周敏

在當(dāng)前的新媒體時(shí)代下，信息化技術(shù)快速發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，政工管理工作的順利展開(kāi)至關(guān)重要，需要國(guó)有企業(yè)制定科學(xué)合理的規(guī)章制度，讓政工管理變成國(guó)有企業(yè)的重要保障，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供多個(gè)方面的支撐。

在國(guó)有企業(yè)政工管理工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)管理方法與手段的創(chuàng)新至關(guān)重要，只有這樣才可以與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)工作人員之間的良好協(xié)作，提升國(guó)有企業(yè)的知名度以及凝聚力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題

隨著時(shí)代的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，政工管理工作起著十分重要的作用。然而，在現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)的政工管理仍然存在眾多問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采取科學(xué)合理的措施以及方法進(jìn)行處理以及解決。

（一）缺乏對(duì)政工管理工作的理解

在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，部分已經(jīng)形成的企業(yè)文化沒(méi)有辦法與當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)，在傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，企業(yè)文化與精神被眾多的管理人員所關(guān)注。然而，在現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這使得國(guó)有企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)社會(huì)價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)檎す芾砉ぷ骱蛧?guó)有企業(yè)實(shí)際效益之間的關(guān)聯(lián)性并不明顯，加之經(jīng)濟(jì)方面存在的壓力以及負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致管理者容易忽略政工管理的作用。

雖然大多數(shù)企業(yè)都設(shè)有政工管理崗，但很大程度上并沒(méi)有充分發(fā)揮其職能的重要性，政工管理人員本身也沒(méi)有得到企業(yè)文化建設(shè)方面的及時(shí)培訓(xùn)，對(duì)政工管理工作缺乏深入的理解，無(wú)法使該工作得到有效的開(kāi)展。

（二）政工管理崗位缺少“鯰魚(yú)效應(yīng)”

“鯰魚(yú)效應(yīng)”屬于管理科學(xué)的術(shù)語(yǔ)，主要指通過(guò)釋放鯰魚(yú)調(diào)動(dòng)出小魚(yú)所具備的生存潛能?！蚌T魚(yú)效應(yīng)”也能夠被廣泛運(yùn)用在國(guó)有企業(yè)的政工管理工作當(dāng)中。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)工作人員以及各個(gè)部門(mén)處于的位置不會(huì)改變，導(dǎo)致工作崗位的內(nèi)容不會(huì)出現(xiàn)改變，工作系統(tǒng)較為僵化。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工管理工作而言，需要處理工作人員面臨的眾多問(wèn)題，不然，難以提升工作人員的實(shí)際成效，導(dǎo)致工作人員對(duì)政工管理工作的信任程度降低。

（三）政工管理手段較為滯后

由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，移動(dòng)終端得以廣泛普及，互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)際生活之間的聯(lián)系十分密切。在國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及移動(dòng)設(shè)施設(shè)備的人員數(shù)量在不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)變成了國(guó)有企業(yè)獲得更多信息內(nèi)容的重要途徑。然而，在實(shí)際政工管理工作當(dāng)中，管理手段以及方法較為單一，加之互聯(lián)網(wǎng)的信息內(nèi)容運(yùn)用得不夠充分，給政工管理工作的正常開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度和挑戰(zhàn)。

（四）優(yōu)秀的政工管理人才較為匱乏

在具體的政工管理工作中，企業(yè)缺少對(duì)政工人員的定期培訓(xùn)，缺乏對(duì)他們展開(kāi)相應(yīng)的教育活動(dòng)。在政工管理工作崗位上，優(yōu)秀的管理人才較為匱乏，這無(wú)疑對(duì)政工管理工作的正常開(kāi)展形成了一定的阻礙。

二、國(guó)有企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新探究

新媒體屬于新興的媒介方式，這是人們平時(shí)工作以及生活當(dāng)中經(jīng)常使用的媒介平臺(tái)，和傳統(tǒng)的紙媒或者電視等進(jìn)行對(duì)比會(huì)發(fā)現(xiàn)，新媒體技術(shù)的優(yōu)勢(shì)十分明顯。在當(dāng)前的大環(huán)境下，新聞信息應(yīng)該具備準(zhǔn)確的輿論導(dǎo)向，避免對(duì)工作人員的思想觀念進(jìn)行侵蝕，從而起到不良影響。

在新媒體的大環(huán)境下，企業(yè)需要確定相應(yīng)的責(zé)任以及義務(wù)，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)條件。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，在政工管理工作實(shí)際展開(kāi)的時(shí)候，應(yīng)該科學(xué)合理地使用新媒體技術(shù)，提升工作人員的工作質(zhì)量以及實(shí)際成效?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)政工管理的工作方法與手段進(jìn)行創(chuàng)新以及變革，具體的創(chuàng)新措施主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念，適應(yīng)新媒體的發(fā)展

新媒體技術(shù)的發(fā)展?jié)B透了多種新型文化，并且滲透了多個(gè)方面的知識(shí)內(nèi)容，具備十分重要的價(jià)值。在政工管理工作當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自身理念，要意識(shí)到政工管理工作的必要性以及意義。與此同時(shí)，根據(jù)政工管理工作的有關(guān)要求提升多個(gè)方面的認(rèn)知，將所有政工人員的思想觀念統(tǒng)一起來(lái)，確定政工人員的具體職能，把政工內(nèi)容放入到國(guó)有企業(yè)平時(shí)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程當(dāng)中。

另外，企業(yè)需要加強(qiáng)調(diào)研管理的相關(guān)工作，全面了解與掌握工作人員的心理狀態(tài)，進(jìn)而為政工管理工作的正常展開(kāi)打下良好的基礎(chǔ)。政工人員和政工管理工作之間關(guān)系緊密，雖然現(xiàn)階段新媒體在實(shí)際的發(fā)展中依然存有許多的不足，信息傳播過(guò)程中存在很多不良內(nèi)容，進(jìn)而對(duì)人們的思想觀念以及認(rèn)知產(chǎn)生了很大程度上的影響。

然而，根據(jù)整體情況分析，現(xiàn)階段新媒體的發(fā)展態(tài)勢(shì)較為良好，政工人員需要在辯證的角度上對(duì)待其劣勢(shì)以及優(yōu)勢(shì)，在政工管理過(guò)程中廣泛運(yùn)用新媒體，保證其工作的正常展開(kāi)。因此，在當(dāng)前的新媒體大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)需要有效轉(zhuǎn)變自身的政工管理工作觀念，與新媒體技術(shù)的發(fā)展需求相適應(yīng)。只有這樣，才可以保證政工管理工作的正常展開(kāi)，提高政工管理工作的質(zhì)量以及實(shí)際效果，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)新媒體技術(shù)和政工管理之間的結(jié)合

在國(guó)有企業(yè)的政工管理工作實(shí)際展開(kāi)的時(shí)候，新媒體技術(shù)屬于十分重要的工具，所以在政工管理工作中，需要將先進(jìn)的新媒體技術(shù)充分運(yùn)用其中，保證政工管理工作的有效運(yùn)行。在政工管理工作當(dāng)中，可以充分利用微博以及有關(guān)軟件，構(gòu)建完善以及健全的政治管理網(wǎng)絡(luò)體系。

加強(qiáng)政工管理工作和人員生活之間的良好整合，讓他們的業(yè)余生活變得豐富多彩。此外，政工管理人員需要深入到基層，和基層工作人員之間加強(qiáng)互動(dòng)以及交流，保證溝通交流渠道和途徑的完善以及健全，運(yùn)用微博或者是微信等，讓工作人員可以表達(dá)自身的想法與觀點(diǎn)，讓政工管理人員能夠幫助他們解決與處理具體的問(wèn)題。

在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)政工管理工作與新媒體技術(shù)之間的良好整合，保障政工管理工作的順利進(jìn)行。

（三）創(chuàng)設(shè)良好的輿論環(huán)境與氛圍

在國(guó)有企業(yè)的政工管理工作中，需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一個(gè)良好的輿論環(huán)境以及氛圍，逐步提升政工管理工作的質(zhì)量以及實(shí)際成效。首先，明確理論觀點(diǎn)的具體高度，在政工管理工作正常展開(kāi)的時(shí)候，需要做好相應(yīng)的推廣和宣傳工作，全方位地進(jìn)行合理謀劃，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，在多個(gè)方面探究以及分析多種問(wèn)題，深入挖掘這些細(xì)節(jié)問(wèn)題，將其根本屬性充分展現(xiàn)出來(lái)，總結(jié)與歸納多種事物之間存在的關(guān)聯(lián)性，對(duì)政工人員展開(kāi)思想方面的教育。最后，樹(shù)立準(zhǔn)確的立場(chǎng)導(dǎo)向，國(guó)有企業(yè)在宣傳政工工作的時(shí)候，所處的環(huán)境較為繁雜，政工人員應(yīng)該堅(jiān)定自身的具體立場(chǎng)，表明自身的態(tài)度，實(shí)現(xiàn)正能量的廣泛傳播，把社會(huì)當(dāng)中的實(shí)際案例充分運(yùn)用其中，讓政工人員可以深入探究以及思考。

對(duì)政工人員展開(kāi)思想教育以及指引，對(duì)他們產(chǎn)生潛移默化的影響，不斷引導(dǎo)他們，讓他們樹(shù)立新型與健康的思想觀念。在這樣的情況下，國(guó)有企業(yè)需要營(yíng)造一個(gè)輕松以及和諧的氛圍與環(huán)境，保障政工管理工作的正常進(jìn)行，推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展。

（四）培育高素養(yǎng)的優(yōu)秀政工管理人才

政工管理工作和高素養(yǎng)的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)緊密關(guān)聯(lián)，在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，經(jīng)過(guò)縱向與橫向的管理，制定科學(xué)合理的優(yōu)秀人才管理機(jī)制至關(guān)重要。

首先，根據(jù)橫向方面分析，國(guó)有企業(yè)憑借其他企業(yè)的良好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)政工管理工作人員參與到定期培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，掌握更多的管理方法與手段，在職業(yè)素養(yǎng)以及技能等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

其次，根據(jù)縱向方面分析，國(guó)有企業(yè)的屬性較為獨(dú)特，在政工管理工作實(shí)際展開(kāi)的時(shí)候，需要與黨校加強(qiáng)協(xié)作，保證定期培養(yǎng)活動(dòng)的順利展開(kāi)，制定科學(xué)合理的優(yōu)秀人才培育機(jī)制，為政工管理人員創(chuàng)造更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，逐步提升管理人員的思想認(rèn)知能力，逐步提升這些人員的管理能力以及綜合水平。

與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要廣泛運(yùn)用新媒體技術(shù)，通過(guò)QQ以及微信等軟件實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的內(nèi)容的轉(zhuǎn)發(fā)，讓政工管理人員投入到學(xué)習(xí)活動(dòng)當(dāng)中，逐步提升他們的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)。因此，國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建一支高素養(yǎng)的優(yōu)秀政工工作管理團(tuán)隊(duì)，逐步提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)以及管理水平。

在當(dāng)前的新媒體大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)需要廣泛運(yùn)用先進(jìn)的新媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)政工管理平臺(tái)的全面合理拓寬，讓工作人員對(duì)政工管理?yè)碛卸鄠€(gè)方面的認(rèn)知，保證政工內(nèi)容的多樣性以及豐富性，有效提升國(guó)有企業(yè)的政工能力以及水平，這對(duì)促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，加強(qiáng)新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

本文作者就職于湘潭電機(jī)集團(tuán)有限公司電機(jī)事業(yè)部。