孫霞

摘要：政工工作對于國企的發(fā)展有著重要的作用。目前，在實際開展工作期間，仍存有部分問題。本文簡單闡述該項工作的實際作用，從企業(yè)以及員工定位、工作思路以及工作形式三方面探究了國企單位政工宣傳方式的創(chuàng)新對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：國企單位;政工工作;工作手段

引言：

政工工作是國企重要組成部分，能夠為企業(yè)整體發(fā)展提供正確的方向?，F(xiàn)階段，受到市場形勢的影響，國企單位各部門都有所調(diào)整，為適應變化，政工工作也應吸收先進的理念，創(chuàng)新宣傳方式，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

一、國有企業(yè)政工工作的重要性

國有企業(yè)經(jīng)營運行過程中，其內(nèi)部的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是極其重要的，有效的政工工作能夠引導企業(yè)朝著正確的方向前進，提升企業(yè)全體員工的向心力和發(fā)展能力，增強市場競爭軟實力。就現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展而言，其內(nèi)部的工作人員在工作能力以及思維能力方面都應進一步提升，以便充分發(fā)揮自身價值，滿足崗位需求。因此，有必要提高對國企政工工作的重視度，促使此工作高效進行。

在開展該項工作時，應注重提高相關(guān)工作人員的業(yè)務水平，確保政工工作的效果，將政治思想貫穿于日常工作之中，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供堅實的基礎。由此可以看出，為滿足企業(yè)發(fā)展需要，做好政工工作的重要性是顯而易見的。同時，針對員工本身來說，該項工作可以提高他們的思想覺悟，增強其職業(yè)素養(yǎng)，幫助員工實現(xiàn)自身價值。

二、國企做好政工宣傳方式的創(chuàng)新途徑

（一）做出精準定位

在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，給國有企業(yè)帶來新機遇的同時，也使其面臨前所未有的挑戰(zhàn)，促使國有企業(yè)管理方式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。為了獲得長足發(fā)展，在經(jīng)營管理過程中，要與政工工作相融合，并讓該項工作為企業(yè)發(fā)展起到推動的作用。另外，企業(yè)要想實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，緊緊依靠某人或某部門是遠遠不夠的，因此需將企業(yè)看作一個整體，彌補短板，讓企業(yè)以既定的目標為中心，共同朝著現(xiàn)代化、先進化的方向努力，促使國企實現(xiàn)高速發(fā)展。與此同時，在相關(guān)領域的市場內(nèi)，還應當根據(jù)實際需求進行精準定位，并以宏觀的角度考慮工作，以此刺激內(nèi)部工作人員的工作熱情，激發(fā)其工作潛能，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，在尋找新機遇的過程中實現(xiàn)發(fā)展。另外，企業(yè)員工也需要對自身進行合理定位，積極參與政工活動，提高自身的工作水平，為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。

企業(yè)需要在不斷創(chuàng)新中實現(xiàn)發(fā)展，針對內(nèi)部的政工工作，需要結(jié)合企業(yè)當下的發(fā)展狀況以及市場態(tài)勢做出精準定位，實現(xiàn)該項工作與企業(yè)的經(jīng)營理念相結(jié)合。另外，企業(yè)內(nèi)部應形成良好的運行體系，各部分相輔相成、共同進步，促進企業(yè)增加經(jīng)濟收益，樹立正面的企業(yè)形象，擴大市場影響力。新時期，社會在發(fā)展，思想在進步，國企單位也應順應時代，跟緊時代前進的步伐，使政工工作充分發(fā)揮出應有的效用。因此，國企單位應明確定位，以發(fā)展目標為核心，幫助國有企業(yè)實現(xiàn)更有效的管理，第一時間發(fā)現(xiàn)運營當中存在的問題，并及時制定處理方案，使全體員工處于良好的文化氛圍中，保持積極的工作生活態(tài)度，發(fā)揮出自身最大的價值[1]。

（二）調(diào)整工作思路

在企業(yè)開展某項工作前，明確該項工作內(nèi)容的同時，還要制定相關(guān)的階段目標。在新時期，企業(yè)可以利用先進的科技以及思想推動內(nèi)部政工工作，將現(xiàn)行的政策方針融入到國企單位的發(fā)展之中，明確自身的市場定位和發(fā)展高度，結(jié)合實際情況制定合理的工作機制，為企業(yè)日后的發(fā)展制定長遠的戰(zhàn)略方案。另外，在開展政工工作過程中，需要擁有清晰的定位，注重保護員工的合法權(quán)益，形成應有的維權(quán)意識。與此同時，相關(guān)人員應時刻端正態(tài)度，高層管理人員也需具備較高的管理水平，以實現(xiàn)對工作思路方面的創(chuàng)新，形成榜樣意識，為基層員工樹立良好的形象，激發(fā)員工的工作熱情。

另外，在調(diào)整工作思路時，應向全體員工普及法律常識，潛移默化的影響員工的思維，重視自身的利益與企業(yè)發(fā)展，提高自身的工作能力和工作效率，明確崗位職責，以此來促進國企長期發(fā)展，為企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間。

（三）優(yōu)化工作手段

現(xiàn)階段，科學信息技術(shù)得到廣泛應用，各行業(yè)都在追求信息化管理，給企業(yè)發(fā)展帶來了積極影響。因此，國企單位的政工工作應充分利用現(xiàn)代的信息技術(shù)實現(xiàn)優(yōu)化。開展有效的工作，培養(yǎng)員工的各項技能，并根據(jù)實際經(jīng)營狀況，采取合適的技術(shù)優(yōu)化現(xiàn)有工作模式，以便幫助全體員工保質(zhì)保量完成工作。另外，在日常管理過程中，應始終堅持以人為本，需要考慮到每位員工的工作內(nèi)容、方式以及個性的差異性，有針對性的引導，并給予其關(guān)懷，促進其工作的積極性。同時，堅持以人為本的原則，也可提高員工的工作注意力，讓其將精力重心放到企業(yè)和職位上來，為企業(yè)發(fā)展提供大量的儲備人才，推動國企單位政工工作的穩(wěn)步發(fā)展。

此外，開展政工工作時，也要注重當前的社會局勢和企業(yè)前進目標，并以此為基礎優(yōu)化工作手段，提高該項工作的質(zhì)量。對于進行政工工作的人員來說，需要不斷吸收新的知識，掌握現(xiàn)代化的管理理念，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力，以適應現(xiàn)有的管理形式，根據(jù)國企發(fā)展態(tài)勢做好相關(guān)工作，充分發(fā)揮自身的效用。另外，政工部門是各部門聯(lián)系的紐帶，相關(guān)工作人員應根據(jù)內(nèi)部員工情況選取合適的方式，提高全體員工的工作積極性，使各部門團結(jié)一心共同促進企業(yè)發(fā)展[2]。

企業(yè)可定期開展問題活動，如記名字、搶椅子、仙人指路等集體游戲，加強員工之間的默契。如，某企業(yè)在此方面，以仙人指路為例，需要蒙住某員工的雙眼，另一員工負責指引道路，雙方只能通過語言溝通，不能攙扶，蒙眼的員工要在指引下，通過障礙并完成相關(guān)任務。通過該游戲，增強了員工之間的信任感，并借助此集體活動提高團隊的集體榮譽感，激發(fā)了員工工作熱情，促使其能夠全身心的投入到工作中，對企業(yè)的良好發(fā)展具有重要意義。

結(jié)束語：

總而言之，綜上所述，國有企業(yè)在不斷變化的市場環(huán)境下，應提高自身的運營管理能力，時刻保持新的發(fā)展態(tài)勢。在企業(yè)發(fā)展中，政工工作重要性不言而喻，可為企業(yè)提供前進的動力，端正員工生活及工作態(tài)度。因此，需要對此工作加以重視，不斷優(yōu)化工作手段，借助新時代帶來的機遇，進行工作思路的調(diào)整和優(yōu)化，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。

參考文獻：

[1]張新紅. 淺談新形勢下如何提升國企基層政工宣傳人員素質(zhì)[J].中國礦業(yè)報，2019（15）67.

[2]梁艷.淺談如何提高國企政工人員寫作能力[J].現(xiàn)代交際，2018（12）：240-241.