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        政工人員素質(zhì)要求和能力提升路徑探析

        2020-06-21 15:23:36卞政
        今日財(cái)富 2020年17期
        關(guān)鍵詞:政工學(xué)歷素質(zhì)

        卞政

        一、政工人員需具備幾個(gè)方面的素養(yǎng)

        (一)政治素質(zhì)

        政工人員必須堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定的政治立場。首先使自己具備理論素養(yǎng)、政策領(lǐng)悟水平,鞏固夯實(shí)政治思想工作基礎(chǔ)。其次,擁有堅(jiān)定的政治立場,時(shí)刻以黨和人民的根本利益為重,為政治思想工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

        (二)道德修養(yǎng)

        政工人員要具有高尚的品德素質(zhì),時(shí)刻樹立揚(yáng)善除惡,模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。同時(shí),政工人員要具有良好的工作作風(fēng),將榜樣的力量和自身的人格品德力量結(jié)合起來,為廣大職工做出表率。

        (三)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

        既要完成好本職工作,又要積極配合好行政工作。克服工作失誤,工作不能得過且過,遇事不推諉,問題不拖延,矛盾不上交,時(shí)時(shí)處處以主人翁姿態(tài)來對(duì)待工作,勇于承擔(dān)責(zé)任,工作既要有聲有色,又要防止搞形式主義。

        二、公司加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)的主要路徑

        (一)政工干部的選拔任用

        國家電網(wǎng)江蘇省電力工程咨詢公司按照網(wǎng)、省公司的相關(guān)要求,嚴(yán)格把好政工人員入口關(guān),保證政工人員基本素質(zhì)有高起點(diǎn)。1.突出政治標(biāo)準(zhǔn)用人,在選拔政工人員時(shí),將政治素質(zhì)放在首位;2.堅(jiān)持群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)選人,尊重群眾的意見,重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人;3.盡可能考慮選拔對(duì)象的基本素質(zhì),即學(xué)歷、言表文述、工作經(jīng)歷,甚至性格、氣質(zhì)等自身素質(zhì)和客觀條件。

        (二)加強(qiáng)多崗位實(shí)踐和鍛煉

        公司根據(jù)自身實(shí)際情況,逐漸形成了政工人員由一線班組中選調(diào),政工干部由職能部門管理崗中產(chǎn)生的做法,有利于政工人員與一線班組、企業(yè)管理人員的交流互動(dòng),大大提高了政工工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的契合度。

        (三)科學(xué)培訓(xùn),切實(shí)搞好傳幫帶

        1.抓好理論學(xué)習(xí),提升創(chuàng)造性思維能力,有計(jì)劃地參加網(wǎng)、省公司組織的相關(guān)培訓(xùn),通過科學(xué)安排、嚴(yán)格制度、完善考核標(biāo)準(zhǔn)等措施,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。幫助政工人員學(xué)習(xí)掌握思想政治工作的基本知識(shí)和思想政治工作的基本技能等,本著缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么的原則,不斷改進(jìn)思想方法和工作方法。搞好企業(yè)內(nèi)部政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),把學(xué)歷升級(jí)與能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來,不斷提高自身素養(yǎng)。

        2.注重實(shí)踐,搞好傳幫帶,通過以強(qiáng)帶弱、以老帶新等多種形式,提高政工人員業(yè)務(wù)能力,幫助政工人員精通自己的本職業(yè)務(wù),正確領(lǐng)會(huì)和把握上級(jí)的各項(xiàng)指示精神,嚴(yán)格地執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)指示要求,并努力探索跨崗位、跨專業(yè)的能力培養(yǎng),造就一專多能的復(fù)合型人才。

        (四)有針對(duì)性定任務(wù)、壓擔(dān)子

        有意識(shí)地把一些棘手問題交給新政工人員去解決,促使他們針對(duì)問題找對(duì)策、想辦法,讓他們在工作中大膽實(shí)踐鍛煉,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以提高自身能力和素質(zhì)。如在省級(jí)文明單位的復(fù)核過程中,公司團(tuán)總支相關(guān)人員牽頭完成的志愿者活動(dòng)、道德講堂等相關(guān)資料的完善和整理,為公司文明單位復(fù)核順利通過考評(píng)打下了良好的基礎(chǔ)。

        三、加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)的問題和建議

        (一)崗位鍛煉作為主要平臺(tái)

        開展崗位練兵既是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的基本方法,也是發(fā)現(xiàn)人才、打造人才、提升人才素質(zhì)的重要途徑。當(dāng)前,各單位從事政治思想工作人員少事務(wù)多的矛盾突出,提高政工人員能力素質(zhì)尤其急需,而大批量地送學(xué)校深造又不可行,有效的做法是在本崗位上學(xué)和練。1.注重在日常工作中強(qiáng)化素質(zhì),提升能力,就基層單位而言,政工人員始終處于服務(wù)群眾的一線,各種工作任務(wù)多,各類優(yōu)秀人才多,政工人員要處處留心,事事用心,待人虛心,就會(huì)處處有課堂、時(shí)時(shí)有學(xué)問,努力使自己做到學(xué)得進(jìn)去、講得出來、干得精彩;2.注重在重大活動(dòng)中催生本領(lǐng),參與重大活動(dòng),特別是重大政治活動(dòng)是檢驗(yàn)每個(gè)政工人員本領(lǐng)的重要實(shí)踐,也是鍛煉和催生自身素質(zhì)和能力提升的良好機(jī)遇;3.注重在自我學(xué)習(xí)中提升能力,愛因斯坦有句名言,人的差異在于業(yè)余時(shí)間的利用上,政工人員除了應(yīng)積極參加集體組織的各種培訓(xùn)以外,還應(yīng)主動(dòng)抓住各種機(jī)會(huì);4.充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、大數(shù)據(jù)等,開闊視野,不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),努力成為知識(shí)淵博、理論功底深厚,實(shí)踐運(yùn)用靈活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。

        (二)學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)作為一把鑰匙

        一個(gè)人要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和生存,僅靠勤奮學(xué)習(xí)還不行,還必須學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),掌握學(xué)習(xí)方法。當(dāng)今正處于知識(shí)爆炸新時(shí)代,如果一個(gè)人不學(xué)習(xí)或者不會(huì)學(xué)習(xí)將會(huì)被淘汰。當(dāng)前在學(xué)習(xí)理念上要努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變:1.由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變,文憑和學(xué)歷是靠勤奮學(xué)習(xí)得來的,但有學(xué)歷并不意味著就有能力,一些沒有較高文憑和學(xué)歷的人通過勤奮工作和實(shí)踐,同樣可以獲得豐富的知識(shí)和很強(qiáng)的工作能力,就是人才,因此,我們要與時(shí)俱進(jìn),努力實(shí)現(xiàn)由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變,不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn),增長新本領(lǐng);2.由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變,要樹立活到老、學(xué)到老、改造到老,這不僅是適應(yīng)政治工作的現(xiàn)實(shí)需要,也是自我發(fā)展的長遠(yuǎn)需要;3.由學(xué)了什么向?qū)W會(huì)什么轉(zhuǎn)變,聯(lián)合國教科文組織出版的《學(xué)會(huì)生存》一書中指出:未來的文盲,不再是不識(shí)字的人,而是沒有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人,這說明,學(xué)習(xí)方法比學(xué)習(xí)內(nèi)容更重要。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用,學(xué)習(xí)要真正取得成就,不能停留在學(xué)了什么,而應(yīng)致力于學(xué)會(huì)了什么,要運(yùn)用科學(xué)方法學(xué)習(xí),把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力,特別要轉(zhuǎn)化為發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識(shí)問題、研究和解決問題的能力。

        (三)完善機(jī)制作為制度保障

        1.牢固確立與履行歷史使命相適應(yīng)的新的人才觀。解放思想,勇于創(chuàng)新,打破傳統(tǒng)思維定勢,摒棄陳舊思想觀念,積極確立與政治工作相適應(yīng)的新的人才觀,特別要牢固確立人才資源是第一資源、知識(shí)要素是第一要素、 出人才就是出政績、使用是最好的培養(yǎng)、依靠人才培養(yǎng)人才等先進(jìn)理念。

        2.牢固確立靠素質(zhì)立身、靠業(yè)績進(jìn)步的選人用人導(dǎo)向。用什么人,不用什么人這是大家最為關(guān)注的敏感問題,也是最能形成的一種導(dǎo)向,確立正確的選人用人導(dǎo)向要把好三關(guān): ①入口關(guān),選拔政工人員要綜合考慮學(xué)歷、經(jīng)歷、能力因素。既要注重個(gè)體素質(zhì),也要重視群體組合; ②用人關(guān),牢固確立以事業(yè)為重,靠本事吃飯的用人導(dǎo)向,真正用好真干事業(yè)、有真本事的人,切實(shí)做到想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位;③ 考核關(guān),每年要對(duì)政工人員進(jìn)行一次考評(píng),評(píng)選表彰一次優(yōu)秀政工人員,并把考核結(jié)果與使用和獎(jiǎng)懲掛鉤,切實(shí)把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來。

        3.為政工人員學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化“人才為本”的思想,既注重用宏偉事業(yè)凝聚人才,也要注意用真摯感情關(guān)心人才,既注重用崇高精神激勵(lì)人才,也要注意用適當(dāng)?shù)拇鑫瞬?,既注重用交任?wù)壓擔(dān)子催生人才,也要注意用科學(xué)的方法使用人才,切實(shí)為政工人員提供學(xué)習(xí)和成才創(chuàng)造條件。

        四、結(jié)語

        政工人員良好的素質(zhì)和能力是與員工建立溝通和交流的基礎(chǔ),企業(yè)和諧的工作氛圍是企業(yè)有效運(yùn)行的保證,所以,政工人員的工作成效對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著不可替代的作用。由此可見,提升政工人員的素質(zhì)和能力十分必要。(作者單位:國家電網(wǎng)江蘇省電力工程咨詢有限公司)

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