

在對(duì)于“大智移云”技術(shù)的發(fā)展下，其實(shí)不僅要依靠其企業(yè)重要作用的發(fā)揮影響力，更需要政府的進(jìn)行引導(dǎo)來(lái)推動(dòng)其中的發(fā)展，政府也可在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)行多角度的途徑進(jìn)行引導(dǎo)，完善管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的實(shí)施，加大對(duì)管理會(huì)計(jì)的宣傳力度，讓社會(huì)能夠充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，還要加快“大智移云”相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的法律法規(guī)，不僅關(guān)系到企業(yè)信息技術(shù)的健康發(fā)展，更是涉及企業(yè)的信息安全，為保障企業(yè)信息技術(shù)帶來(lái)平穩(wěn)的發(fā)展，政府有必要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)實(shí)施。同時(shí)思路也決定了出路，企業(yè)管理層的認(rèn)識(shí)也決定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展格局，“大智移云”的時(shí)代來(lái)臨，企業(yè)的管理層也應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想的變化，充分的了解新信息、新技術(shù)，緊跟時(shí)代的步伐，同時(shí)，還要充分的了解管理會(huì)計(jì)的工作，準(zhǔn)變傳統(tǒng)對(duì)于會(huì)計(jì)的發(fā)展，充分的認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)企業(yè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，能夠更好的適應(yīng)企業(yè)“大智移云”時(shí)代下的財(cái)務(wù)變革，從而為企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作中的順利展開(kāi)提供便利，同時(shí)“大智移云”時(shí)代對(duì)于企業(yè)信息技術(shù)提出更高的要求，在進(jìn)行強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理，以及進(jìn)行高層次的管理分析建模，對(duì)深度信息的挖掘有更強(qiáng)大的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)算法等，都要要求企業(yè)有足夠的信息化基礎(chǔ)，企業(yè)要想站在風(fēng)口上，抓住一定的機(jī)遇就是需要企業(yè)的信息化建設(shè)，做好硬件設(shè)施的基本工作，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)導(dǎo)致企業(yè)面臨多種的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而最終企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在這種時(shí)代下對(duì)于管理人才的發(fā)展也是提出了更高的要求，也是需要培養(yǎng)多元化的人才。

總結(jié)：當(dāng)“大智移云”的時(shí)代下，發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，而會(huì)計(jì)管理工作最重要一點(diǎn)就是相應(yīng)的人才培養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員使用相應(yīng)的數(shù)據(jù)工作，從而簡(jiǎn)化了人員工作的重復(fù)性，保證了數(shù)據(jù)具有一定的精準(zhǔn)性，同時(shí)企業(yè)還要重視財(cái)務(wù)的管理，建立完善的制度。