冼富斌

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展之中，不僅要重視企業(yè)的工作效率，更應(yīng)該重視企業(yè)整體的的思想文化風(fēng)貌。在當今整體風(fēng)貌向上向好發(fā)展的社會中，具有先進思想和優(yōu)秀品質(zhì)的企業(yè)更加受到人們歡迎。企業(yè)中的政工干部隊伍能夠引導(dǎo)著企業(yè)職員在思想文化、政治風(fēng)貌上向著好的方向發(fā)展，使企業(yè)在和諧的運營之中得到穩(wěn)定發(fā)展，在企業(yè)運營和管理之中發(fā)揮著越來越重要的作用。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;企業(yè);建設(shè)思考

新時代企業(yè)的運作模式逐漸由依賴政府管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕾囎晕夜芾?，在企業(yè)的自我管理下，難免會出現(xiàn)企業(yè)中的思想政治工作有所滯后。在這樣的情況下，需要政工干部時刻負起為企業(yè)職工傳達思想政治的責任。但由于企業(yè)在發(fā)展中需要不斷調(diào)整自己在社會中的定位，以順應(yīng)社會的整體發(fā)展潮流，企業(yè)本身的思想風(fēng)貌也會發(fā)生些許變化。向職工傳達企業(yè)思想政治風(fēng)貌的政工干部面對這樣突如其來的種種變化，工作上又會增加不少新的難題。

1在新時期建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍存在的問題

1.1難以對政工干部隊伍有正確定位

雖然政工干部在企業(yè)中始終占據(jù)著十分重要的地位，但卻頻頻出現(xiàn)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。企業(yè)中的各個部門和各個職員都應(yīng)該自己做好自己的工作，并且對自己的工作負責，所獲得的薪水也是由自身的工作能力所決定的。在有些企業(yè)中，政工干部隊伍擔任著“清閑”的職位，對重要的政治思想工作不能夠處理到位，甚至不能意識到自己所屬崗位應(yīng)該承擔的責任，表現(xiàn)出十分不重視這份工作的狀態(tài)。而有些企業(yè)在根本上不重視政工干部隊伍，不斷地針對政工干部裁員，大大減少了政工干部隊伍的人數(shù)。企業(yè)中的政治思想工作難以順利地展開。

1.2領(lǐng)導(dǎo)不重視企業(yè)政工干部的工作

企業(yè)在發(fā)展時，大家往往重視企業(yè)整體的工作效率，還是比較容易忽視對員工的政治思想工作的引導(dǎo)。認為企業(yè)中政工干部是與公司大事無關(guān)緊要的清閑職位，即便員工在日常的工作中沒有接受思想政治工作也無所謂。這些行為使政工干部也開始對自己的定位感到困惑，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到失望，失去了極大的工作積極性。

1.3政工干部隊伍綜合素質(zhì)較低

在現(xiàn)階段，我國新時代的年輕人總體受教育程度不斷得到提高，不斷地為國家的發(fā)展進步投入自己的力量。政工干部隊伍雖然總體呈現(xiàn)出出色的工作水準，但仍存在不少政治感悟不夠到位、政治思考缺乏深度的政治工作人員。在工作中也缺乏對職業(yè)的個人思考與覺悟，對國家的方針政策不能夠分析到位，這樣就很難做到對其他職員政治思想的有效傳達。難以把自己的政治工作的責任和擔當扛在肩上、記在心底，遇到企業(yè)的緊急問題也難以通過政治知識解決。政工干部綜合素質(zhì)需要有發(fā)展意識地在自身的實踐與思考之中不斷提高。

1.4政工干部工作模式僵硬死板

政治思想是隨著時代的腳印發(fā)展的，時代的浪潮時時刻刻都在發(fā)生變化，難以捕捉到政治思想的靜止狀態(tài)。政治工作干部也應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展，吸收當代年輕人所創(chuàng)造的開放活躍、充滿青春力量的空氣，要時刻接受先進的、新潮的思想，這樣才能把握這個時代的動態(tài)。要讓企業(yè)中政治工作的展開是每一個企業(yè)職員都能接受的、都愛聽的。而不是被作為工作接受對象的企業(yè)職員感到思想刻板、不愿意接受的思想教育工作。政治工作干部都要以活躍開放的心態(tài)面對思想政治工作，不要被局限在又僵硬又刻板的工作模式之中，政治思想教育工作也可以是躍動的、洋溢著活力的、令人喜愛的。

1.5優(yōu)秀的政工干部人才較少

現(xiàn)階段的政治工作行業(yè)發(fā)展處于十分矛盾的階段。一方面在各行企業(yè)快速發(fā)展的背景下，尤其是發(fā)展較為穩(wěn)定的大企業(yè)對政工干部這個職位有很大的需求。在另一方面，社會上又普遍性地存在“政工干部這個行業(yè)沒有發(fā)展的前途和空間”的認知。因此擁有極高的政治工作水準和綜合素質(zhì)的優(yōu)秀政工人才漸漸地對自己的定位感到困惑和不滿，對自己的職位選擇感到失望。從而，使得政工干部在企業(yè)的職業(yè)需求下缺乏優(yōu)秀人才。

2在新時期建設(shè)出色的企業(yè)政工干部隊伍的對策

2.1引導(dǎo)政工干部樹立先進意識

企業(yè)政工干部有著為職工傳遞政治思想的重要工作，因此政工干部首先要有自己對于政治思想的深度的思考和感悟，同時也要對自己在企業(yè)中的政治工作的職業(yè)高水準的思想覺悟。企業(yè)中的政治工作是繁瑣復(fù)雜又沉重的，需要政工干部在具體的每一個工作任務(wù)中都能做到腳踏實地，熱切地關(guān)注身邊的企業(yè)職員的生活動態(tài)，及時給與職員關(guān)心和鼓勵，讓職員在工作時保持同樣活躍的工作態(tài)度。

政工干部要意識到政治工作的活躍性，體味到政治思想教育工作在具體工作中是富有技巧的，而不是想象中的充滿了強勢與壓迫的僵化的思想教育。企業(yè)政工干部要將政治思想教育融合并體現(xiàn)在生活的細節(jié)之中，以自身對社會和他人的道德感和責任感引導(dǎo)企業(yè)職員。

企業(yè)政工干部一定要隨時轉(zhuǎn)變工作模式，對待不同的員工有不同的態(tài)度，展現(xiàn)出政工干部因人而異的政治工作理念。政工干部在企業(yè)中要保持積極的政治工作態(tài)度，在自己的工作中不斷思考更有深度的政治問題，并不斷學(xué)習(xí)更有意義的政治思想;在傳統(tǒng)的工作模式中不斷加入自己的所思所想，并在政治工作中保持充足的力量和勇氣，創(chuàng)造出更加適合自己的、更加高效率的、更加充滿活力與動力的政治工作模式。并將自己的精神氣和個人魅力傳達到企業(yè)職員的心中，使企業(yè)整體都展現(xiàn)出積極活躍的工作狀態(tài)和精神面貌。

2.2建立賞罰分明的工作制度

得到眾人認可的、具有合理性的企業(yè)工作制度能夠使企業(yè)向著更好地方向發(fā)展，使眾人清楚地感受在企業(yè)工作中建立工作制度的明確意義。在面對現(xiàn)階段部分企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)較低、不能擔當起自己的政治工作的現(xiàn)狀。要及時地建立一套針對改變政工干部不良狀況的企業(yè)管理措施。讓政工干部在企業(yè)的監(jiān)督下不斷自主規(guī)范自我行為和自我意識，在政治工作中投入更多的努力與付出，及時地承擔起政治工作的整體的責任與個人的職業(yè)擔當。

首先要根據(jù)政工人員在工作中的具體表現(xiàn)來約束和褒獎相對的行為，例如鼓勵政工人員進行有關(guān)企業(yè)工作內(nèi)容的自主學(xué)習(xí)，對政工干部進行“對工作上心”獎勵。當政工干部出現(xiàn)對政治思想教育工作出現(xiàn)懈怠的情緒時，就要及時批評并遏制這種思想，對政工人員進行“工作態(tài)度消極”的懲罰。這樣完善針對企業(yè)政工干部賞罰分明規(guī)章制度，便明確要求了政工干部在企業(yè)中要遵循的點，對企業(yè)政工干部的自我促進和發(fā)展具有非比尋常的意義，同時也為企業(yè)的整體的政治風(fēng)貌和開放的工作氛圍的形成打下了基礎(chǔ)。

3結(jié)語

政工干部這一職業(yè)在企業(yè)的發(fā)展中越來越受到認可和重視但也面對著社會普遍性地對企業(yè)政工干部隊伍難以進行正確定位的狀況，以及企業(yè)政工自身處理政治工作的綜合能力較低等問題。但相信在企業(yè)和政工干部自身的努力之下，這些困難都可以克服，是雙方都獲得更好的發(fā)展。

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