陳佳

摘要：國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，起到關(guān)鍵性作用。隨著企業(yè)的發(fā)展，政工隊伍建設(shè)滯后。本文通過分析國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的不足進(jìn)行分析。旨在增強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工隊伍;建設(shè)策略

引言

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的價值。作為國有企業(yè)中非常關(guān)鍵的一環(huán)，建設(shè)政工隊伍建設(shè)尤為關(guān)鍵，作為企業(yè)思政工作的核心，承擔(dān)著傳播優(yōu)秀企業(yè)文化媒介的作用，促使國有企業(yè)發(fā)展更優(yōu)。

1 當(dāng)前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的不足

1.1政工工作比較繁瑣

在現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作相對來說比較繁瑣，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，毫無邏輯可言，這給政工隊伍的工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。對于早期的政工工作而言，通常情況下是黨所主持的工作，但是伴隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，人們的思想意識得到了有效的提高，因此，政工工作不再局限于某些領(lǐng)域，凡是與人們生活相關(guān)的地方，都能列入到政工工作隊伍當(dāng)中。政工工作的內(nèi)容是比較繁雜的，包括對于國有企業(yè)員工的思想觀念培養(yǎng)、精神文化建設(shè)以及培訓(xùn)專業(yè)技能等等。這樣的政工工作是比較繁瑣無趣的，因此長期從事政工工作會感到十分的枯燥，削弱了政工工作人員的積極性。

1.2 政工工作得不到足夠重視

在當(dāng)前，我國很多 國企對政工不注重，對政工成員的培育不上心 ，對政工工作的投入不足 ，支持不夠。很多企業(yè)中的政工隊伍僅僅是充門面，做做樣子，對政工部門的建設(shè)很不規(guī)范，政工崗位的設(shè)也很隨意，對政工人員的要求也很低，甚至認(rèn)為政工工作是一個閑職，任何人都可以勝任，認(rèn)為政工工作對企業(yè)的發(fā)展沒有任何幫助，反而會成為企業(yè)的負(fù)擔(dān) 。因此，在很多國有企業(yè)中，政工部門成為了可有可無的部門，政工隊伍 的發(fā)展被排除在企業(yè)的發(fā)展之外，對政工工作的目標(biāo)也未做強(qiáng)制規(guī)定 ，政工隊伍成為國企中被遺忘的群體，這進(jìn)一步弱化了政工群體在企業(yè)中的地位。

1.3政工成員的素質(zhì)有待提升

由于多數(shù)國企對政工工作的認(rèn)識不足，重視程度不夠 ，因此大部分國企對政工的關(guān)注也不高。國有企業(yè)大都將政工部門視 為企業(yè)的邊緣部門，排除在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之外，日常管理也不重視，因此導(dǎo)致企業(yè)政工部門不思進(jìn)取，得過且過。企業(yè)在改革過程中往往會將那些年紀(jì)較大、思想落后不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的老員工安排到政工部門等閑職部門，這種職工往往思想陳舊、僵化，跟不上時代的發(fā)展，對新事物的接受速度很慢 ，甚至以舊時代保守的思維抵觸新事物。而政工部門年輕的成員對該部門的認(rèn)識存在誤區(qū)，認(rèn)為該部 門不是發(fā)展事業(yè)的天地，僅僅是其進(jìn)入其它部門的跳板，因此也不會將滿腔熱情投入到政工工作中。所以，企業(yè)的政工部門中真正有能力又有強(qiáng)烈工作意愿的員工很少，導(dǎo)致企業(yè)政工成員普遍表現(xiàn)出較低的素質(zhì)。

2 強(qiáng)化國企政工隊伍建設(shè)的改進(jìn)措施

2.1 轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新政工工作

首先，要增強(qiáng)政工隊伍自身的建設(shè)，轉(zhuǎn)變思維，升華政工相關(guān)人員的思想格局，提高政工員工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態(tài)徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態(tài)度，弘揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良精神，將所有的精力都投入到政工工作之中。其次，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)。政工工作者要強(qiáng)化學(xué) 習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)企業(yè)的各種管理、建設(shè) 、發(fā)展等理論知識 ，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識充實隊伍 ，建設(shè)一支充滿思想、高文化、強(qiáng)技能的優(yōu)秀的政工隊伍 。政工隊伍成員也要有求知若渴的精神，對各種新知識新文化的出現(xiàn)要及時學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，要有不斷提高、追求上進(jìn)的思想覺悟，努力將自己打造成一個新時期合格的政工工作者，改變其它部 門員工對政工人員的負(fù)面看法。再次，要學(xué)以致用。政工成員在工作中要充分利用學(xué)到的知識，創(chuàng)新方法政工工作要求對企業(yè)出現(xiàn)的新動態(tài)保持關(guān)注，及時掌握企業(yè)員工的想法變動，根據(jù)出現(xiàn)的不同情況確定對應(yīng)的工作內(nèi)容和方法，提升政工工作效率，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同度，時刻根據(jù)新出現(xiàn)的情況改變政工相關(guān)工作的重心。

2.2 加大對政工隊伍建設(shè)的重視力度

在政工成員改變對自身認(rèn)知的同日寸，企業(yè)也要提升對政工工作的關(guān)注。國企要認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對自身的重要性，政工部門是國有企業(yè)黨性建設(shè)的重要部門，也承擔(dān)起了國企文化建設(shè)的大部分職責(zé)，這對于國企形成向心力、激勵員工保持工作激情發(fā)揮促進(jìn)功能。因此，我國國企要高度重視政工工作。一是要投入足夠資金 ，為政工隊伍的工作提供財力保證 ，保證政工隊伍有充足的運(yùn)營資金來開展各種工作。二是要提高政工部門在企業(yè)中的地位，在企業(yè)整的統(tǒng)籌規(guī)劃中納入政工工作，以保證政工工作能夠適應(yīng)國企的發(fā)展，同時能夠提高員工的工作積極性，提高政工成員對自己崗位的認(rèn)同感。三是要改善政工成員的待遇。提高待遇能有效的激發(fā)政工成員工作的積極性 ，保證隊伍的穩(wěn)定性，對建設(shè)一支穩(wěn)定、高效 、積極的政工隊伍十分有效。

2.3優(yōu)化國企中政工隊伍的組織人員結(jié)構(gòu)

當(dāng)前在我國大多國企中，政工成員的素質(zhì)普遍較低。一是人員水平較低 ，二是成 員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對這些情況 ，企業(yè)要針對性 的改革政工工作。首先是要完善政工組織結(jié)構(gòu) ，要建立起完整的 、專業(yè)的政工部門，部門內(nèi)部劃分職能結(jié)構(gòu)，各個職能要配置足夠的專業(yè)工作人員。其次是要改善政工隊伍人員構(gòu)成 。要引進(jìn)競爭機(jī)制和考核機(jī)制，對政工成員的工作進(jìn)行考核 ，對業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，工作不合格的員工實行淘汰制度 ，對員工施加壓力，促使員工提高工作的主動性，學(xué)習(xí)的自主性，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍。最后要優(yōu)化員工年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)要多吸引年輕員工進(jìn)入政工隊伍 ，年輕人思維活躍 、想法與日寸俱進(jìn) ，接受新事物的速度快，是建立一支有朝氣、有潛力、有干勁的政工隊伍的中堅力量。

3 結(jié)束語

為了進(jìn)一步推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化國有企業(yè)的工作水平，應(yīng)該進(jìn)一步重視建設(shè)國有企業(yè)政工隊伍工作。致力于打造一支具有專業(yè)素養(yǎng)的政工隊伍建設(shè)，滿足新時代的需求，來不斷提升政工人員的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張彥坤. 新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[N]. 山西科技報，2019-03-14（A06）.

[2]羅盛.淺議如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].新西部，2018（32）：71-72.

[3]王敬賢.論如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2018（S1）：124-125.