魏華

在我國，國有企業(yè)需要開展政工工作。政工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要且深遠的意義。在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業(yè)所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發(fā)展和新時代背景下所產(chǎn)生的新事物的沖擊，企業(yè)員工的思想、道德觀念以及行為準則都發(fā)生了變化。這對從事企業(yè)思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰(zhàn)，對于如何做好政工工作，使促企業(yè)健康發(fā)展，是一個企業(yè)未來是否成功的關鍵。

一、政工工作的重要意義

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，行業(yè)內(nèi)的競爭也越來越激烈，為了讓企業(yè)在如此激烈的環(huán)境下生存，許多單位的領導者都將企業(yè)的工作重點放在了生產(chǎn)上，忽略了企業(yè)政工工作的重要性。無論企業(yè)到了何種的規(guī)模，何種的發(fā)展背景，其政工工作都十分重要。假設企業(yè)的政工人員不對員工進行思想政治工作，那么這個企業(yè)的基層建設的質(zhì)量就受到了沖擊，企業(yè)員工的意志力無法凝聚，團結(jié)不到一起，也會使得企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量大打折扣，員工工作缺乏積極性，使得企業(yè)的健康發(fā)展存在不利的因素。因此，開展有效的政工工作可以促進員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關系，使得企業(yè)更加穩(wěn)定地壯大。

二、企業(yè)在政工工作中面臨的問題

1.缺乏對思想政治宣傳工作的重視。企業(yè)政工工作人員的工作主要是對員工進行政工教育，完成政工工作，使得員工得到思想上和行動上的提升，進而更加出色地完成自己的本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。但是就目前來看，政工工作得不到員工和管理者們的重視，同時工作人員也忽略了政工工作的宣傳作用，導致政工工作不能正常開展。雖然部分企業(yè)開展了員工的政工工作，但卻只是流于表面，內(nèi)容不切實際，沒法使員工受到應有的鼓舞，沒有發(fā)揮思想政治教育的重要性，導致企業(yè)發(fā)展停滯不前。

2.政工工作未能適應新時代的要求。在市場經(jīng)濟發(fā)展的背景下，無論是國內(nèi)還是國外環(huán)境都具有不確定性，企業(yè)要想在這種不穩(wěn)定的形勢下謀求自己的發(fā)展與壯大，就必須要建立政工工作體系，但是許多企業(yè)做的不到位，使得企業(yè)不能適應錯綜復雜的經(jīng)濟環(huán)境。

3.政工隊伍力量薄弱，人才匱乏。由于現(xiàn)在企業(yè)對政工工作不重視，工作的重心都是圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)而展開，導致了企業(yè)在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企業(yè)甚至對政工工作不進行任何的投入。這就導致了企業(yè)政工人員的工作能力參差不齊，沒有形成一支專業(yè)性強的隊伍。不僅如此，在許多企業(yè)政工工作人員更新工作不及時，許多人員都延續(xù)著老一套的政工工作方法，政工工作的隊伍不適應當今的時代潮流，對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

三、政工人員的現(xiàn)狀

1.政工干部的能力不高。企業(yè)的政工人員素質(zhì)較低，思想覺悟不高，有很多人不了解國家的政策和法律法規(guī)，甚至對自己企業(yè)的規(guī)定都沒有熟悉，因此他們對企業(yè)整體的發(fā)展也不能有宏偉構(gòu)想。不僅如此，還有許多政工人員的工作意識較為淺薄，對于企業(yè)的問題不能夠明確地把握，不利于工作的開展。

2.政工人員的結(jié)構(gòu)不合理。通過對一些企業(yè)政工人員結(jié)構(gòu)進行分析，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)政工工作結(jié)構(gòu)較為簡單，存在著諸多不合理的現(xiàn)象。比如由于公司領導對于公司的政工工作不重視，隨意安排人員進行配置，形成了許多從事政工工作的人員也去參與一些其他的工作，不能專心去做政工工作。而且企業(yè)的政工工作人員大多數(shù)都是年紀比較大的人員，甚至有些是退休人員，這些人員思想較為僵化落后，不能接受現(xiàn)代社會的新事物、新方法。缺乏工作的主動性，不能為企業(yè)帶來新的發(fā)展。

四、加強企業(yè)政工工作的有效策略

思想政治工作的重心是政工人員工作。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，也給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了機會，在這一大背景下，國有企業(yè)就要更好地總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗，加強黨政方面的建設，更好地發(fā)揮出黨政工作的指導作用和意義，通過健全和完善黨政體系，提升企業(yè)執(zhí)政力，實現(xiàn)我國市場經(jīng)濟的新發(fā)展。

1.充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)的推動作用。要更好發(fā)揮出政工工作對企業(yè)的良好推動性，加強對政工工作的重視程度，認識到政工工作的重要性及強化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增強員工凝聚力和團隊合作力，可有效構(gòu)建良好的企業(yè)文化，更好地推進政工工作，推動企業(yè)的發(fā)展。

2.建立高素質(zhì)的政工團隊。一支好的政工隊伍是政工工作的有效保證，如今很多的政工工作者都是兼職，往往對開展政工工作有嚴重影響，企業(yè)應建立專門的政工團隊，更好地投入到政工工作當中。與此同時，也要加大對政工團隊的培訓，通過專業(yè)的培訓來增強大家的工作能力和提高工作素養(yǎng)。加強對政工隊伍的建設，構(gòu)建良好的工作氛圍。加強對政工人員的培養(yǎng)和教育，增強思想素質(zhì)。鼓勵政工人員去學習和交流，掌握最新的思想，提升工作的積極性。

3.轉(zhuǎn)變工作方式，豐富政工工作內(nèi)容和方法。從目前來看，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展所需的環(huán)境，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境都發(fā)生了較為大的變化，這就使得企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了很多的情況和問題?，F(xiàn)代企業(yè)只有適應現(xiàn)在的形勢變化，在工作中體現(xiàn)出新時代的特點，使得企業(yè)的政工工作得到不斷地完善與改革，讓政工工作更加貼近企業(yè)的實際情況，符合時代背景，讓政工工作滲透到企業(yè)的每一個角落上去，只有這樣，才能使得企業(yè)更好地留住員工，員工也愿意為企業(yè)付出，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

4.更新觀念，對企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新。發(fā)展才是硬道理，同時也是企業(yè)的第一生產(chǎn)要素，只有將政工工作結(jié)合新時代新思想，讓政工工作者們積極地去探索，為企業(yè)的政工工作尋找新方法，才能夠不斷地增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，只有這樣才會使得企業(yè)發(fā)展更上一層樓。另外，企業(yè)的政工管理部門也應該結(jié)合新時代的方針去創(chuàng)新企業(yè)的思想觀念，使得企業(yè)的思想得以創(chuàng)新和完善，能夠?qū)⒃丛床粩嗟膭恿ψ⑷氲狡髽I(yè)日常生產(chǎn)上，還要定期組織人員對現(xiàn)在全新發(fā)展觀念進行學習，結(jié)合企業(yè)實踐，創(chuàng)造新的思想和學習交流方式，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

總而言之，隨著現(xiàn)代社會的不斷變革，企業(yè)也伴隨者外部環(huán)境的變化而變化，每一個企業(yè)的政工工作者都面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。面對新的挑戰(zhàn)，我們要積極地去面對，在復雜的環(huán)境中，找出適合自己發(fā)展的路徑，企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境下才能夠立于不敗之地。

（作者單位：中鐵二十局集團第六工程有限公司）