陳雪芳

摘要：隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，尤其是我國對煤炭企業(yè)方面的不斷需求，煤炭企業(yè)在新形勢下也有著良好的發(fā)展前景。因此煤炭企業(yè)需要站在時代前線，積極自覺主動地發(fā)展黨建工作。本文會對煤炭企業(yè)開展黨建工作的必要意義和在開展黨建工作中出現(xiàn)的問題以及解決辦法作出探究，并在關于煤炭企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和優(yōu)化提出合理的策略建議。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);黨建工作;優(yōu)化策略

我國社會的經(jīng)濟在快速發(fā)展，并且保持著前進的勢頭。在經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，黨建工作是不可忽視的必要一環(huán)。在煤炭企業(yè)中，企業(yè)積極自覺的開展黨的政治建設與思想建設工作。一方面有利于了解企業(yè)員工在工作中遇到的困難與問題。另一方面還可以加強員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，作為兩者之間的關系紐帶，增加員工對企業(yè)的感情，激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)收更加良好的經(jīng)濟效益。

一、新形勢下，黨建工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性

在當今社會的大變革下，企業(yè)自覺主動的加強企業(yè)的思想政治工作具有十分重要的意義。主要可以表現(xiàn)為如下的幾個方面。

（一）加強企業(yè)的思想政治建設，有助于企業(yè)為應對各種新情況做好思想保障

在現(xiàn)在形勢不斷改變的情況下，煤礦企業(yè)會在發(fā)展中遇到各種各樣的困難，也會在發(fā)展過程中遇到各種機遇。積極正確的引導員工的思想工作與政治工作，可以幫助企業(yè)在遇到問題時，員工們同心協(xié)力，共同面對困難，為企業(yè)面對困難，解決困難提供一面堅強的政治思想后盾。

（二）加強企業(yè)的思想政治建設，是在當今形勢下的必然需要

隨著國家在不斷的發(fā)展中強大。我們更加需要同心協(xié)力，凝聚力量，將企業(yè)自身的文化建設，思想建設融入到國家的政治建設當中。為國家的建設做出貢獻。企業(yè)在面臨著當今形勢下的各種問題與機遇當中，必須要發(fā)展自身的文化建設，將自己的文化作為一種標志輸出，增加文化品牌，企業(yè)與員工一起團結(jié)一心，振奮精神，共同進步，才能夠在面對困難的時候不懼困難，迎難而上。企業(yè)自身的思想建設工作是企業(yè)文化建設的重要基礎保障。對于幫助煤礦企業(yè)塑造健康，陽光和富有正能量的企業(yè)文化具有積極的作用和價值。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)中的黨委工作者在不斷的對新形勢下黨建工作進行積極的探索，在現(xiàn)在的工作當中，黨建工作已經(jīng)取得了很大的進步。但還存在以下的一些問題：

（一）對企業(yè)黨建工作不夠重視

在目前我國企業(yè)的黨建工作者當中，普遍的存在著對黨建工作不夠重視的情況，他們更多注意的是企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理成效，而忽視黨建工作。思想政治建設大多屬于理論上的內(nèi)容，因此容易被企業(yè)工作人員所忽視，甚至一部分工作人員認為，黨建工作就是大家聚在一起，開會討論一下最近工作的內(nèi)容和情況，動動嘴皮子，動動筆桿子，其他的并沒有什么實際意義。這也從一方面反映了企業(yè)對黨建工作這方面的教育管理以及引導的缺失。

（二）對服務的功能相對較弱

在企業(yè)職工人員對黨建工作忽視的比較大的一個原因就是企業(yè)淡化了黨建工作對職工人員的服務功能，因此煤炭企業(yè)的職工人員對于黨建工作并沒有特別的意識和覺悟。煤炭企業(yè)的上層領導只在意自身企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟的增長，運行的效率，而忽視了基層職工的利益訴求，不在意基層職工的生理或心理問題。煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨建工作相對弱勢，不能夠?qū)β毠さ睦嬖V求進行相對有效的處理，從而使職工到各種利益得不到保證，職工人員對待工作沒有熱情，這樣對煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新

隨著新時代的發(fā)展，尤其是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多工作都有了創(chuàng)新的方式。在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，煤炭企業(yè)的黨建工作也不再僅僅局限于傳統(tǒng)式的集中教育，可以發(fā)展成為通過網(wǎng)上進行學習。

（1）缺乏對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的應用

在實際上很多煤炭企業(yè)的黨建工作仍然只是通過職工們聚集在一起集中學習，單純的進行“填鴨式”的課堂學習，缺少溝通交流，缺乏創(chuàng)新意識。理論必須要和實踐聯(lián)系在一起，思想建設和政治建設也必須要深入到煤炭企業(yè)的實際工作當中。簡單的通過大會聚集在一起教書式學習，缺乏對當代互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的應用，很容易使職工人員感到枯燥，并且對此無法引起重視，企業(yè)也無法深入的了解到職工人員的工作狀況與心理需求。

（2）對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體有應用，但缺乏人性化。

依據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)在開展黨建工作時，會通過多媒體運用或利用微信公眾號對職工人員進行黨建教育。但是可能存在的問題是企業(yè)認為發(fā)布文章讓職工人員看過教育視頻，就是已經(jīng)進行過了黨建教育，這樣的黨建工作缺乏人性化，只是機械性的照搬文件、文章和視頻，有可能會引發(fā)職工人員的不滿與牢騷情緒。歸根結(jié)底于還是企業(yè)對黨建工作認識的不足，沒有引起充分的重視，認識不到思想建設與政治建設對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。

（四）黨建文化欠缺，素質(zhì)不高

要進行黨建工作，最基礎的就是要形成良好的學習文化氛圍，營造良好的思想政治氛圍。在目前，煤炭企業(yè)之所以黨建文化欠缺，主要有以下原因。一方面是，在煤炭企業(yè)中，雖然煤炭企業(yè)組建了基層黨組織機構(gòu)，但是從人員構(gòu)成上來看專職干部較少，而且從事黨建工作的人員缺乏系統(tǒng)的職業(yè)教育培訓體系，導致工作人員的素質(zhì)難以適應經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的趨勢要求。煤炭企業(yè)缺乏相對高素質(zhì)人才，大多數(shù)都是基層的職工人員，不在意文化學習，使企業(yè)缺乏文化氛圍，思想和政治工作難以激發(fā)他們的興趣，也難以持續(xù)進行。另一方面是，在社會發(fā)展的新形勢下，許多煤炭企業(yè)“上層腐敗，下層累壞”這種情況的出現(xiàn)，大多都是由于思想政治氛圍不夠，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)上層為了追求最大的經(jīng)濟效益過度壓榨下層職工，致使整個企業(yè)忽視思想文化教育，都以經(jīng)濟效益為主導，追求經(jīng)濟利益最大化，使傳統(tǒng)的腳踏實地，樂于奉獻等精神逐漸的在企業(yè)中消失。

三、煤炭企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）豐富黨建工作思想政治教育的內(nèi)容

黨建工作的思想政治教育，學習的不只是相關政策和理論，更應該是理論與實際的結(jié)合。在學習教育過程中，將煤礦企業(yè)的真實狀況與職工人員的特點結(jié)合起來，進行針對性的有效的思想政治工作。比如，可以傾聽職工人員對本企業(yè)工作的一些看法和意見。應該對職工人員的思想政治情況有及時的了解，對于部分家庭困難的員工，應該給他們更多的幫助，將企業(yè)的人文關懷做到實際地方。

（二）加強對黨建工作的重視

煤炭企業(yè)應該將黨組織的思想政治工作與企業(yè)自身的管理成效和經(jīng)濟效益一致看待，他們對企業(yè)的發(fā)展前景都有著相同的推動作用，采用適合的工作方式和措施，來面對在新形勢下的發(fā)展挑戰(zhàn)和機遇。毛澤東同志曾強調(diào)，“不解決方法問題任務只是瞎說一頓。”他的話說明了一個真理，即使提出的任務是正確的，道理講得再清楚，如果沒有好的工作方法來實行，它也會變成空話。因此企業(yè)要做好黨建工作，提升黨建質(zhì)量，打造屬于自己的黨建品牌，必須先解決完成任務的方法問題，尋找到適合自己的黨建工作方法。

（三）提高黨建工作人員的素質(zhì)

煤礦企業(yè)要重視黨建工作人員的教育培訓，加強企業(yè)內(nèi)的文化學習氛圍，注重企業(yè)內(nèi)的思想政治狀況。黨建工作人員要做到身在兵位胸為帥謀。辦好參謀角色，發(fā)揮助手作用，要在了解黨建工作核心要義和掌握規(guī)章制度，上下力氣花功夫，成為黨建工作專業(yè)人士，杜絕人云亦云。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，我國煤炭企業(yè)黨建工作還有許多的任務沒有完成。任務艱巨，形勢嚴峻，煤炭企業(yè)作為我國國有經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，對我國的經(jīng)濟發(fā)展起著重要的作用，要充分有效的發(fā)揮黨組織建設的意義所在，增強企業(yè)的凝聚力，加強政治思想方面的引導，實現(xiàn)黨在經(jīng)濟建設中的先鋒模范帶頭作用，正視當前黨組織工作中存在的不足，與時俱進，不斷為迸發(fā)出新的活力而努力。