胡楠

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作可以推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以此為分析對(duì)象，首先介紹國(guó)有企業(yè)思想政治教育相關(guān)要求，接著分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育中出現(xiàn)的問(wèn)題，最后論述了推進(jìn)員工思想政治教育策略，以便可以使國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個(gè)新臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);員工;思想政治

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就，而在這些成就的背后離不開(kāi)國(guó)有企業(yè)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，因此加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作對(duì)于我國(guó)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有非常重要的作用。

一、國(guó)企思政教育相關(guān)要求

第一，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)，國(guó)有企業(yè)員工需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)納入到思想政治教育的主環(huán)節(jié)，確保黨的各項(xiàng)方針政策可以真正融入到國(guó)有企業(yè)員工的思維之中，以黨的思想來(lái)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工的各項(xiàng)思維[1]。

第二，做到與時(shí)俱進(jìn)。在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)，思想政治教育工作必須做到與時(shí)俱進(jìn)，必須以黨的最新思想來(lái)武裝國(guó)有企業(yè)員工的大腦，這也是國(guó)有企業(yè)思想政治教育的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、現(xiàn)階段國(guó)企員工思政教育存在的部分問(wèn)題

目前，國(guó)有企業(yè)員工的思想中工作趨勢(shì)向好，但是一直存在一些問(wèn)題需要我們關(guān)注，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工思想政治工作的重視程度不夠。在市場(chǎng)環(huán)境的影響之下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的思想政治關(guān)注度非常低，主要的關(guān)注點(diǎn)依舊是如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，很難拿出更多的資源用于員工思想政治教育的提升。

第二，內(nèi)容非常單一。改革開(kāi)放40年以來(lái)，當(dāng)前的思想政治教育內(nèi)容在不斷的變化。但是一些國(guó)有企業(yè)的教育工作在教育內(nèi)容方面依舊采用是十年前的教案，并沒(méi)有根據(jù)客觀的變化而不斷的對(duì)內(nèi)容進(jìn)行變化，這也導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)政治教育工作質(zhì)量不高，最終也會(huì)影響到廣大國(guó)有企業(yè)員工思想的進(jìn)步[2]。

第三，國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育方法非常陳舊。在當(dāng)前思想政治教育之中，很多國(guó)有企業(yè)采用開(kāi)會(huì)或者談話的方式進(jìn)行，這種教育方法非常古板。在教育過(guò)程之中，教育者不會(huì)與被教育者進(jìn)行互動(dòng)，最終導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)員工只是機(jī)械性接受，教育效果也不理想。

第四，思想政治教育團(tuán)隊(duì)素質(zhì)并不高。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部缺乏專(zhuān)業(yè)思想政治教育人才，當(dāng)前從事思想政治教育人才都出現(xiàn)了年齡老齡化現(xiàn)象，出現(xiàn)人才青黃不接的情形，而且當(dāng)前很多教育人員教育理念都非常的滯后，思想跟不上當(dāng)前時(shí)代進(jìn)步。

三、推進(jìn)國(guó)企員工思政教育的相關(guān)策略

第一，提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要挖掘員工的潛力就必須加強(qiáng)員工的思想教育，通過(guò)良好的思想教育來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這對(duì)于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有非常大的益處。[3]為此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要端正自身認(rèn)知，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育的投入力度，不斷提高廣大員工的覺(jué)悟，使得員工擁有更強(qiáng)的工作積極性。

第二，加強(qiáng)教育內(nèi)容改革，做到與時(shí)俱進(jìn)。在教育內(nèi)容改革之時(shí)，教育應(yīng)當(dāng)與當(dāng)前的時(shí)事進(jìn)行結(jié)合，需要重點(diǎn)加強(qiáng)習(xí)近平新思想的學(xué)習(xí)，尤其是加強(qiáng)對(duì)于員工學(xué)習(xí)督導(dǎo)的工作，需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部考評(píng)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工約束引導(dǎo)。為此，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)員工思想政治教育考核力度，在每次結(jié)束教育之后都必須對(duì)員工教育狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)也需要不斷改進(jìn)測(cè)評(píng)方法，進(jìn)一步激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而可以確保國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個(gè)新臺(tái)階。

第三，創(chuàng)新教育方法。為了有效提高思想政治教育質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)一步完善思想政治教育的方法，需要對(duì)當(dāng)前的思想政治教育制度進(jìn)行改革，進(jìn)一步加強(qiáng)教育方法的針對(duì)性，以便可以提高教育的質(zhì)量。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐方法，做好各項(xiàng)實(shí)踐機(jī)制建設(shè)，可以探索使用線下和線上相結(jié)合的方法進(jìn)行思想政治教育，可以開(kāi)發(fā)線上思想政治教育APP，進(jìn)一步豐富思想政治教育方法。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。為了可以提高員工思想政治教育質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身師資隊(duì)伍建設(shè)，可以招聘一些具有專(zhuān)業(yè)背景或者工作經(jīng)驗(yàn)的人才夯實(shí)講師隊(duì)伍，同時(shí)還可以對(duì)師資隊(duì)伍進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)，不斷提高他們的教學(xué)質(zhì)量，以便可以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作上一個(gè)新臺(tái)階。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了可以進(jìn)一步提高廣大員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)一步提高思想政治教育的質(zhì)量，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工作向前發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要端正自身思想，不斷完善教學(xué)方法，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)以上一系列措施才能更好的推動(dòng)思想政治教育工作上一個(gè)新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱宗強(qiáng).試析國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對(duì)策[J].改革與開(kāi)放，2017（04）：56+60.

[2]穆建軍，李雷.如何做好國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（21）：78.

[3]韓樹(shù)春.淺談如何通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治教育推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展[J].農(nóng)家參謀，2018（12）：244+247.