【摘要】本文對人文關(guān)懷思想的基本內(nèi)涵做出概述，而后重點(diǎn)分析了人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性。為相關(guān)研究人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】人文關(guān)懷;國企;思想政治

在國有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，能夠發(fā)揮對企業(yè)員工意識形態(tài)的重要引導(dǎo)作用。在新時(shí)期企業(yè)員工思想更為多元化的背景下，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，需要充分重視對員工的人文關(guān)懷，提高思想政治工作開展成效。

一、人文關(guān)懷思想的基本內(nèi)涵

人文關(guān)懷思想主要來源于人文主義思想傳統(tǒng)，具體是指關(guān)心人的需求、肯定人的價(jià)值、激發(fā)人的主動性與創(chuàng)造性，從而促進(jìn)人的全面自由發(fā)展。在思想政治工作語境下，人文關(guān)懷思想的重要內(nèi)涵在于開展思想政治工作時(shí)，要更多關(guān)心人的內(nèi)心感受，強(qiáng)調(diào)人的主體性，牢固樹立以人為本、以黨員為本的思想。其具體內(nèi)涵包括以下幾方面：第一是承認(rèn)人在推動社會發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展中的支配地位，肯定人的價(jià)值，承認(rèn)人在社會價(jià)值與個(gè)體價(jià)值兩方面具有統(tǒng)一性。第二是充分尊重人的主體地位，強(qiáng)調(diào)人在物質(zhì)生活、精神生活、政治生活以及社會生活中的主體性。第三是關(guān)心人的多層次需求，其中既包括物質(zhì)層面，也包括精神文化層面，使人在獲得生存需要的同時(shí)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展與自我完善。第四是促進(jìn)人的全面和自由發(fā)展，人的發(fā)展過程應(yīng)具有積極性、主動性與全面性，因此在發(fā)展過程中應(yīng)尊重人的個(gè)體差異，使其實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展。在黨的十七大報(bào)告中，首次提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的重要觀點(diǎn)，也標(biāo)志著黨組織對黨員的主體地位認(rèn)識的進(jìn)一步深化。在這一理念的指導(dǎo)下，國企開展思想政治工作當(dāng)中，也要充分認(rèn)識到人文關(guān)懷思想的重要性，在實(shí)際工作中加以有效實(shí)踐。

二、人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性

（一）有利于充分發(fā)揮員工個(gè)人能力

通過加強(qiáng)對于員工的人文關(guān)懷，對于促進(jìn)員工個(gè)人能力最大程度發(fā)揮具有重要作用。馬克思哲學(xué)理論當(dāng)中提到，科學(xué)社會主義的基本出發(fā)點(diǎn)在于充分發(fā)揮人的能力，最終實(shí)現(xiàn)人的全面和自由發(fā)展。因此在開展思想政治工作時(shí)，企業(yè)也要更多重視對員工個(gè)人能力的培養(yǎng)，促進(jìn)其才能的更好發(fā)揮，讓員工的發(fā)展具有更強(qiáng)的方向性與目的性。通過加強(qiáng)人文關(guān)懷，能夠讓企業(yè)中的所有員工都能獲得尊重與認(rèn)可，促進(jìn)其更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，因此能夠促進(jìn)員工自身工作水平的提高，使得以人為本的科學(xué)發(fā)展觀得到更加全面的落實(shí)。在實(shí)際工作中，企業(yè)需要將員工的利益作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。同時(shí)對員工激勵制度、考核制度進(jìn)行不斷完善，有效激發(fā)員工的工作積極性，使其能夠更為主動地參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)。

（二）促進(jìn)企業(yè)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益的提高

在目前企業(yè)競爭不斷加強(qiáng)的背景下，企業(yè)的管理水平對于其經(jīng)濟(jì)效益的提高具有十分重要的意義，通過不斷優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制，有利于對各項(xiàng)資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的增加。對于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作中加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，有利于發(fā)揮提高企業(yè)的管理水平、更好保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的積極作用，同時(shí)也能夠充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念以及中國特色社會主義國有企業(yè)經(jīng)營宗旨。能夠在企業(yè)內(nèi)部營造出和諧的氛圍，對企業(yè)與員工之間的關(guān)系做出有效協(xié)調(diào)，減少其中存在的矛盾和問題，從而更加有利于企業(yè)管理工作的落實(shí)與各項(xiàng)決策的順利開展。同時(shí)，對于國有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益的提高是其發(fā)展過程中的一項(xiàng)基本任務(wù)，通過加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高也具有促進(jìn)作用，能夠有效提高員工對企業(yè)的認(rèn)同程度，自覺踐行企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，讓企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略得到全面落實(shí)，從而獲得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）提高思想政治工作有效性

國企思想政治工作的開展過程中，具體采用的方式對于思想政治工作的有效性存在較大影響。在對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，如果只采用灌輸和說教的方法，其產(chǎn)生的作用較為有限，缺乏對于員工的說服力。主要原因在于此種方法沒能關(guān)注到員工的內(nèi)心感受以及不同員工之間的差異性。在人文關(guān)懷思想的指導(dǎo)下，國企開展思想政治工作中，需要將員工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)利益與員工自身的利益做出充分結(jié)合，在員工的工作與生活中出現(xiàn)困難的情況下加以適當(dāng)幫助。同時(shí)也要加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，采取多種途徑深入了解員工的思想意識，加強(qiáng)對于員工心理健康問題的關(guān)注，在發(fā)現(xiàn)員工存在心理問題的情況下應(yīng)及時(shí)采取有效的心理疏導(dǎo)措施。通過上述方法，有利于更好完成思想政治教育工作的目標(biāo)。

（四）促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值與社會價(jià)值的統(tǒng)一

在員工與企業(yè)的關(guān)系上，員工一方面具有個(gè)人價(jià)值，另一方面也具有社會價(jià)值，如果能夠?qū)⒍哌M(jìn)行協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既能夠促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展，也能夠使個(gè)人創(chuàng)造更多的社會價(jià)值。國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，能夠使得員工的個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值之間得到統(tǒng)一。在這一過程中，企業(yè)通過充分尊重員工的個(gè)人需求，能夠讓員工更加自覺地服從于企業(yè)利益，員工可以通過為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，獲得更大的滿足感。在今后的發(fā)展當(dāng)中，思想政治工作人員也要深入到員工內(nèi)部，在與員工的溝通交流過程中了解到員工的實(shí)際需要，并且在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，充分考慮到包括安全生產(chǎn)、收入分配、晉升、績效考核等與員工利益存在密切關(guān)系的問題，在企業(yè)發(fā)展過程中針對上述問題做出改進(jìn)。

三、結(jié)論

人文關(guān)懷思想主要體現(xiàn)為以人為本、關(guān)心人的需求、尊重人的主體地位。在國企思想政治工作中，落實(shí)人文關(guān)懷思想對于提高思想政治工作的開展效果具有重要作用，能夠有效調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：孫嘉豪（1989-），男，吉林省長春市人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于吉林大學(xué)萊姆頓學(xué)院;研究方向：政工師。