李曼

【摘 要】隨著社會的發(fā)展以及進(jìn)步，我國的社會文明逐漸提升，法制建設(shè)也逐漸完善。但是在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了許多的問題，比如社會形態(tài)多元化以及價值多重化等，導(dǎo)致社會生活發(fā)生變化，社會競爭也逐漸激烈，企業(yè)內(nèi)部的工作壓力過大，使得人們在生活過程中可能會出現(xiàn)心理疾病。這一狀況也引起了社會的廣泛關(guān)注，所以在現(xiàn)階段的發(fā)展中，比較重視對于企業(yè)員工的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，以此減輕員工的心理壓力，促進(jìn)員工的心理健康，不僅有利于社會的政治穩(wěn)定，還能使社會可以和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】鋼鐵企業(yè);思想政治工作;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo)

引言

鋼鐵企業(yè)屬于我國的傳統(tǒng)制造企業(yè)，對于我國經(jīng)濟(jì)市場的貢獻(xiàn)是非常大的，但是隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)中人員的競爭逐漸激烈，導(dǎo)致企業(yè)員工的心理壓力過大，可能導(dǎo)致心理疾病，不利于員工的工作以及正常生活。所以企業(yè)應(yīng)注重對于員工的思想政治工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)。思想政治工作的全程是思想政治教育工作，可以對企業(yè)員工進(jìn)行有目的的政治影響，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想活動。這不只是企業(yè)的工作，還是黨的工作重要組成部分，有利于促進(jìn)社會穩(wěn)定以及社會文明建設(shè)。黨的十八大也對思想政治工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容是以教育人為主，現(xiàn)階段的思想政治教育主要是以人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)為主，將嚴(yán)肅的思想政治工作變得溫暖人心，引導(dǎo)企業(yè)員工可以正確的對待自己以及困難，也拉近了企業(yè)與員工之間的距離感。

一、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用

我國的社會經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展，所以企業(yè)為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷地進(jìn)行改革，導(dǎo)致企業(yè)員工的生活狀況在不斷地受到?jīng)_擊，引發(fā)一系列的問題。導(dǎo)致企業(yè)員工的價值觀以及人生觀受到影響，并且可能會引發(fā)社會性的問題。這些問題會導(dǎo)致企業(yè)員工出現(xiàn)負(fù)面情緒，影響的員工的身心健康，不利于企業(yè)的未來發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定，所以企業(yè)員工應(yīng)及時的進(jìn)行思想政治工作，疏導(dǎo)企業(yè)員工的心理問題，幫助企業(yè)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，有利于企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進(jìn)行思想政治工作的時候，要注意貼近企業(yè)員工的實際情況，充分的了解企業(yè)員工真正的內(nèi)心需求，可以正確的進(jìn)行引導(dǎo)，解決內(nèi)心的問題，發(fā)揮思想政治工作真正的作用。

二、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

（一）員工對于思想政治工作的興趣不高

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)員工的生活條件以及生活水平逐漸提升，生活方式也逐漸豐富。人們重視的方向變成了實惠以及利益，所以理想信念方面逐漸淡化，所以導(dǎo)致企業(yè)員工對于思想政治工作沒有興趣，使政治思想政治工作的效率比較低下。

（二）員工對于思想政治工作有逆反心理

多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時候，采用的是硬性方式，強(qiáng)制企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)比較注重的是行為管理方面，忽視對于員工的引導(dǎo)教育以及說明教育管理。并且有一部分的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒有以身作則，員工出現(xiàn)逆反心理，無法順利的開展企業(yè)思想政治工作。

（三）企業(yè)競爭逐漸激烈

因為社會的發(fā)展，導(dǎo)致市場中人才的競爭逐漸激烈，鋼鐵企業(yè)內(nèi)部也是如此，人力資源在不斷地做出整合，導(dǎo)致員工的幸福感在不斷下降。企業(yè)的最終目的是盈利，所以在發(fā)展過程中會不斷的進(jìn)行機(jī)制改革，對人力資源不斷的做出調(diào)整，招聘各項人才，對于普通職位的員工崗位也會進(jìn)行精簡優(yōu)化[2]。這樣有利于企業(yè)的未來發(fā)展，可以將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益最大化，將人才的作用發(fā)揮到最大，但是這樣也會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部員工競爭壓力過大，是員工對于企業(yè)的歸屬感以及認(rèn)同感比較缺失，精神壓力過大，可能會出現(xiàn)心理疾病等問題，影響正常的工作以及生活，反而不利于企業(yè)的未來發(fā)展。

（四）對于思想政治工作的價值認(rèn)知存在偏差

企業(yè)員工對于思想政治工作的認(rèn)知存在著一定的偏差，有些許的員工認(rèn)為鋼鐵企業(yè)的主要任務(wù)是進(jìn)行生產(chǎn)，注重效益，但是思想政治工作對于企業(yè)的生產(chǎn)以及效益沒有作用，并且比較耗費(fèi)人力物力，影響正常的工作效率，存在的意義不大，收效不明顯。

三、在鋼鐵企業(yè)思想政治工作中做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的策略分析

（一）從情感方面入手

在進(jìn)行思想政治工作之前，首先應(yīng)了解到企業(yè)員工的真正需求，然后找到雙方的共鳴點，可以拉近企業(yè)與員工之間的距離。比如有些企業(yè)的高層管理人員在工作過程中，遇到節(jié)假日或者是突發(fā)的事件，會及時的到企業(yè)一線進(jìn)行處理，對于重要的工程會親自進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)[3]。員工出現(xiàn)事故的時候會及時進(jìn)行探望;員工之間出現(xiàn)糾紛的時候會及時的處理解決;員工家中出現(xiàn)紅白喪喜事的時候會給予關(guān)懷或者是祝賀。使員工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷，認(rèn)為企業(yè)對于自身的重視，可以在心理上獲得滿足，激發(fā)員工可以高效率的進(jìn)行工作，有利于企業(yè)的未來發(fā)展。

（二）從細(xì)節(jié)方面入手

細(xì)節(jié)將會影響著整體，多以企業(yè)的思想政治工作可以從細(xì)節(jié)入手，在日常生活中融入人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，讓企業(yè)員工在日常的生活中習(xí)慣接受思想政治教育。企業(yè)借助網(wǎng)絡(luò)平臺開設(shè)相關(guān)的教育，讓企業(yè)員工借助平臺接受相關(guān)的教育，比如企業(yè)可以組織企業(yè)員工與家庭成員之間的聯(lián)系，讓家庭成員幫助企業(yè)員工排解不穩(wěn)定情緒，及時的保持良好的心態(tài)進(jìn)行工作[4]。還可以在企業(yè)擺放相關(guān)的書籍，讓企業(yè)員工在日常的閱讀事件接受教育，以潛移默化的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，逐漸接受企業(yè)的思想政治教育，有利于企業(yè)員工的身心健康，提升工作效率。

四、結(jié)束語

思想政治工作無論是對于社會還是對于個體，都是非常重要的一部分。因為人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，對于企業(yè)內(nèi)部的凝聚力以及生產(chǎn)積極性，有著非常大的推動作用，有利于社會內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)選擇合適的思想政治教育方式，結(jié)合企業(yè)的實際情況，并且要做到以人為本，可以激發(fā)員工的工作激情，有利于企業(yè)的未來發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊春艷.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2012，25（002）：62-63.

[2]張海秋.企業(yè)思想政治工作的實施過程中要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].絲路視野，2017，000（009）：85-85.

[3]沈麗.企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的探索與實踐[J].中國科技博覽，2012，000（029）：488-488.

[4]姜養(yǎng)新，楊石峰.強(qiáng)化企業(yè)思想工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].新西部（理論版），2015，000（010）：49-50.

（作者單位：首鋼長治鋼鐵有限公司運(yùn)輸部）