張靜淑

摘要：為了維護(hù)商業(yè)秘密，很多用人單位會選擇與勞動者簽訂《保密協(xié)議》來規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，但是對于其中的責(zé)任承擔(dān)，尤其是違約金條款的約定是否符合勞動合同法的規(guī)定，能否是權(quán)利真正得到救濟(jì)并不清楚。本文將從保密協(xié)議的生效要件、勞動關(guān)系中如何約定違約金條款以及權(quán)利受損的救濟(jì)著手進(jìn)行分析，旨在為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：民事責(zé)任;保密協(xié)議;違約金

一、案例：企業(yè)的違約金訴求被駁回

A公司是一家自動化科技有限公司，高某于2018年4月入職A公司，雙方簽訂勞動合同。為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，雙方又于2019年6月21日簽訂《保密協(xié)議》，約定：高某系A(chǔ)公司銷售經(jīng)理，有接觸并掌握A公司的客戶信息、供應(yīng)商信息以及產(chǎn)品信息的機(jī)會和可能性，其任職期間及離職后2年內(nèi)應(yīng)采取必要及有效的措施維護(hù)甲其受雇期間所知悉或持有的商業(yè)秘密，不得將A公司的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給甲方以外的第三方，或為自己或第三方使用;若高某不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性支付A公司違約金，金額為高某離開A公司前一年工資收入的2倍。

2019年6月21日，高某提出辭職。高某離職前一年的工資收入為27.5萬元。A公司又稱，高某離職時拒絕刪除手機(jī)中存儲的客戶名錄、客戶微信號、與客戶的微信聊天記錄，還將A公司核心供應(yīng)商的信息提供給競爭對手，違反了雙方簽訂的《保密協(xié)議》。

據(jù)此，A公司提起仲裁，要求高某支付違約金55萬元。后仲裁委員會駁回了A公司的仲裁請求，公司又以相同請求訴至法院。高某辯稱：A公司確實與其簽訂了《保密協(xié)議》，但其中的違約金條款系無效條款;A公司提供給高某的客戶信息、產(chǎn)品信息沒有經(jīng)過篩選，公眾均可以獲得，不屬于商業(yè)秘密;《保密協(xié)議》中沒有關(guān)于刪除微信聯(lián)系人和微信聊天內(nèi)容的約定，高某也沒有泄露A公司商業(yè)秘密的行為。一審法院判決駁回原告的訴訟請求。判決后，雙方均未上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。

本案涉及的相關(guān)法條包括：《中華人民共和國勞動合同法》第22條、第23條、第24條、第25條

二、分析：保密協(xié)議中不能約定由勞動者承擔(dān)違約金

由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，用工方式也愈加靈活，為了維護(hù)商業(yè)秘密，很多企業(yè)會通過簽訂保密協(xié)議來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么，在保密協(xié)議中，該如何規(guī)范的利用法律手段維護(hù)自身利益的能力呢？下面將從三個方面分析：

（1）保密協(xié)議應(yīng)該符合合同的一般生效要件

根據(jù)勞動者的忠實義務(wù)，知曉公司商業(yè)秘密的員工均負(fù)有保密義務(wù)，用人單位也可以與勞動者協(xié)商簽訂保密協(xié)議?，F(xiàn)行法并未對保密協(xié)議的生效條件或生效期限做特別規(guī)定，故只需符合一般合同的生效要件即可，即主體適格，雙方意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，保密協(xié)議自雙方簽字或簽章時即生效。高某屬于有可能解除公司商業(yè)秘密的勞動者，雙方意思表示真實，協(xié)商簽訂保密協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，合法有效。

（2）保密協(xié)議中不能約定由勞動者承擔(dān)違約金

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定保密條款，但當(dāng)事人之間的約定不能違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)勞動合同法第25條的規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。A公司與高某在《保密協(xié)議》中關(guān)于勞動合同履行期內(nèi)違約金的約定不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的兩種情形，故該約定屬于無效約定。用人單位可以與勞動者在《保密協(xié)議》中約定勞動者違反保密義務(wù)，給用人造成損失的，用人單位可以追究被告的賠償責(zé)任，而非違約金。

（3）用人單位尋求賠償，先要選擇請求權(quán)基礎(chǔ)

用人單位與勞動者簽有保密協(xié)議的，如果勞動者違反保密義務(wù)，則有可能造成違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合。所謂違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合，是指當(dāng)事人實施的違法行為，即符合違約責(zé)任的構(gòu)成要件又符合侵權(quán)責(zé)任的要件，受害人可以選擇主張違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。用人單位能否得到賠償，第一步就是要選擇請求權(quán)基礎(chǔ)，即要求勞動者承擔(dān)何種責(zé)任。兩者在歸責(zé)原則、舉證責(zé)任、構(gòu)成要件、訴訟時效、責(zé)任承擔(dān)方面都不盡相同。就舉證責(zé)任來說，如果選擇違約責(zé)任，則側(cè)重于違約事實進(jìn)行舉證;如果選擇侵權(quán)責(zé)任，則側(cè)重于侵權(quán)行為、侵權(quán)結(jié)果以及兩者的因果關(guān)系進(jìn)行舉證。A公司在訴訟時選擇依據(jù)保密協(xié)議要求高某承擔(dān)違約責(zé)任，但是對于違約事實沒有充分舉證，違約金條款的約定又不符合勞動合同法的規(guī)定，致使損失沒有得到賠償。綜上，依據(jù)勞動者的具體行為、用人單位的舉證程度選擇請求權(quán)基礎(chǔ)對于賠償與否至關(guān)重要。

三、結(jié)語

為了更好的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)該根據(jù)適用主體的不同采取多維保護(hù)措施，如在保密協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范疇、完善脫密期制度，簽訂競業(yè)限制協(xié)議等，當(dāng)一方違約時，也應(yīng)弄清楚請求權(quán)基礎(chǔ)，這樣才能更好平衡企業(yè)與勞動者的利益，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾帥，周曉.勞動合同是否可以約定違約金[J].成才與就業(yè)，2019（12）：26-27.

[2]王利明.楊立新.王軼.程嘯著，《民法學(xué)》（第5版）[M]，北京：法律出版社：246.

[3]鄒升茂.競業(yè)限制違約金淺析[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報，2019（08）：56-57.

[4] 雷苗苗.合同解除時違約金的適用選擇[J].隴東學(xué)院學(xué)報，2019，30（04）：87-91.

[5]王慧. 勞動者辭職權(quán)相關(guān)問題探析[C].荊楚學(xué)術(shù)2018年11月（總第二十五期）：海歸智庫（武漢）戰(zhàn)略投資管理有限公司，2019：26-29.

[6]王利民，宮雙霞.懲罰性違約金的接納與規(guī)制：以當(dāng)事人中心主義為視角[J].深圳大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2019，36（02）：74-82.

[7]劉莉，王金娟.違約金擔(dān)保功能的回歸[J].黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報，2019（02）：58-62.