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        加強和改進國有企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

        2020-05-27 09:50:44劉楊
        青年時代 2020年7期
        關鍵詞:思想政治工作思考國有企業(yè)

        劉楊

        摘 要:國有企業(yè)是推進社會經濟發(fā)展的不竭動力,開展好思想政治工作,則是國有企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下持續(xù)發(fā)展的前提。黨的十九大召開后,國有企業(yè)進一步加強了黨建和思想政治工作,堅持黨的領導,發(fā)揮黨組織的先進作用,明確了國有企業(yè)發(fā)展方向,增強了企業(yè)凝聚力。本文從國有企業(yè)黨建和思想政治工作發(fā)展現狀入手,討論國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題,最后分析如何開展好國有企業(yè)黨建和思想政治工作,希望有利于進一步發(fā)揮出國有企業(yè)在社會經濟發(fā)展中的核心作用,促進我國社會經濟的健康發(fā)展。

        關鍵詞:國有企業(yè);黨建;思想政治工作;思考

        一、引言

        目前,我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期,而國有企業(yè)則為社會的發(fā)展提供了強大的支持。在新形勢下,國有企業(yè)要想實現持續(xù)健康發(fā)展,就要重視思想政治工作,根據自身的發(fā)展情況開展好黨建工作和思想政治工作,讓國有企業(yè)實現更加健康的發(fā)展。

        二、國有企業(yè)黨建和思想政治工作的發(fā)展現狀

        (一)黨建和思想政治工作關注度不足

        在社會經濟飛速發(fā)展的今天,國有企業(yè)更加注重自身經濟效益最大化,然而在這一過程中對思想政治建設工作缺乏應有的關注,認為開展思想政治工作并不能為國有企業(yè)帶來直接的經濟效益。由于過度關注國有企業(yè)經濟發(fā)展問題,國有企業(yè)員工存在急功近利和思想素質不高的問題,導致國有企業(yè)發(fā)展后勁不足,領導與員工之間缺乏交流,影響內部團結,最終對國有企業(yè)的經濟效益造成不利影響[1]。

        (二)國有企業(yè)黨建和思想政治工作成效不大

        由于國有企業(yè)在發(fā)展經濟過程中,對黨建和思想政治工作的開展缺乏應有的關注,導致其在實際工作開展中沒有發(fā)揮出實效,比如說雖然建立了相關的制度和方針,但是在執(zhí)行上并不徹底,缺乏相關的監(jiān)督機制,甚至存在黨建和思想政治工作流于形式的問題。

        (三)國有企業(yè)開展黨建和思想政治工作的方法不成熟

        要做好國有企業(yè)黨建與思想政治工作,就要進行科學部署以及嚴格地執(zhí)行相關管理規(guī)定。目前仍存在工作手段不豐富、執(zhí)行不徹底等相關問題,比如對于思想宣傳工作,主要采用交流會、講座等傳統(tǒng)形式,基層員工缺少發(fā)言的機會,在整個學習過程中缺乏活躍性。由于缺乏有效的執(zhí)行,導致相關部門缺少配合,沒有充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建和思想政治工作的實效性[2]。

        (四)黨建與思想政治工作缺乏高質量的工作團隊

        很多國有企業(yè)在開展黨建和思想政治工作中,存在人員素質不高、配置不合理等問題。從人才學歷情況來看,主要是國有企業(yè)黨建部門未能吸收新鮮的血液,在國有企業(yè)的人才結構中,具有高級職稱的員工較為缺乏,主要以初級和中級的員工為主,所以開展思想政治工作和黨建工作就缺乏有效力度,在方法和手段上也存在不足。此外,還存在管理人員綜合素質不高的問題,比如過于關注理論研究,或者開展的相關實踐活動缺乏理論支撐,從而容易導致實際工作存在偏差,難以達到良好的工作效果[3]。

        (五)對黨建和思想政治工作的重視程度不足

        由于黨建工作人員缺乏應有的重視,導致在開展黨建工作的過程中缺乏相關人員的支持。同時,還體現在總體規(guī)劃、方案制定、任務落實以及工作監(jiān)督等相關方面存在問題,對國有企業(yè)開展黨建工作和思想政治工作造成了不利影響。

        國有企業(yè)缺乏先進的管理思想,由于諸多因素導致沒有開展好思想政治管理工作,主要的問題體現在以下方面。一是受到西方價值觀的沖擊,在我國綜合國力顯著提升的今天,一些西方國家動機不純,企圖干擾我國國有企業(yè)的發(fā)展,如果國有企業(yè)的領導政治覺悟不高,極易造成嚴重的后果。二是在經濟發(fā)展需求的沖擊下,國有企業(yè)為在制定發(fā)展戰(zhàn)略的過程中,依然對思想政治工作缺乏應有的重視,盡管在短期內能夠實現良好發(fā)展,但是一旦思想層面出現問題,會對其經濟發(fā)展造成更加不利的影響[4]。

        三、如何開展好國有企業(yè)黨建和思想政治工作

        在黨的十九大報告中明確提出:要堅持黨的領導核心地位,堅決擁護習近平主席為核心的黨中央領導,把貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為衡量國有企業(yè)黨建工作的標準。在國有企業(yè)的黨建與思想政治工作中,要根據國有企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷創(chuàng)新工作方式方法,打造高素質的人才隊伍,加強黨風廉政建設,確保黨建和思想政治工作更加“科學化”。

        (一)加大黨建和思想政治工作的投入力度

        開展相關活動需要有經費支持,因此國有企業(yè)在開展黨建和思想政治工作中需要加大資金的投入力度,更加合理地使用黨費等資金。黨建部門在開展相關工作的過程中,需要提前做好活動規(guī)劃,確保各個環(huán)節(jié)有效銜接,并且積極聯(lián)系相關部門,爭取支持和配合,將工作計劃切實落實。

        傳統(tǒng)的黨建思想政治工作主要采用說教的方法,容易導致參與人員缺乏熱情,甚至出現反感的情緒,同時也難以得到保證思想政治工作的宣傳效果。在信息時代,現代的國有企業(yè)黨建活動需要樹立“以人為本”的工作理念,積極引進和利用先進的信息技術,改進“三會一課”的方式,豐富活動載體,籌劃全員大討論等活動,增強黨員群眾的溝通交流,提升學習效果。

        (二)構建高質量的黨建和思想政治工作隊伍

        黨建工作人員的數量和素質是影響黨建工作開展質量的關鍵因素,所以要保證人員的學歷、政治素養(yǎng)和覺悟,做好相關的教育和培訓工作。從人員構成的角度講,需要合理配備高學歷人才和高職稱人才。高學歷人才需要從高校的國有企業(yè)管理專業(yè)或者黨的建設等相關專業(yè)進行招錄。而高職稱人才不僅可以在內部進行選拔,也可以通過外部引進,在黨建隊伍人員政治素養(yǎng)得到保證的前提下,才會更好地制定和落實相關決策,讓國有企業(yè)全體員工的素養(yǎng)得到提升。為保證黨建和思想政治隊伍的素質和工作能力,國有企業(yè)需要定期開展相關的培訓工作,充分利用理論武裝大腦,不斷對國有企業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃,在工作中做好責任分工,確保宣傳教育工作落實到位。

        一支管理能力強的黨建思想政治隊伍應該具有較高的政治素養(yǎng),這不僅需要國有企業(yè)對員工開展思想素質和專業(yè)技能的教育工作,還需要員工進行自我學習,充分利用“黨建APP”“學習強國APP”等新載體,實現自我教育,提升自身素質。此外,由于黨建部門是國有企業(yè)的關鍵機構,要在其內部加強自我建設,接受相關部門的考核,對近期的工作開展情況進行階段性匯總,加強對工作人員的培訓及考核,打造出一支高素質的黨建和思想政治隊伍。通過運用正確的方法,引導全體工作人員樹立正確的觀念[5]。

        (三)加強對國有企業(yè)黨建和思想政治工作的重視

        在以往黨建工作中,國有企業(yè)存在重視程度不足的問題,這就需要國有企業(yè)領導對此高度關注,尤其是在西方思潮入侵部分國有企業(yè)的背景下,更要切實保證思想政治工作的效果,增強員工理想信念的堅定性。國有企業(yè)要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,自覺抵制西方思想觀念,避免存在急功近利的浮躁情緒。在我國國有企業(yè)深化改革的大背景下,不僅要轉變經濟發(fā)展模式,還要加強和鞏固黨在國有企業(yè)的核心地位。在國有企業(yè)內部開展各項工作的過程中,需要明確黨建和思想政治工作的重要作用,做到經濟和思想兩手抓,利用思想建設促進經濟發(fā)展[6]。

        國有企業(yè)要通過開展黨建和思想政治工作提升國有企業(yè)員工的向心力、凝聚力。在國有企業(yè)關注自身發(fā)展的同時,需要對員工的工作、生活、思想情況都加以重視,通過加強人文建設,舉辦一些黨建知識競賽,將相關內容和國有企業(yè)文化結合起來,讓員工在豐富的活動中提升自己。此外,國有企業(yè)還要為員工搭建交流和學習的平臺,讓員工在工作之余有娛樂和放松的機會,進而增強國有企業(yè)的活力[7]。

        四、結語

        在經濟高速發(fā)展的形勢下,國有企業(yè)在加快創(chuàng)新發(fā)展的腳步的同時,要始終把黨建和思想政治工作作為工作的重中之重。同時,在開展黨建思想政治工作的過程中,國有企業(yè)要做到解放思想、實事求是,加強對黨建和思想政治工作的重視,加大黨建和思想政治工作的投入力度,構建高質量的黨建和思想政治工作隊伍,切實提高工作水平,為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的保障。

        參考文獻:

        [1]郝彩艷.加強和改進國有企業(yè)黨建與思想政治工作的思考[J].東方國有企業(yè)文化,2015(11):78.

        [2]唐塞麗,鐘培,劉猛.新常態(tài)下國有國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設初探[J].中國培訓,2015(10):90.

        [3]張麗榮.淺析國有企業(yè)黨建與思想政治工作的現狀與思考[J].科技經濟導刊,2016(27):67.

        [4]李豐泉.關于加強國有建筑裝飾國有企業(yè)基層黨建思想政治工作的幾點思考[J].東方國有企業(yè)文化,2015(17):417.

        [5]趙婷.新時期國有企業(yè)工會如何提高思想政治工作實效性思考[C]//決策論壇——國有企業(yè)黨建與政工創(chuàng)新工作發(fā)展學術研討會,2012.

        [6]魯弘.淺談做實國有企業(yè)黨建和思想政治工作的途徑[C]//決策論壇——政用產學研一體化協(xié)同發(fā)展學術研討會,2014.

        [7]李文明.新形勢下加強國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報,2016(1):59-61.

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