何允強

摘要：自新中國成立以來我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，不僅對國民經(jīng)濟有著深遠的影響，而且也形成了一套具有科學性和實用性的紀檢監(jiān)察體系。因此，國有企業(yè)應當切實加強紀檢監(jiān)察工作，針對監(jiān)管工作出現(xiàn)的問題不斷地采取一些有效措施。本文深入分析了新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，并有針對性的提出了一些建議。

關鍵詞：新形勢 國企 紀檢監(jiān)察 策略分析

引言：

在我國現(xiàn)階段，國有企業(yè)正在經(jīng)歷著發(fā)展與轉變經(jīng)驗方式的重要時期，在這個新的時代背景與發(fā)展條件下，要求紀檢監(jiān)察部門重新建立自身的監(jiān)察觀念，在業(yè)務上提升自身的能力，同時要在監(jiān)督方式上加強創(chuàng)新，加強監(jiān)督制度實施，這樣才能保證我國的國有企業(yè)形成良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，對我國國有企業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。

1.紀檢監(jiān)察工作對于國有企業(yè)的積極意義

首先，國有企業(yè)可以通過黨風廉政教育來使紀檢監(jiān)察部門的功能得到有效的發(fā)揮，可以在很大程度上打造國有企業(yè)的思想道德底線，從而在平時的工作中做到公正無私，作風廉潔。反腐倡廉的積極正能量可以通過黨風廉政教育得到充分發(fā)傳播，在此基礎上形成國企廣大員工的廉潔公正、積極向上的道德形象。

紀檢監(jiān)察工作還可以在監(jiān)督國有企業(yè)的運作過程中存在的違紀違規(guī)行為的過程中發(fā)揮巨大的作用，以此來保障國有企業(yè)的健康廉潔發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作還可以幫助國有企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運轉過程中存在的潛在問題，從而提醒企業(yè)及時規(guī)避各種可能出現(xiàn)的風險，有利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置是紀檢監(jiān)察在國有企業(yè)中的首要職責，在嚴明黨的紀律、維護黨的章程方面具有非常重要的意義。嚴肅對一些違規(guī)違紀行為的問責可以在很大程度上維護黨的紀律，并且有利于發(fā)揮問責制度的震懾和警示的作用，以此來形成一個風清氣正紀律嚴明的良好國有企業(yè)政治生態(tài)。

2.目前紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的不足

2.1缺乏合理的管理體系

管理體系的不完善是我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作所存在的最大問題，沒有一套行之有效的企業(yè)自我管理制度與規(guī)范，也沒有一些相關的法律法規(guī)來管理和監(jiān)督紀檢監(jiān)察部們。在大多數(shù)情況下，國有企業(yè)一般需要上級領導以及企業(yè)的黨委來完成對紀檢監(jiān)察部門的管理，通過這種方式可以對紀檢監(jiān)察部門內(nèi)部實現(xiàn)有效的監(jiān)督，但是在實際的應用過程中卻暴露出來許多弊端。

比如說，國有企業(yè)某位員工出現(xiàn)了問題，并且問題已經(jīng)被相關的紀檢部門發(fā)現(xiàn)，按照規(guī)章制度應該對該員工進行嚴肅的處理，但是在實際處理的過程中會出現(xiàn)上下級對此事的看法不相同，從而導致對事件的處理過程非常緩慢，甚至出現(xiàn)故意拖延的情況，最后往往造成了不了了之的結果。除此之外，如果有部門問題被發(fā)現(xiàn)的時候，隱匿真相是最常出現(xiàn)的解決方式，以內(nèi)部解決的思路來處理所發(fā)生的問題，這在很大程度上阻礙了紀檢監(jiān)察部門工作的有效開展。

2.2執(zhí)行能力不夠

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察相關部門無法做到真正意義上的恪盡職守的重要原因是其自身本就缺乏執(zhí)行能力，不能發(fā)揮紀檢部門自身的職能是很常見的。要對國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門提出更高的要求，在此基礎上提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識，使公司內(nèi)部的員工在內(nèi)心深處清楚不遵守紀律對公司以及自身帶來的嚴重影響。只有國有企業(yè)的高層管理者認識到紀檢監(jiān)察部門的不可替代，堅決按照公司的規(guī)定來辦事，才能充分利用國有企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)以及人力資源，使紀檢監(jiān)察部門發(fā)揮出其自身最大的職能，以此來推進國有企業(yè)的健康有序發(fā)展。

2.3缺乏合理的工作方式

由于紀檢監(jiān)察部門自身具有一定程度上的特殊性，造成了紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員在實際工作的過程中會遇到一些想象不到的問題。比如，在我國許多國有企業(yè)其紀檢監(jiān)察部門的工作得不到上級領導的認可和重視，甚至對紀檢監(jiān)察工作持不支持的態(tài)度。于此同時，也存在紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員在進行日常的工作時，會顧及到是否會得罪上級的問題，從而導致在實際工作的推進中，工作不能深入開展。除此之外，員工不配合紀檢監(jiān)察部門的工作的情況也時有發(fā)生，追根問底其實就是由于紀檢部門的工作方式不正確造成的。

3.加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效方法

3.1大力推進思想政治教育在國企中的實施

紀檢監(jiān)察部門的重要存在意義就是為了維護國有企業(yè)的良性健康發(fā)展，并不僅僅以處罰犯了錯誤的員工為目的，加強國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育，使員工充分認識到紀檢監(jiān)察部門的重要性和必須性是非常重要的。首先，我們要從我們國有企業(yè)中的高層領導開始，加強領導對此問題的重視，并且要不斷提高紀檢部門的服務能力。其次國有企業(yè)應該在實際的工作中發(fā)現(xiàn)自身存在的各種問題并及時改正，相關紀檢部門人員必須遵守各項規(guī)章以及制度，以此來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員的行為。只有通過這種方式，才能使紀檢監(jiān)察部門發(fā)揮出自身最大的價值。

3.2完善相關規(guī)章制度并加強培訓

紀檢監(jiān)察部門實際工作的實施離不開企業(yè)的規(guī)章制度來作為基礎，所以相關的培訓應該是衡量紀檢監(jiān)察部門工作效果的重要指標之一，以此來保證工作的順利開展。工作過程中要堅持原則，通過定期組織內(nèi)部會議，這樣可以便于每位員工及時意識到自身存在的問題，學會自我審視與自我批評。企業(yè)還需要進一步完善規(guī)章制度，只有企業(yè)具備相對完善的制度體系，企業(yè)的長久發(fā)展才能得到保障，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.3對內(nèi)部監(jiān)督工作進一步加強

要使紀檢監(jiān)察部門職能的充分發(fā)揮，離不開企業(yè)內(nèi)部的互相監(jiān)督，就需要對內(nèi)部監(jiān)督管理制定相應的制度，來保證內(nèi)部監(jiān)督工作的有效和健康發(fā)展，使執(zhí)法相關工作人員在執(zhí)法的過程中可以做到公平與公正，企業(yè)的健康發(fā)展離不開完善和行之有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，只有這樣企業(yè)才能越走越遠。

4.總結

我國國有企業(yè)作為當代經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是我國國民經(jīng)濟發(fā)展水平的代表，只有當國有企業(yè)實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，社會才能得到強有力的經(jīng)濟支撐，紀檢監(jiān)察工作對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，是保證其發(fā)展的前提，雖然目前大多數(shù)國有企業(yè)還有問題存在，但是及時發(fā)現(xiàn)并整改，就能使紀檢部門發(fā)揮重要作用，以此來實現(xiàn)社會經(jīng)濟的發(fā)展。

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