程 銳，馬莉莉

(1.西安財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，陜西 西安 710100；2.西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，陜西 西安 710127)

一、 引 言

歷經(jīng)40年改革開放，中國采取遵循比較優(yōu)勢(shì)發(fā)展戰(zhàn)略，形成出口導(dǎo)向型發(fā)展模式[1]，迅速走上農(nóng)業(yè)國工業(yè)化的發(fā)展道路，并在全球產(chǎn)業(yè)分工中確定“世界工廠”的地位。中國已于2009年成為世界第一大貿(mào)易出口國，出口總額由1978年的167.6億元上升到2019年的17.23萬億元，中國出口占世界出口比重由1980年的0.9%上升到2018年的12.76%。(1)1978年、1980年、2018年的數(shù)據(jù)來源于《中國貿(mào)易外經(jīng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2019年的數(shù)據(jù)來源于《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。龐大的貿(mào)易體量為中國迅速成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體和實(shí)現(xiàn)由低收入經(jīng)濟(jì)體向中上等收入經(jīng)濟(jì)體過渡作出重要貢獻(xiàn)。然而，2018年發(fā)生的“中興”事件和中美貿(mào)易摩擦卻預(yù)示著，中國并沒有從龐大的貿(mào)易體量中獲得強(qiáng)大的國際競(jìng)爭(zhēng)力和較高的價(jià)值鏈地位，中國制造業(yè)出口仍然處于“大而不強(qiáng)”的尷尬境地[2]。近年來國際環(huán)境復(fù)雜多變，發(fā)揮內(nèi)部創(chuàng)新要素優(yōu)勢(shì)、挖掘內(nèi)源動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，(2)本文認(rèn)為制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)根源在于技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)的制造業(yè)出口升級(jí)。技術(shù)進(jìn)步引導(dǎo)資源在不同產(chǎn)業(yè)間重新配置，實(shí)現(xiàn)資源由低附加值向高附加值、由低生產(chǎn)率向高生產(chǎn)率產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度的高低能夠有效地反映出制造業(yè)出口升級(jí)程度。因此，本文利用制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度表征制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。由貿(mào)易大國轉(zhuǎn)向貿(mào)易強(qiáng)國，是《中國制造2025》的核心要義，也是新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的重大公關(guān)難題。

新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論指出，人力資本是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力，具有高人力資本的經(jīng)濟(jì)體，創(chuàng)新能力強(qiáng)，全要素生產(chǎn)率提升迅速，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)快[3-4]?？焖偻七M(jìn)人力資本的提升，可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[5]。作為一個(gè)后起的發(fā)展中國家，為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、擺脫貧困、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，中國十分注重對(duì)人力資本的培育，促進(jìn)各類教育事業(yè)發(fā)展，尤其是為了培育大量高級(jí)人力資本，中國政府于1999年實(shí)行了高校擴(kuò)招政策，極大地提高了高級(jí)人力資本的比重。數(shù)據(jù)顯示，目前中國擁有51.2萬所學(xué)校，1578萬名教師，2.65億在校學(xué)生，各級(jí)各類教育規(guī)模均居世界首位。(3)數(shù)據(jù)來源于中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)，《努力讓十三億人民享有更好更公平的教育——黨的十八大以來中國教育改革發(fā)展取得顯著成就》。http://www.gov.cn/xinwen/2017-10/17/content_5232238.htm中國教育事業(yè)迅速發(fā)展，培育大量高級(jí)人力資本，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型作出重要貢獻(xiàn)。但是，如此規(guī)模的教育體系培育了大批高級(jí)人力資本，卻為何未能帶來中國制造業(yè)的強(qiáng)大國際競(jìng)爭(zhēng)力，也未能改變中國制造的“低端鎖定”和“大而不強(qiáng)”的基本局面。面臨理論與現(xiàn)實(shí)的背離，部分文獻(xiàn)實(shí)證指出，教育形成的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并無顯著正影響[7]，繼而Pritcheet(2001)[8]問到“教育都去哪兒？”(Where has all the education gone?)。面臨中國的基本現(xiàn)實(shí)，不禁要問“中國人力資本都去哪兒了？”。因此，有必要探尋符合發(fā)展中國家轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的人力資本理論，以更好的彌合現(xiàn)實(shí)進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)踐。基于此，本文將從兩個(gè)方面進(jìn)行考察：第一，探析人力資本的結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響，即考察什么樣的人力資本可以更好地實(shí)現(xiàn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；第二，探析人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的非線性門檻效應(yīng)，以考察人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)的適應(yīng)環(huán)境，即人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)在什么樣的條件下更有利于制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)指出，不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段上的產(chǎn)業(yè)特性、風(fēng)險(xiǎn)特性不同，對(duì)人力資本需求就不同。人力資本投資需要與不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的產(chǎn)業(yè)特性、風(fēng)險(xiǎn)特性相匹配。在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，不同層次的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的作用不同。人力資本的結(jié)構(gòu)特性需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段特性相匹配。這種匹配特性又會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的演進(jìn)而演進(jìn)，即人力資本結(jié)構(gòu)會(huì)出現(xiàn)從低級(jí)向高級(jí)的演進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)演進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平從低水平向高水平演進(jìn)。因此，人力資本理論需要納入結(jié)構(gòu)性問題，即實(shí)現(xiàn)不同層次人力資本與不同層次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配，同時(shí)也要考慮動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性，即在不同層次人力資本和不同層次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配中實(shí)現(xiàn)從低級(jí)向高級(jí)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)。基于人力資本的結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演化特性，劉智勇等(2018)[9]提出人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化概念，其認(rèn)為“一國或地區(qū)通過調(diào)整優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各類型人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展，使初級(jí)人力資本比重逐步下降，高級(jí)人力資本比重逐步增加，以不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人力資本需求的過程”，程銳等(2019)[10]則對(duì)其進(jìn)行了進(jìn)一步完善。因此，本文認(rèn)為納入結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演化特性的人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)更能反映現(xiàn)實(shí)基本事實(shí)(程銳和馬莉莉，2019)[10]對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響更為明顯。

中國作為一個(gè)轉(zhuǎn)型中的發(fā)展中國家，具有兩大顯著特征，即經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，前者對(duì)應(yīng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)，后者對(duì)應(yīng)著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度下，人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的邊際促進(jìn)作用是否一致。如果邊際效應(yīng)是線性不變的，那么擁有豐裕高等教育資源的陜西省制造業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于相對(duì)稀缺的福建和廣東省，但事實(shí)并非如此。(4)從高等教育資源來看，2002—2017年期間，陜西省平均高校招生規(guī)模為0.58%，福建省平均高校招生規(guī)模為0.39%，廣東省平均高校招生規(guī)模為0.34%。而同期制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度分別為9841.06、9992.64、10527.23。因此，需要進(jìn)一步考察人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的環(huán)境條件，即在什么樣的條件下人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)才可以最大化的發(fā)揮制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的作用。

基于上述兩個(gè)方面，本文得到如下結(jié)果：第一，相對(duì)于人力資本存量，考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本更有利于制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；第二，基于中國教育體制的特征，利用高等教育資源分布情況構(gòu)建人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)指數(shù)的工具變量，進(jìn)一步論證了人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)效應(yīng)，且優(yōu)于人力資本存量；第三，空間異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果表明，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)東部地區(qū)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，對(duì)中西部地區(qū)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)促進(jìn)作用不顯著；第四，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)兩個(gè)角度，考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的非線性門檻效應(yīng)，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一定程度后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)才會(huì)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用。因此，本文認(rèn)為考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以最大化促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；并且只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越過一定門檻值之后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)促進(jìn)作用才會(huì)最大化。

二、 文獻(xiàn)回顧

關(guān)于制造業(yè)出口升級(jí)的文獻(xiàn)相對(duì)豐富，但是從人力資本視角考察制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的文獻(xiàn)則相對(duì)匱乏?？v觀既有文獻(xiàn)，從人力資本視角考察制造業(yè)出口升級(jí)的文獻(xiàn)主要包括如下兩個(gè)方面：

第一，將人力資本視為控制變量，間接考察二者之間的關(guān)系。從跨國層面來看，Rodrik(2006)、Hausmann等(2007)在測(cè)算出口技術(shù)復(fù)雜度的基礎(chǔ)上，指出出口技術(shù)復(fù)雜度與人力資本水平顯著正相關(guān)[11-12]。Santos-Paulino(2011)利用金磚國家的數(shù)據(jù)考察指出，一國出口技術(shù)復(fù)雜度和生產(chǎn)效率是由該國的人力資本水平、收入水平和國家規(guī)模等基礎(chǔ)性資源稟賦決定的[13]。Cabral和Veiga(2010)利用撒哈拉以南非洲國家的數(shù)據(jù)研究指出，人力資本存量的提高可以促進(jìn)出口技術(shù)復(fù)雜度的提高和出口多樣性的增加[14]。Timmer等(2014、2015)利用WIOD數(shù)據(jù)庫，研究指出高技能勞動(dòng)力在全球價(jià)值鏈升級(jí)中的貢獻(xiàn)越來越大[15-16]。從中國層面來看，Wang等(2010)利用中國的數(shù)據(jù)，研究表明人力資本水平的提高是出口技術(shù)復(fù)雜提升的決定因素之一，也是中國出口結(jié)構(gòu)與G3(美國、日本、歐盟)的出口結(jié)構(gòu)相似的重要原因[17]。姚洋和張曄(2008)研究指出，人力資本水平的提升對(duì)中國出口國內(nèi)技術(shù)含量的提升具有顯著作用[18]。同時(shí)，人力資本的區(qū)域差異是導(dǎo)致地區(qū)間出口技術(shù)復(fù)雜度差異的重要因素[19]。由此可知，人力資本在制造業(yè)出口升級(jí)中扮演著重要的角色。

第二，直接考察人力資本與制造業(yè)出口升級(jí)的關(guān)系?；谥袊騼r(jià)值鏈“引進(jìn)依賴”和“低端鎖定”的困境，姚瑤和趙英軍(2015)從人力資本配置的“結(jié)構(gòu)效應(yīng)”與“中介效應(yīng)”角度考察中國全球價(jià)值鏈演進(jìn)升級(jí)的內(nèi)生動(dòng)力與微觀機(jī)制，指出人力資本是中國國內(nèi)要素稟賦結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的重要因素，也是擺脫當(dāng)前貿(mào)易規(guī)模和獲利能力“錯(cuò)配”的關(guān)鍵，人力資本是推動(dòng)全球價(jià)值鏈向高端持續(xù)攀升的核心主題和內(nèi)生動(dòng)力[20]。而初始人力資本選擇與垂直專業(yè)化不同階段的匹配，影響著初始人力資本的要素功能和外部特征與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的結(jié)合程度，進(jìn)而影響發(fā)展中國家在垂直專業(yè)化深化過程中持續(xù)提升全球價(jià)值鏈的位置[21]。同時(shí)，人力資本的選擇也影響著勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)再配置過程，制造業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性減輕產(chǎn)出波動(dòng)對(duì)出口技術(shù)復(fù)雜度的負(fù)面影響，增強(qiáng)人力資本效應(yīng)和技術(shù)溢出效應(yīng)，進(jìn)而影響了出口技術(shù)復(fù)雜度[22]。另一方面，程銳和馬莉莉(2019)[10]利用1970—2014年跨國面板數(shù)據(jù)分析指出人力資本結(jié)構(gòu)的“初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)”動(dòng)態(tài)互補(bǔ)演進(jìn)可以顯著促進(jìn)一國出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)。

綜上所述，已有文獻(xiàn)就人力資本促進(jìn)制造業(yè)出口升級(jí)方面的作用達(dá)成一致結(jié)論。但此結(jié)論僅僅說明了人力資本與制造業(yè)出口升級(jí)之間的正向關(guān)系，卻無法解釋為什么中國在擁有如此規(guī)模的高等教育群體的情況下，制造業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力依然較低；更無法解釋擁有豐裕的高等教育資源的陜西出口能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于高等教育資源相對(duì)稀缺的浙江、廣東和福建等省?；诖?，本文將從人力資本的結(jié)構(gòu)性和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性視角出發(fā)，考察人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響，以證明單純的人力資本存量對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用是有限的；進(jìn)一步地，考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的非線性門檻效應(yīng)，以證明人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)需要具備一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、 理論分析與模型設(shè)計(jì)

(一) 理論分析

人力資本的結(jié)構(gòu)演化表現(xiàn)為初級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)逐漸向高級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，因此人力資本的異質(zhì)性表現(xiàn)為：初級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)和高級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)，分別對(duì)應(yīng)于低技能勞動(dòng)力(LL)和高技能勞動(dòng)力(LH)。進(jìn)一步地，單位化勞動(dòng)力，LH+LL=1。

1.需求。借鑒魯曉東(2014)[23]和程銳等(2019)[24]的理論模型，假設(shè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品體現(xiàn)出的異質(zhì)性表現(xiàn)為技術(shù)含量和生產(chǎn)率。前者(即出口技術(shù)復(fù)雜度)是企業(yè)出口產(chǎn)品異質(zhì)性的集中體現(xiàn)。代表性消費(fèi)者具有不變替代彈性的效用函數(shù)：

(1)

(2)

κ(ψ)=λ(ψ)α(y)

(3)

其中，λ(ψ)≥1代表技術(shù)含量的“真實(shí)”值。α(y)表示了收入對(duì)需求的反應(yīng)程度。

2.供給。在Melitz(2003)[25]文獻(xiàn)中，直接假定企業(yè)生產(chǎn)率服從一個(gè)事后選擇分布。而異質(zhì)性勞動(dòng)力文獻(xiàn)指出，互補(bǔ)性更高的部門，技能方差更低的國家具有更高的生產(chǎn)率，生產(chǎn)率的高低決定于高低技能勞動(dòng)力的分散程度[26]。當(dāng)?shù)图寄軇趧?dòng)力逐漸演化為高技能勞動(dòng)力時(shí)，技能之間的互補(bǔ)性會(huì)逐漸增加，從而生產(chǎn)率逐漸提高，例如在航空航天等高端制造業(yè)行業(yè)中，更多地強(qiáng)調(diào)高技能勞動(dòng)力之間的互補(bǔ)性，其技能分散程度就較低，反之在傳統(tǒng)低端制造業(yè)行業(yè)中，低技能勞動(dòng)力容易被替代，技能分散程度高。Grossman和Maggi(2000)[27]指出超模函數(shù)強(qiáng)調(diào)技能互補(bǔ)，子模函數(shù)強(qiáng)調(diào)技能替代，因此本文借鑒Grossman(2013)[28]的文獻(xiàn)，將企業(yè)層面的生產(chǎn)率假定為如下超模函數(shù)形式：

(4)

異質(zhì)性企業(yè)的生產(chǎn)成本表示如下：

C(ν)=MC[φ，κ(φ)]x(φ)+F[κ(φ)]

(5)

MC為邊際成本，F(xiàn)為固定成本，生產(chǎn)率φ>0。在異質(zhì)性企業(yè)生產(chǎn)成本中加入產(chǎn)品的技術(shù)含量異質(zhì)性，即κ(φ)?？勺兂杀竞凸潭ǔ杀緵Q定了產(chǎn)品的技術(shù)含量，即高技術(shù)含量的產(chǎn)品需要更新的固定資產(chǎn)，包括購買新設(shè)備、開發(fā)新產(chǎn)品和銷售新產(chǎn)品；生產(chǎn)技術(shù)含量更高的產(chǎn)品需要引進(jìn)高技能勞動(dòng)力和更高質(zhì)量的中間品投入。進(jìn)一步設(shè)定如下可變成本的形式：

(6)

其中，β是可變成本的技術(shù)含量彈性，由此可知，邊際成本與生產(chǎn)率和產(chǎn)品技術(shù)含量相關(guān)。邊際成本與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模無關(guān)，而與企業(yè)生產(chǎn)率φ及產(chǎn)品技術(shù)含量λ有關(guān)。固定成本又可進(jìn)一步分解為內(nèi)生固定成本和外生固定成本：

F(λ(φ))=f+f(λ(φ))γ，γ>0

(7)

其中，γ>0是固定成本的技術(shù)含量彈性，f為外生固定成本，內(nèi)生固定成本與產(chǎn)品技術(shù)含量有關(guān)。

3.均衡。企業(yè)最大化利潤，可表示如下：

(8)

在壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，企業(yè)采取加成定價(jià)方式，均衡價(jià)格為：

(9)

則企業(yè)的收入函數(shù)為：

r[φ,λ(φ)]=R(ρφP)σ-1λ(φ)α(y)-β(σ-1)

(10)

進(jìn)一步地，企業(yè)利潤最大化公式(8)可表述如下：

(11)

假定0<α(y)-β(σ-1)<γ，以保證最大化的二階條件得到滿足。解上式可得：

(12)

利用生產(chǎn)率函數(shù)，根據(jù)公式(12)，可計(jì)算產(chǎn)品技術(shù)含量對(duì)高低技能勞動(dòng)力的半彈性：

(13)

(14)

綜合公式(13)和(14)可知，隨著高技能勞動(dòng)者能力(qH)和低技能勞動(dòng)者能力(qL)，企業(yè)生產(chǎn)率隨之提高。在企業(yè)生產(chǎn)率較低水平上，相對(duì)于提高低技能勞動(dòng)者能力，提高高技能勞動(dòng)者能力對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率半彈性越大；在企業(yè)生產(chǎn)率較高水平上，相對(duì)于提高高技能勞動(dòng)者能力，提高低技能勞動(dòng)者能力對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率半彈性越大。提高高技能勞動(dòng)者比例，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；同時(shí)，在技能互補(bǔ)作用下，促進(jìn)低技能勞動(dòng)者向高技能勞動(dòng)者演進(jìn)，也可以有效提高企業(yè)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。由低技能勞動(dòng)力向高技能勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化的過程，促進(jìn)了高技能勞動(dòng)力比重的提高，增強(qiáng)了高技能勞動(dòng)力的互補(bǔ)性，實(shí)現(xiàn)了人力資本的結(jié)構(gòu)演化提高企業(yè)生產(chǎn)率和企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量之目的。因此，由低級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)向高級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)可以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)出口產(chǎn)品技術(shù)含量提升的作用，即人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

(二) 實(shí)證模型設(shè)定

基于理論分析，本文設(shè)定如下基準(zhǔn)模型，以考察人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響，具體如下所示：

lnExpyi,t=α0+α1lnHstruci,t+α2Controli,t+λi+τt+ξi,t

(15)

其中，lnExpyi,t代表制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，下文中用制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度衡量。lnHstruci,t代表人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)，下文中用人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)衡量。Controli,t代表相關(guān)控制變量，具體包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)和政府行為。λi、τt分別代表地區(qū)效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)。ξi,t代表隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

(三) 變量說明與數(shù)據(jù)來源

1.被解釋變量。制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)(Expy)。借鑒Hausmann等(2007)[12]、周茂等(2018)[29]的做法，采用出口技術(shù)復(fù)雜度進(jìn)行衡量。該指標(biāo)表示產(chǎn)業(yè)出口升級(jí)的合理性已被Hsu等(2014)[30]進(jìn)行論證。出口技術(shù)復(fù)雜度的具體計(jì)算步驟如下：

(16)

(17)

EXPYj代表著j省所有行業(yè)的PRODYk的加權(quán)平均。出口數(shù)據(jù)來源于國研網(wǎng)-對(duì)外貿(mào)易數(shù)據(jù)庫，其提供了各省市HS兩位碼層面的出口數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)時(shí)間最早可追溯至2002年，因此本文所采用的數(shù)據(jù)為2002—2017年期間30個(gè)省(直轄市、自治區(qū))。

圖1展示了2002—2017年期間各省市制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度平均值及其增長(zhǎng)率?？梢钥闯觯圃鞓I(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度的省際差異較大，東部地區(qū)的省份的制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度普遍高于中西部地區(qū)。由各省制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度平均增長(zhǎng)率來看，制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度越高的省市，其平均增長(zhǎng)率就越低，東部地區(qū)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度增長(zhǎng)率明顯低于中西部。由此可知，中國區(qū)域?qū)用娴闹圃鞓I(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度差異較大，東部地區(qū)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度顯著高于中西部地區(qū)，而中西部地區(qū)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度速度又明顯高于東部地區(qū)。

圖1 各省市制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度均值及其平均增長(zhǎng)率：2002-2017

2.核心解釋變量。人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)(Hstruc)，人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)表現(xiàn)為從初級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)向高級(jí)人力資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)演進(jìn)的過程，最終實(shí)現(xiàn)高級(jí)化。因此，本文借鑒程銳和馬莉莉(2019)[10]的方法，以人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)表征人力資本從初級(jí)向高級(jí)的結(jié)構(gòu)演化特征。具體而言，首先，構(gòu)建人力資本空間向量；其次，選擇基準(zhǔn)向量；最后確定權(quán)重。具體計(jì)算過程如下：

第一，按照受教育程度將人力資本分為五個(gè)等級(jí)，即大學(xué)及以上、高中、初中、小學(xué)和未上過小學(xué)。以各等級(jí)人力資本比重作為空間向量分量，從而構(gòu)成一組五維人力資本空間向量，即X0=(x01,x02,x03,x04,x05)。

第二，確定基準(zhǔn)向量，以X1=(1,0,0,0,0)、X2=(0,1,0,0,0)、X3=(0,0,1,0,0)、X4=(0,0,0,1,0)和X5=(0,0,0,0,1)作為基準(zhǔn)向量。然后計(jì)算人力資本空間向量與基準(zhǔn)向量的夾角：

(18)

第三，計(jì)算人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)：

(19)

其中，Wj為權(quán)重。遵照程銳和馬莉莉(2019)[10]的設(shè)定，大學(xué)及以上的人力資本權(quán)重設(shè)定為1，即W1=1，依次遞增，W2=2、W3=3、W4=4和W5=5。θ值越高，說明人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)越高。

本文所用到的原始數(shù)據(jù)來源如下：GDP、地區(qū)總?cè)丝?、?cái)政預(yù)算支出、進(jìn)出口總額、人民幣匯率來源于歷年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》；外商直接投資金額來源于各省歷年統(tǒng)計(jì)年鑒；各省HS兩位碼層面的制造業(yè)出口數(shù)據(jù)來源于國研網(wǎng)-對(duì)外貿(mào)易數(shù)據(jù)庫；非國有企業(yè)工業(yè)產(chǎn)值和工業(yè)總產(chǎn)值數(shù)據(jù)來源于歷年的《中國工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》；就業(yè)人員受教育程度比例來源于歷年的《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》；2008年以后的國有企業(yè)職工和總職工人數(shù)來源于歷年的《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2008年以前的數(shù)據(jù)來源于《新中國六十年統(tǒng)計(jì)匯編》。需要說明的是，本文使用的受教育程度比例僅限于就業(yè)人員，而非《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》中給出的受教育程度的人口數(shù)，其原因在于后者在統(tǒng)計(jì)上包含了在校生，扣除在校生比重使得人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)測(cè)算更為準(zhǔn)確，降低測(cè)量誤差。本文樣本期間為2002—2017年，樣本個(gè)體為30個(gè)省(直轄市)。表1為各變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

表1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)

四、 實(shí)證結(jié)果

(一) 基準(zhǔn)檢驗(yàn)

表2匯報(bào)了基于公式(15)所得到的估計(jì)結(jié)果。為了控制潛在的序列相關(guān)性和異方差問題，估計(jì)時(shí)采用異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。表2第1列只控制地區(qū)效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)，估計(jì)結(jié)果顯示人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)顯著為正，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)對(duì)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度的邊際彈性為1.13，即人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)每提高一個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度隨之提高1.13個(gè)百分點(diǎn)。第2列加入經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平變量，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)顯著為正，但系數(shù)值顯著下降。第3列進(jìn)一步加入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，即國有企業(yè)比重、對(duì)外開放度和市場(chǎng)化指數(shù)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)顯著為正，相對(duì)于第2列估計(jì)系數(shù)值無顯著變化。第4列進(jìn)一步加入政府行為變量，即財(cái)政支出比率和外商直接投資率，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)依然顯著為正，估計(jì)系數(shù)值無顯著變化。因此，綜合表2第1～4列估計(jì)結(jié)果可知，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，且其邊際彈性值維持在0.37～0.45之間，表明人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)程度每提高一個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)也隨之提高0.37～0.45個(gè)百分點(diǎn)。由此可知，人力資本由初級(jí)向高級(jí)的結(jié)構(gòu)演進(jìn)，實(shí)現(xiàn)不同層次人力資本在不同層次行業(yè)間的再配置，促進(jìn)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度提升，推動(dòng)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

為了論證考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本理論優(yōu)于人力資本存量,(5)人力資本存量的計(jì)算方式：(小學(xué)學(xué)歷人口×6+初中人口數(shù)×9+高中人口數(shù)×12+大專及以上×16)÷6歲以上人口數(shù)。數(shù)據(jù)來源于《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》。表2第5～6列估計(jì)了人力資本存量對(duì)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜的影響。第5列只控制地區(qū)效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)，第6列進(jìn)一步控制經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)和政府行為，估計(jì)結(jié)果顯示，人力資本存量估計(jì)系數(shù)顯著小于第1列和第4列人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化估計(jì)系數(shù)，其估計(jì)系數(shù)僅為0.22，只有人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)的49.88%。進(jìn)一步地，第7列將人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)與人力資本存量納入模型，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)依然顯著為正，而人力資本存量已經(jīng)不再顯著。由該估計(jì)系數(shù)值可知，考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本更有利于促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，即人力資本理論需要注重不同層次人力資本的結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性，而不僅僅只關(guān)注于人力資本存量問題。

表2 人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)：基準(zhǔn)檢驗(yàn)

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

從控制變量的估計(jì)結(jié)果來看，人均實(shí)際GDP估計(jì)系數(shù)顯著為正，表明經(jīng)濟(jì)發(fā)展與制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度之間存在著顯著的正向關(guān)系，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度水平也就越高，與已有文獻(xiàn)估計(jì)結(jié)果一致。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)指標(biāo)中，國有企業(yè)比重估計(jì)系數(shù)顯著為正，表明國有企業(yè)在一定程度上有利于提高制造業(yè)出口升級(jí)；對(duì)外開放度估計(jì)系數(shù)顯著為正，國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越高，越有利于制造業(yè)出口升級(jí)；市場(chǎng)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)顯著為正，市場(chǎng)化程度越高，越有利制造業(yè)出口升級(jí)。政府行為指標(biāo)中，外商直接投資估計(jì)系數(shù)顯著為正，而財(cái)政支出估計(jì)系數(shù)不顯著，說明引進(jìn)外資可以有效促進(jìn)制造業(yè)出口升級(jí)。

(二) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)定性和可靠性，本文從如下方面進(jìn)行相關(guān)穩(wěn)健性檢驗(yàn)。第一，測(cè)量誤差。采用如下兩種方法重新衡量人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)。首先，利用公式(20)計(jì)算不同層級(jí)教育就業(yè)比重的高級(jí)化指數(shù)。估計(jì)結(jié)果如表3第1列所示，估計(jì)系數(shù)顯著為正。

(20)

第二，周期性沖擊。首先，采用五年期平均值進(jìn)行估計(jì)，以消除周期性波動(dòng)。估計(jì)結(jié)果如表3第3列所示，估計(jì)系數(shù)顯著為正。其次，采用人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)滯后五期進(jìn)行估計(jì)，以考察其周期性和持續(xù)性。估計(jì)結(jié)果如表3第4列所示，估計(jì)系數(shù)顯著為正。在考慮周期性沖擊后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)依然顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。并且從滯后期估計(jì)結(jié)果來看，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)具有強(qiáng)大的持續(xù)效應(yīng)。

第三，遺漏變量偏誤。改革開放以后，為了促進(jìn)出口，實(shí)現(xiàn)出口升級(jí)，政府建立了大量的開發(fā)區(qū)、高新區(qū)。開發(fā)區(qū)作為要素、資源的集聚中心，對(duì)制造業(yè)出口升級(jí)具有一定的影響[28]。為了消除遺漏變量偏誤，表3第5列加入了各省市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)數(shù)量(zone)指標(biāo)，此時(shí)人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指標(biāo)估計(jì)系數(shù)依然顯著為正；第6列加入了各省市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)數(shù)量(highzone)指標(biāo)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指標(biāo)估計(jì)系數(shù)依然顯著為正；第7列同時(shí)加入經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)兩個(gè)指標(biāo)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指標(biāo)估計(jì)系數(shù)依然顯著為正。由此說明，在考慮了可能的遺漏變量問題后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)依然顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

綜合表3的估計(jì)結(jié)果可知，在考慮測(cè)量誤差、周期性沖擊和遺漏變量問題之后，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)依然顯著為正，即人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的結(jié)論具有穩(wěn)定性和可靠性。

表3 人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)：穩(wěn)健性檢驗(yàn)

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為異方差穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

(三) 內(nèi)生性與工具變量估計(jì)

表2的估計(jì)結(jié)果雖然表明人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)和制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)之間存在顯著的正向關(guān)系，并且在進(jìn)行一系列的穩(wěn)健性檢驗(yàn)之后，估計(jì)結(jié)果依然穩(wěn)健。但依然可能存在因內(nèi)生性問題而導(dǎo)致OLS估計(jì)結(jié)果有偏。首先，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可能存在測(cè)量誤差，人力資本的形成還包括營養(yǎng)和健康。(6)需要說明的是，營養(yǎng)和健康形成的人力資本更傾向于是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，而非原因。因此，該因素對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化的測(cè)量誤差影響不嚴(yán)重。其次，可能存在聯(lián)立性偏誤，制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)一方面會(huì)增加對(duì)高級(jí)人力資本的需求，另一方面也會(huì)提高技能溢價(jià)，促進(jìn)高級(jí)人力資本的供給。為緩解內(nèi)生性問題，本部分引入工具變量(IV)，并采用兩階段最小二乘法進(jìn)行估計(jì)。本文將嘗試著從人力資本形成的供給端出發(fā)，以1999年高校擴(kuò)招政策和教育資源豐裕度視角切入。

教育和培訓(xùn)是人力資本形成的最主要途徑。無論是企業(yè)在職培訓(xùn)，還是學(xué)校培訓(xùn)，都需要具備一定的教育門檻。同時(shí)，中國教育體系表現(xiàn)出通用技能的培育和專業(yè)技能的培育，使得企業(yè)在職培訓(xùn)顯得相對(duì)薄弱。因此，在中國人力資本形成的教育途徑更為重要。教育資源作為教育的供給端，教育資源豐裕程度決定教育形成的人力資本的高低。初級(jí)教育決定低級(jí)人力資本，高等教育決定高級(jí)人力資本。人力資本由初級(jí)向高級(jí)的結(jié)構(gòu)演進(jìn)，高級(jí)人力資本決定著人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的程度。因此，選取1999年高校擴(kuò)招政策和高等教育資源豐裕度作為人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的工具變量。其滿足工具變量的如下兩個(gè)方面：第一，滿足相關(guān)性條件。高等教育資源越多的地區(qū)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)程度就越快。在中國，高校招生存在嚴(yán)重的地域分割現(xiàn)象，高校招生的生源以本地生源為主，1999年高校擴(kuò)招政策進(jìn)一步強(qiáng)化了高校資源分布不均導(dǎo)致的人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的差異。同時(shí)，高等教育是教育的最高層級(jí)，是高級(jí)人力資本形成的直接原因；第二，滿足與隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)不相關(guān)的條件。高等教育資源的分布差異是在歷史上形成的，與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展無關(guān)。同時(shí)1999年高校擴(kuò)招政策作為政策沖擊具有較強(qiáng)的外生性。因此，利用1999年高校擴(kuò)招政策與高等教育資源分布構(gòu)建工具變量具有現(xiàn)實(shí)可行性。

高等教育資源分布采用兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量：本地區(qū)本年度高校招生規(guī)模占本地區(qū)本年度總?cè)丝诘谋戎睾捅镜貐^(qū)本年度高校畢業(yè)生規(guī)模占本地區(qū)本年度總?cè)丝谥取２捎谜猩?guī)模和畢業(yè)生規(guī)模而非高校數(shù)量，原因在于高校存在規(guī)模差異，規(guī)模大的學(xué)校招生規(guī)模大、畢業(yè)生數(shù)量多，規(guī)模小的高校招生規(guī)模小、畢業(yè)生數(shù)量少。如果采用高校數(shù)量，則同質(zhì)化了高校規(guī)模，會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的測(cè)量誤差。具體設(shè)定如下估計(jì)模型：

lnExpyi,t=α0+α1lnHstruci,t+α2Controli,t+λi+τt+ξi,t

(21)

lnHstruci,t=β0+β1Re2003×Enroll_sharei,t+β3Controli,t+λi+τt+ξi,t

(22)

公式(21)的設(shè)定與公式(15)的設(shè)定一致。公式(22)中Re2003表示1999年高校擴(kuò)招政策的虛擬變量，由于1999年開始實(shí)施的高校擴(kuò)招，到2003年才正式步入社會(huì)進(jìn)行工作，因此在2003年及之后的年份設(shè)定為1，之前的年份為0。enroll_sharei,t表示i地區(qū)t年高校招生規(guī)模占總?cè)丝诒戎?，基于四年制高等教育模式，采用滯?年的高校招生規(guī)模占總?cè)丝诒戎?。高校招生?shù)據(jù)和畢業(yè)生數(shù)據(jù)來源于《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》。如果該地區(qū)高校招生規(guī)模越大，意味著該地區(qū)高等教育人口規(guī)模也就越大，高級(jí)人力資本比重也就越大，預(yù)期β1>0。同時(shí)，由于我國高等教育包括本科四年制教育和?？迫曛平逃?，采用滯后4年的招生規(guī)?？赡艽嬖跍y(cè)量誤差，因此利用畢業(yè)生規(guī)模占總?cè)丝诘谋戎嘏c擴(kuò)招政策的交叉項(xiàng)作為工具變量。

表4中匯報(bào)了相關(guān)工具變量估計(jì)結(jié)果，其中第1～2列是采用招生規(guī)模作為工具變量得到的估計(jì)結(jié)果，第4～5列是采用畢業(yè)生規(guī)模作為工具變量得到的估計(jì)結(jié)果，第7列將招生規(guī)模和畢業(yè)生規(guī)模作為工具變量。根據(jù)表4的第一階段估計(jì)結(jié)果可知，Kleibergen-Paap rk LM統(tǒng)計(jì)量估計(jì)值高度顯著，Kleibergen-Paap rk Wald F和Cragg-Donald Wald F統(tǒng)計(jì)量估計(jì)值顯著大于10，表明利用1999年高校擴(kuò)招政策與招生規(guī)模和畢業(yè)生規(guī)模交叉項(xiàng)作為人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的工具變量不存在弱工具變量問題。從交叉項(xiàng)的估計(jì)系數(shù)來看，其估計(jì)系數(shù)均顯著為正，表明1999年高校擴(kuò)招以后，高等教育資源越豐裕的地區(qū)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)就越高。從表4的第二階段估計(jì)結(jié)果來看，無論是否加入控制變量，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)的估計(jì)系數(shù)均顯著為正，進(jìn)一步論證本文基準(zhǔn)檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性和可靠性。

同時(shí)為了進(jìn)一步考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)優(yōu)于人力資本存量，表4利用工具變量再次估計(jì)人力資本存量對(duì)制造業(yè)出口技術(shù)復(fù)雜度的影響。估計(jì)結(jié)果如表4第3列、第6列和第8列所示，人力資本存量估計(jì)系數(shù)依然顯著低于人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)，其估計(jì)系數(shù)值只有人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)的35.12%～43.89%。在利用工具變量估計(jì)法下，相對(duì)于人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)而言，人力資本存量對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響進(jìn)一步下降。再次證明了考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本優(yōu)于人力資本存量。

表4 人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)：工具變量

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

(四) 空間異質(zhì)性檢驗(yàn)

中國區(qū)域范圍廣闊、區(qū)域發(fā)展差異較大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和市場(chǎng)發(fā)育程度差異較大，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響可能也存在一定的差異。因此，表5分別考察了東部地區(qū)和中西部地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的空間異質(zhì)性影響。其中，第1列采用普通最小二乘法得到的估計(jì)結(jié)果，第2～3列采用招生規(guī)模作為工具變量得到的估計(jì)結(jié)果，第4列采用畢業(yè)生規(guī)模作為工具變量得到的估計(jì)結(jié)果。由表5的估計(jì)結(jié)果來看，無論是不考慮內(nèi)生性問題，還是考慮內(nèi)生性問題，估計(jì)結(jié)果均顯示人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響呈現(xiàn)出顯著空間異質(zhì)性，即相對(duì)于中西部地區(qū)而言，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用更大。由此估計(jì)結(jié)果可知，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用可能在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度上存在差異。因此，表5的空間異質(zhì)性結(jié)果初步論證了人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的非線性門檻效應(yīng)，即只要當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定階段、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一定程度，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)才會(huì)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用。

表5 人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)與制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)：空間異質(zhì)性

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

五、 進(jìn)一步分析：門檻效應(yīng)檢驗(yàn)

人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，但這種影響存在明顯的空間差異。因此，本部分利用門檻模型，進(jìn)一步考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的條件，以揭示在什么樣的條件下人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以最大化的促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

(一) 門檻模型設(shè)定

基于Hansen(1999)[32]的門檻回歸分析模型，將影響人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)的相關(guān)因素作為門檻變量納入模型。具體設(shè)定模型如下：

lnExpyi,t=α0+α1lnHstruci,t·I(qi,t≤γ1)+α2lnHstruci,t·I(qi,t>γ1)+βControli,t+ξi,t

(23)

其中，qi,t為門檻變量，I(·)為指示函數(shù)，γ1表示不同水平的門檻值。當(dāng)指示函數(shù)條件滿足時(shí)，I=1，否則，I=0。ξi,t為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)，服從獨(dú)立同分布，ξ～iid(0,σ2)。當(dāng)門檻變量存在雙重門檻值時(shí)，門檻模型設(shè)定如下：

lnExpyi,t=α0+α1lnHstruci,t·I(qi,t≤γ1)+α2lnHstruci,t·I(γ1

α3lnHstruci,t·I(qi,t>γ2)+βControli,t+ξi,t

(24)

根據(jù)引言的分析，門檻變量主要選取兩大效應(yīng)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。首先，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段，人力資本的作用不同。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低水平，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低端化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)速度慢，初級(jí)人力資本可以滿足低端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，高級(jí)人力資本的增加則會(huì)形成人才的浪費(fèi)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平時(shí)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由低端向高端演進(jìn)，需要人力資本結(jié)構(gòu)加快演進(jìn)，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速演進(jìn)。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展低水平階段，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響顯著，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用；其次，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度不同，人力資本的作用不同。當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較低時(shí)，較低的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度無法有效地激發(fā)人力資本的創(chuàng)新性，人力資本的結(jié)構(gòu)演進(jìn)受到抑制，無法促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的作用不顯著；當(dāng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較高時(shí)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)激發(fā)人力資本的創(chuàng)新性，促進(jìn)人力資本快速結(jié)構(gòu)演進(jìn)，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)具有顯著的促進(jìn)作用。

(二) 門檻模型檢驗(yàn)

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)。首先考察經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)在人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)中的非線性關(guān)系。表6匯報(bào)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平門檻效果檢驗(yàn)。從表6的檢驗(yàn)結(jié)果可知，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在雙重門檻值。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步檢驗(yàn)得到門檻值和95%的置信區(qū)間，如表7所示。表7的結(jié)果顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的門檻值分別為0.441萬元和1.810萬元。

表6 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

注：P值和臨界值均為采用“自抽樣法”(Boostrap)反復(fù)抽樣1000次得到的結(jié)果，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表7 門檻估計(jì)值結(jié)果

表8匯報(bào)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的參數(shù)估計(jì)結(jié)果。由表8的估計(jì)結(jié)果可知，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用也隨之提高。具體而言，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平處于第一門檻值范圍內(nèi)時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)不顯著；當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于第二個(gè)門檻值范圍內(nèi)時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)顯著為正；當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨越第二個(gè)門檻值時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)顯著為正。根據(jù)該估計(jì)結(jié)果可知，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平達(dá)到一定程度之后，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)對(duì)制造業(yè)出口升級(jí)才會(huì)發(fā)生促進(jìn)作用。說明當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)，如果培育大量的人力資本，尤其是高級(jí)人力資本，則會(huì)出現(xiàn)人力資本的浪費(fèi)，壓力教育所形成的人力資本的回報(bào)率，形成人力資源的浪費(fèi)，不利于制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段達(dá)到一定程度之后，人力資本的作用開始顯現(xiàn)，但是其對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的邊際效用不會(huì)再次發(fā)生較大的變化，而是保持相對(duì)較穩(wěn)定的狀態(tài)(由表8第2列和第3列估計(jì)系數(shù)可知)。

表8 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)之一：經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表9匯報(bào)了期初和期末各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的分布情況。期初的2002年有21個(gè)省市未跨域第1個(gè)門檻值，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)未顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；有9個(gè)省市處于第2個(gè)門檻值，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。期末的2015年所有省市均已跨越第1個(gè)門檻值，所有省市均處于人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的門檻。

表9 各省經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)門檻通過情況：2002年和2017年

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)分為國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)和國外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。根據(jù)中國轉(zhuǎn)型時(shí)期的基本特征可采用兩個(gè)指標(biāo)衡量國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，市場(chǎng)發(fā)育程度和所有制結(jié)構(gòu)，其中市場(chǎng)發(fā)育程度采用市場(chǎng)化指數(shù)衡量、所有制結(jié)構(gòu)采用國有企業(yè)比重衡量。國外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)直接采用對(duì)外開放度進(jìn)行衡量。

第一，國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。首先，考察國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)中的市場(chǎng)發(fā)育程度。表10中上半部分的檢驗(yàn)結(jié)果可知，市場(chǎng)化指數(shù)存在雙重門檻值。下半部分結(jié)果顯示，市場(chǎng)化指數(shù)的門檻值為5.003和9.100。

表10 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

注：P值和臨界值均為采用“自抽樣法”(Boostrap)反復(fù)抽樣1000次得到的結(jié)果，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表11匯報(bào)了市場(chǎng)化指數(shù)的參數(shù)估計(jì)結(jié)果。由表11估計(jì)結(jié)果可知，隨著市場(chǎng)發(fā)育程度的提高，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用隨之提高。當(dāng)市場(chǎng)發(fā)育程度越過第二個(gè)門檻值時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化指數(shù)估計(jì)系數(shù)為正。

表11 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)之二：市場(chǎng)化指數(shù)

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表12匯報(bào)了期初和期末各省市市場(chǎng)發(fā)育程度的分布情況。期初的2002年只有上海市跨域門檻值，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的邊際效應(yīng)處于較小的階段；期末的2017年仍然只有12個(gè)省市跨域門檻值，分別為上海、北京、天津、山東、廣東、江蘇、河北、河南、浙江、福建、遼寧。由此可知，在市場(chǎng)發(fā)育程度方面，大部分省市仍然處于市場(chǎng)發(fā)育程度不高的階段，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的邊際效應(yīng)處于相對(duì)較低的狀態(tài)。

表12 各省市場(chǎng)化指數(shù)門檻通過情況：2002年和2017年

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

其次，考察國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)中的所有制結(jié)構(gòu)。表13中上半部分的檢驗(yàn)結(jié)果可知，國有企業(yè)比重存在雙重門檻值。下半部分結(jié)果顯示，國有企業(yè)比重的門檻值分別為0.537和0.764。

表13 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

注：P值和臨界值均為采用“自抽樣法”(Boostrap)反復(fù)抽樣1000次得到的結(jié)果，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表14匯報(bào)了國有企業(yè)比重的參數(shù)估計(jì)結(jié)果。由表14的估計(jì)結(jié)果可知，隨著國有企業(yè)比重的提高，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用呈現(xiàn)出先下降后上升的趨勢(shì)。具體而言，當(dāng)國有企業(yè)比重低于0.537時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；當(dāng)國有企業(yè)比重高于0.537和低于0.764時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)無顯著影響；當(dāng)國有企業(yè)比重高于0.764時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)影響顯著。由此可知，當(dāng)國有企業(yè)比重較低和較高時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；當(dāng)國有企業(yè)比重適中時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)并不能顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

表14 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)之三：國有企業(yè)比重

續(xù)表14

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表15匯報(bào)了期初和期末各省所有制結(jié)構(gòu)的分布情況。期初的2002年有13個(gè)省市處于國有企業(yè)比重的中間階段；期末的2017年有11個(gè)省市國有企業(yè)比重處于較低門檻階段。由此說明，仍有大部分省市所有制結(jié)構(gòu)處于人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的無顯著影響階段。

表15 各省國有企業(yè)比重門檻通過情況：2002年和2017年

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

第二，國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。最后考察國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的非線性門檻效應(yīng)。表16中上半部分的檢驗(yàn)結(jié)果可知，對(duì)外開放度存在雙重門檻值。下半部分結(jié)果顯示，對(duì)外開放度的門檻值分別為0.067和0.638。

注：P值和臨界值均為采用“自抽樣法”(Boostrap)反復(fù)抽樣1000次得到的結(jié)果，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表17匯報(bào)了對(duì)外開放度的參數(shù)估計(jì)結(jié)果。由表17的估計(jì)結(jié)果可知，國外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)呈現(xiàn)遞增效應(yīng)，當(dāng)國外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較低時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)不能顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；當(dāng)國外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度處于中間水平甚至更高水平時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。由此可見，國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)越強(qiáng)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)越能促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。

表17 門檻效應(yīng)檢驗(yàn)之四：對(duì)外開放度

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

表18匯報(bào)了期初和期末的國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的分布情況。期初的2002年有四個(gè)省份處于第一個(gè)門檻值內(nèi)，包括河南、湖南、貴州、青海；跨越第二個(gè)門檻值的有東部地區(qū)3個(gè)省市，分別為上海、天津、廣東。期末的2017年有四個(gè)省市處于第一個(gè)門檻值內(nèi)，分別是內(nèi)蒙古、甘肅、貴州、青海；跨越第二個(gè)門檻值的有東部2個(gè)省市，分別是上海、廣東；其余省市處于第二個(gè)門檻值內(nèi)。由此可知，大部分省市處于人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)邊際效應(yīng)較低的階段，而只有少量的東部幾個(gè)省市處于邊際效應(yīng)較高的階段。

表18 各省對(duì)外開放度門檻通過情況：2002年和2017年

注：括號(hào)內(nèi)的數(shù)據(jù)為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤，***、**、*分別表示1%、5%和10%的顯著性水平

綜合門檻效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果可知，在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響是不同的。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較低時(shí)，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)無顯著影響；當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越過一定的門檻值后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用。由此證明了人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)促進(jìn)作用中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)的非線性門檻效應(yīng)，即只要當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定階段、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一定程度，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)才會(huì)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用。

六、 結(jié)論與啟示

作為全球最大的教育資源供給國和世界第一大貿(mào)易國，充分發(fā)揮人才紅利，實(shí)現(xiàn)人力資本促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的最大化，既是建設(shè)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措，又是實(shí)現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國的必經(jīng)之路，更是新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的重大議題。基于此，本文主要回答兩個(gè)問題：第一，如何最大化發(fā)揮人力資本對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用；第二，什么樣的條件才能使人力資本對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)促進(jìn)作用最大化?；诖?，本文在考慮人力資本的結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性基礎(chǔ)上，考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的影響。首先建立一個(gè)理論模型，以論證人力資本由低級(jí)向高級(jí)的結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)演進(jìn)可以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)出口產(chǎn)品技術(shù)含量的作用。然后利用2002—2017年省級(jí)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證考察，實(shí)證結(jié)果表明：第一，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)顯著促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)。該結(jié)論在考慮測(cè)量誤差、周期性沖擊、遺漏變量偏誤和內(nèi)生性的情況下，依然穩(wěn)??；第二，相對(duì)于人力資本存量，考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演化特性的人力資本更有利于促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)，其估計(jì)系數(shù)是人力資本存量估計(jì)系數(shù)的2倍之余，該結(jié)論在工具變量下更突顯；第三，空間異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果表明，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用在東部地區(qū)顯著，在中西部地區(qū)不顯著，工具變量估計(jì)結(jié)果依然如此；第四，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)兩個(gè)角度，考察人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的非線性門檻效應(yīng)，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一定程度后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)才會(huì)發(fā)揮顯著促進(jìn)作用。因此，本文認(rèn)為考慮結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性的人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)可以最大化促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)；只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越過一定門檻值之后，人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)促進(jìn)作用才會(huì)最大化。

面臨急劇變化復(fù)雜的外部環(huán)境，探尋制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的內(nèi)源動(dòng)力迫不及待。根據(jù)本文的研究可得到如下啟示：第一，在注重高級(jí)人力資本促進(jìn)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)時(shí)，需要注重人力資本的結(jié)構(gòu)性問題和動(dòng)態(tài)演進(jìn)特性。當(dāng)前各地興起了一股人才強(qiáng)奪戰(zhàn)，以增加本地高級(jí)人力資本，在下一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，大多數(shù)地區(qū)在人才強(qiáng)奪戰(zhàn)中忽視本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度，一味地引進(jìn)高級(jí)人力資本不僅不利于本地產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，反而會(huì)因扭曲人力資本結(jié)構(gòu)而抑制產(chǎn)業(yè)升級(jí)；第二，注重培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建設(shè)良好的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)有序競(jìng)爭(zhēng)。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較低，極大地抑制不同層次人力資本對(duì)制造業(yè)出口高質(zhì)量升級(jí)的促進(jìn)作用。因此，中西部地區(qū)亟待進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度，包括提高市場(chǎng)發(fā)育程度，有效引導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展，形成公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；第三，從全國層面來看，需要進(jìn)一步完善教育體系，促進(jìn)教育資源公平分配。完善義務(wù)教育制，加快推行12年義務(wù)教育，優(yōu)化調(diào)整高等教育體制機(jī)制，有序推動(dòng)人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)。同時(shí)，進(jìn)一步打破高等教育資源分布的地域分割，實(shí)現(xiàn)教育資源公平分配。