沈陽

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人力資源是重要的生產(chǎn)要素，決定著生產(chǎn)力的發(fā)展水平，所以，如何發(fā)揮人力資源的最大價值，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，一直是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)探究的主要問題。我國是世界第一人口大國，勞動力資源充裕，隨著我國人口老齡化的來臨，我國勞動力呈下降趨勢，在此背景下，如何開發(fā)人力資源，提高人力資源的價值成為關(guān)鍵。對此，本文從勞動經(jīng)濟(jì)視角對人力資源發(fā)展問題進(jìn)行探究，在對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開發(fā)關(guān)聯(lián)性基礎(chǔ)上，重點探究當(dāng)前我國人力資源發(fā)展當(dāng)中存在的問題，并根據(jù)問題制定優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué);人力資源;問題;措施

一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開發(fā)的關(guān)聯(lián)性

1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的含義

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是勞動力資源供需之間的關(guān)系，主要包括影響勞動力供給、需求的因素以及供需之間的相互作用，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的一部分。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)歸屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)，同時與政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)之間關(guān)系密切。從現(xiàn)有發(fā)展來看，我國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)探究內(nèi)容包括四部分：其一，對勞動力再生產(chǎn)問題進(jìn)行探究，具體內(nèi)容包括勞動力技能、知識、素養(yǎng)的傳授、提升、培育等，就是如何有效實現(xiàn)勞動力能力的提升，并為社會培養(yǎng)新的勞動力。其二，對勞動效率問題進(jìn)行研究，主要探究的是如何在勞動力資源有限的前提下，充分挖掘勞動力的價值，提升勞動力效率，使其為企業(yè)、社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大價值;其三，對勞動力管理問題的探究，主要是通過什么樣的管理機(jī)制、管理措施、管理模式來實現(xiàn)勞動力的有效管理，使勞動力更好滿足企業(yè)、社會發(fā)展需求;其四，對勞動力供需問題研究，主要探究生產(chǎn)經(jīng)營活動中，勞動力供給與需求之間的關(guān)系，如何維持供需平衡，解決供不應(yīng)求、供過于求等問題。

2.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源開發(fā)的關(guān)系

人力資源開發(fā)是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容之一，人力資源開發(fā)需要堅持勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，并在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的引導(dǎo)、支持下進(jìn)行相關(guān)工作的開展。人力資源開發(fā)能夠豐富完善勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，兩者在一定程度上相輔相成，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中，市場因素、政府決策、人才培養(yǎng)都是其探究的主要問題，而這些問題與人力資源開發(fā)密切相關(guān)。兩者關(guān)系主要表現(xiàn)為：首先，市場需求與勞動經(jīng)濟(jì)理論相互關(guān)聯(lián)，對于市場以及企業(yè)而言，在發(fā)展過程中是建立在需求基礎(chǔ)之上的，而勞動力需求問題是勞動經(jīng)濟(jì)理論探究的主要內(nèi)容之一，通過市場需求來決定人力資源的開發(fā);其次，政府在宏觀調(diào)控過程中，需要以人力資源開發(fā)作為依托，通過人力資源的培育來滿足社會發(fā)展需求;再次，勞動者是人力資源開發(fā)的主體，其自身素質(zhì)、技能決定行業(yè)以及社會的發(fā)展水平，而這些也是勞動經(jīng)濟(jì)理論涉及的內(nèi)容之一。

二、勞動經(jīng)濟(jì)理論下我國人力資源開發(fā)存在的問題

1.人力資源開發(fā)水平有限，未能充分發(fā)揮勞動力價值

隨著人口紅利的消失，我國面臨著人力成本上升、人力資源不足等問題。近年來，在我國人口老齡化不斷加劇的同時，勞動力呈現(xiàn)大幅下降，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年我國勞動力人數(shù)約為9.4億，而到2018年，勞動力人口為8.9億人，同比勞動力人數(shù)下降了近500萬人。此外，我國老齡化人數(shù)大幅增加，2018年，我國超過60歲的老人高達(dá)2.5億人，而且這一數(shù)值在2019年進(jìn)一步上升。但是，現(xiàn)有階段，由于人力資源開發(fā)存在缺失，開發(fā)力度有限，造成現(xiàn)有勞動力沒有得到有效利用，尤其是在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級優(yōu)化過程中，大量勞動力素質(zhì)未能得到有效提升，很多勞動力不能適應(yīng)市場發(fā)展需求，造成了人力資源的極大浪費。

2.人力資源使用不當(dāng)，管理相對粗放

首先，在人才使用當(dāng)中，沒有貫徹“以人為本”的發(fā)展理念，不注重勞動力個性化的發(fā)展，不能有效挖掘勞動力的潛力，調(diào)動勞動力資源的自覺能動性;其次，沒有構(gòu)建完善的勞動力培育體系，僅僅根據(jù)企業(yè)以及社會現(xiàn)有發(fā)展?fàn)顩r對勞動力進(jìn)行簡單培訓(xùn)，一旦社會結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)進(jìn)行優(yōu)化升級，短期內(nèi)勞動力就無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，就會造成勞動力資源的極大浪費;再次，勞動力管理較為粗放。我國經(jīng)濟(jì)在短短四十年的時間內(nèi)實現(xiàn)快速發(fā)展，一方面與我國改革開放政策密不可分，另一方面與我國人口紅利緊密相關(guān)，但是，現(xiàn)階段我國勞動力管理面臨著諸多問題，管理理念以及管理方法難以適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。尤其是一些企業(yè)，過于看重人才價值，為了實現(xiàn)人才價值的充分挖掘，不惜采取粗暴、簡單的勞動力管理模式，由此導(dǎo)致勞動者缺乏歸屬感，在工作當(dāng)中頻繁出現(xiàn)跳槽等現(xiàn)象，甚至管理者與員工之間矛盾突出，嚴(yán)重制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對社會發(fā)展也帶來了不利影響。

3.人力資源開發(fā)機(jī)制不完善，人力資源調(diào)節(jié)存在失衡

主要表現(xiàn)在人力資源主要傾向于福利待遇高的企業(yè)或事業(yè)單位，尤其是行政事業(yè)單位和政府部門，這些部門福利待遇較高，大量人員涌向其中，使得部門人才飽和，而一些福利待遇較差，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的企業(yè)則面臨勞動力不足問題。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何資源都有趨利避害的特點，對于人力資源而言更是如此，這就使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)域，福利待遇較好的企業(yè)更能夠吸引優(yōu)質(zhì)勞動力，而一些偏遠(yuǎn)區(qū)域、經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)面臨著嚴(yán)重的人力資源匱乏問題。

三、勞動力經(jīng)濟(jì)視角下人力資源開發(fā)的應(yīng)對措施

1.增強開發(fā)力度，提升開發(fā)效率

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有勞動力資源是相對豐富的，但是由于開發(fā)力度有限，導(dǎo)致大量勞動力資源閑置浪費，所以，進(jìn)一步增強勞動力開發(fā)力度顯得尤為重要。首先，要在勞動力經(jīng)濟(jì)理論的輔助下，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來對人力資源進(jìn)行深度開發(fā)，一方面，通過制度政策的完善以及技術(shù)手段的支撐來為剩余勞動力提供再就業(yè)的機(jī)會，另一方面，針對我國人口老齡化的現(xiàn)狀，不斷學(xué)習(xí)引進(jìn)日本等老齡化國家的人力資源開發(fā)模式，對60歲以上年齡人力資源進(jìn)行開發(fā)，例如，通過循序漸進(jìn)的方式逐漸將退休年齡延遲到65歲，或者針對老年資源的特點，開發(fā)對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，充分挖掘老年人力資源的價值。其次，在人力資源開發(fā)過程中，必須注重開發(fā)效率，要確保所開放的勞動力資源具有可持續(xù)性，能夠有效投入到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，例如，在開發(fā)前了解國家經(jīng)濟(jì)形式，把控未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，要將勞動力開發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，確保所開發(fā)的勞動力資源能夠滿足當(dāng)前乃至未來社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。在此過程中，注重教育資源的充分利用，通過教育機(jī)制的優(yōu)化，教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，來為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，以此滿足社會發(fā)展需求。

2.加強人力資源管理，激發(fā)人力資源潛力

人力資源管理是一門藝術(shù)，更是勞動經(jīng)濟(jì)理論的重要內(nèi)容。勞動效率是勞動經(jīng)濟(jì)理論的核心研究內(nèi)容之一，在人力資源開發(fā)過程中，要注重人力資源管理，激發(fā)人力資源潛力。尤其是企業(yè)要注重勞動力資源的管理，通過高效管理來挖掘勞動力資源潛力，實現(xiàn)雙方的互利共贏。首先，樹立“以人為本”的人才管理理念，關(guān)注勞動力的成長與變化，為勞動力提供安全、溫馨的工作環(huán)境，增強勞動力的歸屬感;其次，完善薪酬激勵機(jī)制，薪酬激勵機(jī)制是企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的重要舉措，科學(xué)合理的薪酬機(jī)制能夠調(diào)動勞動者工作積極性，提高勞動者工作效率;再次，完善培訓(xùn)機(jī)制，為勞動者提供發(fā)展規(guī)劃。勞動者培訓(xùn)是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容之一，在人力資源開發(fā)中，需要注重勞動力素質(zhì)、技能的提升，只有勞動力綜合素養(yǎng)得以提升，才能更好地滿足企業(yè)發(fā)展需求，滿足社會發(fā)展需求，并在工作當(dāng)中實現(xiàn)自身價值。同時，勞動力綜合素養(yǎng)的提升，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力對工作的認(rèn)可度，對企業(yè)的忠誠度，更好地貢獻(xiàn)自身價值，推動社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

3.完善人力資源開發(fā)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置

由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異性，使得我國東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越中西部經(jīng)濟(jì)，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要高于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。經(jīng)濟(jì)發(fā)展超前的區(qū)域在獲取資源方面更為便利，也吸引著更多優(yōu)質(zhì)人力資源參與其中，最終導(dǎo)致我國貧富差距加劇，區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異顯著。因此，一方面，對現(xiàn)有人力資源開發(fā)機(jī)制進(jìn)行完善，注重中西部以及內(nèi)陸人力資源的開發(fā)，另一方面，通過政策導(dǎo)向來讓優(yōu)質(zhì)人力資源逐漸向中西部以及內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，更好地滿足欠發(fā)達(dá)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

結(jié)語

勞動經(jīng)濟(jì)理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容，更是人力資源開發(fā)的理論依據(jù)，所以在人力資源開發(fā)過程中，必須堅持勞動經(jīng)濟(jì)理論，通過兩者的有效結(jié)合實現(xiàn)勞動力資源的有效開發(fā)。針對現(xiàn)有階段人力資源開發(fā)中存在的問題，本文主要從開發(fā)效率、人力資源管理、開發(fā)機(jī)制等方面提出了應(yīng)對措施，希望能夠為我國人力資源開發(fā)提供參考依據(jù)。

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