李彥祿

摘要：隨著社會的快速發(fā)展和大眾意識的日益覺醒，個體意識的提高和精神建設的不斷加強已經(jīng)成為當前社會向前發(fā)展必不可少的工作內(nèi)容之一。在企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展過程中，管理者必須要緊跟時代形勢，積極響應時代號召，學習先進的政治文件傳遞出的精神，努力在管理工作中靈活融入黨建工作，系統(tǒng)的組織企業(yè)員工進行黨建學習，不斷的提高員工隊伍的政治覺悟和黨政意識，從而促進企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)和長久發(fā)展。本文即針對企業(yè)黨建工作與管理工作相融合的具體措施展開詳細討論，提出筆者的建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;黨建工作;融合;促進

一個良好健康的意識形態(tài)的精神面貌對于個人的發(fā)展具有正向的促進作用，相應的，至一個企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，員工隊伍的精神建設對于企業(yè)整體的發(fā)展也起著關(guān)鍵作用，當前，整個社會形勢愈加重視黨建工作的開展，提倡和號召社會大眾積極學習黨政文件，提高自身的政治覺悟，因此，在企業(yè)的管理工作開展的過程中，相應的管理人員應當巧妙的融入黨政宣傳，積極落實黨建工作。

1黨建工作與企業(yè)管理概述

1.1黨建工作在現(xiàn)階段企業(yè)管理的現(xiàn)狀

目前，企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理工作脫節(jié)是不少企業(yè)存在的管理現(xiàn)狀，很多民營企業(yè)沒有進行專門黨組織的建立，只是把企業(yè)的管理重點放在了生產(chǎn)經(jīng)營上，盡管這種做法可以增加企業(yè)眼前的利益，但是對企業(yè)長期的發(fā)展是非常不利的。企業(yè)黨建工作與管理工作的脫節(jié)，使得黨建工作無法在企業(yè)管理過程中發(fā)揮其應有的指導作用，不僅容易造成企業(yè)在發(fā)展方向上的偏差，還會導致企業(yè)在重大問題上的決策無法落實到位，進而影響企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的提升，形成惡性循環(huán)。長此以往，企業(yè)將難以在激烈的市場競爭中取得勝利。

1.2民營企業(yè)領導干部要發(fā)揮其良好的帶頭作用

民營企業(yè)內(nèi)部的領導干部要充分發(fā)揮出良好的帶頭作用，要有極強的責任感，為員工做好學習與工作的榜樣。在所有工作的實施過程中，領導干部都要始終保持敢于獻身、廉潔公正和吃苦耐勞的思想，為下屬員工親自加以示范，將遵循企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的規(guī)定要求，確定為所有工作實施的依據(jù)，使員工具有認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及遵循民營企業(yè)管理制度的思想意識，以此更好的提升員工的工作積極性和企業(yè)的經(jīng)濟收入。與此同時，企業(yè)領導干部還應該多關(guān)心員工，幫助員工解決其工作與生活方面遇到的難題，促進企業(yè)與員工良好關(guān)系，提高企業(yè)員工的歸屬感與責任感，提升員工工作的積極性與主動性，讓其把企業(yè)的利益放在首要的位子上。

2企業(yè)黨建思政工作存在的問題

知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)在進行全面改革創(chuàng)新，同時員工意識領域也得到了多元化的發(fā)展。雖然企業(yè)黨組織不斷加大力度對員工思想政治工作進行改革創(chuàng)新，然而政治思想建設方面還存在著很多的問題。一是社會因素的多變性、復雜性影響企業(yè)黨建思政工作的開展。二是很多企業(yè)黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業(yè)黨建思政教育工作內(nèi)容大多只存在于表面，脫離現(xiàn)實且比較空洞。

3、將企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理相融合的具體措施

3.1創(chuàng)建良好的黨建工作氛圍

不論是在私企還是國企，一個良好的工作氛圍和企業(yè)環(huán)境都是保障企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的基礎，要想保障且黨建工作的有序開展和長久運行，首先就要為員工創(chuàng)建一個良好的黨建工作氛圍，激發(fā)起員工的學習意識，調(diào)動起員工參與黨建工作的積極性，提高員工對于黨建工作的配合度，從而使黨建工作與企業(yè)管理形成一個良好的融合。

3.2積極發(fā)揮黨員的帶頭作用，吸納和發(fā)展新黨員

在企業(yè)黨建工作中，最難的一部分往往是如何吸引員工的興趣，提高員工的工作積極性，此時，要想保障黨建工作的高效性，就應當積極發(fā)揮黨員的帶頭作用，具體來講，就是要在企業(yè)內(nèi)部深入調(diào)查，統(tǒng)計好企業(yè)員工隊伍中的黨員情況，有針對性的盡心談話工作，鼓勵其在日常工作中融入黨建宣傳，使政治意識深入人心，逐漸提升其他非黨員員工的政治素養(yǎng)，在此基礎上，利用老黨員的優(yōu)勢和宣傳力、影響力，慢慢的吸納和發(fā)展新黨員，壯大企業(yè)內(nèi)部員工的黨政意識，實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)管理的有效融合。

3.3在企業(yè)管理工作中融入黨建宣傳，使員工樹立黨建意識

在企業(yè)管理中，管理者向來重視各部門工作的效率，所以在日常的工作安排中，員工已經(jīng)形成了習慣，要想為黨建工作起一個好頭，就需要開動腦筋，在日常企業(yè)工作管理中靈活融入黨建宣傳，通過多渠道逐漸培養(yǎng)和提高員工的黨政意識，比如，在每個月底總結(jié)、季度總結(jié)以及年終總結(jié)時，除了讓員工對自身的專業(yè)工作進行反思和總結(jié)外，還可以讓員工給出在企業(yè)黨建工作方面的意見或者建議，各抒己見，發(fā)揮群眾的力量，共同找出促進企業(yè)黨建工作的有效方法和舉措，并在下一個工作階段予以落實，精益求精，保障黨建工作的不斷進步，逐步使員工樹立起黨建意識，加強個人政治素養(yǎng)，保障員工隊伍的有效管理。

3.4構(gòu)建電子信息化黨建平臺，多途徑開展黨建工作

隨著信息化的快速發(fā)展，各行各業(yè)在發(fā)展過程中已經(jīng)離不開信息化設備的幫忙，而信息網(wǎng)絡的運用也確實極大的提高了工作的效率，更加受到眾多企業(yè)管理人員的重視。在黨建宣傳工作中，企業(yè)管理者也可以通過構(gòu)建電子信息化平臺來進行黨建宣傳工作，具體來說，可以讓企業(yè)的信息化部門的工作人員開設企業(yè)內(nèi)部黨建宣傳網(wǎng)站，呼吁員工在工作之余可以通過該網(wǎng)站進行必要的黨政知識學習，當然，網(wǎng)站上的內(nèi)容也要緊跟時代發(fā)展，及時對相關(guān)內(nèi)容進行更新，從而保障員工政治素養(yǎng)的持續(xù)性長久性正向發(fā)展。

3.5定期為員工放映優(yōu)質(zhì)的宣傳片，提供優(yōu)質(zhì)的學習資料

除了上述措施來促進黨建工作建設以外，企業(yè)管理者還可以定期為員工定期放映優(yōu)質(zhì)的宣傳影片或者電視節(jié)目，比如“我的中國夢”就是極為優(yōu)秀的政治宣傳材料，管理者組織員工定期觀看并記錄觀影心得體會，此外，還可以為員工購買優(yōu)質(zhì)的書籍資料，比如訂購人民日報或者大眾日報等極具大眾口碑的報紙，讓員工閱讀學習，在潛移默化當中逐漸提升個人政治素養(yǎng)和黨政意識，有效的實現(xiàn)企業(yè)黨政宣傳工作和管理工作的有效融合。

結(jié)語

黨建工作有機融合到企業(yè)管理中，必須以領導重視為前提。新時期加強和改進企業(yè)黨建，必須認識企業(yè)的黨建工作并不是可有可無，而是黨的基層組織建設的需要，而且只能隨著時代的進步來加強，決不能削弱;同時必須認識到，特別是企業(yè)的領導班子成員必須提高思想，要做到認識到位、工作到位加強和改進企業(yè)黨建工作將對推動和促進企業(yè)改革發(fā)展起到強有力的推進作用。社會主義和諧社會的建設離不開黨的正確領導，要做好現(xiàn)代化企業(yè)的管理工作，提升企業(yè)管理水平，就必須重視黨建工作在企業(yè)管理中的重要作用。目前，黨建工作與企業(yè)管理工作還存在脫節(jié)現(xiàn)象，對企業(yè)的管理十分不利。因此，企業(yè)管理人員需要重視黨建工作在企業(yè)管理中的重要作用，在企業(yè)管理中灌輸以黨支部為根基的思想，開展豐富多彩的黨建工作和黨務活動。不僅如此，黨建工作還要與企業(yè)員工的自身特點結(jié)合起來，堅持黨建工作與經(jīng)營考核齊頭并進。只有這樣，才能真正做到黨建工作與企業(yè)管理工作的有機融合，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)管理上的指引作用，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，促進國民經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。

參考文獻

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