裴鈺旺

摘 要：在習(xí)近平總書記所領(lǐng)導(dǎo)的社會主義現(xiàn)代化的大潮下，國有企業(yè)中的政工干部的自身行為規(guī)范的提升成了企業(yè)發(fā)展的重中之重。企業(yè)中的干部們是樹立企業(yè)文明標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)。一群好的政工干部們，可以增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，提高企業(yè)的競爭精神，從而更好的推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。本文對企業(yè)的政工干部的行為準(zhǔn)則和綜合能力進(jìn)行歸納，并總結(jié)出其中的優(yōu)勢措施。

關(guān)鍵詞：政工干部 ;優(yōu)越性 ;措施

一、企業(yè)政工干部簡介

企業(yè)的政工干部，主要是指企業(yè)內(nèi)的思想政治工作人員，在一些國有企業(yè)內(nèi)，該職位非常關(guān)鍵。企業(yè)政工干部主要負(fù)責(zé)的工作是協(xié)同本級黨委做好黨的精神宣傳及指導(dǎo)工作，主要體現(xiàn)在干部人事管理業(yè)務(wù)方面，同時政工干部還要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治教育工作。企業(yè)內(nèi)的政工干部對于企業(yè)的生存發(fā)展來說非常重要，政工干部的負(fù)責(zé)面相對較廣，無論是企業(yè)內(nèi)部的年終考核，還是企業(yè)內(nèi)部的黨團(tuán)建設(shè)工作，通常情況下都離不開政工干部的指揮與領(lǐng)導(dǎo)。所以綜合培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)的政工干部，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的實(shí)際意義。

二、企業(yè)政工干部的自身的行為規(guī)范和綜合能力

2.1企業(yè)政工干部應(yīng)具有使命感

企業(yè)的政工骨干們要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展所面臨的問題，應(yīng)以專業(yè)性的角度帶領(lǐng)企業(yè)走向成功。國有企業(yè)的干部要具備政治素質(zhì)，以便于更好的貫徹黨的政令和指示，為企業(yè)的政治思想和精神文明建設(shè)標(biāo)明方向。

2.2企業(yè)政工干部需完善道德修養(yǎng)

以德為本，以德服人是中國文化里一成不變的準(zhǔn)則，國有企業(yè)的政工骨干需規(guī)范自身行為和完善約束條例，對其個人和企業(yè)的基層都有著重要的作用。企業(yè)干部們要長養(yǎng)胸中浩然正氣，并貫徹社會主義的發(fā)展需求，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。政工干部們在不斷嚴(yán)格要求自身道德品質(zhì)的同時，也為一個企業(yè)起到了最好的模范作用。

2.3企業(yè)干部要擁有過硬的文化底蘊(yùn)

優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)內(nèi)部的良性發(fā)展有著不可忽視的作用，企業(yè)的政工干部則是企業(yè)文化的創(chuàng)造者。一個具有深厚文化底蘊(yùn)的政工干部對企業(yè)文化優(yōu)良與否起著關(guān)鍵作用。廣博的知識理論是企業(yè)政工干部的優(yōu)越之處，它很大提升了領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)員工管理。

2.4企業(yè)政工干部要活用知識文化

知識文化的底蘊(yùn)包含了文字功底和語言組織能力。政工骨干常年與文字打交道，要具備一手優(yōu)秀的文字書寫和對文字的深刻理解。好的字跡既是文化底蘊(yùn)的顯現(xiàn)也是良好精神狀態(tài)的體現(xiàn)。干部們要將自身的專業(yè)性的理論知識用便于基層員工能理解的文字形式來表達(dá)出來。所以，政工干部們要不斷在工作中學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和政治指示，以便于引領(lǐng)企業(yè)更好的遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.5企業(yè)政工干部要發(fā)揮良好的組織能力

企業(yè)的政工干部的組織能力的重要性不言而喻，他們要將技術(shù)水平高低、能力不同、意識形態(tài)不同的基層員工進(jìn)行有序的組織管理。企業(yè)政工干部根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)以員工們樂于接受的心態(tài)下，來進(jìn)行對國家政策與思想的宣傳。因此，干部集體的組織能力強(qiáng)弱，對于企業(yè)的良性發(fā)展作用是不容小覷的。政工干部們的組織能力體現(xiàn)在很多方面，這些都是需要硬性實(shí)力的積累，所以學(xué)習(xí)和貫徹黨的思想是永遠(yuǎn)都要進(jìn)行的。

三、增強(qiáng)企業(yè)政工干部的行為規(guī)范的方法

3.1增加知識儲備

為緊跟中國特色社會主義現(xiàn)代化的時代步伐，企業(yè)的政工干部要不斷深刻理解并執(zhí)行黨中央頒布的政令及相關(guān)思想，為國有企業(yè)的發(fā)展和推動中國社會主義現(xiàn)代化做出最大的努力。企業(yè)政工干部要弘揚(yáng)和發(fā)展社會主義的時代內(nèi)涵和需求，堅(jiān)定不移的跟隨黨的道路。為中國“兩個一百年”目標(biāo)的成功而揮灑汗水，為“中國夢”的終能夢想成真而不懈奮斗。無論是在生活還是工作上，都要以黨規(guī)黨紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身，全心全意為黨和人民服務(wù)，進(jìn)一步促成企業(yè)良好風(fēng)氣的發(fā)展。

3.2跟隨時代的潮流

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作是領(lǐng)導(dǎo)基層員工的良好的自身行為準(zhǔn)則與廣博的知識能力相協(xié)調(diào)，并貫徹了黨的思想與時代文化相結(jié)合而成的。在工作常態(tài)中，不僅要注重知識能力的提高，更要及時獲取到企業(yè)基層員工們的工作與思想動態(tài)。干部們通過對企業(yè)基層員工們的日常工作的了解以及對每名員工思想層面的分析，能更好的制定相應(yīng)的管理計劃，從而提高自身能力的同時也增強(qiáng)了企業(yè)基層員工們的工作力度。

3.3思想與知識的相互交流

企業(yè)的政工干部是企業(yè)總體發(fā)展趨勢的引領(lǐng)者，干部們要積極參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，共同尋找企業(yè)精神文明與思想文化上的不足之處，相互辯證，共同進(jìn)步。政工干部們在不斷地研究與分析中，查找問題并解決問題都是對自身能力的顯著提升。干部們要與基層員工們建立溝通渠道，能及時了解員工們的需求和建議，在其中起到模范作用，潛移默化的提升員工們的精神文明建設(shè)。

3.4引進(jìn)學(xué)習(xí)國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

取長補(bǔ)短，優(yōu)勢互補(bǔ)是企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。企業(yè)政工干部們在總結(jié)自身一套獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn)的同時也應(yīng)吸取國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，以便于彌補(bǔ)不足，充實(shí)自身。企業(yè)干部們要合理化的引進(jìn)學(xué)習(xí)，不能照搬照抄，要根據(jù)國家相應(yīng)的需求進(jìn)行調(diào)整，使其適應(yīng)于中國本土特色的國有企業(yè)的發(fā)展模式下。

3.5提倡良性競爭，樹立先進(jìn)模范

企業(yè)內(nèi)部的良性競爭有利于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)干部們鼓勵良性競爭就是在一定程度上推動企業(yè)向良性發(fā)展。政工干部們要獎勵工作積極，思想進(jìn)步的基層員工們，為企業(yè)內(nèi)部樹立良好的學(xué)習(xí)氛圍。好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，是推動企業(yè)前進(jìn)的動力。

四、結(jié)束語

習(xí)近平總書記所引領(lǐng)的新時代發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)的政工干部們要不忘初心，牢記使命，努力為企業(yè)的思想文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。企業(yè)干部們要在為企業(yè)發(fā)展和服務(wù)社會上踏出自己的足跡。在規(guī)范自身行為和完善思想文明建設(shè)中，要不斷增強(qiáng)自身知識，提高思想道德修養(yǎng)和努力做到與基層員工的溝通常態(tài)化。在社會主義現(xiàn)代化大發(fā)展的今天，企業(yè)干部們要實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展，進(jìn)一步突出國有企業(yè)對國家建設(shè)的重要作用來實(shí)現(xiàn)自身的價值。

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