王錦秀　李莉

摘? ?要：青年編委會可作為傳統(tǒng)編委會的有效補充。闡述了青年編委與我國學(xué)術(shù)期刊的關(guān)系;分析了青年編委會的職能，包括把控稿件質(zhì)量、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)稿源、擴大期刊宣傳以及為期刊發(fā)展出謀劃策;探討了青年編委會的形成與激勵措施。

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊? 青年編委? 編委會

中圖分類號：G23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2020）02（a）-0245-02

Abstract：Young editorial board can be an effective supplement for the traditional editorial board. The relationship between the young editorial board member and academic journal is described. The functions of the young editorial board are analyzed，which includes controlling the article quality，introducing high-quality article，extending journal propaganda，and giving counsels for journal development. The formation and incentive measures of the young editorial board are discussed.

Key Words：Academic journal;Young editorial board member;Editorial board

編委會是學(xué)術(shù)期刊的職能機構(gòu)，也是學(xué)術(shù)期刊的重要名片，編委會成員的知名度與學(xué)術(shù)實力在一定程度上也反映了期刊的層次。目前已有不少關(guān)于激發(fā)編委會職能[1-3]的研究，然而實際中我國學(xué)術(shù)期刊的編委會更多的還只是名片功能，職能發(fā)揮并不理想，其根本原因在于編委與期刊相互需求的不匹配。近年來，青年學(xué)者對學(xué)術(shù)期刊的助推作用越來越顯現(xiàn)[4]，青年學(xué)者逐漸受到學(xué)術(shù)期刊的重視，組建青年編委會作為傳統(tǒng)編委會的補充，可充分借力青年編委提升期刊實力。目前關(guān)于青年編委會的研究鮮有文獻(xiàn)報道[5]，筆者擬探討我國學(xué)術(shù)期刊發(fā)展過程中的青年編委會策略。

1? 青年編委是我國學(xué)術(shù)期刊的天然盟友

對青年編委而言，其對我國學(xué)術(shù)期刊有較高的認(rèn)同感及積極性，主要原因在于：第一，青年編委正處于積累科研實力的時期，我國學(xué)術(shù)期刊對傳播其科研成果具有重要作用，因此，青年編委與我國學(xué)術(shù)期刊的關(guān)系較為密切，其對我國學(xué)術(shù)期刊的認(rèn)同度較高;第二，社會榮譽是對一個人某方面能力或者品質(zhì)的認(rèn)可，青年編委由于事業(yè)還處于成長期，有著價值被認(rèn)可的需要，而青年編委的身份在一定程度上是對其科研水平的認(rèn)同，因此，對青年編委有較強的吸引力，同時該身份進(jìn)一步強化了青年編委對我國學(xué)術(shù)期刊的責(zé)任意識;第三，由于身處科研一線，青年編委具有學(xué)術(shù)及人脈資源優(yōu)勢，我國學(xué)術(shù)期刊的合理需求正好能發(fā)揮青年編委的價值，青年編委往往能夠欣然接受而不會有過大壓力。

對我國學(xué)術(shù)期刊而言，依靠青年編委是其獲得發(fā)展的一條有效途徑。一方面，相較于普通編輯，青年編委更能把握學(xué)術(shù)前沿與熱點，同時青年編委與學(xué)術(shù)圈中小同行關(guān)系也更為密切，因此，青年編委在提供選題、約稿等方面更具優(yōu)勢，是學(xué)術(shù)期刊與學(xué)界溝通的重要橋梁。另一方面，我國學(xué)術(shù)期刊相對于傳統(tǒng)編委會的編委往往處于被動地位，傳統(tǒng)編委會的編委或工作繁忙或?qū)ζ诳l(fā)展缺乏熱情，導(dǎo)致無法保證期刊任務(wù)完成，而我國學(xué)術(shù)期刊與青年編委處于平等或略占優(yōu)勢，同時，青年編委對期刊有較高的熱情與投入，因此，依靠青年編委能夠更有效地推動期刊任務(wù)的執(zhí)行。

2? ?青年編委會的職能

青年編委有其獨特優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在如下青年編委會的職能中。

（1）把控稿件質(zhì)量。期刊的層次本質(zhì)上取決于稿件的質(zhì)量，青年編委工作于科研一線，對學(xué)科進(jìn)展有很好的把握，并且由于時間相對充裕且熱衷于期刊事業(yè)，其對稿件質(zhì)量的把控顯現(xiàn)出較強的責(zé)任心，能夠在期刊要求的時間內(nèi)返回具有建設(shè)性的審稿意見，這對于嚴(yán)格控制稿件質(zhì)量以及縮短稿件處理周期具有重要意義。

（2）引進(jìn)優(yōu)質(zhì)稿源。在期刊同質(zhì)化現(xiàn)象較為嚴(yán)重的環(huán)境下，獲取優(yōu)質(zhì)稿源是期刊保持競爭優(yōu)勢的保證，期刊的引用絕大部分來自少數(shù)優(yōu)質(zhì)稿件[6]，因此優(yōu)質(zhì)稿源是決定期刊影響力的重要因素。青年編委是科研工作者和科技項目參與者，處于成果高產(chǎn)的階段，是優(yōu)質(zhì)稿源的潛在提供者，另外，青年編委在學(xué)界人脈資源廣泛，且小同行間有共同語言，溝通更為有效，便于為期刊需要引進(jìn)優(yōu)質(zhì)稿源。

（3）擴大期刊宣傳。宣傳是擴大期刊知名度以吸引更多稿源的重要手段，尤其是對于知名度還較低的期刊。可以借力青年編委通過多種途徑來幫助宣傳期刊，如：可以通過青年編委在其所屬單位對期刊進(jìn)行宣傳，以獲得持續(xù)稿源，尤其是在高校中，青年編委與碩、博士生關(guān)系密切，能起到關(guān)鍵性的引導(dǎo)作用;年輕的青年編委思維活躍，擅長各種新媒體應(yīng)用，可以借助青年編委在微信朋友圈、微博等轉(zhuǎn)發(fā)期刊重要資訊，以達(dá)到快速、大范圍宣傳期刊的目的;青年編委活躍于各種行業(yè)交流會議，這也是宣傳期刊的好契機，可以通過青年編委在做學(xué)術(shù)報告時介紹其在期刊發(fā)表的重要文獻(xiàn)等方式來對期刊進(jìn)行宣傳。

（4）為期刊發(fā)展出謀劃策。在這個瞬息萬變的時代，不變則難免落后甚至被淘汰，只有跟隨社會發(fā)展不斷與時俱進(jìn)才能保持期刊的健康可持續(xù)發(fā)展。青年編委集作者、讀者、審稿者身份于一身，同時作為期刊社與外界聯(lián)系的紐帶，能夠從多方位對期刊的同行評議、出版流程、宣傳推廣、選題策劃等提出意見，期刊社應(yīng)予以重視并不斷做出改進(jìn)，才能適應(yīng)新時代科技傳播的需求。

3? 青年編委會的形成與激勵

3.1 青年編委的任用機制

打造一支具有生命力的青年編委隊伍是青年編委會職能實現(xiàn)的關(guān)鍵，傳統(tǒng)編委會的編委大多為相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，具有很強的科研實力，這也是學(xué)術(shù)期刊任用編委的主要標(biāo)準(zhǔn)，而由于青年編委會不同于傳統(tǒng)編委會，青年編委也有其獨特的任用機制：（1）雖然青年編委在科研實力上還處于積累階段，學(xué)術(shù)水平仍然是任用青年編委需要考慮的重要因素，除了通過熟悉的編委進(jìn)行考察外，可通過知網(wǎng)、Web of Science、Bing學(xué)術(shù)、AMiner等學(xué)術(shù)平臺以及百度百科、青年編委所在單位網(wǎng)站等個人介紹頁面查詢青年編委所承擔(dān)重大項目及發(fā)表成果信息;（2）充分發(fā)揮青年編委主動性的基礎(chǔ)是青年編委熱心期刊事業(yè)，自主自愿地參與期刊建設(shè)，因此，在任用青年編委時應(yīng)與其明確權(quán)利與義務(wù)，著重考察其參與期刊工作的意愿;（3）為廣泛發(fā)揮青年編委會的作用，在青年編委的分布上應(yīng)考慮學(xué)科和地域分布的均衡性，在學(xué)科上，應(yīng)在學(xué)術(shù)期刊采稿范圍內(nèi)的重點學(xué)科任用數(shù)量相對較多的青年編委，而在地域上，則應(yīng)在包含相關(guān)學(xué)科的高校、科研機構(gòu)較多的地域任用數(shù)量相對較多的青年編委，因此，在學(xué)科和地域之間也需要妥協(xié)和平衡。

3.2 青年編委的激勵措施

有效的激勵措施[7]是青年編委會良好運轉(zhuǎn)的保障，鑒于學(xué)術(shù)期刊輔助科技成果傳播的服務(wù)屬性，對于青年編委可采用提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主，同時輔以適當(dāng)物質(zhì)獎勵的激勵措施。

（1）優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在輔助科技成果傳播的各個環(huán)節(jié)，青年編委可享受期刊社的“VIP待遇”：對于青年編委來稿或推薦稿件，期刊社第一時間響應(yīng)安排優(yōu)先處理，錄用稿件可優(yōu)先出版，而退稿稿件可給予一次修改重投的機會;在新媒體運用愈加廣泛的背景下，可根據(jù)青年編委宣傳科研成果、實驗室等需要，利用期刊微信公眾號與期刊網(wǎng)站對其進(jìn)行推廣;建立青年編委微信群并定期召開青年編委會，為青年編委搭建相互交流討論的平臺，促進(jìn)青年編委的成長。另外，期刊社可為青年編委頒發(fā)青年編委證書，對于貢獻(xiàn)突出的頒發(fā)優(yōu)秀青年編委證書，為其提供社會榮譽。

（2）物質(zhì)獎勵。期刊社可根據(jù)青年編委審稿、組稿、宣傳及出謀劃策的貢獻(xiàn)度，為青年編委提供一定的物質(zhì)獎勵，使青年編委充分感受到期刊社對其工作的認(rèn)可。

4? 結(jié)語

在我國建設(shè)世界一流科技期刊的背景下，學(xué)術(shù)期刊應(yīng)抓住政策紅利，通過各種途徑來提升期刊的影響力，推動期刊的高質(zhì)量發(fā)展。青年編委年富力強，對期刊工作充滿熱情，若能有效協(xié)作，必然能切實提高期刊水平。

參考文獻(xiàn)

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