戚悅星 重慶航天職業(yè)技術學院

引言：目前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，各個企業(yè)的競爭較為激勵，推動企業(yè)不斷向前，促進了我國企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。對于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)而言，提高企業(yè)思想政治教育工作，促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。因此，企業(yè)想要長期、穩(wěn)定地發(fā)展，在激烈的競爭中占據(jù)主導地位，必須加強思想管理。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)需要對自身的管理狀況有一個深刻的認識，并不斷思想政治教育工作，才能提高管理的水平和質(zhì)量，使企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。

一、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的思想政治教育工作展開意義

一是思政工作是國有企業(yè)管理的思想支撐。企業(yè)思政工作展開的方法有：企業(yè)黨建、宣傳教育、文化建設等。企業(yè)管理形式多樣，但作為一個企業(yè)，沒有具備良好思想素質(zhì)的帶頭人，就沒有戰(zhàn)斗力，將會在遇到風浪時風雨搖晃，企業(yè)難以得到穩(wěn)定發(fā)展。思政工作作為企業(yè)的定心針，企業(yè)有效實現(xiàn)思政工作與企管理的有效結(jié)合，具有重要價值，能夠提升企業(yè)抗壓能力，促進企業(yè)最大化發(fā)展。

二是企業(yè)管理中，思想政治工作至關重要。作為一種復雜而特殊的社會活動，企業(yè)管理的本質(zhì)是對人的管理。在建設和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，企業(yè)必須構建企業(yè)發(fā)展相互適應的思政價值觀念，以此來促進企業(yè)發(fā)展。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，構建良好的思政工作系統(tǒng)，對于企業(yè)管理具有支撐作用。

三是思政工作是企業(yè)管理的有力保障。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的對象，又是主體。人需要一種精神力量，精神不會自發(fā)生成，需要通過強大的思想政治工作培養(yǎng)。因此，在企業(yè)思政工作展開過程中，要有效展開思政工作，實現(xiàn)人與物的有效結(jié)合，充分提高職工的主人翁意識，以此來激發(fā)職工的積極性，促進職工積極參與企業(yè)管理過程，提高企業(yè)管理工作有效性。因此，企業(yè)加強自身思政工作，對于企業(yè)發(fā)展起到有效的支撐作用。

二、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的思想政治教育工作展開策略

（一）黨的理論體系融入思政教育

當前，許多企業(yè)的黨的思想理論落后，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，許多企業(yè)在開展思想政治工作時過于注重精神建設和企業(yè)利益，具有很強的主觀性。對在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)來說，黨的理論體系就是通過國家下發(fā)的文件，以文件的形式繼續(xù)發(fā)下去，并在企業(yè)中定期開展教育培訓活動。這一教育模式，使企業(yè)中的職工在學習黨理論體系的過程中，始終處于被動的學習狀態(tài)，一味的強制灌輸，使企業(yè)中的職工認識到黨的思想，卻忽視了職工的自主性，沒有主動地激發(fā)職工的積極性，再加上一味地用懲罰手段來激勵不符合學習標準的職工，使職工不能把黨的理論體系與職工思想統(tǒng)一起來，導致思政教育工作脫離群眾基礎。因此，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)應重視職工的主體作用，不斷豐富黨建策略，強化企業(yè)職工與企業(yè)的關系，提高企業(yè)職工良好的思想認識，有效激勵職工工作熱情。如，新形勢下加強企業(yè)思想政治工作，首先要加強對領導干部的黨性宗旨教育，嚴格政治紀律和政治規(guī)矩，引導他們不斷提高思想政治素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。其次，要強化重點崗位、重點人員的監(jiān)督管理，健全"三定"規(guī)定，嚴格日常監(jiān)管，整合監(jiān)督力量，以此來推動思政工作有效展開。

（二）提高思政工作人員綜合素質(zhì)

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，思想政治工作人員既是企業(yè)思想政治工作的領導力量，又是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的主力軍，掌握企業(yè)的發(fā)展方向，因此，企業(yè)要不斷加強思想政治工作隊伍建設，優(yōu)勝劣汰，形成競爭機制，提高工作質(zhì)量和效率。思想政治工作人員的選配，為思政工作隊伍注入新鮮的血液，必須嚴格把關。新形勢下，為適應當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型形勢，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，企業(yè)還應對思想政治工作人員進行定期培訓和考核。只有這樣，才能為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神支持。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作途徑

面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)的諸多問題，思想政治教育工作者的一些思想理念、工作方式較為單一、落后，在進行實際應用的工作中，應用價值不高、應用效率不高，使得思想政治工作局限于傳統(tǒng)的模式、方法，導致思想政治教育工作展開效率不高，難以對企業(yè)職工進行思想教育、觀念培養(yǎng)，影響了企業(yè)的發(fā)展進步。為改變這種狀況，提高思想政治工作效率，特別是在判斷、說服、思考等方面的效率，關鍵在于促進思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展。思政教育工作要適應信息化的要求，就必須改變舊的工作方式，通過思政工作能力的培養(yǎng)，促使人們學習新的理論知識，為思政工作的開展、應對、解釋奠定基礎，只有有了系統(tǒng)、完備的專業(yè)知識，才有了新的基礎和資本，實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展。

總結(jié)語：強化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)思想政治教育工作，不斷提高職工思想政治素質(zhì)，是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)管理過程中，需要不斷優(yōu)化思想政治教育工作，引入黨的理論體系，完善考核制度，創(chuàng)新工作途徑，提高人員素質(zhì)，以此來有效展開思政工作，形成思想政治教育的"一條線"，不斷提高教育效果。