劉蘭

摘要：海洋石油行業(yè)是男人主宰的行業(yè)。以南海西部油田為例，中海油能源發(fā)展股份有限公司（簡(jiǎn)稱海油發(fā)展）在職職工2343人，女工409人，占職工總數(shù)的17%，已是企業(yè)不可或缺的力量。本文研討的是，發(fā)揮女職工創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，發(fā)揮好新時(shí)代女職工的作用，促進(jìn)企業(yè)深化改革、服務(wù)于海洋石油，建設(shè)國(guó)際一流能源公司。

關(guān)鍵詞：女職工;工作室;創(chuàng)新;創(chuàng)造

為了充分調(diào)動(dòng)職工敬業(yè)、創(chuàng)新、爭(zhēng)優(yōu)的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，海油發(fā)展湛江實(shí)驗(yàn)中心按照廣東省總精神，建立海上高溫高壓油氣藏勘探開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)研究創(chuàng)新工作室。以有一定理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物為核心。平均年齡37.9歲，女工占66%，是一支圍繞中海油海上高溫高壓油氣藏勘探開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)攻關(guān)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)應(yīng)用研究、實(shí)驗(yàn)研發(fā)技術(shù)人才培養(yǎng)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

一、國(guó)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，解決高溫高壓油氣藏勘探開(kāi)發(fā)難題

根據(jù)國(guó)內(nèi)近海油氣勘探開(kāi)發(fā)生產(chǎn)實(shí)踐上高溫高壓油氣藏的勘探開(kāi)發(fā)生產(chǎn)技術(shù)研究更是研究的難點(diǎn)和重點(diǎn)，因此，通過(guò)建設(shè)海上高溫高壓油氣藏勘探開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)研究創(chuàng)新工作室，有力地支撐高溫高壓油氣藏的勘探開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)，為國(guó)家能源安全戰(zhàn)略和國(guó)家的海洋戰(zhàn)略提供有利的技術(shù)保障。

工作室先后承擔(dān)廣東省企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目1項(xiàng)，中海油總公司級(jí)別項(xiàng)目1項(xiàng)，海能發(fā)級(jí)別項(xiàng)目3項(xiàng)，成功形成高溫高壓油氣藏儲(chǔ)層滲流實(shí)驗(yàn)技術(shù)等6項(xiàng)專項(xiàng)技術(shù)，其中高溫高壓流體PVT分析技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先，并獲得中海油總公司勘探專項(xiàng)獎(jiǎng)1項(xiàng)，形成使用新型專利3項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇，參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流16人次。

二、技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化

以勘探開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)研究解決問(wèn)題及實(shí)驗(yàn)技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向，工作室通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，承擔(dān)QC課題45余項(xiàng)，并獲得海油發(fā)展成果發(fā)布獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲得2018-2019年度石油和化工行業(yè)優(yōu)秀成果和質(zhì)量獎(jiǎng)3級(jí)一項(xiàng)，參與編寫(xiě)國(guó)家、行業(yè)及海能發(fā)標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)，并通過(guò)技術(shù)與科研的雙驅(qū)作用，成功推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化， 2項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)，成功為中海油有限湛江分公司、中海油有限深圳分公司、殼牌（中國(guó)）、哈斯基（中國(guó)）等6家公司提供項(xiàng)目服務(wù)。

三、攻關(guān)克難，自主研發(fā)，技術(shù)有傳承，人員在成長(zhǎng)

從自動(dòng)化、高效化、安全化三個(gè)方面入手，工作室成功研發(fā)設(shè)備10余套，并已經(jīng)取得3項(xiàng)專利，不僅提高實(shí)驗(yàn)分析精度與效率，也大幅度降低傳統(tǒng)方法實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員勞動(dòng)強(qiáng)度大，并提高實(shí)驗(yàn)安全性，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)“方法”轉(zhuǎn)化成智能化實(shí)驗(yàn)方法。

以海上高溫高壓油氣藏勘探開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)研究創(chuàng)新工作室制度為基，搭建人員成長(zhǎng)平臺(tái)，采用內(nèi)培外培兼?zhèn)涞姆椒?，工作室成立期間成功培養(yǎng)高級(jí)工程師3名，培養(yǎng)工程技術(shù)公司資深工程師4名。培養(yǎng)了創(chuàng)新型和實(shí)用型人才，促進(jìn)了中青年職工健康快速成長(zhǎng)，為企業(yè)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

四、構(gòu)建“三個(gè)機(jī)制”，推進(jìn)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

為推進(jìn)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，建立了女職工工作考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制。

一是考核機(jī)制，促進(jìn)女職工工作全面、高質(zhì)量完成。專門(mén)制定了《女職工工作量化考核辦法》。不定期召開(kāi)專業(yè)會(huì)，針對(duì)“QC”成果、技術(shù)改造成果、科研成果等問(wèn)題進(jìn)行研究、討論、推介，有力地推動(dòng)了重點(diǎn)工作的推進(jìn)和完成。

二是激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)做好工會(huì)女職工工作的積極性。組織相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。創(chuàng)新工作室各小組的創(chuàng)新項(xiàng)目成果獲得直屬單位級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，或表現(xiàn)突出的優(yōu)秀成員，創(chuàng)新工作室可推薦參評(píng)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或參與年度的評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

三是鼓勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)女職工工作有特色、有亮點(diǎn)。從2019年開(kāi)始，每年開(kāi)展一次女職工工作創(chuàng)新成果評(píng)選。年初下發(fā)《難題破解提綱》，年底，對(duì)于在年內(nèi)破解難題并取得成效的女職工組織，可評(píng)為"女職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)"，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

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