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        推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

        2020-06-01 07:53:01史煥英
        關(guān)鍵詞:策略方法黨建工作國有企業(yè)

        史煥英

        中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)01-029-02

        摘 要 隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展,國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理迎來了重大發(fā)展機遇,如何創(chuàng)新黨建工作,強化發(fā)展內(nèi)在動力支撐,成為國有企業(yè)發(fā)展必須予以妥善解決的重大課題?;诖?,本文首先介紹了國有企業(yè)黨建工作的重要性,分析了新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的諸多問題,并結(jié)合相關(guān)實踐經(jīng)驗,分別從提高黨建工作重視程度,突出黨組織的重要作用等多個角度與方面,提出了國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)化策略,望對相關(guān)工作的開展與實踐有所裨益。

        關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 策略方法

        在我國社會主義經(jīng)濟體系中,國有企業(yè)始終扮演著不可替代的關(guān)鍵角色,在執(zhí)行落實國家大政方針政策、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、保障人民群眾生活水平等方面發(fā)揮著重要作用。黨建工作是國有企業(yè)的永恒課題之一,必須在新形勢下創(chuàng)新黨建理念,優(yōu)化黨建流程,強化國有企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵。本文就此展開了探討。

        一、國有企業(yè)黨建工作的重要作用

        在我國政治與經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)始終掌握著國民經(jīng)濟的命脈,是國家經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量,承擔(dān)著其他非公有制企業(yè)所無法承擔(dān)的社會職能與職責(zé)。國有企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展質(zhì)量,一定程度上代表著國家經(jīng)濟實力的高低,而黨建工作又決定著黨的思想、黨的主張與黨的理念在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中的運用與融合。長期以來,黨的各級組織均高度重視國有企業(yè)黨建工作,相繼制定并實施了一系列相關(guān)政策規(guī)定,取得了良好效果。當(dāng)前,國有企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多變,只有不斷強化黨建工作創(chuàng)新,始終用黨的先進思想引領(lǐng)發(fā)展方向,才能為國有企業(yè)營造更為和諧穩(wěn)定有力的內(nèi)部環(huán)境,以更加昂揚向上的奮斗姿態(tài)應(yīng)對各項挑戰(zhàn)與考驗,有效應(yīng)對復(fù)雜局面下國有企業(yè)的發(fā)展難題。因此,新形勢下,扎實做好國有企業(yè)黨建工作具有極為深刻的現(xiàn)實意義。

        二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

        (一)對黨建工作重視不足

        當(dāng)前,社會主義事業(yè)發(fā)展進入新時代,國有企業(yè)經(jīng)營管理開啟了嶄新局面,對黨的建設(shè)產(chǎn)生了更為強烈的需求??v觀當(dāng)前國有企業(yè)實際,普遍存在著對黨建工作重視程度不足,漠視黨建工作的重要價值這一共性問題,將更多精力付諸于經(jīng)濟工作,片面地以經(jīng)濟利潤的高低作為企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的依據(jù),未能將黨建工作納入國有企業(yè)重要議事日程,與之相配套的資源要素配置匱乏,制約著黨建工作的有序開展。

        (二)黨組織作用有待提高

        黨組織在國有企業(yè)黨建工作中的重要作用無可取代,是執(zhí)行黨的政策,落實黨的要求,宣傳黨的主張的關(guān)鍵力量。實踐表明,黨組織的重要作用并未得到充分發(fā)揮,不同程度上存在軟弱渙散現(xiàn)象,無法發(fā)揮政治核心引領(lǐng)作用,黨務(wù)工作僅停留在黨組織成立、換屆等基本層面,規(guī)范化水平嚴重不足,久而久之導(dǎo)致黨組織形同虛設(shè),黨務(wù)部門作用趨于淡化、虛化。

        (三)黨建工作方式亟待優(yōu)化

        黨建工作方式?jīng)Q定著黨建工作的吸引力與號召力。從國有企業(yè)黨建現(xiàn)狀來看,依舊沿襲傳統(tǒng)保守陳舊的黨建工作方式,未能緊跟時代發(fā)展潮流,與時俱進,開展豐富多彩的黨建活動,導(dǎo)致黨建工作吸引力不夠,黨建政策落實受阻。盡管構(gòu)建了“燈塔黨建”等現(xiàn)代化方法體系,但由于黨建信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)缺失,“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活的落實陷入形式主義的陷阱。

        (四)黨員教育管理模式亟待完善

        對本級黨組織黨員進行及時有效的教育與管理,是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一。部分國有企業(yè)在開展黨建工作時,單純地以完成上級黨組織要求為目標,自我加壓、自抬標桿極為欠缺,使黨員教育管理陷入惡性循環(huán),導(dǎo)致個別黨員組織紀律觀念淡薄,不能嚴守政治紀律與政治規(guī)矩,謀取私利等違規(guī)違紀行為不同程度存在,影響了黨在人民群眾心目中的光輝形象。

        三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新優(yōu)化策略

        (一)提高對黨建工作的重視力度

        要切實提高對黨建工作的重視程度,將黨建工作納入國有企業(yè)重要議事日程,與經(jīng)濟工作同部署、同安排、同考核,通過深入開展黨建工作,為優(yōu)化內(nèi)部管理經(jīng)營,強化市場競爭力,提高綜合經(jīng)濟效益注入活力與動力。要與時俱進,緊跟時代發(fā)展腳步與潮流,牢固樹立新形勢下國有企業(yè)黨建工作的新理念,始終用黨建工作新方法,解決黨建實踐中的新難題。要從黨和國家的重大經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),制定符合國有企業(yè)自身實際的黨建工作計劃,有步驟、有組織地實施,激發(fā)黨建工作活力,為持續(xù)深化國有企業(yè)改革貢獻力量。

        (二)提高黨組織在國企黨建工作中的作用

        黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)力的強弱,直接關(guān)系到國有企業(yè)未來發(fā)展后勁,因此必須客觀審視當(dāng)前黨組織所發(fā)發(fā)揮的實際效用,提高黨組織在國企黨建中的地位,始終不斷強化黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用,凸顯黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要建立健全國有企業(yè)黨組織架構(gòu),嚴格按照黨規(guī)黨章合理配置黨組織成員,充分發(fā)揮黨組織書記、組織委員、紀律委員、宣傳委員等不同角色的重要作用,提高黨組織向心力和凝聚力。要明確界定黨組織職責(zé)權(quán)限,構(gòu)建權(quán)責(zé)對等的職責(zé)體系,彰顯黨組織在國有企業(yè)重大決策中的應(yīng)有作用。

        (三)改善現(xiàn)有的黨建工作方式

        要嚴格落實黨建工作主體責(zé)任,構(gòu)建高效合理的黨建工作機制,黨組織書記切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任,黨組織其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求,負責(zé)各自分管領(lǐng)域與部門的黨建工作。要定期組織召開黨建工作會議,研究部署當(dāng)前黨建工作現(xiàn)狀與薄弱環(huán)節(jié),制定具有針對性措施予以強化提升,定期開展基層黨支部書記履職、廉政談話,及時掌握黨員干部思想動態(tài)。對于被定義為軟弱渙散的基層黨組織,要采取領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦、專班推進等方式。進行集中化解、分析研判、協(xié)調(diào)推動,大力推進整改有效落實。

        (四)優(yōu)化黨員教育模式

        要堅持思想建黨,強化對廣大黨員的教育管理,結(jié)合國有企業(yè)黨員現(xiàn)狀,按年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、部門職務(wù)等分類制定教育計劃,因人施教。要采取廣大黨員干部喜聞樂見的教育方式方法,運用現(xiàn)代多媒體技術(shù),每季度開展一次黨員教育大學(xué)習(xí)。要突出全面從嚴治黨,圍繞國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,聚焦不擔(dān)當(dāng)、不負責(zé)、不作為等現(xiàn)實問題,以多種方式每月開展一次崗位廉政風(fēng)險教育,集中整治思想飄浮、政令不暢等形式主義、官僚主義問題。對于違紀違規(guī)的典型案例,予以公開通報曝光,做到查處一起、震懾一批、警醒一片。

        (五)加強黨建標準量化考核

        要構(gòu)建黨建工作標準化體系,采取定性與定量相結(jié)合的方式,對黨建工作進行綜合考核,發(fā)揮考核“指揮棒”的重要作用,在獎懲制度、責(zé)任機制的支撐下,將部門榮譽、個人所得與黨建工作考核實效相掛鉤,激發(fā)主動做好黨建工作的主觀能動性。要突破傳統(tǒng)“重形式、輕考核”的僵化模式,強調(diào)黨建工作的實際價值,避免黨建標準化考核落入形式主義與官僚主義的怪圈,彰顯考核工作的公平、公開、公正。要強化現(xiàn)代化信息技術(shù)在國有企業(yè)黨建考核中的應(yīng)用力度,搭建黨建工作平臺,實現(xiàn)對黨建工作現(xiàn)狀的動態(tài)化掌握。

        四、結(jié)語

        綜上所述,在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展背景下,國有企業(yè)在黨建工作中的存在問題是極為突出的,一定程度上制約著國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展路徑。因此黨務(wù)工作者必須立足自身實際,深入分析黨建工作存在問題的深層次原因,把新形勢下黨建工作新理念融入黨建工作全過程,用黨建工作新成果引領(lǐng)國有企業(yè)改革發(fā)展方向,為持續(xù)推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)注入強大力量。

        參考文獻:

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