王寧

摘要：隨著全球化進程的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟得到快速的發(fā)展，對于青年勞動力的需求也愈來愈大。各企業(yè)的團委組織部門每天都有新的工作和任務(wù)，面對日新月異的機遇和挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)的團委組織部門如何結(jié)合實際發(fā)展情況與新的市場變化進行創(chuàng)新性的改變，充分發(fā)揮共青團給企業(yè)發(fā)展帶來的作用，建設(shè)更新、更具特色、更穩(wěn)定的企業(yè)是企業(yè)團委組織需要解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);共青團;作用

隨著環(huán)保事業(yè)的不斷推廣，煤炭資源的日益減少，煤炭企業(yè)在新時代的主要目標就是大力發(fā)展環(huán)保能源，促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，煤炭的中心工作也就是安全、穩(wěn)定、持續(xù)的促進煤炭企業(yè)發(fā)展。要想充分實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性目標，加快企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)內(nèi)青年職工的付出。由于新時代新青年的思想、行為較為個性，如何增強企業(yè)內(nèi)部青年員工的凝聚力，提高其為企業(yè)服務(wù)的自覺性，是共青團需要考慮的重要問題之一，也是企業(yè)團委組織部門的中心工作。

一、提高青年的綜合素質(zhì)，擴大企業(yè)成長平臺

（一）重視對青年員工綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提高

團委組織將企業(yè)的中心工作與新青年的發(fā)展充分進行融合，讓青年具備成為企業(yè)中堅力量的實力，充分發(fā)揮青年團員是促進企業(yè)發(fā)展與進步的主力軍的作用，讓企業(yè)青年員工充分享受到企業(yè)帶給他們的服務(wù)，提高企業(yè)青年員工為企業(yè)服務(wù)的責(zé)任心與自覺性。團委宣傳部門重視對企業(yè)青年員工綜合能力培訓(xùn)的宣傳工作，提高青年人學(xué)習(xí)新知識、新技能的積極性，讓青年職工知道并積極參與企業(yè)提供的培訓(xùn)機會，增強青年員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，爭取發(fā)覺每個青年員工的特長，并充分利用青年員工的特長促進企業(yè)發(fā)展。

（二）提高企業(yè)青年員工的技能

煤炭企業(yè)團委組織積極開展各項活動，通過各種競賽和培訓(xùn)的方式來提高青年職工的業(yè)務(wù)技能水平，提高青年團體的思維創(chuàng)新能力，并對青年員工做出的有效創(chuàng)新技能進行適當?shù)莫剟?，提高青年團體的創(chuàng)新積極性，增強自身的專業(yè)技能，讓青年人擁有正確的事業(yè)觀和發(fā)展觀。

（三）深入貫徹落實青年創(chuàng)新活動

根據(jù)現(xiàn)階段全球發(fā)展情況以及煤炭市場和資源情況綜合考慮，煤炭企業(yè)需要不斷增強重點工程、重點項目的降本增效、節(jié)能以及環(huán)保等中心工作，通過成立降本增效創(chuàng)新研究小組，對現(xiàn)有的機械、工作方式方法、企業(yè)運營內(nèi)容等多方面進行創(chuàng)新，增強企業(yè)青年職工的創(chuàng)新意識，積極提升自我的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)創(chuàng)新夢想，豐富創(chuàng)新成果，提高企業(yè)工作效率，促進企業(yè)發(fā)展。

二、開創(chuàng)共青團專屬活動，落實青年服務(wù)

（一）組織開展“青年安全監(jiān)督崗”活動

由于煤炭企業(yè)的工作具有一定的危險性，因此每次開展工作之前進行安全檢查，排除安全隱患是非常重要的。團委組織可以充分利用煤炭企業(yè)需要進入礦井工作這一企業(yè)特殊性，組織開展專門的“青年安全監(jiān)督崗”活動，為企業(yè)所有員工的安全做好保障，保證企業(yè)的經(jīng)濟增長和影響力，并通過“青年安全監(jiān)督崗”活動充分體現(xiàn)共青團的作用。

（二）組織開展“崗位能手”競爭活動

煤炭企業(yè)需要青年工作人員不斷提升自我的技能水平，創(chuàng)新工作方式，因此特別重視對青年工作人員的技能培養(yǎng)，因此團委組織可以在培訓(xùn)結(jié)束之后對青年人進行考核，并將培訓(xùn)的理論知識與工作過程中的實踐能力進行充分有效的結(jié)合，開創(chuàng)“崗位能手”活動，增強培訓(xùn)效果，并且讓團員充分將“學(xué)”與“用”進行快速結(jié)合，提高自我專業(yè)技能的提高。并且隨著活動的不斷發(fā)展，增強企業(yè)內(nèi)部員工的學(xué)習(xí)積極性，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動更多的青年人學(xué)習(xí)，實現(xiàn)創(chuàng)新煤炭企業(yè)資源、改善工作方式、提高工作安全性等方面的工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

三、改革企業(yè)員工的工作方式，增強企業(yè)競爭力

（一）建立企業(yè)員工大數(shù)據(jù)庫，重視企業(yè)基層組織建設(shè)

煤炭企業(yè)的團委組織需要提高對企業(yè)基層的建設(shè)工作，對企業(yè)團委組織部門的工作質(zhì)量進行標準化考量，不斷通過實踐完善團委組織部門的工作機制，建立并不斷完善企業(yè)內(nèi)部團員的數(shù)據(jù)，建立大數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資料共享，對青年人的團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制定嚴格的規(guī)章流程，重視對進入企業(yè)青年人的考核制度，對所有的團員資料實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范管理。積極按照上級團委組織和企業(yè)要求，將青年團員的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的管理。

（二）加強對煤炭企業(yè)團委組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的人才隊伍建設(shè)

現(xiàn)階段企業(yè)需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才，因此煤炭企業(yè)團委組織部門要想增強對企業(yè)青年團體的管理，團干就不僅需要對自己的團務(wù)工作熟悉，還需要對煤炭企業(yè)發(fā)展情況、市場情況、安全生產(chǎn)熟悉，還必須具備管理能力、組織能力等，因此煤炭企業(yè)需要不斷對團委的干部進行培訓(xùn)，定期開展的工作例會，對企業(yè)如何增強青年員工的凝聚力，提高工作效率等進行討論、交流，并且讓企業(yè)干部以身作則，做青年人的朋友，而不是做青年官。帶領(lǐng)企業(yè)青年團體的學(xué)習(xí)積極性，樹立牢固的終身學(xué)習(xí)的理念，增強自身的技能水平，提升自我的綜合素質(zhì)。

四、結(jié)論

總而言之，共青團作為一支人數(shù)龐大、發(fā)展迅速的青年組織，對于企業(yè)的發(fā)展有著積極的推動作用，企業(yè)的團委組織部門如何將青年團體與企業(yè)發(fā)展建設(shè)充分結(jié)合起來，提高青年團員對企業(yè)的信任、增強團員對企業(yè)的服務(wù)自覺性，對促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有重要影響。因此共青團需要為青年團體提供貼心、有效的服務(wù)，讓青年團體感受到煤炭企業(yè)團委組織的熱情與溫暖，通過共青團的活動影響青年團體，增強其凝聚力。

參考文獻：

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