胡彥寧

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在逐漸的變化，在這樣的情況下，很多企業(yè)面臨了重要的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，以往在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，發(fā)揮的主要作用是會(huì)計(jì)核算，而單一的會(huì)計(jì)核算制度已經(jīng)不能為企業(yè)的發(fā)展起到有效的作用了，因此企業(yè)必須要在財(cái)務(wù)管理模式上進(jìn)行轉(zhuǎn)型，逐步從核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)發(fā)展，這是提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施，以下是本文針對(duì)管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的作用以及相關(guān)的措施進(jìn)行的闡述。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量;提高措施;發(fā)揮作用

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在逐漸加劇，想要提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要轉(zhuǎn)變企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式，將會(huì)計(jì)核算逐步向管理會(huì)計(jì)的方式上發(fā)展。管理會(huì)計(jì)對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的質(zhì)量有很大的幫助，當(dāng)前在管理會(huì)計(jì)工作開展的過程中還存在一些顯著的問題，主要體現(xiàn)在管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平較低，管理會(huì)計(jì)的方式比較落后以及監(jiān)管體制、制度設(shè)置還缺乏完善性，這對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的人才保障、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的有效獲取都產(chǎn)生了較大阻礙。因此，企業(yè)要將管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的作用有效的發(fā)揮出來，這是現(xiàn)階段企業(yè)的工作重心，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要方式。

一、管理會(huì)計(jì)概述

（一）基本定義

管理會(huì)計(jì)是核算會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型后的產(chǎn)物，管理會(huì)計(jì)與核算會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要內(nèi)容。與傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)具有更強(qiáng)的功能，發(fā)揮的作用也更重要，以往的核算會(huì)計(jì)將會(huì)計(jì)管理的重點(diǎn)放在數(shù)據(jù)核算上，但是管理會(huì)計(jì)卻將工作重點(diǎn)放在了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分析上，主要針對(duì)成本形態(tài)進(jìn)行分析，對(duì)變動(dòng)成本法展開分析等等，對(duì)一些在會(huì)計(jì)管理中提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工和仔細(xì)分析，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提出一些有效的對(duì)策，在將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄和整理的過程中對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，在企業(yè)各項(xiàng)重大決策的提出時(shí)提供科學(xué)的依據(jù)。

（二）發(fā)揮的作用

管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中發(fā)揮了極其重要的作用，財(cái)務(wù)審計(jì)工作指的是由政府部門提出的相關(guān)政策和法規(guī)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督的過程，財(cái)務(wù)審計(jì)的主要工作內(nèi)容是監(jiān)督企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債和損益的真實(shí)情況，通過監(jiān)督的過程形成一定的報(bào)告形式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有效指導(dǎo)。財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮的主要作用是保護(hù)國有資產(chǎn)、促進(jìn)企業(yè)的廉政建設(shè)，從而為企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作提供各項(xiàng)決策和分析的依據(jù)，且使得會(huì)計(jì)管理工作有更好的保障和更有力的依據(jù)[1]。因此，可以說會(huì)計(jì)管理的水平會(huì)直接決定財(cái)務(wù)審計(jì)的效果，只有提高會(huì)計(jì)管理的水平，財(cái)務(wù)審計(jì)的良好作用才會(huì)有效的發(fā)揮出來。

二、當(dāng)前管理會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀

（一）管理人員專業(yè)素質(zhì)較低，難以為財(cái)務(wù)審計(jì)提供人才保障

當(dāng)前，存在在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作實(shí)施過程中的一大重要問題是管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平較低，很多的從業(yè)人員不具備管理會(huì)計(jì)的資格，在工作能力上也有很大的欠缺，管理人員專業(yè)素質(zhì)水平的低下，導(dǎo)致難以為企業(yè)提供財(cái)務(wù)審計(jì)的人才保障，缺乏專業(yè)性的人才，使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作開展舉步維艱。在我國很多企業(yè)中，尤其是一些中小型的企業(yè)，為了節(jié)省開支，在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作開展中，財(cái)務(wù)人員都是一些不具備管理資格的，在對(duì)外進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，薪資水平也很低，從而不能將真正的人才吸引到企業(yè)內(nèi)部來，這就導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平一直難以提升。在很多中小企業(yè)中，一些會(huì)計(jì)管理的從業(yè)人員多為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們剛踏入社會(huì)參加工作，不僅業(yè)務(wù)能力較弱，由缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作開展中比較容易受到較老套的管理觀念影響，也缺乏對(duì)會(huì)計(jì)管理的獨(dú)立思考能力。

（二）管理會(huì)計(jì)方式較落后，較難獲取有效數(shù)據(jù)支撐

由于現(xiàn)階段企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此有很多的企業(yè)還在延續(xù)以往的財(cái)務(wù)管理方式，管理方式比較落后，采用這種管理方式會(huì)使企業(yè)較難獲取有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，也難以為財(cái)務(wù)核算工作的開展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革已經(jīng)到了關(guān)鍵的發(fā)展階段，目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于深水區(qū)，是十分艱難的，而且受各大企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的影響，雖然很多企業(yè)都已經(jīng)逐漸將核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，但是與之相對(duì)應(yīng)的制度卻還不夠完善，管理會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)制度還有待確立，從現(xiàn)階段企業(yè)管理會(huì)計(jì)的工作現(xiàn)狀來看，針對(duì)于管理會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)還十分匱乏，就算是已經(jīng)形成了相關(guān)的法律法規(guī)，但是還嚴(yán)重缺乏完善性，規(guī)范管理的方式方法也大多數(shù)依靠的是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和對(duì)回歸的分析、邊際成本等，這些經(jīng)濟(jì)分析的方法缺乏一定的科學(xué)依據(jù)，較難為財(cái)務(wù)審計(jì)提供有效的數(shù)據(jù)支撐[2]。

（三）監(jiān)管體制、制度設(shè)置不完善

針對(duì)我國目前會(huì)計(jì)管理效果來看，之所以難以取得良好的效果，主要是由于監(jiān)管體制和制度設(shè)置還缺乏完善性，一方面，目前的在監(jiān)管體制和制度設(shè)置的過程中，企業(yè)將側(cè)重點(diǎn)都放在了管理方法的研究上，對(duì)于企業(yè)的實(shí)際情況并沒有充分的考慮進(jìn)來，這樣即便是有了相關(guān)的監(jiān)管體制，設(shè)置了一定的制度要求，但是在真正管理開展的過程中，卻缺乏與實(shí)際的聯(lián)系，因此缺乏科學(xué)性，這就難以實(shí)現(xiàn)行業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，受目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的制約，現(xiàn)階段我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)化的重要階段，這需要將我國的政企進(jìn)行分離才可以實(shí)現(xiàn)，但是目前我國的政企分離還處于摸索的階段，政府角色的定位尚不準(zhǔn)確，政企還沒有做到完全的分離，因此在監(jiān)管體制和制度設(shè)置上還缺乏完善性。

三、管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的措施

（一）加大培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)

想要提高管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的質(zhì)量，企業(yè)就要加大對(duì)人才的培養(yǎng)，通過加大培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，只有管理人員的專業(yè)素質(zhì)提升了，管理會(huì)計(jì)的能力才會(huì)做到有效提升，從而為審計(jì)質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)。在加大人才培養(yǎng)中，企業(yè)要逐步做到成立相關(guān)的會(huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)，或者是與相關(guān)的會(huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)建立有機(jī)聯(lián)系，重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育，注重對(duì)管理人員的實(shí)踐教學(xué)，利用實(shí)際的管理案例為財(cái)務(wù)人員提供一些實(shí)際操作的機(jī)會(huì)[3]。培訓(xùn)的方式要講求多樣化，可以以財(cái)務(wù)專家講座及培訓(xùn)相結(jié)合的方式，設(shè)置培訓(xùn)考核機(jī)制，只有通過考核的財(cái)務(wù)人員才可以上崗。

（二）創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)方式方法，為有效數(shù)據(jù)獲取提供支撐

現(xiàn)階段在核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)需要加大管理會(huì)計(jì)方式方法的創(chuàng)新，以往的會(huì)計(jì)管理方式已經(jīng)不能夠?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)管理提供有效的數(shù)據(jù)支撐，相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)管理工作的狀態(tài)做好詳細(xì)的調(diào)查工作，應(yīng)該將會(huì)計(jì)管理建立在調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀，要對(duì)國家頒布的會(huì)計(jì)法進(jìn)行重新修訂和整理，對(duì)存在的財(cái)務(wù)審計(jì)問題進(jìn)行透徹的分析，將標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范盡快的進(jìn)行制定，從而為財(cái)務(wù)核算工作的順利開展提供基礎(chǔ)支撐。要加大對(duì)規(guī)范責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析以及變動(dòng)成本法的分析，從而實(shí)現(xiàn)有效減少虛假會(huì)計(jì)信息的作用[4]。

（三）完善監(jiān)管體制和管理制度

企業(yè)要建立完善的額監(jiān)管體制和管理制度，這是保證財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)揮出有效作用的關(guān)鍵措施，首先，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理制度做好準(zhǔn)確的分析，建立具有中國發(fā)展特色的會(huì)計(jì)管理體制，有了完善的體制，才可以有效的進(jìn)行制度制定，在會(huì)計(jì)管理制度的制定中，要做好理論與實(shí)踐的高度結(jié)合，要使會(huì)計(jì)管理發(fā)揮出實(shí)際的作用。其次，如今，隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)成為了引領(lǐng)科技發(fā)展的前沿力量，企業(yè)也要加大對(duì)信息技術(shù)的利用，應(yīng)該積極的構(gòu)建會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作，從而加大會(huì)計(jì)管理的效率并提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提供的準(zhǔn)確性。以技術(shù)進(jìn)步改善管理會(huì)計(jì)的制度架構(gòu)。

四、結(jié)語

管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的提升中具有重要的意義，在當(dāng)前會(huì)計(jì)管理中還存在一些較突出的問題，管理人員專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)，難以為財(cái)務(wù)審計(jì)提供人才保障，管理會(huì)計(jì)方式方法較落后，較難獲取有效數(shù)據(jù)，監(jiān)管體制和制度設(shè)置缺乏完善性。因此管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的過程中要加大培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)方式方法，為有效數(shù)據(jù)獲取提供支撐，完善監(jiān)管體制和管理制度，從而使管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的有效作用發(fā)揮出來，促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]李東卿.管理會(huì)計(jì)對(duì)提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的價(jià)值研究[J].納稅，2019，13 （31）：94-95.

[2]朱衛(wèi)剛.管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的作用分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019 （31）：178+180.

[3]李蓉.管理會(huì)計(jì)在提升財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的價(jià)值探索[J].納稅，2018，12 （26）：67+70.

[4]王傳敏.管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的作用[J].中國商論，2018 （19）：130-131.