陳文娟

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平不斷提升，出現(xiàn)了更多新技術(shù)和新知識，并且不斷普及，人們更加重視到自身能力提升的重要性。為此，在事業(yè)單位中，有更多高新人才涌進(jìn)來。所以，事業(yè)單位的思政工作必須認(rèn)清工作中的不足，從多個方面出發(fā)，確定新的工作思路，以提高思政工作的實效性，進(jìn)而促使事業(yè)單位健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;思想政治工作;思路

事業(yè)單位是社會管理以及服務(wù)人民的重要組織，在社會主義的現(xiàn)代化建設(shè)中，占據(jù)著重要地位。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國進(jìn)入了新時期，為此，事業(yè)單位也要轉(zhuǎn)變工作思路，從而不斷深化發(fā)展，解決新的問題，更積極地面對新情況，從容地面對更大挑戰(zhàn)。為此，事業(yè)單位的思想政治工作中，思想政治工作人員必須梳理出自身工作的短板，重新思考未來思政工作的思路，跟上時代的步伐，創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而更有效地為人民服務(wù)。

1、新時期，事業(yè)單位思想政治工作中常見問題

1.1思政政治的系統(tǒng)性有待提升

新時代背景下，事業(yè)單位必須跟上時代發(fā)展腳步，干部和職工必須不斷更新儲備的知識，才能更上時代步伐，提高自身能力，為人民服好務(wù)。為此，思想政治工作也要跟上時代步伐，保持思政工作的系統(tǒng)性，推動事業(yè)單位向前發(fā)展。而實際上，部分事業(yè)單位的此項工作依舊沿用傳統(tǒng)工作方法，干部和職工產(chǎn)生了懈怠的思想，工作積極性不高，這就影響到事業(yè)單位未來的發(fā)展。

1.2忽視“以人為本”的重要性

事業(yè)單位的思政工作對象是人，為此必須全面堅持“以人為本”的思想，但是實際上部分事業(yè)單位思政工作中忽視了“以人文本”理念的應(yīng)用。開展思政工作的時候，整個思路比較狹窄，形式不夠豐富，這就是因為對于“以人為本”理念的忽視，使得思政工作缺少多樣的手段。實踐過程中，僅僅能將一些經(jīng)濟(jì)觀念和政治理念灌輸給干部和職工，對于干部和職工并沒有全面關(guān)心，也就造成他們的反感，影響他們的日常工作積極性。

1.3缺少有針對性的激勵機(jī)制

事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)設(shè)定有針對性的激勵機(jī)制，全面激發(fā)干部和職工的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能。并且，以這種激勵為基礎(chǔ)，才能為他們構(gòu)建出公平、公開、客觀的競爭平臺，促使他們努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身的能力，才能在自己的崗位上貢獻(xiàn)更多力量，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。而實際上，這種針對性的激勵機(jī)制比計較少，為此必須加大此方面的建設(shè)。

2、新時期事業(yè)單位思想政治工作思路

2.1全面提升對思政的認(rèn)識水平

在新時期背景下，對于思想政治工作必須提升認(rèn)識水平，才能全力以赴開展此項工作，從而提高思政工作的有效性，為事業(yè)單位發(fā)展提供更多支持。社會主義的現(xiàn)代化建設(shè)中，思政工作有著更多層次的內(nèi)涵，同時肩負(fù)著更艱巨的任務(wù)和責(zé)任。為此，事業(yè)單位的管理者一定要提高對思政工作的重視，將其作為非常重要的政治任務(wù)，也要讓思政工作者提高對自身工作的重視程度，著力開展優(yōu)化隊伍的建設(shè)工作，給予思政工作更多支持，包括人員、物資、資金等方面，從而推動思政工作不斷深入，以全面深化事業(yè)單位中的思政工作。

2.2堅持“以人為本”的工作思想

思政工作的本質(zhì)就是人的工作，可以納入到事業(yè)單位中人力資源管理的一部分。為此，應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”的管理思想，這樣才能跟得上時代發(fā)展步伐。這時就應(yīng)當(dāng)做好教育和培訓(xùn)的工作，還要體現(xiàn)出思政的溫度，關(guān)心職工，走進(jìn)職工的生活，為他們排憂解難，全方位地維護(hù)職工利益，讓他們沒有后顧之憂，從而在思想上熏染他們，也就促使他們更積極地工作。

2.3不斷優(yōu)化思政工作機(jī)制

在新的時期里，應(yīng)當(dāng)思考思政工作的工作機(jī)制，一個完善的工作機(jī)制，才能更有效地提升和加強(qiáng)思政工作的效率和質(zhì)量。例如，工作機(jī)制中最為重要的方面則是人員安排以及制度保障，在人員安排上一定要保證分工明確，公平合理;而在制度上，必須保證制度健全，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理，才能為思政工作的開展奠定基礎(chǔ)，營造出齊抓共管的氣氛，促使思政工作以規(guī)范化和常態(tài)的狀態(tài)進(jìn)行。

2.4適時更新和豐富工作的方法

事業(yè)單位中思政工作涉及的范圍比較廣，面對的職工也比較多，為此一定要適時地更新工作方法和豐富工作方法。例如，當(dāng)前很多事業(yè)單位中，人員結(jié)構(gòu)更加年輕，年輕人的思想個性更加明顯，這時工作方法要適應(yīng)職工間的差異;組織的思政活動要凸顯體驗性和參與性，可嘗試將拓展訓(xùn)練與思政工作結(jié)合在一起，達(dá)到寓教于樂的效果，才能加強(qiáng)思政工作的吸引力;另外，還可以將思政工作與知識競賽、業(yè)務(wù)比拼等活動相融合，以激發(fā)干部和職工的參與積極性，充分發(fā)揮思想政治工作的積極意義。除此之外，思政工作載體也要創(chuàng)新。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)非常普及，思政工作的開展可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺推進(jìn)，運用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，占領(lǐng)新媒體、網(wǎng)站、社交媒體等陣地，以擴(kuò)大思政宣傳范圍，全方位開展思想政治工作，以保證思政工作跟上時代步伐，更好地滿足干部和職工的思政需求。

2.5建立健全激勵機(jī)制

對評價考核辦法進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)考核的公平性，建立健全激勵機(jī)制，以激發(fā)思政工作人員的積極性，還要激勵干部和職工參與思政工作的積極性。先要確定出何種評價考核方式適合本單位，之后將評價考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，以為公正地考核每一職工，接著將業(yè)績考核納入到思政的考核范圍，從而提升考核的全面性客觀性，以激勵事業(yè)單位全體參與思政工作。

2.6必須加強(qiáng)思政隊伍的建設(shè)

思政工作的專業(yè)性非常強(qiáng)，工作人員必須擁有深厚政治理論，還要掌握心理學(xué)知識、教育學(xué)知識，具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，在此基礎(chǔ)上，還必須保持著高度的工作熱情以及充沛的工作精力。為此，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，一定要在眾多人才中選取合適的思政人員，優(yōu)化隊伍的結(jié)構(gòu)，促使隊伍朝著年輕化和專業(yè)化的方向發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，新的時期中，事業(yè)單位思想政治必須全面提升對思政的認(rèn)識水平，堅持“以人為本”的工作思想，適時更新和豐富工作的方法，加強(qiáng)思政隊伍的建設(shè)，進(jìn)而形成新的工作思路，從而更從容地面對新時代思政工作的新挑戰(zhàn)。

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