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        中國白酒小頭部崛起的邏輯及路徑

        2020-06-09 12:32:35黃文恒
        銷售與市場·管理版 2020年6期
        關(guān)鍵詞:名酒品類頭部

        存量時代下,白酒行業(yè)面臨三大現(xiàn)狀:1.行業(yè)進(jìn)入“量降價升”階段。2.頭部企業(yè)高速增長。行業(yè)進(jìn)入快速集中期,總量不變,頭部企業(yè)卻在快速增長,眾多的尾部企業(yè)被擠壓。3.行業(yè)結(jié)構(gòu)性增長。消費(fèi)升級持續(xù)深化,中檔、中高檔以及新高端進(jìn)入快速擴(kuò)容期。

        在這樣的大勢下,作為數(shù)量眾多的尾部企業(yè),要么難逃被頭部企業(yè)絞殺的命運(yùn),要么在夾縫中苦苦掙扎。競爭性增長時代,白酒行業(yè)尾部企業(yè)的生存狀態(tài)和目標(biāo)是什么呢?他們勝出的路徑是什么?

        白酒行業(yè)進(jìn)入“消費(fèi)分化”及“多樣化”時代

        酒類市場當(dāng)下的需求正在不斷分化:人群分化、檔次分化、區(qū)域分化……這就要求供給端因勢而動,來滿足需求端的變化。

        白酒多樣化也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新消費(fèi)崛起的必然結(jié)果。以廣東市場為例,白酒、葡萄酒、烈酒、啤酒在消費(fèi)中各占25%,這種品類結(jié)構(gòu)對全國其他市場來說,都有一定的現(xiàn)實(shí)參考意義。

        小頭部是尾部企業(yè)最佳的生存選擇和戰(zhàn)略使命

        隨著消費(fèi)的多元化,2012年來,在市場上真正確立起行業(yè)地位的代表品牌并不多,但它們中很多都成了某一個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌,如江小白、李渡、小郎酒等,除了自身有足夠的特色外,它們都是細(xì)分領(lǐng)域的小頭部。

        除了頭部企業(yè)、小頭部企業(yè),還有一種泥潭式生存狀態(tài)的“壕溝型企業(yè)”。尾部企業(yè)的最佳選擇和發(fā)展目標(biāo)是成為某一細(xì)分領(lǐng)域的小頭部,即如果不能成為大頭部企業(yè),就堅決規(guī)避“壕溝型”狀態(tài)。

        尾部企業(yè)包括幾類:后進(jìn)入者、缺少品牌背書者、規(guī)模較小的非名酒企業(yè)等。

        小頭部需要小品類支撐

        特色不一定是品類,品類一定有特色。除了打造特色,還要對特色進(jìn)行確認(rèn),判斷它是否構(gòu)成獨(dú)特的商業(yè)品類。過于個性化,在市場規(guī)模上過小,就缺乏商業(yè)價值,而特色不夠,則缺乏核心的突破和創(chuàng)新,不容易構(gòu)成競爭壁壘,不能支撐小頭部目標(biāo)。

        產(chǎn)品屬性決定了打造小頭部目標(biāo)的可能性。茅臺是小眾產(chǎn)品。如果其走大眾路線的話,就成了大眾產(chǎn)品之中的差異化品牌或差異化產(chǎn)品,而不是顛覆式的亞品類。醬香的工藝、口感決定茅臺屬性的獨(dú)特,決定了其成為小頭部的可能性,而茅臺獨(dú)特的歷史文化和四大名酒頭銜的背書,又提高了這一可能。事實(shí)上茅臺做成了行業(yè)的頭部企業(yè)。

        明確了小頭部目標(biāo)的必要性及打造小頭部的前提之后,打造小頭部的核心路徑和方法就成了最重要的命題。那么,小頭部打造的核心路徑是什么呢?參見下圖“1+5”戰(zhàn)略模型。(見圖1)

        “1+5”戰(zhàn)略模型

        模型中的“價位”是核心,其他戰(zhàn)略要素圍繞價格戰(zhàn)略展開。

        價格戰(zhàn)略是小頭部的核心戰(zhàn)略。全新品類或亞品類,一定是消費(fèi)者對其還不夠了解的。從其產(chǎn)品屬性而言,消費(fèi)者不知其為何種東西,怎么歸類,在消費(fèi)者心目中無法“存檔”。因此,其產(chǎn)品向受眾傳遞的第一信息,或者說消費(fèi)者對其第一印象,往往是檔次、價位。其價位決定了一個全新品類在行業(yè)中的層次以及在核心消費(fèi)人群中的印象。有了價格這一標(biāo)尺,就能在心智中尋找相似或靠近的品類或品牌進(jìn)行對比從而形成印象。

        白酒小頭部打造在價格戰(zhàn)略上一定不能走低價。只有中高價,才能被關(guān)鍵意見領(lǐng)袖青睞,有核心人群的引領(lǐng)就會逐漸形成標(biāo)簽化。價格空間大,技術(shù)有門檻,其他品牌只能跟隨而無法超越。非名酒品牌的定價可以在中高端、新高端價位進(jìn)行設(shè)計,價格設(shè)計不能過高,要參考市場的競爭機(jī)會和消費(fèi)人群的接受程度。

        渠道戰(zhàn)略是支撐價格戰(zhàn)略的首位要素。匹配的渠道戰(zhàn)略才能保持量價平衡。為了支持價格戰(zhàn)略,廠家必須強(qiáng)化對渠道商的掌控,在沒有廠方強(qiáng)勢管理的情況下,價格管控很容易變成一句空話。

        茅臺是小商多商制,2019年茅臺砍掉498家經(jīng)銷商,從而進(jìn)一步穩(wěn)定了價格,理順了渠道,而五糧液由于大客戶本身又是系列酒和普五的經(jīng)銷商,這就很容易被客戶綁架銷量和價格。

        圍繞價格情況,可以開放或砍掉一部分經(jīng)銷商。

        稀缺是支撐中高價格的又一戰(zhàn)略要素。物以稀為貴。講好稀缺故事,必須從產(chǎn)能上進(jìn)行科學(xué)設(shè)計和決策。白酒消費(fèi)的本質(zhì)是社交,社交中最為看重的是面子,支撐面子的往往是“稀缺”。企業(yè)應(yīng)通過控制供給端產(chǎn)量,實(shí)現(xiàn)供需關(guān)系的調(diào)整。

        產(chǎn)區(qū)是支撐價格戰(zhàn)略的另一戰(zhàn)略要素。產(chǎn)區(qū)保證了品類風(fēng)格的獨(dú)特,提高了競爭門檻。在產(chǎn)區(qū)內(nèi)部,又創(chuàng)造了同一品類的集群氛圍,強(qiáng)化了品類對消費(fèi)者培育的作用。產(chǎn)區(qū)支持了稀缺,支撐了中高價格,從地理、文化、氣候、水文、風(fēng)土方面保證品類的無法復(fù)制,意義重大。

        品質(zhì)是支撐價格戰(zhàn)略的關(guān)鍵戰(zhàn)略要素。特色的小品類產(chǎn)品,一定是獨(dú)特的工藝、原料制造的,否則其產(chǎn)品的獨(dú)特性就無法彰顯。醬香酒的“12987”工藝,生動形象地描述了其工藝的獨(dú)特性。醇甜、窖底、混合的不同輪次風(fēng)味和品質(zhì),使得醬香這一品類的品質(zhì)感更加豐滿。獨(dú)有的“水糧窖法藏”,保證了品質(zhì)工藝的唯一,也支持了產(chǎn)區(qū)的唯一,為產(chǎn)量的稀缺打下基礎(chǔ)。

        品牌故事支持和演繹價格戰(zhàn)略。品牌故事是消費(fèi)者口碑和消費(fèi)場景下的社交貨幣。中高價位的消費(fèi)者受關(guān)鍵意見領(lǐng)袖的帶動影響極大?!吧嫌兴?,下必甚焉”。品牌故事也是情懷與場景,彰顯在社交中的地位及身份歸屬。如茅臺的1915年獲巴拿馬金獎、紅軍長征洗傷口、偉人喝茅臺等故事,本身就是一種特有圈層和文化的談資。成為支撐價格戰(zhàn)略的又一要素。

        小頭部打造“1+5”戰(zhàn)略模型,是面對未來的頂層設(shè)計模型,只有這樣設(shè)計,企業(yè)才有未來。從企業(yè)微觀層面來思考,企業(yè)必須依據(jù)市場機(jī)會,結(jié)合內(nèi)部資源,打造“系統(tǒng)競爭力+綜合競爭力”的框架,形成比較競爭優(yōu)勢。

        那么,非名酒企業(yè)的比較競爭優(yōu)勢從哪些方面來打造?

        比較競爭優(yōu)勢的重塑

        企業(yè)品牌重塑是首位

        回歸行業(yè)常識是非名酒酒企發(fā)展的基礎(chǔ)。非名酒的現(xiàn)實(shí)是品牌地位偏弱,處于金字塔底端,與名酒企業(yè)在品牌上對抗無疑不占優(yōu)勢。對于非名酒酒企來說,贏取消費(fèi)者信任,經(jīng)營企業(yè)品牌應(yīng)成為前提,其次是產(chǎn)品驅(qū)動,再次是模式。非名酒酒企品牌經(jīng)營普遍缺失,這就造成缺少消費(fèi)者信任度,要么產(chǎn)品不動銷,要么中高端不動銷,要么重要場合不敢用。經(jīng)營企業(yè)品牌成為發(fā)展的基礎(chǔ)。

        白酒產(chǎn)品天然是社交媒介,因此,消費(fèi)者內(nèi)心對白酒產(chǎn)品需要解除社交風(fēng)險,而企業(yè)品牌本身就是解決這一矛盾的核心。經(jīng)營企業(yè)品牌,就是經(jīng)營企業(yè)的信任度。(見圖2)

        有了企業(yè)品牌的背書,就解決了產(chǎn)品的出身問題,產(chǎn)品才可能被消費(fèi)。企業(yè)品牌經(jīng)營至少包括以下5個關(guān)鍵點(diǎn):

        1.企業(yè)釀造歷史、文化、人文地理風(fēng)土的挖掘。

        2.產(chǎn)區(qū)的挖掘。如黃淮海產(chǎn)區(qū),包括氣候、生態(tài)等。

        3.工匠精神的傳承。如歷史故事(意見領(lǐng)袖 、品牌故事)、酒莊,并以回廠游、儀式感、場景化、參與感來呈現(xiàn)。

        4.品質(zhì)表達(dá),如水糧窖法藏、工藝特點(diǎn),年份酒表達(dá),“三不一快”。

        5.品類或風(fēng)格:口感表達(dá)、習(xí)慣教育。

        其他方法,如關(guān)鍵意見領(lǐng)袖帶動、市場能見度、有公信力媒體推介等,也是解決企業(yè)信任度的重要方法。

        產(chǎn)品重塑是根本

        產(chǎn)品是本,消費(fèi)是根。

        存量時代下新產(chǎn)品推廣的邏輯在變。本根錯位,難以成功。消費(fèi)進(jìn)入不對稱經(jīng)濟(jì)時代。不對稱經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵之一,是消費(fèi)者愈來愈回歸產(chǎn)品使用價值本身。在新的環(huán)境下,作為非名酒酒企重要銳器開始呈現(xiàn)戰(zhàn)略意義。新產(chǎn)品推廣邏輯有四大原則:

        1.KOL&三新人群;

        2.政商務(wù)接待&其他場景;

        3.品牌&產(chǎn)品性能比;

        4.新物種。

        上述非名酒酒企新產(chǎn)品開發(fā)的原則和方法,其本質(zhì)邏輯,仍然是邁克-波特先生的競爭戰(zhàn)略指引下的新產(chǎn)品成功法則。弱勢品牌對抗強(qiáng)勢品牌的基本出路就是差異化。差異化產(chǎn)品的核心是做“特”?!疤亍斌w現(xiàn)在上述四大方法上面。

        管理重塑是保障

        向管理要效益。

        非名酒白酒企業(yè)普遍缺人才,營銷團(tuán)隊能力不足;部門之間推諉扯皮。需要合理的組織觀、人才觀及實(shí)效的方法。

        從人才來看,要著眼于用好現(xiàn)在的人,而不是急于從外部招聘能人或聘請職業(yè)經(jīng)理人。

        從組織來看,堅持“以干代管”,解決團(tuán)隊內(nèi)訌問題。

        1.以“干”代“管”。

        充分發(fā)揮團(tuán)隊中領(lǐng)頭羊的業(yè)務(wù)骨干作用,劃分成若干小分隊。所有領(lǐng)導(dǎo)都必須有自己的“責(zé)任田”。這樣做有三點(diǎn)好處:1.領(lǐng)導(dǎo)直接面對市場和客戶,掌握市場一線信息,快速反應(yīng);2.領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊指導(dǎo),有助于提高基層銷售技能;3.通過提升整體企業(yè)業(yè)績,讓大家都忙起來,扯皮的事情也就少了。

        營銷領(lǐng)導(dǎo)要真正完成自己的角色轉(zhuǎn)變。以“干”代“管”,先“干”后“領(lǐng)”。自己率先成為“生產(chǎn)隊長”,而不是指揮員。

        團(tuán)隊打造的核心是團(tuán)隊領(lǐng)頭羊的選擇問題。團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人首先是總經(jīng)理,對于企業(yè)的營銷總經(jīng)理,老板要敢于放手使用。

        企業(yè)的人才來源有兩大途徑,一個是外部引進(jìn),第二是內(nèi)部培養(yǎng)。對于非名酒白酒企業(yè)來說,主要靠自己內(nèi)部培養(yǎng),個別崗位和特殊階段可以考慮需要引進(jìn)高級職業(yè)經(jīng)理人。

        領(lǐng)導(dǎo)要一插到底,減少管理環(huán)節(jié),降低管理幅度。在非名酒企業(yè)資源不足的情況下,非名酒企業(yè)的客戶更需要足夠的尊重,特別是高層親自拜訪。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只有親自操刀,才能真正避免企業(yè)資源不足帶來的人才匱乏問題,也從根本解決了企業(yè)因為業(yè)績不好,在部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的“能人們”之間扯皮推諉的現(xiàn)狀。

        2.現(xiàn)場管理。

        因地制宜,快速反應(yīng),是非名酒白酒企業(yè)在市場競爭中的一項重要營銷能力。機(jī)械地應(yīng)用西方管理學(xué)中提到的“管理流程”、“逐級反映”,很容易喪失戰(zhàn)機(jī),錯失市場機(jī)會。

        3.考核時采用“無借口結(jié)果考核法”。

        堅持惟結(jié)果論,不考慮理由。

        4.承諾必兌現(xiàn)。

        非名酒酒企制定的獎勵往往兌現(xiàn)不及時,極大地挫傷了員工積極性,也透支了公司品牌。公司一定要說到做到,做不到的千萬不要承諾。

        模式重塑是法寶

        模式重塑,關(guān)鍵是處理好2B關(guān)系和2C關(guān)系。

        企業(yè)銷售人員要實(shí)現(xiàn)從產(chǎn)品銷售到銷售買手的轉(zhuǎn)變,樹立C端意識,同時,B端要有“離消費(fèi)者越近話語權(quán)越大”的觀念。

        未來作為中間商,一定要建立“買家思維”,生意的思路是從下到上,從末端到前端,先研究區(qū)域的消費(fèi)者,然后再組織生意,組織上游供應(yīng),這就是在買方時代C端的一個基本邏輯導(dǎo)向。從賣到買就是從需求的承接者到價值的提供者,供需一體化,加強(qiáng)經(jīng)銷商鏈接消費(fèi)者的能力。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步應(yīng)用,圍繞C端需求的高效率模式會愈來愈多。(黃文恒,恒涵戰(zhàn)略咨詢公司創(chuàng)始人)

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