郝志剛

【摘要】當下我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，促進了政府職能的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展推行的是完全自主經(jīng)營的方式，獲得勞動的方式變得更加多樣化。由于企業(yè)中管理者與被管理者之間的關系非常直接和具體，如果沒有法律制度的職工保護，職工的利益容易受到損害。為此在企業(yè)中建立工會，維護企業(yè)職工的權(quán)益，發(fā)揮工會在維權(quán)和思想政治教育的作用，有利于企業(yè)與職工都實現(xiàn)健康和良性的發(fā)展。本文對工會組織在維權(quán)行動中增強思政工作能力進行研究與分析。

【關鍵詞】工會組織? 維權(quán)? 思政教育

工會組織是維護工人利益的組織，工會組織的出現(xiàn)有利于促進勞資關系的和諧穩(wěn)定，減少企業(yè)與職工的矛盾和摩擦，繼而為全面建設小康社會奠定基礎。維權(quán)是工會組織的基本工作職能，同時其身上也肩負著思想政治教育工作的義務。打鐵還需自身硬，工會要在維權(quán)行動中做好思想政治工作，關鍵在于要履行好自身的工作職責，不斷提高工作實效，增強對廣大職工服務的力度。通過建立科學合理的維權(quán)機制，發(fā)揮自身在維權(quán)方面的作用，同時要堅持用實際行動為廣大職工辦好事，讓職工能夠看到工會在維權(quán)以及思想政治教育中所作的努力以及帶給職工的實惠，不斷拉近工會同職工之間的距離，從而提升凝聚力與向心力。

一、切實履行好工會的基本職責，增強工作實效

維權(quán)是工會的基本職責，工人的利益是我們黨在發(fā)展中非常重要的。職工對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展起著重要的作用，為激發(fā)職工的工作積極性、提高生產(chǎn)效率和關心關注職工都具有重要的影響。工會通過開展政工工作，可以提高對職工的思想政治教育，為了履行好自身的基本職責，提高工作的實效，要求工會在工作的過程中不斷豐富和創(chuàng)新工作形式，要實心實意的服務好廣大職工，要深入了解職工的工作崗位、工作性質(zhì)以及工作危險，收集職工的工作意見，并集中反映廣大職工的意愿，為維護職工的權(quán)益創(chuàng)造良好的條件。工會在開展工作的過程中，要注重維護并增強工會組織的感召力、凝聚力，通過加強與企業(yè)其他部門的交流和溝通，定期組織工會的活動等，提高職工的參與度和認可度，要對存在特殊困難的職工進行關懷，推進溫暖工程，維護職工的利益。在發(fā)現(xiàn)問題時要及時分析問題和解決問題，從而增強維權(quán)工作開展的實際成效。

二、建立科學的維權(quán)機制，發(fā)揮工會的作用

構(gòu)建完善的職工代表大會制度，需要黨委的關注與行政的支持，加強工會與其他各部門之間的配合，建立起多方共同參與的維權(quán)和決策機制。要加快完善配套的工會維權(quán)制度，如建立民主評議干部制度、職工代表大會制度、職工大會提案制度等，使得職工能夠參與審議決議的工作中來，使得制定的決策公平合理。工會職工還應就集體合同進行宣傳和管理，將合同意識深入人心，使得企業(yè)的職工對集體合同中的內(nèi)容與條款明明白白，增強自身的權(quán)利意識;落實職工代表大會所制定的決議，將職工代表大會列入到黨政工作目標管理以及經(jīng)濟責任制度中，加強考核與管理，增強職工代表大會的作用。堅持發(fā)揮勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議的作用，構(gòu)建兩級委員會制度，解決基層出現(xiàn)的問題和矛盾，避免小問題演變成大問題，防止不必要的問題產(chǎn)生，對企業(yè)和工會、職工都帶來不利的影響。另外，還應加快推動黨中央公開制度精神的有效落實，推動各類公開制度的程序化與規(guī)范化，將民主管理工作落實到工會的具體工作內(nèi)容中來，彰顯職工的參與決策權(quán)。

三、健全職工保險，幫助職工排憂解難

工會在開展維權(quán)工作中，加強思政教育，應結(jié)合工會自身的實際情況和特點出發(fā)，發(fā)揮自身在為群眾辦好事、辦實事方面的優(yōu)勢，使得工會所做的工作成果是人們看得見和摸得著的，讓職工能夠感受到工會發(fā)展帶來的實惠。要堅持采用職工保險的方式來開展互助互濟的有愛活動，凝聚職工的凝聚力以及向心力，打造互幫互助的良性機制。通過增強職工互助的保險管理，幫助企業(yè)職工完成入會、退會、分工等相應的工作，制定完善的保險機制，使得職工的風險得到有效的分散。職工是參與社會生產(chǎn)的重要力量，而職工的生命安全與健康是工會在工作中要重點關注的，當前很多工作存在危害職工身體的現(xiàn)象，工會應及時發(fā)現(xiàn)并采取有效的措施，防止對職工健康以及生命安全帶來的影響，如增強職工的安全意識，要求員工佩戴相關設備、改善企業(yè)為員工提供的工作環(huán)境等，以此來突出工會在維護職工權(quán)益方面的作用。工會要把握好集體合同與民主管理之間的關系，主動代表企業(yè)的職工簽訂集體合同。合同的內(nèi)容應具有改善職工勞動生活條件等相關方面的內(nèi)容，堅持為職工謀取更多的利益。

四、增強工會干部素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益

在工會維護職工合法權(quán)益制度的建設上，應堅持用完善的法律法規(guī)進行指導，通過落實關于維護職工權(quán)益的法律規(guī)定，提高對職工合法權(quán)益的維護。因此工會干部自身要不斷增強法律意識，增強自身的思想政治修養(yǎng)，為企業(yè)的職工做好表率。為了能夠切實維護好職工的權(quán)益，發(fā)揮工會的職能，要求工會在工作中應深入到職工一線，加強對職工工作的了解，繼而能夠全面客觀地掌握職工工作的情況，繼而為自身工作的開展提供事實依據(jù)。職工工會干部在日常的工作和生活中應加強學習，努力提高自身的工作修養(yǎng)與工作能力，為職工權(quán)益的維護奠定良好的基礎。

五、密切聯(lián)系職工群眾，提高凝聚力

工會是密切聯(lián)系職工群眾的重要組織，脫離了職工群眾就難以發(fā)揮自身的作用。為此發(fā)揮工會的維權(quán)作用，應不斷增強和開展會員意識教育工作，不斷促進工會制度的發(fā)展與完善，增強工會工作開展的整體性和高效性。工會組織是企業(yè)與橋梁之間交流和溝通的紐帶，發(fā)揮工會維權(quán)作用，應加強同群眾之間的交流和溝通，應堅持一切從群眾中來到群眾中去，能夠善于利用法律的武器來維護職工的合法權(quán)益。

六、結(jié)語

工會要在履行和發(fā)揮好自身服務職能的基礎上，將工作的具體內(nèi)容同維權(quán)、思想政治工作聯(lián)系起來，加強對職工群眾的理解和關心，關鍵時刻要幫助職工群眾克服困難。工會要提高同其他部門之間的交流與合作，建立共同發(fā)展的良性機制，發(fā)揮職工對企業(yè)生產(chǎn)的貢獻和作用。工會還應該不斷加強思政政治工作的水平，要求每一名工會的干部都能夠以身作則，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)的工會服務，維護好職工的合法權(quán)益。

參考文獻：

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