劉博

摘 要：國企在促進我國更快更好地發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用，同時也是發(fā)展中國特色社會主義的精神支柱。國企具備一定的商業(yè)性特點與公益性特點，在發(fā)展中追求效益、保值增值的同時，也要將調(diào)節(jié)國家經(jīng)濟作為自身的發(fā)展目標。尤其在當(dāng)今新形勢背景下，國企需要做好職工的思想政治工作。職工是促進企業(yè)更好發(fā)展的關(guān)鍵與保障，職工只有具備較強的思想素質(zhì)以及道德素質(zhì)，才能在崗位工作中發(fā)揮自身價值作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。所以，本文將針對新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策等相應(yīng)內(nèi)容進行闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢;民企職工;思想政治

引言

青年職工的思想問題，職工自身是內(nèi)因，企業(yè)管理是外因，無論是80后青年職工、90后青年職工的思想特點，還是青年職工職業(yè)倦怠感比較普遍，都與企業(yè)的人力資源管理工作息息相關(guān)。換而言之，企業(yè)人力資源管理工作不創(chuàng)新、不充分考量青年職工的現(xiàn)實需求，僅僅要求青年職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)是不現(xiàn)實的，也是不可能從根本上調(diào)動青年員工的工作積極性的。當(dāng)青年職工自身思想包袱重時，從人力資源視角入手構(gòu)建青年職工思想引導(dǎo)工作機制，幫助青年職工健康地成長成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以謀國企為例，從人力資源視角對青年職工的思想引導(dǎo)對策進行一些有益的探索。

一、新形勢下國企職工思想政治工作的重要作用

（一）實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在當(dāng)今新形勢發(fā)展背景下，國企通過加強對職工的思想政治工作，可以最大程度地實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從目前社會發(fā)展中可以看出，我國經(jīng)濟體制采取的是將公有制作為主體，多種所有制共同發(fā)展的方式。國有企業(yè)相較于其他企業(yè)而言存在一定特殊性，因為國企本質(zhì)上屬于公有制企業(yè)，自身具備一定的公益性特點與商業(yè)性特點[1]。在實際發(fā)展中，要將保值增值、創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益作為目標，同時還要將加強精神文明建設(shè)作為重點。在此背景下，需要企業(yè)內(nèi)職工能夠具備良好的思想道德素質(zhì)，通過思想政治工作的展開。促使職工能夠?qū)ぷ饔姓_認識，端正工作態(tài)度，實現(xiàn)國企的可持續(xù)健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)造合理工作結(jié)構(gòu)

通過企業(yè)職工思想政治工作的展開，不僅可以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時能夠為國企創(chuàng)造更加合理的工作結(jié)構(gòu)。在思想政治工作的開展中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的政治理論水平將會得到提升，創(chuàng)新自身的思想意識，對國企未來發(fā)展能夠有更加正確的認識，明確未來朝向與思路，使得國企的工作方式能夠得到創(chuàng)新。比如，能夠?qū)鹘y(tǒng)的內(nèi)部單項流程工作模式摒棄，采取更加開放與多向性的工作模式。幫助國有企業(yè)加強與外部力量之間的聯(lián)系，使得工作質(zhì)量與工作水平都能夠得到提升，增強國有企業(yè)市場競爭力。有了更加完善的工作結(jié)構(gòu)，職工的工作興趣也會在很大程度上被激發(fā)。

二、新形勢下國企職工思想政治工作存在的問題

（一）工作方式有待完善

在國企職工思想政治工作的開展中，為達到良好的工作效果，需要有較為有效的工作方式，選擇職工更加愿意接受的工作方式，這樣才能培養(yǎng)員工的思想價值觀念，不斷提升自身的道德素質(zhì)。但是，思想政治工作的開展往往采取的還是傳統(tǒng)說教型的工作方式，這種工作方式在傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中能夠取得一定效果[2]。但是，在社會快速發(fā)展背景下，企業(yè)職工的意識在不斷提升，有著自身的想法與意識。所以，說教的思想政治工作方式已經(jīng)跟不上企業(yè)與職工的發(fā)展步伐。相反，會在一定程度上引起職工的反感。不僅達不到相應(yīng)的教育效果，而且還會起到反作用，影響企業(yè)與職工的更好發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治教育工作具有多樣性與復(fù)雜性。

一個企業(yè)的思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)與其生產(chǎn)經(jīng)營管理模式相結(jié)合。但在企業(yè)之中，思想政治教育工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理模式并不一致，這使得企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容脫離實際，不能夠發(fā)揮預(yù)想中的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)員工的思想方式也會發(fā)生變化，又再次加大了思想政治教育工作的難度，但目前依然有部分企業(yè)在進行思想政治教育工作的過程之中，采用陳舊的教育方法，無法取得有效的教育效果。因此企業(yè)需要對思想政治教育工作進行改進和創(chuàng)新，真正達到幫助企業(yè)員工解決思想問題的效果。

（三）企業(yè)對于思想政治工作的作用認識還不到位。

思想政治教育工作是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵所在，但在實際生活過程中，企業(yè)的思想政治教育工作依然以傳統(tǒng)方法為主，且由于部分企業(yè)過于看重眼前利益，僅僅在形式上完成思想政治教育工作，沒有將思想政治教育和企業(yè)工作實踐相結(jié)合，加大了思想政治教育工作的推廣難度。隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，石油工業(yè)也出現(xiàn)了多種形式，就我國工業(yè)目前的發(fā)展形勢而言，依然處在平穩(wěn)發(fā)展的狀態(tài)之中，但是從總體情況而言，我國的資源還是較為匱乏的，未來石油工業(yè)的進一步發(fā)展將會受到一定的限制，在這種情況之下，通過思想政治教育工作，增強員工凝聚力，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)對資源的最大化利用，是十分重要的。

三、新形勢下國企職工思想政治工作有效措施

（一）創(chuàng)新工作方式

有效的工作方式可以在一定程度上促進國企職工思想政治工作的順利進行，傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，因此，要將創(chuàng)新工作方式作為企業(yè)思想政治工作開展的重點與關(guān)鍵。將傳統(tǒng)“領(lǐng)導(dǎo)讓怎么做我就怎么做”的思想摒棄，將思想政治工作作為個人的使命，從而開展思想政治工作。對于實際工作方式的完善與創(chuàng)新可以從以下幾點展開：（1）在對工作方式進行創(chuàng)新時，需要工作人員在日常工作的開展中，對職工實際工作情況等進行分析與了解。從而選擇適合職工學(xué)習(xí)的一種工作方式，尋找職工最為滿意的一種工作思路[4]。（2）摒棄說教工作方式或者施加壓力的工作方式，可以采取知識競答的方式，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使得職工能夠在輕松愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中學(xué)習(xí)更多思想政治教育內(nèi)容。（3）在思想政治工作的開展中，還要對職工的心理情況進行充分了解與分析，通過溝通方式、制作視頻方式、參加志愿服務(wù)等達到更好的教育效果。總之，對于工作方式的創(chuàng)新，思想政治工作人員要給予更多重視，為職工的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）更新思想觀念

更新思想觀念，就是實現(xiàn)企業(yè)上下全體員工的思想解放，如果企業(yè)始終堅持傳統(tǒng)、成就的思想政治教育工作方法，就會使得思想政治教育流于形式，落后于時代發(fā)展，被時代所拋棄。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的作用，改變傳統(tǒng)教育模式，建立起全新的思想教育模式。為此，首先應(yīng)當(dāng)將培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為企業(yè)工作的重點內(nèi)容。在當(dāng)前市場環(huán)境之中，第一生產(chǎn)力正逐漸從科技放著人才改變，人才與科技競爭成為了市場競爭的主旋律。因此，要想跟上時代發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為中心，將思想政治教育融入到人才培養(yǎng)之中，利用黨組織的政治優(yōu)勢，有目的地進行人才儲備，為石油企業(yè)的發(fā)展奠定人才保障。

結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對于國企發(fā)展而言具有重要作用。因此，國企要結(jié)合實際情況，采取有效措施，將思想政治工作更好地落實到企業(yè)中，不斷提升職工思想道德素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。

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