個(gè)案急呈

申請(qǐng)人易某于2019年3月到沈陽市某醫(yī)療單位工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)期為3個(gè)月。同時(shí)，雙方還約定，易某須在培訓(xùn)結(jié)束，于單位工作滿3年后才能提出離職。由于個(gè)人原因，2020年1月易某向單位提出了書面申請(qǐng)，要求解除雙方的勞動(dòng)合同，單位表示易某要按合同約定支付違約金。易某同意支付，但對(duì)單位提出的違約金包括培訓(xùn)期間的工資一項(xiàng)表示不能接受。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，易某向沈陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決違約金不包括培訓(xùn)期間的工資。

申訴人

培訓(xùn)是單位安排的，培訓(xùn)期間的工資也是單位本應(yīng)支付的，不應(yīng)該算在培訓(xùn)費(fèi)用中。

被訴人

單位為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，是為了讓員工有能力去履行職責(zé)、創(chuàng)造效益。培訓(xùn)期內(nèi)，易某并沒有為企業(yè)創(chuàng)造任何效益，理應(yīng)將工資算作培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償。

仲裁庭

易某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>

“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第十六條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！?/p>

從上述規(guī)定看，培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間勞動(dòng)者的工資。