盧倩

摘要：本文主要圍繞企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)展開研究，通過分析當(dāng)前該工作開展過程中存在的問題和影響因素，從離退休干部心理和情感接受能力角度出發(fā)，逐漸健全離退休干部思想政治建設(shè)方案，引入新途徑和新方法，更好地開展后續(xù)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休干部;思想政治建設(shè);途徑;方法

當(dāng)前，國內(nèi)的離退休干部服務(wù)發(fā)展比較完善，但是在思想政治建設(shè)環(huán)節(jié)仍存在一定問題，需要相關(guān)人員加強重視，結(jié)合離退休部門工作重點，使用新的管理方法和途徑對其進行引導(dǎo)，使得離退休干部可以始終保持先進的思想政治思想，更好地在群眾基礎(chǔ)和社會影響等方面發(fā)揮作用。

一、影響離退休干部思想政治建設(shè)的因素

（一）自我要求弱化

企業(yè)部分離退休干部認為，離開企業(yè)后即與公司自動切斷聯(lián)系，因而不需要再為公司各方面發(fā)展付出貢獻，這不屬于他們的義務(wù)。該類員工對企業(yè)的歸屬感明顯下降，從主觀意識出發(fā)，逐漸弱化自己的責(zé)任，繼而在日常生活和為人處世等環(huán)節(jié)表現(xiàn)出自由散漫的特點，不僅不關(guān)心國家大事、政治思想發(fā)展，也不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，賦予自己社會弱者的形象，在思想政治建設(shè)過程中不作為。另一當(dāng)面，部分企業(yè)的思想政治教育部門沒有端正自己的工作態(tài)度，認為離退休干部經(jīng)過了多年的企業(yè)文化熏陶，其思想覺悟和文化素質(zhì)都處于相對較高的水平，同時該類干部已經(jīng)退休，相關(guān)工作力度可以適當(dāng)減弱。同時，該類單位還會從離退休干部工作年齡和精力等方面考慮，認為其已經(jīng)為公司做了足夠多的貢獻，應(yīng)該將更多時間用于退休后的自由生活中，思想政治教育力度要減弱，以減輕對離退休干部的思想束縛。但是在具體實踐過程中經(jīng)常會出現(xiàn)過猶不及等現(xiàn)象，離退休干部的松懈程度遠遠超出單位預(yù)判，導(dǎo)致后續(xù)跟進工作無法開展，老同志配合程度也隨之下降，影響思想政治建設(shè)效果。

（二）社會問題干擾

從當(dāng)前來看，離退休干部的思想更加固化，對待社會問題的態(tài)度也會更加分明，特別是在當(dāng)前社會問題較多，“腐敗”“食品安全”和“房價”等問題困擾大眾的時候，離退休干部自身極富有同情心，對該類問題的思考也會更加深入。同時，退休制度雙軌制等也會直接將利益糾紛引到離退休干部身上，該類人群對分配不公等問題的認識也更加深刻，因而在該類人群中出現(xiàn)不滿情緒的幾率也會隨之增加。在個人利益和社會環(huán)境變化的影響下，離退休干部對思想政治建設(shè)工作的熱情將會大大下降，嚴重影響了思想政治建設(shè)工作的推行效果。

（三）組織工作渙散

除上述問題外，企業(yè)從節(jié)約成本等角度考慮，一般會安排離退休老干部負責(zé)黨支部相關(guān)工作，但是受到自身身體機能的影響，該類干部并不能承擔(dān)長時間的繁重工作。同時，老干部對新思想的接受程度相對較低，工作過程中使用的方法也比較落后，不會創(chuàng)新工作方法和工作路徑，導(dǎo)致其工作效率不斷降低，工作成果也表現(xiàn)的不明顯，影響了思想政治建設(shè)工作更好地開展。

二、企業(yè)離退休干部思想政治建設(shè)的新路徑和方法

（一）創(chuàng)新思維，加強重視

在思想政治建設(shè)工作開展過程中，相關(guān)單位必須加強對該工作的重視，明確加強離退休干部思想政治建設(shè)是必然趨勢。隨著群眾生活日益豐富，人們的思想觀念和社會價值取向等也在無形中發(fā)生變化，通過加強離退休干部思想政治建設(shè)，可以督促老同志用更為自覺的方式在日常生活中踐行先進的思想政治理念，保持先進的生活作風(fēng)。在此基礎(chǔ)上，通過對離退休干部進行進一步的思想培訓(xùn)，可以幫助其思想與公司建設(shè)相統(tǒng)一，繼而實現(xiàn)與公司黨委一致性的思想政治表現(xiàn)要求。其次，及時開展離退休干部思想政治建設(shè)工作也是企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)的必然要求。企業(yè)要充分利用離退休干部在長期工作生活中積累的群眾優(yōu)勢和相關(guān)特點，深入貫徹黨的基本路線服務(wù)，更好地發(fā)揮凝結(jié)群眾和路線方針宣傳作用。最后，提高離退休干部的思想政治水平就必須要積極開展思想政治建設(shè)。企業(yè)相關(guān)部門在開展工作的過程中，必須要對老干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和思想認識等進行全面調(diào)查，結(jié)合老干部在老年容易出現(xiàn)的憂慮問題，安排專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員對其進行引導(dǎo)，及時解答其思想困惑，推動后續(xù)工作更好地開展。

（二）拓寬工作內(nèi)容

一定程度上講，離退休干部的較以前工作狀態(tài)而言處于劣勢，因而獲得心理上的尊重和認同對該類人群來說極為重要。同時，相關(guān)人員也要加強對該類人員生活需要和感情變化的重視，這樣才能保證思想政治工作的質(zhì)量。為此，相關(guān)單位在開展思想政治建設(shè)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)在思想政治建設(shè)原則的基礎(chǔ)上，確立完善的思想建設(shè)方案并完善其具體內(nèi)容和策略。在具體開展工作的過程中，工作人員必須堅決拋棄原有的命題方式，從離退休干部實際情況出發(fā)，結(jié)合老齡工作方針和相關(guān)要求，逐漸探究老年工作規(guī)律，堅持用具有時代特色的方式開展工作，不斷贏得離退休干部的好感。同時，工作人員也要加強對“引領(lǐng)方向、適應(yīng)特點、貼近心理、尊重人格、關(guān)心生活”原則的重視，推動思想政治建設(shè)更好地開展。最后，工作人員要不斷落實離退休干部的“三項機制”和“兩項待遇”，及時給予工作人員鼓勵，引導(dǎo)其以更積極的方式開展思想政治工作，為企業(yè)贏得群眾支持，擴大企業(yè)的社會影響力。

（三）工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷

離退休干部的思想變化比較劇烈，工作人員在工作過程中也應(yīng)當(dāng)加強對離退休干部情感變化的重視，定時溝通，了解離退休干部的想法，該項工作對推動思想政治建設(shè)工作合理開展具有重要意義。同時，由于老同志的情感比較脆弱，生活中還會出現(xiàn)孤獨感過重等現(xiàn)象，因而工作人員在工作過程中要著重加強對老同志的心理關(guān)懷，在溝通和工作過程中要講究工作藝術(shù)，用更符合老同志思想的方式開展工作。同時，工作人員在工作過程中也要加強對工作重點和邏輯的重視，結(jié)合老同志的思想變化，逐漸對其滲透講解相關(guān)政策和更深層次的問題，做好正面引導(dǎo)工作，幫助老同志走出心理誤區(qū)。最后，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持定期走訪的工作方式，從心靈和精神上對老同志給予關(guān)懷，幫助離退休干部逐漸消除離退休后的孤獨感和失落感，保持舒暢的心情，用更為積極的心態(tài)安度晚年。

（四）改善學(xué)習(xí)教育方式

為保障思想政治建設(shè)工作合理開展，工作人員必須積極探索不同類型的學(xué)習(xí)和教育方式。首先要加強與離退休干部的溝通，在深入溝通的基礎(chǔ)上，不斷健全老同志參政議政機制和對應(yīng)渠道，引導(dǎo)其主動關(guān)注企業(yè)建設(shè)的相關(guān)情況。其次，工作人員還可以引導(dǎo)離退休干部定期外出參觀學(xué)習(xí)，通過實地考察的方式，了解當(dāng)?shù)氐纳鐣l(fā)展和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，使其對政府政策等形成更為清晰的認識，繼而改善自身思想觀念。再次，工作人員應(yīng)當(dāng)定期組織離退休干部參加座談會和交流會等，使其在溝通過程中了解政策的概念和落實方向，同時也可以更好地掌握老同志的思想動態(tài)。最后，逐步健全心理關(guān)懷機制，通過安排不同的區(qū)域負責(zé)人，定期到離退休干部家中走訪，組織團體活動，使老同志逐漸適應(yīng)離退休生活，保持良好的心態(tài)。

（五）堅持離退休干部思想政治建設(shè)長期開展

企業(yè)相關(guān)單位開展思想政治建設(shè)工作的過程中要堅持長期開展原則，在了解離退休干部心理的基礎(chǔ)上，不斷推出新技術(shù)、新方法，同時制定長期發(fā)展機制以配合該類方法落實，使得離退休干部逐漸適應(yīng)企業(yè)的思想政治建設(shè)方式，優(yōu)化思想，跟上黨中央的工作步伐，在聯(lián)絡(luò)群眾等方面發(fā)揮積極作用。

三、小結(jié)

工作人員在工作過程中必須加強對離退休干部思想政治建設(shè)工作的重視，做好工作長期性、艱巨性的準(zhǔn)備，結(jié)合老同志的思想特點和情感變化，不斷完善思想政治建設(shè)方案和對應(yīng)的培訓(xùn)策略，緊跟時代步伐，為離退休干部提供更為優(yōu)質(zhì)的思想政治服務(wù)，幫助其更好地適應(yīng)離退休生活。

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