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一、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的意義

《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》將加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)列為重點(diǎn)戰(zhàn)略措施之一，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)指明了方向并明確了要求。國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略有效深入實(shí)施的關(guān)鍵因素在于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的培育，我國(guó)復(fù)合應(yīng)用型知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的嚴(yán)重缺失，已經(jīng)成為制約知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本原因。重視并實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)化能夠有效推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)進(jìn)程，有利于建設(shè)一支能夠滿足創(chuàng)新發(fā)展需要的數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊(duì)伍；更有利于培養(yǎng)一批創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、維權(quán)能力好、國(guó)際規(guī)則清和相關(guān)專業(yè)知識(shí)豐富的高層次、復(fù)合型人才。這也是實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)步伐的人才保證和智力支撐的根基，所以實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)化與復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)是互動(dòng)的推進(jìn)關(guān)系。

二、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需要具備的能力與素質(zhì)

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才作為推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的關(guān)鍵要素，一方面其承擔(dān)的重大使命決定了其本身需要具備的素質(zhì)與能力，另一方面知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)本身也涵蓋技術(shù)、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等諸多領(lǐng)域，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的素質(zhì)與能力提出了較高要求。參照知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作杰出企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與發(fā)展模式，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需要具備如下能力與素質(zhì)：一是要具有戰(zhàn)略視野；二是熟悉相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；三是熟悉企業(yè)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)面臨的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是瞄準(zhǔn)企業(yè)的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)進(jìn)行覆蓋的，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才要對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的技術(shù)與商務(wù)信息有充分了解，同時(shí)對(duì)相關(guān)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況有全面認(rèn)識(shí)；四是要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)外部資源有全面掌握，即對(duì)于企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)外部資源分布了然于胸，這樣既能預(yù)判企業(yè)面臨的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)并做好預(yù)防措施，又能在企業(yè)遭遇糾紛時(shí)知曉可能爭(zhēng)取支援的外部力量；五是要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通能力，知識(shí)產(chǎn)權(quán)覆蓋面非常大且與新技術(shù)、新業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才快速學(xué)習(xí)新知識(shí)并將技術(shù)與法律、經(jīng)濟(jì)、管理充分融合，同時(shí)對(duì)內(nèi)要與各板塊保持緊密溝通，了解各板塊與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的交匯點(diǎn)，對(duì)外要與產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)圍繞知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合作；六是知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需要有主動(dòng)引領(lǐng)的意識(shí)與能力，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作現(xiàn)階段在許多企業(yè)處于初級(jí)階段，很多工作需要主動(dòng)拓展局面，如果一味地“等、靠、要”，很難整合資源獲取突破。

三、推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等多個(gè)維度，與之相對(duì)應(yīng)，專業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才彌足珍貴。企業(yè)要構(gòu)建管用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全體系，無(wú)論是防御、識(shí)別還是應(yīng)對(duì)，最終得依靠專業(yè)化的人才隊(duì)伍。

企業(yè)推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)需要注意幾點(diǎn)：（1）要為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才構(gòu)建完善的職業(yè)發(fā)展體系。目前很多企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員定位為流程性工作人員，而忽視了其工作需要進(jìn)行大量的情報(bào)分析與策略制定，是實(shí)實(shí)在在的智力密集型、知識(shí)復(fù)合型職業(yè)。這在一定程度上弱化了知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員在企業(yè)中的地位。要拓寬視野、以戰(zhàn)練兵，學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)企業(yè)的做法，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才充實(shí)到研發(fā)、市場(chǎng)、法律、采購(gòu)等多個(gè)環(huán)節(jié)，使其有施展才華之舞臺(tái)、有發(fā)揮作用之空間。以華為為例，每條產(chǎn)品線都有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為其保駕護(hù)航。（2）要為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才提升話語(yǔ)權(quán)構(gòu)筑制度保障。企業(yè)的重要環(huán)節(jié)需要經(jīng)過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，企業(yè)的重要決策要有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員參與。（3）要為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才提供組織保障。有條件的企業(yè)要建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作統(tǒng)一歸口管理，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化，同時(shí)通過(guò)組織體系實(shí)施能力提升。（4）要通過(guò)擴(kuò)大對(duì)外交流與合作，拓展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)視野。目前很多行業(yè)協(xié)會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)組織都設(shè)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)小組，參加這些行業(yè)組織既有利于了解行業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)分布，也有利于以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為橋梁促成產(chǎn)業(yè)鏈合作。（5）要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的選拔與培養(yǎng)。從業(yè)務(wù)部門(mén)選拔那些技術(shù)功底扎實(shí)、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)感興趣的員工納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍，與高等院校、知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等合作進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)具體的項(xiàng)目練兵提升實(shí)務(wù)操作能力。（6）要鼓勵(lì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐獲取職業(yè)資格認(rèn)證，提升專業(yè)水準(zhǔn)。在行業(yè)建立專業(yè)標(biāo)簽，諸如專利代理師、律師等職業(yè)資格認(rèn)證。

結(jié)束語(yǔ)：處于行業(yè)領(lǐng)頭羊位置的企業(yè)對(duì)于核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)的掌控力度往往較其他企業(yè)強(qiáng)大，要求企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作具備相應(yīng)的支撐水準(zhǔn)，折射到企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才身上便是更高的行業(yè)視野、專業(yè)知識(shí)、拓展能力。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的進(jìn)階之路與所在企業(yè)在行業(yè)的位置緊密相關(guān)，這種相關(guān)度會(huì)加速或延遲其成長(zhǎng)速度。在以自主掌控核心技術(shù)為要?jiǎng)?wù)的高質(zhì)量發(fā)展之路上，必然需要進(jìn)一步加大對(duì)自主創(chuàng)新成果的保護(hù)、激勵(lì)與應(yīng)用，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才作為保護(hù)創(chuàng)新、支撐創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，必然在新時(shí)代的驚濤拍岸中開(kāi)啟更為精彩的職業(yè)航程。