摘 要：在新模式下，伴著社會經(jīng)濟的迅速拓展還有世界局勢的演變，多樣化文化價值理念持續(xù)變革，這就對國有企業(yè)的政工工作帶來很大的影響。作為國家經(jīng)濟體系的關(guān)鍵組成部分，國有企業(yè)的拓展?fàn)顩r直接影響到國家社會經(jīng)濟總體拓展能力，而政工工作是加強國有企業(yè)生產(chǎn)能效的關(guān)鍵手段。所以，在新時代怎樣做好國有企業(yè)的政工工作，是每一個企業(yè)都需要思考的關(guān)鍵性問題。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);政工工作

黨的十九大召開以后，黨中央對國企的黨建工作提出了更為嚴(yán)苛的條件，也給予了全新的含義。國企政工工作人員就是積極推動國有企業(yè)黨建工作的先鋒官，是國有企業(yè)凸顯總體政治素養(yǎng)和政治站位以及工作能力的主要表現(xiàn)。

一、國企政工工作的關(guān)鍵性

企業(yè)思想政工工作在黨與國家的工作中有著異常關(guān)鍵的作用，思想政工工作包括了思想還有政治兩大要素，不能放開其中的一個要素進(jìn)行。政工干部是國企實施思想政治工作的保證，經(jīng)過言傳身教等方法及時的展開教學(xué)工作，準(zhǔn)確加強員工的思想素質(zhì)能力，喚起主動性，讓職工以更加積極的熱情參加進(jìn)工作中來。政工工作對國有企業(yè)來說異常關(guān)鍵，是把人事和組織以及思想工作結(jié)合在一起，最關(guān)鍵是要確保企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)性，保證積極向上的工作態(tài)度。

二、目前國企政工工作存在的問題

（1）少部分政工工作人員在思想上意識較差

就拿目前來說，在國企政工工作中，還存在一些問題，這就對國企今后的拓展有著一定的干擾，社會多元化的拓展，對國企政工工作提出了更多的需要，這也加劇了國企政工工作的難度。但在具體工作中，沒有及時的履行自己的責(zé)任，進(jìn)而對政工工作的拓展帶來一定程度的影響。還有政工人員被傳統(tǒng)思想所侵蝕，很難主動優(yōu)化自身的理念，沒有構(gòu)建新時代的思想信念，對有關(guān)知識還有技術(shù)了解的不及時，這也對政工工作帶來了影響。

（2）政工團隊整體素質(zhì)差異比較大

對個人來講，因為成長環(huán)境以及生活模式有著一定的不同，進(jìn)而致使在現(xiàn)實中，個人差距相對凸顯，在國企政工團隊中，也存有個人差異，有的人員思想理念相對落后，在接受新知識以及新技術(shù)的時候水平相對較差，還有的人在現(xiàn)實中不能做到一心一意的去工作，還有的人是從別的崗位調(diào)過來的，對政工工作有的情況有些生疏。政工團隊的整體素質(zhì)差異很大，致使在現(xiàn)實中，政工人員不能把工作有效的連接起來，加上國企沒有按時對政工團隊實施素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)而影響到國企政工工作的進(jìn)展。

（3）政工工作對創(chuàng)新有所欠缺

在新背景下，伴著中國經(jīng)濟體系的不斷優(yōu)化，市場環(huán)境的轉(zhuǎn)變?nèi)諠u增加，國企在生產(chǎn)經(jīng)營的途中，也要做出調(diào)整，進(jìn)而更有效的順應(yīng)市場，滿足自己的拓展需要。在新時代，國企要想達(dá)成可延續(xù)性拓展，就要從生產(chǎn)經(jīng)營還有把控以及影響等多個方向?qū)嵤﹥?yōu)化，但是從國企政工工作現(xiàn)狀來看，存在政工工作滯后的情況，長期以來，國企產(chǎn)生了一套特有的工作模式，也積攢了一些經(jīng)驗，但這些工作模式存有方式單一、落后等問題，已無法滿足目前企業(yè)職工的思想拓展，加上國企對生產(chǎn)相對注重，對政工工作有所忽視，進(jìn)而導(dǎo)致職員未能采取先進(jìn)的方法以及設(shè)備展開政工工作，這樣國企政工工作難免有所欠缺，進(jìn)而影響國企政工工作品質(zhì)。

三、提升國企政工工作的措施

（1）加強培訓(xùn)力度，加強政工人員的素質(zhì)

對于國企的政工工作，工作人員的整體素質(zhì)對工作效率以及品質(zhì)有著直接的影響，所以，在現(xiàn)實中，國企務(wù)必提高對政工工作的重視，了解政工工作對國企拓展有著關(guān)鍵意義，從國企發(fā)展策略的角度來看待政工工作，并提高目前政工團隊建設(shè)，這樣才可以全方位加強國企的政工工作品質(zhì)。在現(xiàn)實中，國企要綜合目前政工工作人員的實際狀況，擬定合理有效的培訓(xùn)內(nèi)容，提高對人員的培訓(xùn)，持續(xù)完善工作人員的思想理念以及知識體系構(gòu)造，加強政工人員的整體實力，推動政工人員工作能力的加強，這樣才能確保國企政工工作的平穩(wěn)開展。對于國企來講，不光要重視政工工作人員知識能力的加強，還需要及時拓展政工人員的拓展空間。國企需要重視對工作人員的培養(yǎng)，比如，按時對工作人員實施專業(yè)培訓(xùn)，這樣政工人員可以感受到企業(yè)的關(guān)心，進(jìn)而加強歸屬感。這樣在現(xiàn)實工作中，政工人員就會活力大增，積極性加強，這對國企政工工作的拓展有著不小的影響。

（2）重視理論和實踐相融合

對國企來說，政工工作的覆蓋面很廣，政工工作人員要想有效地展開政工工作，就要持續(xù)的學(xué)習(xí)，并重視理論還有實踐相融合。在平時工作中，政工人員要持續(xù)提高對理論的學(xué)習(xí)，要了解最新局面還有政策以及法規(guī)等等，在社會經(jīng)濟突飛猛進(jìn)發(fā)展的時代，多種新技術(shù)還有新思想以及新方式不斷地產(chǎn)出，這就讓政工人員在現(xiàn)實中學(xué)則不固。所以，政工工作人員要想搞好工作，就先要學(xué)習(xí)，進(jìn)而持續(xù)加強自身的能力還有整體水平，這樣才能確保政工人員在實際工作中履行自身的責(zé)任，主動的為員工服務(wù)，幫助企業(yè)一同進(jìn)步。

（3）完善管理體制

對于國企政工工作的發(fā)展，務(wù)必構(gòu)建在相關(guān)的管理體制下，這樣才可以確保政工工作平穩(wěn)健康的開展，才能確保政工工作的真實效果。所以，對于企業(yè)來說，要想把政工工作做好，就先要結(jié)合自身的具體情況，擬定科學(xué)合理的管理體制，并將其貫徹落實到現(xiàn)實的工作中去，進(jìn)而為整改工作的提供有利根據(jù)。在平時的工作當(dāng)中，國企要讓政工職員嚴(yán)苛的依照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行政工工作，并提高對政工人員行動上的監(jiān)察，不定時地反映企業(yè)政工工作的狀態(tài)，進(jìn)而為下一時段政工工作內(nèi)容的擬定給予一定的參考。

（4）優(yōu)化工作內(nèi)容

在目前管制中，推崇要以人為本，在國企的拓展之中，企業(yè)職工務(wù)必會遭到多重利益上的沖擊，所以，在國企政工工作中，要重視工作內(nèi)容的優(yōu)化，要大力凸顯員工的中心作用，盡可能的達(dá)成企業(yè)職員的自我加強、自我管理，把企業(yè)職員的思想以及企業(yè)拓展相連起來，推動企業(yè)還有職員的全方位拓展。在政工工作之中，要持續(xù)優(yōu)化工作的路徑，對員工實施多元化以及個性化的服務(wù)，進(jìn)而達(dá)成員工的拓展需要。

四、結(jié)束語

國企中的政工工作對企業(yè)拓展異常關(guān)鍵，所以在企業(yè)拓展的途中要持續(xù)優(yōu)化以及加強，采取主動的態(tài)度實施工作，做好內(nèi)部把控工作，用更加努力的作風(fēng)來達(dá)成自身的政治理想。在新形勢下，國企政工工作人員務(wù)必提高專業(yè)化水平，仔細(xì)學(xué)習(xí)并落實黨的群眾路線，構(gòu)建指導(dǎo)理念，以對黨負(fù)責(zé)的優(yōu)良精神，同心協(xié)力，矢志不渝地去做，才可以讓黨的思想政治工作向著科學(xué)化發(fā)展，讓企業(yè)持續(xù)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

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作者簡介：

葉二文（1981年11月10日），性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省太原市，當(dāng)前職務(wù)：報紙編輯主辦，當(dāng)前職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科，