摘要：近年來，黨中央對黨建工作十分重視，《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》中明確指出，國企黨建工作的方向和要求，必須要始終堅持黨對國有企業(yè)的領導地位，同時國有企業(yè)的改革也始終要堅持政治方向和政治原則。在國有企業(yè)開展黨建工作中應該與企業(yè)文化有效融合，發(fā)揮兩者的共生效應。本文分析了黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共性，并探究了目前在黨建工作與企業(yè)文化融合的現(xiàn)狀，提出了相關的策略。

關鍵詞：國有企業(yè);創(chuàng)新;企業(yè)文化;黨建工作

國有企業(yè)的發(fā)展與我國的經(jīng)濟競爭力的提高有十分重要的關系，黨建工作也是國有企業(yè)深化改革的重要內(nèi)容，在筑牢黨的根基、強化黨員的思想政治素養(yǎng)以及黨性等方面起到了積極作用。而企業(yè)文化是國有企業(yè)在長期發(fā)展和運行中積淀下來的靈魂所在，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及員工的思想、情感等方面有極大的感染效應，因此將兩者結合起來，對企業(yè)的發(fā)展十分重要。

一、黨建工作和企業(yè)文化之間的共性

現(xiàn)階段，我國的國有企業(yè)正處在體制改革的關鍵時期，國有企業(yè)作為我國的特殊企業(yè)形態(tài)，對國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了關鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，都需要中國特色社會主義理論體系作為指導，同時黨建工作為企業(yè)文化的構建提供了支持，企業(yè)文化也豐富了黨建工作的內(nèi)容，兩者之間相互促進，共同發(fā)展，在國有企業(yè)運行中缺一不可。黨建工作是對企業(yè)規(guī)劃、黨員作風以及員工的思想道德素質(zhì)的教育和影響，而在企業(yè)文化中則涵蓋了對企業(yè)的管理、員工的精神以及物質(zhì)等方面的內(nèi)容，都是對員工的思想以及情感的引導，兩者都能夠?qū)T工產(chǎn)生較強的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國有企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一，提升了員工的工作積極性，讓國有企業(yè)能夠保持長久的運行活力，同時兩者之間的理念都是以人文本，站在國家、企業(yè)以及集體的利益上服務大眾，因此兩者之間有共性，能夠?qū)π聲r期下國有企業(yè)的發(fā)展提供動力。

二、黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的現(xiàn)狀

在黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的過程中，很多國有企業(yè)已經(jīng)認識到兩者間的重要性，并且也在相關的制度以及體系方面加以完善和更新，但是從整體上來講，部分國有企業(yè)對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的重視程度不夠，存在一定的認識誤區(qū)，黨建工作缺少活力，對黨建工作的目標缺乏清晰的定位，同時企業(yè)文化的建設也出現(xiàn)了形式化或者隨意化的傾向。雖然在不斷的改革和發(fā)展中，國有企業(yè)的傳統(tǒng)管理理念以及運行的模式得到了更新，但是在企業(yè)內(nèi)部仍然存在一些不良的風氣，對黨建工作的開展以及企業(yè)文化的構建造成了一定的阻礙。主要表現(xiàn)在領導層與員工之間的交流比較少，經(jīng)常會忽視群眾的意見，同時黨建活動也比較單一，沒有融合新的方式和內(nèi)容，對現(xiàn)代化的技術應用不充分。企業(yè)文化的構建活動更是比較固化，千篇一律，缺少新意，這就會在很大程度上影響到員工對企業(yè)文化學習的積極性和主動參與意愿，影響了企業(yè)文化構建的整體效率。此外，國有企業(yè)的一些體制機制也比較僵化，有些企業(yè)文化的構建體系已經(jīng)與新形勢下國企發(fā)展的動態(tài)不相符合，同時在新時期下，黨中央對國企黨建工作也提出了更高的要求，如果在黨建工作中缺少完善的體制進行支撐，就很容易導致黨建工作落實不到位的情況出現(xiàn)。

三、國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的策略

（一）樹立創(chuàng)新意識，增強組織能力

創(chuàng)新已經(jīng)成為時代的主題，國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級離不開積極的創(chuàng)新和創(chuàng)造，要發(fā)揮黨建工作以及企業(yè)文化的共生效應必須要加強創(chuàng)新能力，形成良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，樹立創(chuàng)新的意識。首先，國有企業(yè)應該對黨建工作和企業(yè)文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時領導層也要對兩者加強重視，提升自我的責任意識，加強黨建工作對企業(yè)的組織能力，在企業(yè)運行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高國有企業(yè)的競爭實力。其次，國有企業(yè)還應該借助黨建活動引導員工積極地學習企業(yè)文化，有效地使用互聯(lián)網(wǎng)設備等，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的宣傳模式和推廣方法，將企業(yè)文化與黨建工作相結合，并制作成視頻學習或者圖文學習的內(nèi)容，充分發(fā)揮“學習強國”軟件的作用，拓展員工的知識面，讓員工能夠主動參與到黨建活動和企業(yè)文化的學習中，提高創(chuàng)新能力，促進國有企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）擴大民主建設，加強和員工的交流

將黨建工作落到實處，開闊員工的意見表達渠道，讓員工能夠為企業(yè)文化以及黨建工作提供建議，這樣才能確保兩者共生效應的最大化。首先，國有企業(yè)保證信息的公開和透明，建立健全各項民主體制，廣泛地收集員工的意見，使用電子信箱留言、微信公眾號等方式，讓員工能夠擁有話語權，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，還要進一步完善職工代表大會制度，加強和員工的交流與溝通，幫助員工解決在工作以及生活中的各種問題，并對員工的思想動態(tài)以及情感訴求等方面進行全面的了解，可以通過設立員工與領導、黨員與書記線上交流平臺，通過溝通糾正員工錯誤的思想認知，引導其樹立正確的價值觀念，堅決抵制誘惑，始終為國家利益考慮，顧全大局，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量;要打破企業(yè)與員工之間的隔閡，堅持以人為本的理念，讓員工能夠在企業(yè)中感受到歸屬感以及榮譽感，將自己的奮斗目標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結合，這樣才能讓企業(yè)的發(fā)展更加充滿動力。

（三）開展多樣化的企業(yè)文化活動

在新形勢下，國企的黨建工作和企業(yè)文化相結合，需要在黨建工作中展示出企業(yè)文化的魅力;同時也應該在企業(yè)文化中宣傳黨建思想，提升員工的綜合素質(zhì)。傳統(tǒng)單一化的黨建活動需要在企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎上進行更新，黨建工作的內(nèi)容也應該多元化，緊密結合黨中央對黨建工作的要求，建立“學習型”“創(chuàng)新型”的黨組織，同時還要為國企的發(fā)展指明方向，鼓勵黨員樹立標桿，相互學習，共同進步。在組織開展企業(yè)文化活動時，可以開展與員工崗位工作相關的比賽，如技能大賽、創(chuàng)新大賽等，并設置相關的獎項，調(diào)動員工的工作熱情，并在工作中提高技術技能，讓企業(yè)的凝聚力更強。或者企業(yè)還可以組織員工團建活動、趣味運動會、文藝演出或者才藝展示等活動，從企業(yè)文化活動中融入黨建工作的內(nèi)容，讓員工能夠在文化活動中提高思想認知，學習黨中央的重要精神和指示，進而在工作中能夠積極主動，樂于奉獻，友善團結。豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能夠拓展黨建工作的內(nèi)涵，同時也能夠發(fā)揮兩者的共生效應，在黨建工作中學習企業(yè)文化，并在企業(yè)文化活動中踐行黨建思想，構建了積極向上的企業(yè)工作氛圍，讓國有企業(yè)迸發(fā)出新的活力。

四、結語

國有企業(yè)作為我國特殊的企業(yè)組織形式，對提高我國的經(jīng)濟實力以及國民生產(chǎn)總值方面發(fā)揮了巨大的價值，在新時期下，國有企業(yè)的發(fā)展需要將黨建工作和企業(yè)文化相結合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和屬性，為企業(yè)的發(fā)展和運行增添活力。國企領導層應該加強對兩者的重視，并完善各項制度和體系，結合國企目前的發(fā)展現(xiàn)狀以及市場的動態(tài)等，不斷地豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵;同時還要樹立創(chuàng)新意識，鼓勵員工積極創(chuàng)新。此外，國有企業(yè)還應該組織開展多元化的活動，讓黨建工作和企業(yè)文化之間的共生效應最大化。

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作者簡介：李穎（1987-），女，湖北武漢人，助理政工師，本科，主要從事國有企業(yè)黨的建設研究。