王娟

摘要：在全球經(jīng)濟(jì)、政治形勢不斷變化的背景下，國有企業(yè)黨務(wù)工作要求逐步提高，以黨務(wù)工作方法創(chuàng)新作為基礎(chǔ)目標(biāo)，國有企業(yè)應(yīng)該關(guān)注管理制度調(diào)整、理念更新以及企業(yè)文化建設(shè)等多方面的實(shí)踐工作，全面提升國有企業(yè)發(fā)展水平。本文嘗試分析新時期國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的創(chuàng)新路徑，旨在推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)工作;路徑創(chuàng)新

國有企業(yè)作為小康社會和社會主義建設(shè)的重要力量，其性質(zhì)和地位決定了黨務(wù)工作建設(shè)的重要價值。新時期，國有企業(yè)必須找準(zhǔn)自身定位，不僅僅要作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的企業(yè)組織，也要作為基層黨建組織，積極發(fā)揮自身在黨務(wù)工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同時發(fā)揮我黨執(zhí)政的重要基石作用。明顯國有企業(yè)在改革與發(fā)展過程中，還不能充分結(jié)合黨情、國情、世情找準(zhǔn)黨務(wù)工作建設(shè)路徑，這也是當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作改革迫在眉睫的重要原因。因此，作為國有企業(yè)黨務(wù)工作人員，我們需要樹立全新的工作理念，積極創(chuàng)新黨務(wù)工作模式。

一、思想創(chuàng)新，與時俱進(jìn)

新時期國有企業(yè)黨務(wù)工作在管理理念上需要不斷創(chuàng)新，要與時俱進(jìn)，體現(xiàn)時代特色，解放思想、創(chuàng)新思路，不能固守成見、固步自封，積極突破傳統(tǒng)工作理念束縛，探索國有企業(yè)黨務(wù)工作的新路線和新方法。首先，統(tǒng)一社會教育和黨內(nèi)教育，企業(yè)內(nèi)部黨員干部需要關(guān)注業(yè)務(wù)培訓(xùn)和黨務(wù)學(xué)習(xí)，關(guān)注企業(yè)黨建工作，提高自身思想政治覺悟，發(fā)展業(yè)務(wù)能力，不斷完善自我，發(fā)揮榜樣作用。其次，豐富國有企業(yè)黨員干部培訓(xùn)方法，黨員干部需要和基層員工建立暢通的交流渠道，以多元化的方法落實(shí)黨務(wù)工作目標(biāo)，保證黨務(wù)工作和基層工作者的實(shí)際需求相切合，使黨務(wù)管理貫穿在企業(yè)生產(chǎn)、銷售的全過程中，黨務(wù)管理最終實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)的有效銜接，二者共同支撐企業(yè)發(fā)展。

二、制度創(chuàng)新，提供保障

在市場經(jīng)濟(jì)深化改革的背景下，國有企業(yè)面臨激烈的市場競爭形勢，經(jīng)濟(jì)利益獲取也作為國有企業(yè)發(fā)展過程中的核心目標(biāo)之一，但是我們必須明確國有企業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)的地位，經(jīng)營管理過程中經(jīng)濟(jì)效益獲取并不是唯一目標(biāo)，需要以國家發(fā)展和社會進(jìn)步為己任，國有企業(yè)還應(yīng)該尋求制度創(chuàng)新路徑，積極承擔(dān)社會責(zé)任。首先，以歷史環(huán)境和當(dāng)前的國企發(fā)展形勢作為背景，企業(yè)內(nèi)部組織黨政工作，關(guān)注黨建工作方法創(chuàng)新發(fā)展，結(jié)合黨的思想政治精神舉辦座談會;黨務(wù)工作者積極開展意見征集工作，全員共同促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)管理制度創(chuàng)新發(fā)展。其次，加大對貪污腐敗行為和人員的打擊力度，整頓企業(yè)風(fēng)氣，樹立清正廉潔的黨風(fēng)，體現(xiàn)國有企業(yè)精神面貌。再次，深化黨務(wù)工作制度改革，提升制度創(chuàng)新的自覺性和主動性，以黨的精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持走群眾路線，從群眾角度出發(fā)，確立黨建工作目標(biāo)。

三、網(wǎng)絡(luò)平臺。促進(jìn)交流

互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，國有企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)該樹立互聯(lián)網(wǎng)意識，積極建設(shè)黨建工作平臺，優(yōu)化黨務(wù)工作效果，比如微信公眾號、微博和微信群的應(yīng)用，均可以助力國有企業(yè)黨務(wù)工作。企業(yè)黨務(wù)工作開展過程中，在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布關(guān)于黨務(wù)工作的信息，給全員了解企業(yè)黨務(wù)工作動態(tài)的機(jī)會，保障企業(yè)黨員以及群眾知情權(quán)，開拓國有企業(yè)員工政治視野。尤其是在黨建和黨務(wù)宣傳工作中，微信公眾號、微信群都可以發(fā)揮信息傳播作用，比如發(fā)布關(guān)于黨的19屆四中全會精神內(nèi)容，設(shè)置“中央精神”、“輔導(dǎo)讀本”以及“權(quán)威訪談”等板塊，以供黨員群眾學(xué)習(xí)應(yīng)用。

四、實(shí)踐創(chuàng)新。文化滲透

企業(yè)文化建設(shè)與黨務(wù)工作的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮了企業(yè)文化的精神引領(lǐng)優(yōu)勢，在具體的黨務(wù)工作開展中，企業(yè)文化的結(jié)合應(yīng)用措施如下：第一，開展國有企業(yè)文化宣傳活動，在企業(yè)內(nèi)部組織企業(yè)文化創(chuàng)新活動，比如“我為企業(yè)添光彩”，全員參與體現(xiàn)企業(yè)的人本管理理念;第二，開展企業(yè)“先進(jìn)模范人物”評選和宣傳活動，積極發(fā)揮模范人物的帶頭模范作用，將傳統(tǒng)的“組織評價”方式轉(zhuǎn)化為“立體式”訪談宣傳，擴(kuò)大評價主體;第三，不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以“八榮八恥”作為國有企業(yè)全體員工開展工作的基本準(zhǔn)則，展開專題征文活動，引導(dǎo)國有企業(yè)全員樹立爭取的榮辱觀，尊重黨的決定、學(xué)習(xí)黨的精神，以黨務(wù)工作為手段引導(dǎo)企業(yè)員工的職業(yè)行為規(guī)范化發(fā)展;第四，創(chuàng)新黨務(wù)工作宣傳載體，國有企業(yè)要建立黨務(wù)工作內(nèi)部共享機(jī)制，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢，建立企業(yè)黨建工作的專門網(wǎng)站，提升黨建工作效率第五，提高員工福利，關(guān)注員工思想動態(tài)和生活狀態(tài)，及時解決員工困難，改善員工的生活和工作環(huán)境，為員工參與企業(yè)建設(shè)提供保障條件，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力和向心力。

五、結(jié)論

國有企業(yè)黨務(wù)工作對企業(yè)建設(shè)發(fā)展與地位優(yōu)勢發(fā)揮均有積極意義，利于推動企業(yè)競爭力提升、滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，是國有企業(yè)發(fā)展的基本保障，因此作為國有企業(yè)管理者、黨務(wù)工作者，需要重視起黨務(wù)工作模式創(chuàng)新，體現(xiàn)國有企業(yè)性質(zhì)和發(fā)展優(yōu)勢。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性不足的問題，我們需要結(jié)合國有企業(yè)面臨的實(shí)際情況以及發(fā)展戰(zhàn)略，確立創(chuàng)新黨務(wù)工作的基本路線，滿足社會經(jīng)濟(jì)和國家發(fā)展需求。上文重點(diǎn)分析了新時期國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的創(chuàng)新路徑，希望給國有企業(yè)黨務(wù)工作者提供一些新的工作思路。