任鋒

摘要：近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的管理水平也提出了更高的要求，傳統(tǒng)以盈利為目的的企業(yè)管理模式難以滿足現(xiàn)階段企業(yè)管理現(xiàn)代化的具體需求。針對(duì)這一問題，就要求各企業(yè)能夠在結(jié)合自身運(yùn)營特點(diǎn)基礎(chǔ)上，進(jìn)行管理模式的不斷優(yōu)化，本文主要就企業(yè)管理模式以及企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)行了探究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理模式;管理現(xiàn)代化;發(fā)展趨勢

一、目前企業(yè)管理模式

隨著我國經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的管理模式也出現(xiàn)了一定程度的轉(zhuǎn)變。就傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式來說，其沒有應(yīng)用到過高的管理策略，主要是將企業(yè)的盈利作為管理重點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及壯大考慮不足，這樣也就導(dǎo)致了企業(yè)管理工作過于片面，難以滿足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場的具體需求。現(xiàn)階段的企業(yè)管理模式中還存在比較多的問題，比如很多企業(yè)過于重視短期的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了自身持續(xù)發(fā)展的管理需求。此外，部分企業(yè)的管理階層還無法進(jìn)行發(fā)展方向的準(zhǔn)確掌握，在日常工作中一味追求效率，沒有做好質(zhì)量上的管理工作，對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展造成了一定程度的阻礙。

二、開展企業(yè)管理現(xiàn)代化的必要性分析

隨著信息化時(shí)代的到來以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的進(jìn)一步加深，資本和商品流通的自由度日益增加，企業(yè)在日常運(yùn)行過程中還需要積極采用更加開放以及科學(xué)的管理模式，才能夠適應(yīng)激烈的市場競爭對(duì)于企業(yè)的發(fā)展要求。這也就要求各個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的管理現(xiàn)代化，在結(jié)合市場需求和自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上對(duì)自身的管理模式不斷優(yōu)化創(chuàng)新，借此獲得持續(xù)的發(fā)展。

我國經(jīng)濟(jì)正處于重要的轉(zhuǎn)型期，如何在這一時(shí)期得到持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)步發(fā)展，也就成為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要課題。唯有進(jìn)行管理模式的經(jīng)濟(jì)改進(jìn)，做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的合理制定，這樣才能夠讓企業(yè)的各項(xiàng)工作得到落實(shí)，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性以及合理性，從而加速企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、企業(yè)現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢

（一）保持良好的競爭意識(shí)和姿態(tài)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)所需要面臨的市場競爭也變得越來越激烈，在這一趨勢下，需要企業(yè)能夠積極順應(yīng)市場的要求，激勵(lì)自身的進(jìn)步。近年來我國市場經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，企業(yè)只有樹立起良好的競爭意識(shí)，增強(qiáng)自身的市場核心競爭能力，這樣才能夠立于不敗之地。在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式中過于注重短時(shí)間的效益，這種管理模式無法滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需求。因此現(xiàn)代企業(yè)的管理層還需要時(shí)刻保持清醒的頭腦，對(duì)現(xiàn)有的市場競爭情況以及經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行明確，還要根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)來對(duì)企業(yè)經(jīng)營策略進(jìn)行不斷的優(yōu)化與調(diào)整，從而保障企業(yè)的持續(xù)以及穩(wěn)定發(fā)展。

（二）做好人力資源管理工作

人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，要求企業(yè)能夠做好這方面的管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置，為企業(yè)的發(fā)展提供足夠強(qiáng)的人才基礎(chǔ)。首先，在人力資源管理工作中，需要堅(jiān)持以人為本的管理理念，在日常管理過程中還需要充分了解員工的想法，為員工考慮，并且采用多種激勵(lì)措施來提升員工的工作積極性，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。在管理方式上需要采用一些柔性化的管理措施，不得一味使用嚴(yán)格制度以及硬性指標(biāo)來要求員工。在企業(yè)發(fā)展過程中，還需要在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的工作氛圍，對(duì)于一些工作表現(xiàn)突出的員工需要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能夠提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)整體管理水平的提升也有著非常重要的意義。其次，企業(yè)組織應(yīng)注意全面做好人才培訓(xùn)與開發(fā)工作，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)講師應(yīng)避免將培訓(xùn)與開發(fā)工作割裂，引導(dǎo)員工不斷提高個(gè)人工作能力，使自身職業(yè)技能與績效標(biāo)準(zhǔn)相匹配，實(shí)現(xiàn)對(duì)文化知識(shí)、職業(yè)常識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)道德的有效開發(fā)，不斷提高個(gè)人創(chuàng)新能力。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)重視提高人才培訓(xùn)與開發(fā)管理戰(zhàn)略，發(fā)揮該項(xiàng)管理工作的積極作用，通過有效培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)全面提高員工的職業(yè)技能與文化素養(yǎng)，培養(yǎng)全體員工的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)。再次，企業(yè)組織應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象的差異性，制定不同的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)方案，例如針對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)、基層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)和高層管理人員培訓(xùn)的工作內(nèi)容與要求，設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，制定最適宜的培訓(xùn)方案。此外，應(yīng)根據(jù)員工資歷和人才培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)分別做好入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)工作，這樣有助于為本企業(yè)培養(yǎng)更多一專多能人才。

（三）構(gòu)建科學(xué)完善的企業(yè)規(guī)章制度

為了適應(yīng)殘酷的市場競爭，需要企業(yè)能夠積極構(gòu)建科學(xué)合理的管理制度，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)工作流程進(jìn)行規(guī)范，來保障各項(xiàng)工作的順利開展。在進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度的構(gòu)建過程中，一方面，需要保障制度的合理性和有效性，要求該制度是結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)行特點(diǎn)以及實(shí)際情況進(jìn)行制定的，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部需求進(jìn)行客觀直接的反映。此外，制度還要具備絕對(duì)的權(quán)威性，保障規(guī)章制度落實(shí)在每個(gè)人身上都是公平公正的，在企業(yè)制度制定完成之后，還要嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)要求所有的員工，這樣才能夠讓企業(yè)規(guī)章制度的效果得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作起到良好的指導(dǎo)作用。另一方面，企業(yè)應(yīng)重視完善人才激勵(lì)制度，提升激勵(lì)效果，促進(jìn)物質(zhì)激勵(lì)與情感激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合，不僅要滿足員工的物質(zhì)需求，改善薪酬福利待遇，為員工營造舒適的工作環(huán)境，而且要從情感角度出發(fā)，構(gòu)建更完善的激勵(lì)制度，不斷提升人才激勵(lì)工作的活力。除此之外，企業(yè)應(yīng)注重實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與員工績效考核工作的完美融合，針對(duì)不同職業(yè)的具體考核需求，設(shè)計(jì)最佳考核方法，與此同時(shí)，要充分發(fā)揮各種績效考核方法的優(yōu)勢，克服其缺陷，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施針對(duì)性激勵(lì)，然后，根據(jù)績效考核結(jié)構(gòu)制定公正的薪金激勵(lì)制度與科學(xué)的激勵(lì)薪金計(jì)劃。在制定績效考核管理機(jī)制的過程中，企業(yè)組織必須注重明確的定性考核指標(biāo)，做好三項(xiàng)基本工作：第一，核對(duì)全體員工的工作內(nèi)容，根據(jù)核對(duì)結(jié)果制定指標(biāo)。在制定指標(biāo)的過程中，應(yīng)重視質(zhì)量與指標(biāo)的可行性，而不是盲目增加指標(biāo)數(shù)量。第二，堅(jiān)持定量原則，根據(jù)參考依據(jù)制定可行的指標(biāo)。一般來講，指標(biāo)參考依據(jù)包括上級(jí)期望、同行數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)。第三，不僅要重視工作業(yè)績和對(duì)本企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)值，同時(shí)，要將員工職業(yè)道德、文化修養(yǎng)和職業(yè)技能均納入指標(biāo)權(quán)重系數(shù)之中。同時(shí)要根據(jù)本組織發(fā)展?fàn)顩r和外界影響因素及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化考核指標(biāo)，確保指標(biāo)內(nèi)容能與新時(shí)代相吻合。

（四）做好企業(yè)文化建設(shè)工作

企業(yè)文化是企業(yè)管理內(nèi)涵的具體表現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)都具備有良好的企業(yè)文化氛圍，并有著自己獨(dú)特鮮明的企業(yè)理念。一方面，只有在日常工作中營造出良好的企業(yè)文化，才能夠讓員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度進(jìn)一步提升，保障員工具備有良好的責(zé)任心以及高度的歸屬感。企業(yè)文化是企業(yè)中積極的精神力量，對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展也有著非常重要的作用，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠讓企業(yè)核心凝聚力得以提升，保障企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還需要做好對(duì)員工的培養(yǎng)工作，通過員工培訓(xùn)以及專題講座等多種模式，提升員工的整體素質(zhì)。只有所有員工都具備有較高的工作水平，才能夠保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。另一方面，企業(yè)應(yīng)重視創(chuàng)建人本主義文化，努力增強(qiáng)文化向心力和凝聚力，從文化角度創(chuàng)新企業(yè)管理模式。從哲學(xué)視角來看，人本主義文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)組織在經(jīng)營管理工作和制定各種規(guī)章制度的過程中，均需要以人為承載體來生成和諧的文化觀念。因而，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，開展柔性管理工作，激發(fā)員工的工作熱情，必須全面發(fā)展人本主義文化，以人為承載體，尊重員工的心聲和建議，在物質(zhì)文化、制度文化和精神文化激勵(lì)、創(chuàng)新與發(fā)展中，積極構(gòu)建人本主義文化觀念。

四、結(jié)語

企業(yè)只有做好自身的管理工作，才能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。但是在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中還存在有比較多的問題，也就需要各個(gè)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)該方面的重視力度，優(yōu)化現(xiàn)有的企業(yè)管理模式，這樣才能夠獲得良好的企業(yè)管理效果，為企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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