王紅芳

摘 要：基于科學(xué)發(fā)展觀發(fā)展長慶油田檔案工作有利于長慶油田事業(yè)取得更大的發(fā)展成就。在此之上，本文簡要分析了科學(xué)發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展方向，并通過加強(qiáng)信息化建設(shè)、提高檔案服務(wù)水平、強(qiáng)化檔案管理效果、完善檔案管理制度、加大檔案指導(dǎo)力度、增強(qiáng)用戶的關(guān)聯(lián)度、實(shí)施檔案工作改革等措施，提高長慶油田檔案工作水平，進(jìn)而深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;長慶油田檔案;信息化

一、前言

長慶油田歷經(jīng)50年，在2012年成為我國第一大油田，油氣地質(zhì)探明儲量有54188.8萬噸。為了確保長慶油田事業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)高度重視長慶油田檔案工作，并以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，通過制定合理的檔案工作規(guī)劃，確保長慶油田檔案能夠?yàn)楹笃谄髽I(yè)的發(fā)展提供重要依據(jù)，由此幫助長慶油田創(chuàng)造更多奇跡。

二、科學(xué)發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展方向

在科學(xué)發(fā)展觀視野下，長慶油田檔案工作要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要結(jié)合以下內(nèi)容，采取有效措施提高檔案工作效率，具體如下：

1.明確戰(zhàn)略目標(biāo)，在檔案工作中，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)具備長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目光，并始終以油田企業(yè)引導(dǎo)者身份引領(lǐng)其它油田企業(yè)獲得更大的工作成就。長慶油田自從在2012年超過大慶油田成為第一大油田后，就在油田領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。因此，它應(yīng)以戰(zhàn)略引領(lǐng)型發(fā)展理念為后期油田生產(chǎn)事業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.運(yùn)用哲學(xué)思維，長慶油田檔案工作在發(fā)展過程中，應(yīng)堅(jiān)持以“謀求規(guī)律性發(fā)展”為依托，并在檔案工作中充分運(yùn)用哲學(xué)思維實(shí)現(xiàn)科學(xué)化運(yùn)營發(fā)展，這樣才能有資本為人民造福。

3.注重探索精神，長慶油田檔案工作應(yīng)以一種卓越發(fā)展思維積極探索新的工作方法，以此適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展環(huán)境，在油田領(lǐng)域中體現(xiàn)出科技創(chuàng)新的特征，并努力實(shí)現(xiàn)最大化開采量、探明率。

4.汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，長慶油田檔案工作要想獲得充足的發(fā)展空間，就應(yīng)當(dāng)“走出去，引進(jìn)來”，有效借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)或工作思想，進(jìn)而加快檔案工作轉(zhuǎn)型速度，為長慶油田發(fā)展帶來新活力。同時(shí)，還要緊跟時(shí)代潮流做好崗位職責(zé)分配工作，將長慶油田打造成新時(shí)代油田標(biāo)桿企業(yè)。

5.融入人文文化，科學(xué)發(fā)展觀要求實(shí)現(xiàn)以人為本的發(fā)展。因此，在長慶油田檔案工作中也需營造良好的人文環(huán)境，并在企業(yè)文化中展現(xiàn)出人文底蘊(yùn)魅力。既要發(fā)展長慶油田經(jīng)濟(jì)，又要協(xié)調(diào)好利益主體關(guān)系，確保企業(yè)員工權(quán)益得到有效保護(hù)，這樣才能打開和諧穩(wěn)定的以人為本的發(fā)展格局。

6.堅(jiān)守社會使命，長慶油田目前作為我國第一大油田，它在發(fā)展階段應(yīng)堅(jiān)守社會使命，貼合新時(shí)代發(fā)展理念，不但要做好能源供應(yīng)工作，而且還需從內(nèi)控角度規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)，以此保證企業(yè)運(yùn)營工作的順利進(jìn)行。另外，在長慶油田檔案中還真實(shí)記錄著長慶油田發(fā)展歷程的重要信息，故而應(yīng)借助信息化技術(shù)保證檔案儲存時(shí)間更長，以此為長慶油田開展環(huán)保生產(chǎn)工作起到推進(jìn)作用。

三、科學(xué)發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展措施

1.加強(qiáng)信息化建設(shè)

（1）重視人才培養(yǎng)

科學(xué)發(fā)展觀最早是在黨的十七大報(bào)告中提出，它主要是以發(fā)展為目的、以人為本為核心思想，由此在全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展下推動我國經(jīng)濟(jì)的改革進(jìn)程，它的踐行是為了給小康社會的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。

而在長慶油田檔案工作中也需要秉承著“以人為本”的原則，對檔案工作人員進(jìn)行有效培養(yǎng)。尤其在新時(shí)代背景下，長慶油田檔案工作需結(jié)合時(shí)代發(fā)展特征，加強(qiáng)信息化建設(shè)，以此保證檔案工作獲得顯著成效。一方面，檔案信息化管理能夠妥善保管好原件信息，并且降低檔案工作投入成本。另一方面，加強(qiáng)油田檔案信息化建設(shè)，還能實(shí)現(xiàn)資源共享，以此提高資源利用率，滿足各部門信息查閱實(shí)際需求。在此基礎(chǔ)上，長慶油田檔案工作在信息化建設(shè)期間，需要高度重視信息化人才的培養(yǎng)，從而為長慶油田未來的發(fā)展儲備扎實(shí)的人才力量。

其一，在人才培養(yǎng)過程中可利用開展培訓(xùn)活動、組織交流座談會等方式，幫助檔案工作人員具備更強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。

其二，可從企業(yè)外部引進(jìn)專業(yè)人才，為現(xiàn)有企業(yè)檔案工作者提供輔助指導(dǎo)，必要時(shí)可應(yīng)用“學(xué)徒制”提升檔案工作者信息化水平。

其三，可在績效考核中借助“加薪”、“升職”等方法鼓勵檔案工作者認(rèn)真參與檔案信息化建設(shè)工作，由此促進(jìn)長慶油田的可持續(xù)發(fā)展。

（2）應(yīng)用高新技術(shù)

在長慶油田檔案信息化工作中還需要應(yīng)用高新技術(shù)，保證油田檔案管理工作效率得以提升，包括BIM技術(shù)、射頻識別技術(shù)等。另外，還需為新技術(shù)與新設(shè)備的引入提供充足的資金支持，以免影響信息化建設(shè)成果。比如，長慶油田企業(yè)可設(shè)立專項(xiàng)資金，專門用于信息化設(shè)備與技術(shù)的引入工作，確保油田檔案信息化系統(tǒng)能夠滿足長慶油田實(shí)際發(fā)展需求。以往長慶油田常采用紙質(zhì)檔案保存相關(guān)信息，這樣極易出現(xiàn)破損問題。而利用信息化檔案既能根據(jù)檔案時(shí)間、類別將其進(jìn)行精細(xì)化分類，又能在編碼系統(tǒng)的幫助下實(shí)現(xiàn)快速讀取，由此降低檔案查找的繁瑣性。

長慶油田早在2018年就通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等對企業(yè)管理模式進(jìn)行了優(yōu)化，并在300個(gè)站點(diǎn)處實(shí)現(xiàn)了無人值守。尤其在巡檢工作中利用智能化巡檢機(jī)器人，促使企業(yè)管理成本減少了210萬元。基于此，長慶油田在檔案工作中若能積極應(yīng)用信息化技術(shù)，可促進(jìn)長慶油田企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.提高檔案服務(wù)水平

為了進(jìn)一步深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，長慶油田檔案工作需要全面提高檔案服務(wù)水平，建立貼近民眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù)檔案窗口，檔案部門既要為長慶油田員工提供詳細(xì)的信息資料，以便在自主研發(fā)工作中實(shí)現(xiàn)有據(jù)可依，又要為社會群眾展示長慶油田企業(yè)珍貴文物，促使人民群眾深入了解油田企業(yè)內(nèi)在屬性，并對我國油田事業(yè)的發(fā)展寄予厚望。同時(shí)，還需在長慶油田檔案工作中營造良好的企業(yè)文化氛圍，讓每個(gè)檔案工作者都能具有較強(qiáng)的愛國情懷與敬業(yè)精神。

比如，可對長慶油田發(fā)展歷程中出現(xiàn)的優(yōu)秀事跡加以弘揚(yáng)，既要傳承先進(jìn)人物的卓越精神，又要學(xué)會規(guī)范自身行為，以便長慶油田形成較強(qiáng)的企業(yè)凝聚力。比如2019年長慶油田杰出青年第四采油區(qū)廠采油工楊建南，作為90后的他曾為了提升2s操作速度而進(jìn)行了上百次實(shí)驗(yàn)，這種執(zhí)著堅(jiān)守的精神值得長慶油田企業(yè)后輩學(xué)習(xí)。因此，檔案工作者應(yīng)提高自身服務(wù)水平。

3.強(qiáng)化檔案管理效果

檔案工作是長慶油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，長慶油田企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)適當(dāng)強(qiáng)化檔案管理效果，保證科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容得到有效落實(shí)。

首先，檔案管理人員應(yīng)根據(jù)長慶油田自成立以來50年的發(fā)展歷程對檔案資料進(jìn)行分類歸檔，并按照時(shí)間順序?qū)⒓堎|(zhì)版檔案信息轉(zhuǎn)化為電子文件，這種“雙軌制”歸檔方法可保證檔案信息的完整性。

其次，檔案管理人員還應(yīng)設(shè)置在線搜索模塊，并建立離線客戶端，以免斷網(wǎng)影響檢索效率。

最后，檔案管理工作者還應(yīng)注重檔案資料的安全性，可在信息檢索環(huán)節(jié)應(yīng)用加密技術(shù)，并采用“身份驗(yàn)證”的方式杜絕外人竊取信息。

4.完善檔案管理制度

長慶油田近年來取得的優(yōu)異成績也為檔案工作帶來了新的挑戰(zhàn)。同時(shí)也積攢了許多成功經(jīng)驗(yàn)。為了促使長慶油田朝著現(xiàn)代化、環(huán)?；姆较虬l(fā)展，需對檔案管理制度加以完善，這樣才能有助于長慶油田企業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間。

第一，長慶油田檔案管理除了需要依據(jù)《檔案法》相關(guān)內(nèi)容做好檔案工作外，還需要結(jié)合長慶油田企業(yè)具體發(fā)展實(shí)況有針對性的制定適應(yīng)性更強(qiáng)的制度。比如，為了加強(qiáng)源頭控制效果，它發(fā)布了《長慶油田各類檔案歸檔范圍》等文件，并在檔案室實(shí)行抽查制度，對工作人員歸檔情況進(jìn)行抽樣檢查，進(jìn)而規(guī)范了長慶油田檔案工作流程。

第二，長慶油田檔案工作專門設(shè)置了“實(shí)時(shí)追蹤”制，在油田設(shè)備開箱驗(yàn)收及油田工程竣工等環(huán)節(jié)檔案工作者需實(shí)行全過程跟進(jìn)，確保檔案信息足夠準(zhǔn)確完整。

5.加大檔案指導(dǎo)力度

長慶油田檔案工作在其發(fā)展階段應(yīng)當(dāng)高度重視檔案指導(dǎo)工作的重要性，并結(jié)合當(dāng)前檔案指導(dǎo)工作現(xiàn)狀加大工作力度，由此滿足新時(shí)代長慶油田檔案管理需求。面對龐大的檔案數(shù)據(jù)，在開展檔案指導(dǎo)工作時(shí)需要積極轉(zhuǎn)變工作人員的觀念，具體可從以下三個(gè)部分出發(fā)：

其一，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識。在完成檔案轉(zhuǎn)型任務(wù)時(shí)理應(yīng)對未來檔案管理事項(xiàng)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警，防止出現(xiàn)重大管理事故而降低油田檔案的可利用率。檔案工作雖然看起來屬于一項(xiàng)文字資料統(tǒng)計(jì)管控工作，但它卻牽扯著長慶油田未來的發(fā)展進(jìn)度。因其包含人事檔案、科技檔案等多種信息，一旦管理不當(dāng)或者指導(dǎo)工作落實(shí)不到位，都會直接影響長慶油田產(chǎn)能效益。所以，長慶油田需要激發(fā)工作人員的積極性，使其產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)防控覺悟，既要對新科技的應(yīng)用安全性提出可行性建議，又要充分發(fā)揮出自身引領(lǐng)作用，從而為其它油田企業(yè)帶來標(biāo)榜作用。

其二，增強(qiáng)統(tǒng)一意識。長慶油田要想保證檔案工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就應(yīng)在檔案指導(dǎo)工作中促使相關(guān)人員形成統(tǒng)一意識，不可將檔案工作看成不重要的事項(xiàng)而擱置他處，而是應(yīng)將其放在與油田開采作業(yè)、能源銷售同等地位上，以免在改革期間出現(xiàn)檔案工作邊緣化現(xiàn)象。

其三，增強(qiáng)溝通意識。在檔案指導(dǎo)工作中要求各工作人員始終具有良好的交流關(guān)系，而不是單純性將工作職責(zé)落實(shí)到個(gè)人身上。對此，可以采用召開檔案交流會的方式為其提供充足的溝通機(jī)會。

比如，長慶油田曾在2020年5月21日專門組織了“檔案工作會”，并以“質(zhì)量保障、效益增收”為會議主題對當(dāng)前檔案工作重點(diǎn)進(jìn)行了統(tǒng)籌規(guī)劃。長慶油田截止到會議開始前，石油累計(jì)增加量已達(dá)到4587t，且措施有效率突破了90.2%，同時(shí)，在會議上還對參會的2500名人員進(jìn)行了工作劃分，要求主管檔案工作內(nèi)容的人員必須端正態(tài)度，積極配合其它部門完成“二次高效發(fā)展”任務(wù)。

6.增強(qiáng)用戶的關(guān)聯(lián)度

在科學(xué)發(fā)展觀視野下發(fā)展長慶油田檔案工作，還需進(jìn)一步增強(qiáng)檔案與用戶之間的關(guān)聯(lián)度。長慶油田檔案作為與每個(gè)內(nèi)部人員息息相關(guān)的重要資料，員工理應(yīng)享有合理利用檔案資源的權(quán)利。然而現(xiàn)今，為了避免長慶油田檔案出現(xiàn)泄密事件，檔案工作常限制了部分員工的使用權(quán)。所以，這種工作模式會對員工心理狀態(tài)與自我認(rèn)知上帶來障礙，并且還會加重檔案工作的獨(dú)立性。為了確保檔案工作能夠?yàn)殚L慶油田的建設(shè)提供重要助力，需創(chuàng)新原有檔案工作體系。一方面，長慶油田需按照重要程度、員工可利用率將檔案劃分為不同類別，同時(shí)對可供員工自由獲取的檔案信息提供專用渠道，可采用上文中提到的“身份驗(yàn)證”手段，也可將檔案信息轉(zhuǎn)化為電子信息，局限于小范圍查閱，降低泄露風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，針對存儲于外放檔案館中的資料，也應(yīng)為長慶油田員工提供開放通道。例如，寧波邦達(dá)企業(yè)出于“保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)”目的為長慶油田設(shè)立了“專屬檔案館”，而且還引入了“減震技術(shù)”、“滑軌技術(shù)”確保長慶油田檔案即使在遇到自然災(zāi)害時(shí)也不會出現(xiàn)任何損壞。對此，可借助遠(yuǎn)程操控的方式讓員工與長慶油田檔案之間產(chǎn)生密切聯(lián)系，進(jìn)而促使檔案工作實(shí)現(xiàn)順利發(fā)展。

7.實(shí)施檔案工作改革

以長慶油田人事檔案工作為例，應(yīng)根據(jù)具體工作要求對其加以改革。長慶油田歷經(jīng)50年風(fēng)雨，既迎來了年輕的新勢力，又儲備了年長者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。在人事檔案中除了留有優(yōu)秀職工的個(gè)人信息、先進(jìn)事跡外，還存有解聘人員的合同、退休職工的工作閱歷等，這些都是人事檔案工作中需要重點(diǎn)管理的資料。為了促使長慶油田檔案能夠形成新的發(fā)展動力，可設(shè)立專門用于管理人事檔案的組織機(jī)構(gòu)，并在信息采集階段實(shí)施分區(qū)管理。例如可對西北地區(qū)、華慶地區(qū)的人員信息進(jìn)行集中式管理，這樣可確保人事檔案中記錄的人事數(shù)據(jù)足夠可信且完整。

此外，長慶油田人事檔案工作還應(yīng)樹立品牌形象，讓工作人員能夠在實(shí)際工作中為長慶油田檔案用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并積極開展“幫扶活動”，促使長慶油田檔案工作者能在員工面前展現(xiàn)出較強(qiáng)的公信力，促使長慶油田在新型檔案服務(wù)模式的輔助下獲得更大成就。

四、結(jié)論

綜上所述，科學(xué)發(fā)展觀需要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而長慶油田檔案工作在其發(fā)展階段應(yīng)當(dāng)深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容，保證長慶油田檔案能夠?yàn)殚L慶油田事業(yè)的輝煌發(fā)展提供重要助力。另外，還需從信息化建設(shè)、檔案服務(wù)水平、檔案管理效果、檔案管理制度、加大指導(dǎo)力度、增強(qiáng)關(guān)聯(lián)度、實(shí)施工作改革等方面著手，進(jìn)一步提高長慶油田檔案工作質(zhì)量。

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（作者單位：長慶油田分公司第二采油廠）