徐露露 文晶

摘要：政工工作在國企工作當(dāng)中是不可缺少的核心內(nèi)容之一，目前依然存在很多的不足之處，鑒于此，文章首先闡述了國企政工工作的作用意義，其次探討了新形勢下完善國企政工工作的路徑。

關(guān)鍵詞：政工工作;國有企業(yè);國民經(jīng)濟(jì)

當(dāng)前，在社會不斷進(jìn)步，時(shí)代快速發(fā)展的背景下，改變了人們的價(jià)值取向，同時(shí)使人們樹立了全新的思想觀念，國企政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在管理過程中需要根據(jù)社會實(shí)際發(fā)展情況，將企業(yè)與時(shí)代發(fā)展作為核心，從企業(yè)職工的具體情況入手，逐步進(jìn)行創(chuàng)新，從而為國有企業(yè)政工工作的順利開展提供基本保障。

一、國企政工工作的作用意義

（一）全面貫徹黨的方針政策

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)增長中占有較重的份額，但是國有企業(yè)在發(fā)展過程中需要全面貫徹黨的方針政策;貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神;增強(qiáng)國有企業(yè)職工“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。除此之外，國有企業(yè)還需要將方針政策得到有效落實(shí)，全面提高國企員工的思想政治修養(yǎng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，鼓勵工作人員積極融入到國有企業(yè)建設(shè)事業(yè)當(dāng)中。增強(qiáng)國有企業(yè)政工工作同樣可以充分的彰顯出方針政策的有效落實(shí)，國企政工工作既可以體現(xiàn)出黨的執(zhí)政能力，并且又可以通過方針政策建設(shè)國企事業(yè)的同時(shí)，全面發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，這樣可以使國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭中朝著正確的方向發(fā)展。

（二）加快國企的改革

當(dāng)前，伴隨著我國各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)同樣進(jìn)行了相應(yīng)的創(chuàng)新，為了使國有企業(yè)得到長遠(yuǎn)發(fā)展，在改革過程中難免會出現(xiàn)一系列的問題，如：工資調(diào)整、裁員等，這些都要求政工機(jī)構(gòu)對企業(yè)開展意識形態(tài)分析研判工作和黨、工、團(tuán)等群團(tuán)管理工作，對干部職工進(jìn)行思想教育工作，進(jìn)而調(diào)整各方的利益。所以，只有全面落實(shí)政工工作，才可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)而加快國有企業(yè)改革的腳步。

（三）明確國企經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

國有企業(yè)在堅(jiān)定黨中央領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，只有制定長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略方針才可以得到可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)章程中必須明確黨組織的核心地位、主要職責(zé)和前置研究事項(xiàng)，并根據(jù)《重慶市市屬國有企業(yè)章程指引》和《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》進(jìn)行不斷的完善。因此，政工工作在國有企業(yè)擬定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。確保其在制定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)需要將政工工作的支持與保障作為基礎(chǔ)，所以，通過創(chuàng)新國有企業(yè)的政工工作可以為國有企業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

二、新形勢下完善國企政工工作的路徑

（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價(jià)值

第一，指導(dǎo)國有企業(yè)的政工工作人員對思想整治工作的價(jià)值進(jìn)行全面認(rèn)識，確定正確發(fā)展方向，加大民族精神、企業(yè)文化的傳揚(yáng)，使國有企業(yè)政工工作人員樹立較強(qiáng)的民族自豪感和企業(yè)榮譽(yù)感。第二，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員可以結(jié)合自身具有的特征，擬定多樣化的思想政治建設(shè)管理機(jī)制，采取網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和小組討論等方式，使思想政治內(nèi)容更加的豐富，從而使工作人員更容易理解思想政治工作。

（二）改變傳統(tǒng)的政工教育思維

如果在新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作，就需要工作人員改變自己的思政工作思維，系統(tǒng)整合政工教育和物質(zhì)獎勵，不僅需要提升工作人員工作積極性，而且還需要全面提升工作人員的思想政治素養(yǎng)。與此同時(shí)，通過創(chuàng)設(shè)先鋒崗、評選工作標(biāo)兵等方式，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，可以使企業(yè)樹立良好的文化形象。在改善政工思維過程中，可以按時(shí)組織青年職工參與到野外拓展訓(xùn)練，或者是組織青年職工開展技能比賽等，如此一來，不僅可以使青年職工集體歸屬感的要求得到滿足，而且還可以使思想政治工作靈活性接近于其思想特點(diǎn)。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

社會的不斷進(jìn)步，時(shí)代的快速發(fā)展，使以往的工作方法無法滿足當(dāng)前社會快速發(fā)展的要求，這就需要國企政工工作的方法進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要支持政工工作，在年度預(yù)算中投入政工管理資金，用于購置多媒體等教學(xué)活動設(shè)備和培訓(xùn)教育、政工活動的開展，要求工作人員熟練掌握新型的工作方法，同時(shí)增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力。思維作為工作方法創(chuàng)新的基礎(chǔ)，要求工作人員在日常工作過程中形成一種良好的企業(yè)文化，利用文體活動使職工的精神生活更加的豐富多彩。

（四）加強(qiáng)政工干部自身建設(shè)工作

國有企業(yè)想要得到健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，需要將政工干部自身的建設(shè)作為基本保障條件，所以為了使國有企業(yè)政工管理工作正常開展，就需要加強(qiáng)對國有企業(yè)政工人才的培養(yǎng)，本文主要從兩個方面加強(qiáng)政工干部自身建設(shè)工作。首先，大力引薦人力資源，實(shí)際上就是國有企業(yè)政工部門在招聘工作人員過程中需要提升招聘條件，優(yōu)先錄取優(yōu)秀人才，同時(shí)還需要對招聘人員的質(zhì)量引起高度重視;其次，構(gòu)建健全的人才績效考核制度體系。通過構(gòu)建該體系能夠真正的呈現(xiàn)出一個人的實(shí)際工作狀況，在績效考核機(jī)制約束下，國企政工人員自身會背負(fù)更多的壓力，進(jìn)而使政工工作人員可以規(guī)范自身的工作行為。

三、結(jié)論

目前，在社會不斷發(fā)展的影響下，導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作在進(jìn)行過程中存在很多的問題，這就需要在新形勢下，只有堅(jiān)持黨中央的核心指導(dǎo)地位;堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)好黨中央的方針政策;政工工作人員保持積極向上的工作態(tài)度和不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的工作方式;同時(shí)為政工工作人員創(chuàng)造良好的工作條件和發(fā)展空間，才能保持國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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