馮琴

摘 ?要：在社會發(fā)展的新時期中，電力企業(yè)的發(fā)展隨著社會的發(fā)展得到了更進一步的發(fā)展，為了得到更穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，電力企業(yè)除了要重視基礎電力提供等方面的工作之外，還應重視政工工作。政工工作是電力企業(yè)的一項特殊工作，它涉及到人事、思想政治、宣傳等多方面內容，對于提高電力企業(yè)內部管理效果具有重要作用，在新時期激勵的社會競爭中，企業(yè)應給予政工工作更高的重視，通過分析現(xiàn)階段電力企業(yè)政工工作中存在的不足，結合自身發(fā)展的實際情況與市場環(huán)境做出具有針對性的優(yōu)化措施，并加以落實，從而促進電力企業(yè)在新時期的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：新時期;電力政工工作;存在的問題;提升對策

引言

所謂政工工作，也就是思想政治工作，電力政工工作指的是通過科學、正確的理論宣傳工作對內部員工工作和生活中的矛盾問題與疑慮問題進行解決，為員工樹立更積極、更端正的觀念和態(tài)度，確保內部員工在工作上的熱情與積極性，從而達到進一步促進電力企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的目的。在社會發(fā)展的新時期，電力企業(yè)的發(fā)展之本不僅在于基本電力提供工作方面，更在于員工思想政治方面的提高。因此，電力企業(yè)應意識到政工工作的重要性，結合目前政工工作中存在的問題探索新的開展方式，建立高素質的政工干部隊伍，提高政工工作效果，為電力企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎。

一、新時期電力政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)與政工工作人員意識上的不足

意識決定高度，意識的缺乏是新時期電力政工工作開展效果欠佳的重要原因之一。首先，意識的缺乏體現(xiàn)在電力企業(yè)方面，在電力需求和競爭愈發(fā)激烈的新時期，企業(yè)領導對經濟利益的追求被放在了企業(yè)發(fā)展的首要位置，而對政工工作的重視度嚴重不足，政工部門變成了擺設。一些領導甚至認為政工工作的開展都是對人力、財力資源的浪費，企業(yè)領導的不重視直接限制了電力企業(yè)政工工作開展效果;其次，意識的缺乏還體現(xiàn)在政工工作人員方面，在企業(yè)領導思想、計劃經濟市場環(huán)境等方面的長期影響下，政工工作人員對于政工工作的重視度也有了一定程度的消減，導致工作積極性、工作熱情的降低，也限制了工作開展的有效性，沒有發(fā)揮出政工工作的思想引導作用。另外，因為對工作的不上心，工作人員普遍存在著專業(yè)素養(yǎng)不足等問題，進一步影響和阻礙了電力企業(yè)政工工作開展的有效性。

（二）電力政工工作開展方式上的不足

社會在不斷進步，經濟發(fā)展越發(fā)迅速，意味著電力企業(yè)的政工工作開展方式也應隨著經濟與社會的發(fā)展進步而不斷調整和優(yōu)化。但在實際的電力政工工作開展過程中，還有很多電力政工工作人員沒有意識到工作方式的落后性，沒有徹底從計劃經濟的市場環(huán)境中脫離出來，導致了電力政工工作方式科學性、合理性的欠缺。在社會發(fā)展的新時期，新媒體、互聯(lián)網得到了非常廣泛的運用，為電力政工工作的開展帶來了新的道路，但依然有很多電力政工工作人員在開展政工工作時采用的是傳統(tǒng)的報紙、期刊、集體會議等方式進行，沒有結合新時期先進、科學的新媒體進行工作模式的創(chuàng)新和拓展，在很大程度上降低了政工工作的開展效果。在新時期，員工所接觸到的思想豐富多彩，而政工工作模式的單一、枯燥、落后會導致員工積極性的降低，不僅不能夠保證政工工作開展的效果，甚至可能會引發(fā)員工的反感與抵觸心理。

（三）政工工作制度體系上的不完善

就目前而言，雖然電力企業(yè)對于政工工作的重視度有所提升，但在實際的開展過程中，依然存在著工作體系機制不完善的問題，導致電力企業(yè)政工工作開展方式的單一性及片面性，同時，因為沒有相關制度體系的制約和限制，很多政工工作人員在進行證工作工作時存在著敷衍了事、流于形式的風問題，影響著電力企業(yè)政工工作開展的效果，也制約著電力企業(yè)的發(fā)展。此外，一些電力企業(yè)雖然有制定一定的工作體系，但也存在著不完善不健全的問題，部分電力企業(yè)的政工工作機制只涉及到內容劃分、權責劃分，但并沒涉及激勵機制，導致政工工作人員工作積極性的不足，也進一步導致員工企業(yè)認同感、歸屬感和集體榮譽感的喪失，更加加大了工作上的敷衍性，為電力企業(yè)的綜合效益帶來了極大的負面影響。

二、新時期電力政工工作效果提升的對策

（一）加強對電力企業(yè)政工工作的重視

電力企業(yè)領導與政工工作人員作為電力政工工作開展的重要領導者與執(zhí)行者，必須要對電力企業(yè)政工工作有足夠高的重視。因此，要提高電力政工工作效果，首先要加強對相關工作的重視，無論是企業(yè)領導還是政工工作人員，都必須認識到政工工作開展在新時期之于電力企業(yè)發(fā)展的重要性。在實際的工作過程中，電力企業(yè)的領導應發(fā)揮出引導與帶頭的作用，充分發(fā)揮出作為企業(yè)領導的號召力與凝聚力，為電力企業(yè)政工工作的有效開展奠定基礎。此外，電力企業(yè)領導還應為政工工作人員提供更多的學習與培訓機會，促進政工工作人員工作能力等綜合能力的替身，通過多種方式對政工工作人員自身的意識進行調整，從而確保政工工作人員能夠積極開展政工工作。

（二）結合時代發(fā)展特征對工作方式進行創(chuàng)新

在社會發(fā)展的新時期，電力企業(yè)政工工作開展的模式也應結合時代與社會發(fā)展的特征進行創(chuàng)新，提高工作模式的科學性和有效性。當前，電力企業(yè)政工工作面臨的主要挑戰(zhàn)在于西方文化以及資本主義色彩的文化對我國社會的影響，這些影響的存在在一定程度上影響著電力企業(yè)政工工作開展的效果。因此，電力政工工作應結合時代發(fā)展的特征對工作方式進行有效創(chuàng)新，做到與時俱進，充分利用現(xiàn)在科技、技術衍生品在政工工作上的價值，發(fā)揮出現(xiàn)代科技在促進企業(yè)思想政治教育上的作用。通過借助新媒體、網絡、APP等更新穎的方式促進企業(yè)政工工作效果的改善和提升，用更豐富、關注度更高的方式促進工作人員積極性的提升，為新時期電力政工工作的有效開展提供幫助。

（三）建立健全相關工作機制體系

要提高電力企業(yè)政工工作的有效性，企業(yè)需要建立和完善相關的工作機制與體系。在社會發(fā)展的新時期，政工工作體系和機制的缺乏或不健全都會影響政工工作開展的效果，在快節(jié)奏的社會環(huán)境中，電力企業(yè)在政工工作的開展中應考慮到工作機制完善的重要性。在工作機制的建立健全上，企業(yè)應首先加強對政工工作人員的思想政治教育，提升政工工作人員的思想高度，從而確保政工工作人員在開展工作時有足夠積極和端正的態(tài)度，同時充分培養(yǎng)政工工作人員的預見能力。其次，在工作機制的建立健全上，還應積極融入激勵內容，進一步提升政工工作人員的工作熱情與積極性，提高工作效果。對于工作能力強、效果好、有突破的工作人員應根據(jù)實際情況給予對應的獎勵，同時如果工作態(tài)度消極、未能及時完成任務則要進行對應的懲罰，這樣獎罰分明的工作機制既能夠保障工作效果，又能夠調度員工積極性。

結束語

在新時期，電力企業(yè)政工工作的開展對于電力企業(yè)的綜合發(fā)展有著更加深刻的影響，電力企業(yè)應充分結合新時期社會發(fā)展的趨勢對政工工作進行調整和優(yōu)化。不論是企業(yè)領導還是政工工作人員都應提高對政工工作的重視，建立完善的工作機制，通過不斷地實踐解決當前政工工作中存在的問題，促進電力企業(yè)政工工作效果的改善與提升，也為新時期電力企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定良好思想基礎。

參考文獻

[1] ?陳照.新時期電力政工工作的問題與對策[J].中外企家，2017，（17）：154.

[2] ?李敏.新時期電力企業(yè)政工干部培訓[J].長江叢刊，2018，（34）：229-230.

[3] ?林華.如何做好新時期電力企業(yè)單位政工工作研究[J].中外交流，2018，（34）：18.