馬思雨

【摘要】現(xiàn)如今的社會當中，企業(yè)的年金是企業(yè)員工的一項基本的養(yǎng)老保險當中的一項重要的補充，同時也是我國內(nèi)部三大支柱保障系統(tǒng)當中的中堅力量，因此，企業(yè)在快速的發(fā)展過程當中，完善企業(yè)的年金制度是非常重要的一項工作，因此，文章就當前企業(yè)在發(fā)展過程當中對于企業(yè)年金制度的完善，同時也是在完善相關(guān)的社會保障體系。重點闡述了推行企業(yè)年金制度的重要性和現(xiàn)狀，并且提出完善我國企業(yè)年金制度的有效建議和措施，從而推動我國社會保障體系的快速發(fā)展和進步。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金制度? 社會保障體系? 措施

前言：我國現(xiàn)階段所實行的養(yǎng)老保險制度主要分為三個部分，首先是以個人賬戶管理作為基礎(chǔ)的基本養(yǎng)老保險。其次是人們的補充養(yǎng)老保險。最后是按照人們自身的意愿從而參加的一些儲蓄型的養(yǎng)老保險。這就是當前階段我國的社會退休人員自身的養(yǎng)老保險的主要分類。企業(yè)年金主要指的是企業(yè)在我國相關(guān)政策的引導之下，然后按照企業(yè)自身的經(jīng)濟狀況和經(jīng)濟實力從而創(chuàng)建的，現(xiàn)階段，我國企業(yè)整體的年金發(fā)展的范圍和規(guī)模還相當?shù)男。秃芏嗟奈鞣絿乙灿兄浅４蟮牟罹啻嬖?，在當前的社會背景之下，基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險已經(jīng)沒有辦法對于老齡化的社會進行保障，所以需要對企業(yè)的年金制度進行完善，進而緩沖人口老齡化對社會經(jīng)濟產(chǎn)生的沖擊。

一、推行企業(yè)年金制度的重要性

將企業(yè)的人事管理制度和企業(yè)的年金制度進行結(jié)合，這對于增加企業(yè)的競爭力和凝聚力都有著非常重要的作用。而企業(yè)的年金計劃主要是有企業(yè)的員工和企業(yè)兩者共同繳費從而創(chuàng)建的，并非是一種帶有強制性的企業(yè)制度。因此，企業(yè)可以在合理設(shè)置年金計劃的基礎(chǔ)上，然后將相關(guān)的年金計劃整體的保證程度和企業(yè)自身的效益進行有效的結(jié)合和聯(lián)系，在增加企業(yè)自身的經(jīng)濟效益的過程當中，提升員工自身的年金待遇。這樣能夠使得企業(yè)的員工和企業(yè)兩者更加緊密的聯(lián)系在了一起，可以提升員工對于企業(yè)的責任感，增加企業(yè)的生產(chǎn)效率。

企業(yè)年金在很多西方國家已經(jīng)逐漸的發(fā)展成為一個相對完善的階段。其可以和社會保障體系進行有效的協(xié)調(diào)，并且與企業(yè)員工的職業(yè)生涯、企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)外部的市場競爭等方面有著密切的聯(lián)系，另外，結(jié)合員工老年生活保障，使得企業(yè)員工自身的薪酬制度管理工作能夠發(fā)展成多元化薪酬結(jié)構(gòu)。包括員工的各類福利、激勵性分配、基礎(chǔ)工資等，這也是企業(yè)在市場中能夠增加自身的市場競爭實力的一項重要的手段。

企業(yè)的年金主要是作為企業(yè)員工的補充養(yǎng)老保險制度，一般是由員工和企業(yè)兩者共同進行繳費從而創(chuàng)建的。企業(yè)年金的主要目的就是為了能夠增加員工自身在退休之后整體的生活水平。企業(yè)創(chuàng)建的年金基金財產(chǎn)若是能夠順利的增值保值，就能夠使員工獲得非常好的收入，這樣也能夠?qū)ν诵輪T工的生活狀態(tài)進行改變，這對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。

二、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀

我國目前正面臨著老齡化社會的局面，在當前所實行的養(yǎng)老保險制度的環(huán)境下，很多退休人員大多都是依靠企業(yè)的基本養(yǎng)老保險從而進行生活，這就增加了我國基本養(yǎng)老保險整體的支付壓力。現(xiàn)階段我國的基本養(yǎng)老保險制度也正面臨著非常多的問題，首先我國目前養(yǎng)老金整體的缺口較大，相關(guān)的賬戶基金整體出現(xiàn)不足的情況。主要是因為我國養(yǎng)老保險的相關(guān)管理體制。當中到多種因素使得我國內(nèi)部養(yǎng)老保險出現(xiàn)空賬的規(guī)模逐漸增加。另外我國的養(yǎng)老保險基金很難進行保值增值，并且隨著我國經(jīng)濟高速增長的同時，社會平均工資也在逐漸增加，這種情況導致養(yǎng)老金整體的投資收益率逐漸的超過了員工工資增長率，從而導致養(yǎng)老金的相關(guān)實際購買力呈現(xiàn)下降的趨勢。

三、完善我國企業(yè)年金制度的有效建議

（一）充分發(fā)揮年金制度的作用

創(chuàng)建企業(yè)年金是深化企業(yè)市場競爭、完善企業(yè)薪酬管理、吸引人才的一項重要手段。也是勞動關(guān)系在。相關(guān)的企業(yè)當中進行縱向發(fā)展的一項體現(xiàn)。企業(yè)的人力資源部門在創(chuàng)建企業(yè)年金計劃的過程當中，需要對企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略進行深入分析。相對成功的年金計劃，在縱向上能夠展現(xiàn)出年金激勵體系和薪金激勵體系兩者進行結(jié)合的效果，同時在橫向兩端能夠?qū)?yīng)到不同的級別。另外企業(yè)當中不同貢獻的員工要有一定的差別，從而能夠發(fā)揮出企業(yè)本身的凝聚力，通過高效的年金計劃進而增加企業(yè)的生產(chǎn)效率。

（二）引入競爭機制

市場化運作和管理是一個企業(yè)年金管理工作的慣例，也可以通過進行招標的方式從而選擇出具有資格的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)，增加企業(yè)年金制度的透明程度，防止出現(xiàn)挪用企業(yè)年金的情況。企業(yè)在實施年金的相關(guān)信托管理工作當中，要履行管理義務(wù)，區(qū)分年金資產(chǎn)和自有資產(chǎn)，并在運行的過程當中進行高效的管理和監(jiān)督。及時向創(chuàng)建計劃的職工和企業(yè)公布相關(guān)年金資產(chǎn)的整體運行情況。特別是在對企業(yè)年金的賬戶管理和資產(chǎn)托管的過程當中，需要按照委托人自身的年金發(fā)展的整體需求，從而對其實施嚴格的篩選，防止出現(xiàn)對委托人利益產(chǎn)生侵害的情況發(fā)生。現(xiàn)階段我國除了自行成立的一些企業(yè)年金理事會負責擔任相關(guān)的委托人之外，其余的需要由國家專業(yè)部門資格認定的委托機構(gòu)才能夠擔任受托人這個角色。

（三）加強政府監(jiān)督管理

由于企業(yè)的年金需要將其作為養(yǎng)老保險補充項的特殊性質(zhì)，企業(yè)年金作為社會保障體系當中的重要支柱，因此年金整體的增值保值是非常重要的。而企業(yè)的年金等相關(guān)業(yè)務(wù)都由社會保障部門和勞動部門進行直接管理。而年金市場化運作也是一定會發(fā)生的，而企業(yè)年金是進行資金積累，所以在積累的過程當中一定會有信托、基金、保險、證券、銀行等眾多金融機構(gòu)部門參與。這樣相關(guān)的主體和市場還會受到一些行業(yè)主管部門的監(jiān)督監(jiān)管，也會涉及到一些監(jiān)管部門所產(chǎn)生的協(xié)調(diào)問題，因此政府部門需要全力的進行配合和協(xié)調(diào)，保障企業(yè)年金市場的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，我國的退休人員主要依靠的是基本的養(yǎng)老保險。而企業(yè)的年金是我國三大支柱養(yǎng)老保障體系當中的比較重要的一項組成部分，同時也是基礎(chǔ)養(yǎng)老保險制度當中的一項重要的補充項目。因此，在完善我國企業(yè)年金制度的過程當中，要充分發(fā)揮年金制度的作用、引入競爭機制、加強政府監(jiān)督管理，從而才能夠保證我國的社會保障制度的順利實施。

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