程杰

【摘 要】 伴隨著我國社會現(xiàn)代化水平的不斷提高以及科技化進程的進一步發(fā)展，我國經(jīng)濟水平呈現(xiàn)出前所未有的上升勢態(tài)。作為我國資源開采領域重要的組成部分之一，煤炭企業(yè)全面發(fā)展對我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高具有重要的促進作用。因此為了使煤炭企業(yè)自身具有的競爭能力得到全面提高，在激烈的市場競爭中有效實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，煤炭企業(yè)應該結合自身實際發(fā)展水平和發(fā)展需求建立并完善相應的思政工作。本文針對煤炭企業(yè)政工工作中的思政工作現(xiàn)狀以及有效開展途徑展開詳細分析，為我國煤炭企業(yè)全面發(fā)展奠定堅實的基礎。

【關鍵詞】 煤炭企業(yè) 思政工作 思想工作 現(xiàn)狀 策略

在我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸步入新階段的環(huán)境下，煤炭行業(yè)整體發(fā)展也進入了嶄新的時期。煤炭企業(yè)想要有效實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，應該結合當前我國供給側改革的實際情況以及煤炭行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀，對自身政工工作中的思想政治工作進行詳細研究和重點關注。全面分析導致思想政治工作存在問題的原因，采取有效的措施將存在的問題逐一解決，為煤炭企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展探索一條可行、有效的轉型道路。

一、轉變觀念，適應新形勢

第一，煤炭企業(yè)在開展思政教育工作的過程，為了解決思想政治工作的弱化問題，應該結合市場實際發(fā)展趨勢以及社會實際發(fā)展情況，始終圍繞工作人員的思想及變化開展具體教育工作。煤炭企業(yè)工作人員的年齡逐漸呈現(xiàn)年輕化，雖然能夠對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到了重要的促進作用，然而由于年輕人思想開放，對新思想和新方法更感興趣，因此在對員工進行思政教育的過程中，應該盡量保證使用的方法能夠滿足員工的需求。使員工具有的積極性被充分激發(fā)，從而有效提高員工的思想素養(yǎng)。

第二，煤炭企業(yè)應該保證自身發(fā)展方向與社會發(fā)展方向一致，對煤炭行業(yè)內(nèi)部具有的動態(tài)進行實時觀察，第一時間獲得準確的行業(yè)信息，將企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作為各項工作的開展目標，使員工的創(chuàng)造熱情和工作積極性得到全面激發(fā)。

第三，企業(yè)在制定自身發(fā)展目標時必須結合實際生產(chǎn)能力，保證思想政治工作具有的內(nèi)容能夠符合時代發(fā)展，將具體工作落實到實處，提高思想政治工作的實效性。在此基礎上，結合現(xiàn)代化技術手段，為員工創(chuàng)建良好的思想政治教育氛圍，從而有效提高思想政治工作開展效果[1]。

二、建立并完善管理制度

第一，由于煤炭企業(yè)包含眾多部門，各個部門具有的職能作用存在較大差異，并且不同的員工具有的思想觀念、行為習慣也存在較大差異，并且思政教育內(nèi)容結構尚未完善。所以在開展思想政治工作的過程中需要采取多元化的方式，針對個體存在的差異對相關內(nèi)容進行調整和拓展。而建立完善的管理制度能夠保證思想工作的開展有據(jù)可依，從而有效發(fā)揮思政工作的作用。

第二，相比其他工作而言，思想政治工作開展需要較長的時間，因此需要相關工作人員認真對待、堅持開展，堅決杜絕蒙混過關、半途而廢的情況發(fā)生。在此過程中，政工人員應該主動與基層工作人員展開交流和溝通，明確了解基層工作人員的實際需求以及思想變化，在此基礎上，采取有效的措施最大程度滿足基層工作人員需求的同時，使其思想素養(yǎng)得到有效提高。

第三，由于思想政治工作自身具有一定的約束，基層人員在接受教育時經(jīng)常會感到枯燥、乏味，不僅不愿意接受思想政治教育，甚至會對思想政治工作的開展產(chǎn)生嚴重抵觸情緒和抗拒心理。然而為了使基層工作人員具有的思想水平能夠滿足企業(yè)、市場、社會的發(fā)展需求，始終保持思想具有較高先進性，煤炭企業(yè)不僅要開展思想政治教育，還要保證相關工作具有較高質量。因此必須建立能夠符合實際需求的管理制度，將基層人員愿意接受的方式結合到思想政治教育活動中，從而有效提高煤炭企業(yè)思政工作質量[2]。

三、創(chuàng)新工作思路和模式

第一，煤炭企業(yè)想要在激烈的市場競爭中為自身尋求一條出路，必須對傳統(tǒng)思政工作思路進行改革，使思政工作得到不斷創(chuàng)新。在對思想政治工作思路進行創(chuàng)新的過程中由于大部分人員在工作過程中依然沿用傳統(tǒng)的工作方法，導致思政工作無論在質量還是效率方面都無法達到令人滿意的程度。因此必須將現(xiàn)代化社會的實時動態(tài)結合其中，將傳統(tǒng)以官為本的思路轉變?yōu)橐悦駷楸?，明確工作目標、擺正工作心態(tài)，拉近與基層員工之間的距離。在此基礎上，通過積極的引導是工作人員樹立正確的思政觀念，從而進一步促進煤炭企業(yè)思政工作的全面開展。

第二，對于目前我國大部分煤炭企業(yè)而言，開展思政工作只流于表面，依然延用讀文件、看報紙的老舊模式，不僅無法使基層人員具有的學習積極性有效提高，而且還會導致思政工作無法順利開展。因此政工管理人員應該對思政工作方法進行不斷創(chuàng)新，經(jīng)常與基層工作人員溝通，了解他們的想法。另外，企業(yè)還可以經(jīng)常組織結合思政工作與員工娛樂內(nèi)容的活動，在潛移默化中對基層人員的思想進行指導[3] 。

四、結語

通過上文針對煤炭企業(yè)政工工作中的思想政治工作現(xiàn)狀以及對應措施進行的深入研究和詳細分析能夠明確知道，現(xiàn)代化社會煤炭企業(yè)想要提高自身的競爭能力，不僅要對各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行完善，提高企業(yè)的生產(chǎn)能力，還要擁有具有較高專業(yè)素養(yǎng)的人才隊伍，提高企業(yè)的凝聚力，使相關工作人員能夠對具體工作投入較高積極性。在此基礎上，對煤炭企業(yè)思政工作開展過程中存在的問題進行有效解決，使思政工作具有的作用和價值能夠充分發(fā)揮出來，進一步提高煤炭企業(yè)思政工作實效性。

【參考文獻】

[1] 蘇婉婉.淺議新時期煤礦政工工作面臨的主要問題和對策[J].工程技術：文版，2016（7）：289-289.

[2] 武媛.新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實現(xiàn)與時俱進[J].經(jīng)濟管理：文摘版，2017（1）：57-57.

[3] 王曉媛.新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（2）：152-154.