趙楠楠

摘要：企業(yè)發(fā)展中，總會(huì)遇到市場(chǎng)低谷、發(fā)展瓶頸等特殊時(shí)期。如何應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期職工思想政治工作是一項(xiàng)重要的課題。企業(yè)需要在符合市場(chǎng)規(guī)律、滿足自身發(fā)展的前提下，不斷加強(qiáng)穩(wěn)定職工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：特殊時(shí)期;穩(wěn)定;職工;思想

2020年初，全球的經(jīng)濟(jì)下滑，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響較大，因?yàn)槲覈?guó)的經(jīng)濟(jì)主要是以投資為主。全球經(jīng)濟(jì)的萎縮切斷了產(chǎn)業(yè)鏈的上下游之間的聯(lián)系，正常的經(jīng)營(yíng)秩序也會(huì)受到影響，同時(shí)特殊時(shí)期，工作人員的工作積極性受到打擊。中小型企業(yè)的影響程度是最大的。由于中小型企業(yè)的勞動(dòng)力供給不足，已經(jīng)造成了企業(yè)資金鏈出現(xiàn)了斷裂，很可能會(huì)出現(xiàn)倒閉或者是永久性關(guān)停的危險(xiǎn)。所以針對(duì)這一系列情況，我們都必須要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的復(fù)工。同時(shí)在復(fù)工期間也要對(duì)工作人員進(jìn)行安撫，通過(guò)不斷加強(qiáng)思想工作恢復(fù)工作人員的積極性。

一、經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期影響職工思想的主要因素

（一）個(gè)人工作積極性以及重視程度的不斷下降

目前在經(jīng)濟(jì)下滑的發(fā)展背景下，企業(yè)和工作人員都需要進(jìn)行雙向選擇。然而由于經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致職工的選擇性不斷減少，并且面臨的薪酬待遇情況也在不斷下降。然而職工工作積極性以及忠誠(chéng)度的大幅度降低導(dǎo)致了企業(yè)優(yōu)秀職工的嚴(yán)重流失，同時(shí)也導(dǎo)致培養(yǎng)優(yōu)秀人才的成本不斷增加。

（二）個(gè)人追求難以得到有效實(shí)現(xiàn)

在特殊時(shí)期，由于職工背負(fù)著較大的經(jīng)濟(jì)壓力以及社會(huì)壓力，這樣就導(dǎo)致了職工本身負(fù)擔(dān)有較大的壓力，很容易導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)不信任和不信任。這樣就導(dǎo)致了他們的認(rèn)同程度以及信賴程度不斷降低，尤其是經(jīng)濟(jì)下滑背景下薪酬待遇的不斷縮減使他們感到了不滿和恐慌，使得他們的向心力和凝聚力難以得到有效提高。

二、經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期企業(yè)增強(qiáng)職工思想的措施

（一）樹(shù)立青年職工的主人翁意識(shí)

在進(jìn)行工作和培訓(xùn)過(guò)程中，我們需要對(duì)工作人員的道德培養(yǎng)給予高度重視，使得他們的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)都能夠得到不斷提升，幫助工作人員樹(shù)立更加科學(xué)的三觀。與此同時(shí)，還需要將工作人員個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效結(jié)合。這樣就能夠積極調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性和積極性，提升他們具有的凝聚力和認(rèn)同感。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)工作，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展

在特殊時(shí)期，企業(yè)首先要對(duì)工作人員的思想進(jìn)行培訓(xùn)，并且企業(yè)要為工作人員提供較為充足的發(fā)展空間，將他們的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人水平進(jìn)行不斷提高，這樣才能夠保證工作人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不斷提升。企業(yè)應(yīng)該讓工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，并且不斷拓寬培訓(xùn)的知識(shí)面，根據(jù)目前實(shí)際的發(fā)展情況，不斷鼓勵(lì)他們向更加具有創(chuàng)新性的方向發(fā)展，這樣不僅會(huì)提高個(gè)人能力，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到良性影響。

（三）積極主動(dòng)解決職工的困難

經(jīng)濟(jì)的下滑給職工在工作和生活中都帶來(lái)了一定困難，經(jīng)濟(jì)收入受限、生活成本加大、心理失衡等都屬于常見(jiàn)的困難。企業(yè)要想方設(shè)法站在職工的角度考慮問(wèn)題，并設(shè)身處地的幫助他們解決。企業(yè)可以從資源、資金和精神關(guān)懷等多角度主動(dòng)幫助職工。解決好職工的困難不僅解了職工的燃眉之急，還有助于增加職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增加職工和企業(yè)間的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

三、企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)優(yōu)先的宏觀調(diào)控政策，全力做好穩(wěn)就業(yè)工作

在目前發(fā)展的情況下，黨組織以及地方政府之間進(jìn)行相互支持和幫助，同時(shí)國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)一安排對(duì)19個(gè)省份進(jìn)行政策幫助以及貨幣政策的調(diào)整，這些都體現(xiàn)了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的具體要求。就業(yè)優(yōu)先的宏觀調(diào)控要按照中央的要求進(jìn)行不斷加強(qiáng)。

首先，積極的財(cái)政政策需要進(jìn)行貫徹落實(shí)，對(duì)政策性的金融作用進(jìn)行充分發(fā)揮。積極的財(cái)政政策仍然有可以繼續(xù)發(fā)揮的空間，為一些物資緊急短缺的企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)，保障民生的正常生活。

其次就是穩(wěn)健的貨幣政策要更加的靈活和適度，對(duì)融資困難以及融資昂貴的情況進(jìn)行緩解，為企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供更加精準(zhǔn)的金融服務(wù)。目前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為重要的困難就是由于停止生產(chǎn)所造成的資金緊張。所以政策的支持就是提供代價(jià)較小的貸款。最后要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先的策略，鼓勵(lì)企業(yè)能夠進(jìn)行靈活就業(yè)，對(duì)重點(diǎn)群體進(jìn)行鼓勵(lì)就業(yè)的工作。建立實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策中具有的一些長(zhǎng)效機(jī)制，并且將其列為政績(jī)考核中的重要內(nèi)容以及發(fā)展的重要任務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

全球經(jīng)濟(jì)的下滑，雖然給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及企業(yè)的就業(yè)帶來(lái)了非常明顯的影響，但是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然具有較大的潛力以及較為堅(jiān)強(qiáng)的韌性，在長(zhǎng)期發(fā)展的狀況下依然能夠向更好的發(fā)展趨勢(shì)前進(jìn)。通過(guò)黨中央的有效領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)財(cái)政政策以及穩(wěn)健的貨幣政策的進(jìn)一步推行。企業(yè)的積極配合，通過(guò)對(duì)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的進(jìn)一步落實(shí)使得工作人員的積極性能夠得到有效調(diào)動(dòng)，同時(shí)也能夠穩(wěn)定職工的思想。

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