楊吉深

作為一家有著40多年歷史的能源企業(yè)，神華國能天津大港發(fā)電廠有限公司（以下簡稱“大港電廠”）在繼承企業(yè)歷史文化積淀的基礎上，不斷豐富企業(yè)文化理念體系，深入推進思想政治工作與企業(yè)文化建設的雙向融合發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入精神動力、提供文化支撐。

企業(yè)文化與思想政治工作的內涵解析

企業(yè)文化的內涵。企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和改革實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。利用其價值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風俗習慣、規(guī)章制度、精神風貌的引導作用，產(chǎn)生強大的企業(yè)凝聚力，增強職工的歸屬感和幸福感，促使個體利用各種方式釋放出自身的能量，為企業(yè)作出貢獻。

思想政治工作的內涵。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是推動國有企業(yè)又好又快發(fā)展的堅實基礎。它是在黨的正確領導下，用馬克思主義中國化最新理論成果，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想教育人、說服人，轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。就本質而言，思想政治工作是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合的重要性

增強思想政治工作實效的迫切需要。隨著國家經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展，僅僅依靠傳統(tǒng)說教式工作方法，已無法滿足改革和發(fā)展的需要。企業(yè)文化與思想政治工作相結合，可以充分發(fā)揮文化的激勵、凝聚、導向、示范作用，豐富思想政治工作的內容，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，促進思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展有機融合、協(xié)同發(fā)展。

創(chuàng)新思想政治工作方法的實踐載體。企業(yè)文化建設的突出特點就是“潤物無聲、寓教于樂”。實踐操作中方法生動、活潑，容易吸引職工參與并被職工接受。有了企業(yè)文化這一載體，思想政治工作就可以緊密地結合企業(yè)的經(jīng)營活動與業(yè)余文化活動來開展，使思想政治工作不再是單純的理論說教。

提升思想政治工作效果的重要保證。由于認識所限，企業(yè)思想政治工作很容易被人們認為是“泛政治”的東西，比較空洞，沒有實際意義。事實上，企業(yè)文化是集思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理于一身，是思想政治工作與經(jīng)營工作有機結合的擴展點。企業(yè)文化建設能拓寬企業(yè)思想政治工作領域，豐富其內容，使思想政治工作與經(jīng)營工作緊密結合，工作更具體、更實際，效果更突出。

企業(yè)文化建設中加強思想政治工作的方法

注重文化強企戰(zhàn)略的落實。文化強企是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略舉措。一是用文化轉變觀念。要用先進的、健康的、優(yōu)秀的文化進一步轉變思想觀念，不斷強化競爭、創(chuàng)新、奉獻、服務“四個意識”，切實增強工作能力，提升管理水平，提高服務質量。二是用文化保持黨組織先進性。先進性的重要標志之一，就是看這個黨組織是否代表廣大職工群眾的根本利益。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織核心作用，就要保持自身的先進性、時代性、科學性，就要善于搶占科技文化的制高點，夯實管理文化的基礎點，挖掘人本文化的價值點，掌握思想文化的切入點，延續(xù)政治文化的生命點。只有這樣，黨組織才有生命力，才能為職工的理想信念提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。三是用文化激勵職工。要進一步把企業(yè)文化融入企業(yè)的各項工作中，特別是思想政治工作中去，提高思想政治工作的針對性、時效性，用先進的文化凝聚人、激勵人、培育人、規(guī)范人，激發(fā)干部職工不畏艱難、拼搏奉獻的精神，激勵干部職工敢為人先的創(chuàng)新思維，營造穩(wěn)定和諧的內外部發(fā)展環(huán)境。四是用文化推動發(fā)展。要借鑒國內外優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗，深入推進企業(yè)文化建設，增強發(fā)展力，提升競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

樹立以人為本的思想。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，經(jīng)營管理與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互融合、相互滲透、相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同。大港電廠建立健全作風建設長效機制，完善《領導班子成員深入基層聯(lián)系服務群眾的工作制度》，規(guī)定領導班子成員每月下基層調研不少于4次，促進干部作風進一步轉變、干群關系進一步密切。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護困難黨員，使困難黨員感受到企業(yè)的關懷和溫暖。二是加強宣傳，提高認識。向干部職工宣傳企業(yè)改革所取得的成就和面臨的形勢，強化廣大干部職工對改革發(fā)展的思想認識，從容應對當前的各項挑戰(zhàn)。

打造優(yōu)秀企業(yè)團隊。企業(yè)文化中有一個重要的理論就是團隊理論。在開展團隊學習的過程中，構筑自上而下的暢通信息傳遞渠道，充分運用班前會、職代會、“青年文明號” “職工之家”等，將職工緊密地團結在一起。大港電廠黨委還組織開展了“一支部一品牌一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，引導各黨支部以企業(yè)文化建設為主題，按照有名稱、有主題、有內涵、有理念的要求，緊密圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，選取黨建品牌創(chuàng)建項目，逐步形成有特色、有代表性、領域齊全、互為補充的黨建品牌，發(fā)揮其示范、導向和輻射帶動作用。

注重典型榜樣的樹立。實施典型引導、發(fā)揮榜樣作用是企業(yè)文化建設中一種行之有效的方法。同樣，典型示范也是思想政治工作升華的一種表現(xiàn)，是思想政治工作的重要方法和手段。大港電廠黨委結合機組檢修、大型技改等重點工作，組織廣大黨員開展了以“保人身設備安全，帶頭嚴守安全規(guī)范，杜絕違章；保質量進度，帶頭沖鋒在先，無私奉獻”為內容的“兩保兩帶”主題實踐活動，以創(chuàng)建“黨員安全示范崗” “黨員檢修示范區(qū)” “黨員安全責任區(qū)”等活動為主要載體，以開展“黨、團員突擊隊” “黨員安全監(jiān)督崗”等活動為主要形式，要求黨員“帶頭參加安全教育培訓、帶頭遵守安全規(guī)程和管理制度、帶頭排查各類安全隱患、帶頭做好安全生產(chǎn)監(jiān)督”，營造人人講安全、人人懂安全、人人會安全、人人能安全的良好氛圍，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。

大港電廠還依托企業(yè)網(wǎng)站開設“網(wǎng)上黨校”專欄，為廣大黨員群眾提供學習、交流的平臺。探索建立黨員績效管理考評機制，以季度自評、群眾評議、部門監(jiān)督、黨支部考評為主要手段，進行綜合打分，得分情況作為民主評議和年度評優(yōu)重要依據(jù)。開發(fā)優(yōu)秀黨員群眾認可度網(wǎng)上測評系統(tǒng)，通過網(wǎng)上事跡展示和全員群眾測評，增強了先進黨員的代表性和示范性。

注重管理方法的創(chuàng)新。提高管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟效益快速增長，是企業(yè)文化建設和思想政治工作的目的所在。企業(yè)文化建設和思想政治工作的著力點都應放在提高日常管理水平、促進全面發(fā)展上。一是要始終堅持以人為本。思想政治工作和企業(yè)文化建設都是做人的工作。要堅持以人為本，充分發(fā)揮思想政治工作調節(jié)功能、激勵功能和企業(yè)文化的導向作用，改變過去那種冷冰冰的命令型、強制型管理行為，把激勵、勉勵、關心和情感貫穿于日常管理和各項工作中，以提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境來調動職工的熱情，實現(xiàn)企業(yè)管理科學化。二是要加強制度文化建設。要注重把思想政治制度剛性化與管理人性化相結合，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的各項管理制度、操作規(guī)程、工作職責，并把企業(yè)文化的基本理念體現(xiàn)到各項規(guī)程制度中，滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中，轉化為廣大職工工作的動力和自覺行為，為思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高員工素質。以建設“政治堅定、業(yè)務精通、求真務實、團結協(xié)作”的干部隊伍和“敬業(yè)愛崗、服務誠信、業(yè)務熟練、奮發(fā)向上”職工隊伍為目標，引導干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高明辨是非的能力。通過開展崗位練兵、技能比武、業(yè)務培訓等活動，強化教育培訓，提高干部職工的業(yè)務技術素質，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，從而為企業(yè)和諧發(fā)展提供強有力的組織保證。