李慧慧 中石化石油工程建設(shè)有限公司

黨十八的以來，習(xí)近平總書記針對青年思想政治提出了一系列重要講話，為青年員工思想政治教育提供了指引。在青年員工中開展政治工作要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，包容新時(shí)期下青年員工思想的差異性。在開展思想政治工作時(shí)，需要結(jié)合員工的自身狀況，改進(jìn)教育方法，這樣才能保證教育效率。本文從當(dāng)今青年員工思想特點(diǎn)和缺陷、新時(shí)期下青年員工思想政治工作存在的問題和青年員工的思想特點(diǎn)三方面入手。

一、新時(shí)期青年員工的思想特點(diǎn)和缺陷

1.對新知識，新技術(shù)充滿求知欲且能夠快速地吸收，但是不重視思想政治的學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會，企業(yè)用人招聘都著重考慮應(yīng)聘人員的知識儲備和專業(yè)技能，而對于思想政治的考核沒有足夠重視。這種情況導(dǎo)致青年員工對待科學(xué)文化知識和思想政治教育不能平等看待。新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致人才的競爭越來越激烈，青年員工在這種壓力下會自覺看重對新知識、新技術(shù)的吸收以此來提高自己的競爭力量。青年員工認(rèn)識不到思想政治學(xué)習(xí)的重要性，所以他們在參加思想政治的活動(dòng)中沒有熱情，不積極參與活動(dòng)，也不在活動(dòng)中發(fā)表自己的想法。

2.個(gè)人主義比較突出，集體意識較差。青年員工90后居多，相較于以往，獨(dú)生子女占比重較大。獨(dú)生子女家庭大人都以孩子為中心，從而導(dǎo)致現(xiàn)在的90后員工個(gè)人主義自我意識比較強(qiáng)烈，難和他人合作尋求集體共贏。青年員工內(nèi)心對自己充滿信心，對自己的未來規(guī)劃比較有主見，不愿意忍受別人的控制。青年員工更加喜歡寬松和民主的工作氛圍，也更喜歡用較為靈活的方式完成工作。青年員工不切實(shí)際地看待自己對集體的貢獻(xiàn)，注重自己的待遇問題，會向集體索取超過自身貢獻(xiàn)價(jià)值的利益。青年員工缺乏正確的自我認(rèn)知，只知道維護(hù)自己的利益，缺乏對集體合作的重視。

二、面對新時(shí)期的青年員工思想政治工作存在的問題

1.做思想政治工作的員工不積極。企業(yè)對做思想政治的員工安排的較少，經(jīng)費(fèi)或者評獎(jiǎng)晉升很少考慮他們，導(dǎo)致做思想政治工作的員工積極性不高。很多員工都會推辭做思想政治工作。

2.思想政治內(nèi)容太過理論，不接地氣、沒有針對性。當(dāng)前，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的速度，青年員工在強(qiáng)制性管理下容易產(chǎn)生逆反心理。以往的政治教育內(nèi)容有很多不適應(yīng)現(xiàn)在的青年員工的先進(jìn)思想，水土不服起不到教育的目的。另外，思想政治教育太過理論，沒有對思想教育內(nèi)容做到及時(shí)更新和補(bǔ)充，統(tǒng)一不變的教育內(nèi)容做不好思想政治工作。思想政治教育應(yīng)該結(jié)合青年員工現(xiàn)在的所思所想深入了解他們再進(jìn)行正確引導(dǎo)，唯有這樣才能把思想政治工作落到實(shí)處。思想政治工作的實(shí)施離不開對生活和工作的細(xì)節(jié)的整體把控。

三、根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)加強(qiáng)政治工作

（一）樹立以人為本、服務(wù)的工作觀念

1.思想政治工作說到底是以教育人，引導(dǎo)人的工作，開展工作時(shí)要做到以人為本。隨著社會的快速地發(fā)展，青年員工的思想上出現(xiàn)很大的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該要求做思想政治工作的隊(duì)伍能夠深入了解當(dāng)下青年的思想和他們對管理制度的意見。盡最大可能解決他們工作是生活的問題以及思想的難題，站在他們的角度思考問題才能夠真正知道思想政治應(yīng)該怎樣實(shí)施才能有效果。思想政治教育要拒絕空談，要對自己的言行負(fù)責(zé)，只有腳踏實(shí)地的工作態(tài)度才能讓青年員工信服。政工隊(duì)伍要結(jié)合工作中的問題發(fā)現(xiàn)新的引導(dǎo)方法，做到真正為青年員工解決難題，真正關(guān)懷人的目的。

2.培養(yǎng)保持服務(wù)的觀念。思想政治工作正確開展和引導(dǎo)能夠讓青年員工主動(dòng)發(fā)揮自己的最大能力為企業(yè)獲得更多的利益，從而能使企業(yè)更好的經(jīng)營和發(fā)展。在做青年員工思想政治工作時(shí)，應(yīng)該培養(yǎng)青年員工為自己工作的企業(yè)服務(wù)意識。思想政治工作中改變以往的單一教育方式， 例如只是進(jìn)行簡單詢問等收效甚微的工作方式，采用更加溫和靈活的方式，消除和青年員工的距離，做到真正到他們心里理解他們。鼓勵(lì)青年員工及時(shí)反饋?zhàn)约旱膯栴}，和他們討論交流，將服務(wù)的工作觀念傳遞給他們，提高他們的為企業(yè)負(fù)責(zé)的意識。

（二）加強(qiáng)青年員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)。

青年員工只有時(shí)刻保持負(fù)責(zé)的態(tài)度才能更好地工作。加強(qiáng)青年員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們對自己工作的責(zé)任感。學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行工作才能在企業(yè)中施展自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。抓住切入點(diǎn)合理引導(dǎo)，企業(yè)才能有更大發(fā)展的期盼。政工隊(duì)伍應(yīng)該重視職業(yè)道德教育。具體內(nèi)容：

一是要積極和青年員工進(jìn)行交流，深入實(shí)際情況對青年員工進(jìn)行全面了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)。教育青年員工熱愛自己的工作，對自己的工作認(rèn)真謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)。引導(dǎo)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)吸收專業(yè)新知識。

二是教導(dǎo)他們學(xué)會合作共贏。在未來的工作中，自己單打獨(dú)斗顯然是不可取的。只有學(xué)會向他人學(xué)習(xí)，跟他人合作才能夠在較短時(shí)間取得很大的進(jìn)步。眾人拾柴火焰高，唯有共同合作才能創(chuàng)造更大的利益。三是幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀。引導(dǎo)他們識大體，克己奉公，快樂工作等。青年員工只有擁有正確的價(jià)值觀才能在自己的職業(yè)生涯走得遠(yuǎn)。不會為蠅頭小利違反自己做事準(zhǔn)則。

總結(jié)：做好青年員工思想政治教育，能夠讓他們無論在那個(gè)工作崗位上最大程度發(fā)揮自己的價(jià)值。培養(yǎng)青年員工的以人為本、服務(wù)的工作觀念、良好的職業(yè)道德、正確的價(jià)值觀等能夠讓青年員工保持本心，為社會的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。