霍政言

【摘要】近些年，我國和國外的經(jīng)濟差異不斷增加，經(jīng)濟下行風險加大，情況日趨復雜，企業(yè)的利潤空間不斷被擠壓，發(fā)展難度越來越大，企業(yè)都不同程度面臨經(jīng)營方面的困難，企業(yè)除了開拓市場，提高產(chǎn)品力，壓減成本外，必須重視企業(yè)文化建設。對國企而言還要加強政工工作。通過企業(yè)文化下的政工工作創(chuàng)新，樹立正確的理想信念，調(diào)動職工工作熱情，激發(fā)創(chuàng)造力和凝聚力，從而有效提高國企的工作效率，促進國企的持續(xù)健康發(fā)展，抵御風險，解決困難。

【關鍵詞】企業(yè)文化 ?國有企業(yè) ?政工工作 ?創(chuàng)新策略

引言：建國以來，國企始終是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為我國社會主義發(fā)展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟多元化發(fā)展的不斷活躍，國企已經(jīng)進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環(huán)境來謀求得到更大發(fā)展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環(huán)境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)管理環(huán)境，為國企持續(xù)發(fā)展助力。

一、國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實意義

第一，這樣做順合國企改革，是創(chuàng)建當今企業(yè)制度的必不可少的條件。國企改革因企業(yè)運營的方式、運營觀念、內(nèi)部結構的變化，可能會對員工進行重組整合裁剪，從而導致員工的內(nèi)心的變化，把企業(yè)文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統(tǒng)的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態(tài)上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎力量。從1992年開始，我國經(jīng)濟體制在各個方面上都有了空前的進步，開展市場經(jīng)濟體制創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說就是松懈了管理，讓國企能夠積極的參與到市場大環(huán)境中，這時候的政工工作就順理成章地將企業(yè)文化融入進去，使原來具有強烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當?shù)仄髽I(yè)特點，更順應了市場發(fā)展趨勢。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

（一）更新國企政工工作理念

首先，企業(yè)要充分重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，通過政工工作與企業(yè)文化關聯(lián)性規(guī)律的分析和把握來強化企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新意識，擺脫傳統(tǒng)政工工作思想的束縛;其次，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)之間的關系，要精準的進行分析和理解，在人才培養(yǎng)體系中加入政工的工作，利用這些工作，來不斷的增加企業(yè)員工的文化素質(zhì)的培養(yǎng)，最終實現(xiàn)不斷提高整個企業(yè)文化的發(fā)展和進步;第三，要強化政工工作開展的開放性建設，通過進行企業(yè)間的交流學習來積極吸收其他企業(yè)在企業(yè)文化、政工工作開展方面的先進思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，不斷增加政工工作的思想。

（二）制度方面的創(chuàng)新

首先，通常情況，國有企業(yè)應當進一步深化制度改革，不斷刪減過去的規(guī)章制度，引進科學先進、符合社會發(fā)展的制度，而且要做到全面和系統(tǒng)。第二，隨著新制度的出現(xiàn)，那么難免會因為新制度而出現(xiàn)一些思想和行為的沖突，所以，這時候也需要一些“補救手段”進行制度的補充，保證制度的實施，如：可以引入激勵或者保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實施，同時也能夠從心理上滿足員工的需求，激發(fā)其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國外先進的制度，如：民主推選制度、民主評議制度等，借助“全面參與”的優(yōu)勢來促進制度的進一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學化發(fā)展。國有企業(yè)要改善傳統(tǒng)的工作理念，而且要堅定不移的跟隨黨的領導，始終把群眾的利益放在首位，而且要貫徹落實和執(zhí)行;;而且要始終堅持實事求是的基本原則，在這一基礎上還要進行創(chuàng)新，這樣才能跟上時代的腳步，而且，要根據(jù)自身的實際情況進行工作，樹立新的行業(yè)標準和觀念，隨時進行企業(yè)的革新工作，沖破傳統(tǒng)思想的束縛，進一步改革創(chuàng)新，明確服務要義。

（四）構建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運營過程中的一項基礎性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設為契機，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻策。同時，企業(yè)要從技術和管理兩個方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進行自由的思想表達和交流搭建良好的平臺。

（五）重視員工的合理物質(zhì)需求

時代在發(fā)展，想要不斷增強員工的工作積極性，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，那么突破口就是工作效率，要改變工作的方式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質(zhì)需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質(zhì)需求也會有更高的要求，在市場經(jīng)濟條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

三、結語

綜上所述，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與政工工作之間有著不可分割的關系，二者都對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用。在新形勢下，政工工作的創(chuàng)新必然要以企業(yè)文化為基礎，因此，國有企業(yè)政工部門應當要明確二者之間的關系，并在此基礎上對政工工作的思想、方法、內(nèi)容以及制度等方面進行創(chuàng)新，為國有企業(yè)的發(fā)展營造良好的內(nèi)部環(huán)境。

參考文獻：

[1]申彥婷.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措[J].企業(yè)改革與管理，2017，（16）：178.

[2]焦琨.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家，2017，（18）：170.

[3]李宏燕.基于企業(yè)文化引領的國企政工工作創(chuàng)新策略[J].企業(yè)改革與管理，2017，（09）：175-176.