朱延 趙英瑞寧波財(cái)經(jīng)學(xué)院

前言：在探索會(huì)計(jì)工作的重心時(shí)，必須明確會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)是以核算、監(jiān)督為核心，它不僅影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。不斷提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，將會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍打造的更有質(zhì)量和效率，對(duì)于更好地服務(wù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展來說，具有重要意義。堅(jiān)持發(fā)揮習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引作用，圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，努力提高提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

一、自身專業(yè)能力的培養(yǎng)

（一）層次化培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平不均衡。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷增加，越來越多的人參與其中，現(xiàn)如今人工智能更加凸顯了層次化培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的重要性。[1]從現(xiàn)在的狀況來看，許多不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人才存在著培養(yǎng)模式和課本或?qū)W校知識(shí)體系脫節(jié)的現(xiàn)象，按照現(xiàn)有狀況對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方式，中職、高職及本科院校并不能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的層級(jí)化培養(yǎng)，無法實(shí)現(xiàn)對(duì)不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員教育的貫通，也不能滿足于社會(huì)對(duì)不同層級(jí)人才的需求。

（二）完善教育改革實(shí)踐。當(dāng)前中國(guó)的特色社會(huì)主義進(jìn)入了新紀(jì)元，教育也進(jìn)入了新紀(jì)元，這無疑也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)提出了更高要求，這也對(duì)教育改革實(shí)踐提出了更高要求。當(dāng)前社會(huì)上存在的現(xiàn)象是會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃上并不能很好地契合于現(xiàn)在的市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，為此完善教育改革實(shí)踐也應(yīng)當(dāng)包括加強(qiáng)理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)際需求的契合。目前我國(guó)的財(cái)務(wù)人員大多是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是一個(gè)特定時(shí)代會(huì)計(jì)實(shí)踐的范疇，但管理會(huì)計(jì)的概念還不是很深入，在國(guó)際化的浪潮中，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，會(huì)計(jì)人員必須具備一定的戰(zhàn)略目光。所以增加會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教育的試點(diǎn)，并逐步推廣開來，從社會(huì)大環(huán)境的構(gòu)建是毋庸置疑的。同時(shí)要不斷輸送管理型人才向企業(yè)流動(dòng)，并逐步推動(dòng)核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)變。[2]會(huì)計(jì)人才從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向現(xiàn)代會(huì)計(jì)的過渡意味著會(huì)計(jì)不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地核算，它所具有的功能應(yīng)該是幫助企業(yè)獲得準(zhǔn)確的第一手信息，通過一定的程序來對(duì)企業(yè)未來的方向做出決策，更是要注重管理人才對(duì)企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合影響。

（三）不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)體系。作為一名會(huì)計(jì)人員，專業(yè)性是必不可少的。以往的檔案管理工作基本都是依靠人力來完成，因此很容易造成珍貴檔案資料的丟失和損壞。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的電算化程度提高，ERP、MIS等系統(tǒng)不斷推廣使用，要求會(huì)計(jì)人員具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和適應(yīng)變化的能力。隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，社會(huì)不斷地發(fā)展變化，會(huì)計(jì)人員唯有終身學(xué)習(xí)才能達(dá)到會(huì)計(jì)工作的需要。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)度不能過于單薄，在打好本專業(yè)的根基同時(shí)，也要觸類旁通，拓寬知識(shí)面，從實(shí)踐中不斷挖掘。提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，是當(dāng)今信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)發(fā)展的要求，區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)時(shí)代的那部分簡(jiǎn)單機(jī)械的工作。如果企業(yè)會(huì)計(jì)的信息更新不及時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的決策失誤，釀造成巨大的損失，所以企業(yè)必須要以積極的態(tài)度引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員，充分發(fā)揮信息時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，以終身學(xué)習(xí)為目標(biāo)，提高自身的專業(yè)能力。

二、會(huì)計(jì)素質(zhì)的培養(yǎng)

（一）思想政治素養(yǎng)。思想政治素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員在從事本職工作時(shí)所應(yīng)具備的最基本的素養(yǎng)。隨著改革開放的浪潮，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員來說，其所面對(duì)的工作環(huán)境和工作內(nèi)容日益復(fù)雜，這就要求會(huì)計(jì)人員具備相當(dāng)?shù)恼斡X悟，在實(shí)際工作中應(yīng)注意把握避重就輕的情況，堅(jiān)決不做違反法律法規(guī)的行為。[3]以黨的方針為指引，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和制度?，F(xiàn)階段我國(guó)制度不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度也已經(jīng)確立，為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家的法律法規(guī)以及所處行業(yè)的各種相關(guān)規(guī)定，及時(shí)更新動(dòng)態(tài)，滿足企業(yè)的需要。[4]作為企業(yè)的會(huì)計(jì)部門，抓思想政治教育是一項(xiàng)責(zé)無旁貸的使命，參考先進(jìn)的道德標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，將各種方法手段整合，提高會(huì)計(jì)人員的思想政治素養(yǎng)，樹立遵紀(jì)守法的道德觀，調(diào)整某些落后的觀念。政府要充分發(fā)揮相應(yīng)監(jiān)督機(jī)制的作用，對(duì)那些違背職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，充分考慮其實(shí)際情況，采取相應(yīng)的處理方式；而對(duì)那些違法的人員，必須要采取嚴(yán)肅的處罰措施，力求避免違法亂紀(jì)的行為的發(fā)生。

（二）職業(yè)道德素質(zhì)。職業(yè)道德素養(yǎng)是確保社會(huì)的會(huì)計(jì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。新《會(huì)計(jì)法》的頒布，系統(tǒng)梳理了會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的條例，為了確保國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位等都以本法為指導(dǎo)思想，辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，這就要求會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照制度辦事，所以會(huì)計(jì)人員需要熟悉法規(guī)、準(zhǔn)則，做到知法守法。其次，會(huì)計(jì)人員還需要保持一貫“誠(chéng)實(shí)守信”的原則，即從事實(shí)出發(fā)，避免生搬硬套、操作假賬的行為，無論是從企業(yè)的核心機(jī)密出發(fā)，還是社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展而言， 都是必不可少的。秉持自身職業(yè)道德體現(xiàn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，切不可為了個(gè)人一時(shí)的利益而做出難以挽回的錯(cuò)事，為了一時(shí)的蠅頭小利而丟了飯碗。會(huì)計(jì)人員要不斷增強(qiáng)政治思想理論，端正自身的態(tài)度，為以后的會(huì)計(jì)工作者提供優(yōu)秀范例。

三、小結(jié)

提高會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)離不開國(guó)家、社會(huì)的支持，更離不開自身的努力。十九大的召開要求已經(jīng)極度發(fā)展帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身職業(yè)道德的建設(shè)，國(guó)家和企業(yè)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)的后續(xù)教育培訓(xùn)和考核，加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度，積極開展財(cái)會(huì)科學(xué)理論研究，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則。一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員應(yīng)以當(dāng)前所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為背景，具備清晰的邏輯，不輕易受外界的干擾，明確自身的職能。對(duì)于專業(yè)知識(shí)能夠深入淺出，本著遵紀(jì)守法的原則加強(qiáng)自身修養(yǎng)。