虎燕子

摘 要 新時(shí)期高校工會(huì)工作在服務(wù)學(xué)校中心工作中發(fā)揮越來越重要的作用，高校工會(huì)干部作為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記新時(shí)期工運(yùn)理論和全國(guó)工會(huì)十七大精神的具體推動(dòng)者和執(zhí)行者，肩負(fù)著重要的使命，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層工會(huì)干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)工作服務(wù)高校落實(shí)國(guó)家教育方針中的作用，具有重要意義。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 高校工會(huì)干部 素質(zhì)

Anstract In the new period， the trade union work in Colleges and universities plays an increasingly important role in the work of serving the school center. The college union cadres shoulder the important mission of implementing the general secretary Xi Jinping's theory of labor movement and the spirit of the 17th National Congress of the Communist Party of China. It is of great significance to realize the role of national education policy.

Keywords the new era; trade union cadres in colleges and universities; quality

進(jìn)入新時(shí)代，黨對(duì)高等教育提出了更高要求，我國(guó)要實(shí)現(xiàn)高等教育強(qiáng)國(guó)，就必須要加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)。中國(guó)工會(huì)十七大指出，工會(huì)要牢牢抓住實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)這個(gè)時(shí)代主題，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)和活力。高校工會(huì)要落實(shí)黨的十九大和工會(huì)十七大精神，服務(wù)學(xué)校中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能和作用，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的基層工會(huì)干部隊(duì)伍至關(guān)重要。

1 新時(shí)期工會(huì)在高校工作中發(fā)揮著越來越重要的作用

2018年5月2日，習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“大學(xué)是立德樹人、培養(yǎng)人才的地方，是青年人學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干、放飛夢(mèng)想的地方?！备叩冉逃氖姑桥囵B(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。高校中心工作具有的特殊性，決定了高校工會(huì)工作也具有一定的特殊性。

（1）落實(shí)黨的教育方針，堅(jiān)持正確的政治方向。高校工會(huì)是黨聯(lián)系教工群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)廣大職工聽黨話，跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)的職責(zé)，肩負(fù)著落實(shí)黨的教育方針和堅(jiān)持正確辦學(xué)方向的重任。

（2）培育優(yōu)良師德師風(fēng)，培養(yǎng)高素質(zhì)師資隊(duì)伍。師資隊(duì)伍素質(zhì)如何決定著高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。擁有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，是高校辦學(xué)能力和水平的關(guān)鍵因素。工會(huì)組織通過思想引領(lǐng)、開展教學(xué)技能競(jìng)賽、樹立典型人物、宣揚(yáng)勞動(dòng)精神等方式，著力培養(yǎng)具有過硬政治素質(zhì)、精湛業(yè)務(wù)能力、高超育人水平的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。

（3）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)校園文化建設(shè)。新時(shí)期，隨著高等院校人事用工方式多樣化、職稱評(píng)聘方式改革等深入開展，工會(huì)在維護(hù)和服務(wù)教職工利益方面發(fā)揮積極作用，為建立良好的勞動(dòng)人事關(guān)系、和諧校園文化發(fā)揮重要作用。

（4）加強(qiáng)學(xué)校民主管理，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。學(xué)校工會(huì)作為教職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在組織教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督、充分發(fā)揮教代會(huì)作用、加強(qiáng)學(xué)校黨政與教職工的溝通、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

2 新時(shí)期高?；鶎庸?huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)

高等教育在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中具有的特殊性，賦予高校工會(huì)工作也具有一定的特殊性：工作對(duì)象大部分是高學(xué)歷、高職稱的專業(yè)技術(shù)人員、要服務(wù)的學(xué)校中心工作專業(yè)性強(qiáng)、面臨高等教育綜合改革等形勢(shì)。這些特殊性要求工會(huì)干部應(yīng)具有較高的素質(zhì)與能力。

一要具有堅(jiān)定政治方向。高等教育的根本任務(wù)是為中國(guó)特色社會(huì)主義培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人，工會(huì)干部作為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在高校貫徹落實(shí)的具體執(zhí)行者和推動(dòng)者，具有堅(jiān)定的政治方向和政治素養(yǎng) 是保證工會(huì)工作正確政治方向的首要條件。

二要具有能擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍芰?。?dān)當(dāng)是一種責(zé)任，是一種能力，是一種品格，更是一種境界。能擔(dān)當(dāng)就要想做事、會(huì)做事、做成事。要在職責(zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫、責(zé)無(wú)旁貸挺身而出，全力履行自己的職責(zé)，并在履職中激發(fā)出自己的全部能量。

三要具有大局意識(shí)。 團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全體教工為實(shí)現(xiàn)學(xué)校工作目標(biāo)而奮斗，是高校工會(huì)工作的根本任務(wù)，是工會(huì)工作始終遵循的原則，更是檢驗(yàn)工會(huì)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。大局意識(shí)就是要求工會(huì)工作要善于從學(xué)校改革發(fā)展大局出發(fā)，圍繞學(xué)校黨政中心工作，將工會(huì)工作放到學(xué)校發(fā)展整體工作中去考慮。大局意識(shí)還要正確處理整體與局部的關(guān)系，并引導(dǎo)廣大教職工服從、服務(wù)學(xué)校大局，正確處理個(gè)人利益與單位利益，基層單位利益與全校利益、短期利益與長(zhǎng)期利益的關(guān)系，積極投身學(xué)校發(fā)展事業(yè)之中。

四要具有較高的工作能力和水平。工作能力和水平是工會(huì)干部素質(zhì)集中體現(xiàn)，事關(guān)工會(huì)工作成效的核心要素。特別是基層分會(huì)干部，作為非專職工會(huì)工作者，他們的主要工作是教學(xué)和科研，但他們又最了解教職工的切身愿望和需求，在推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。他們一般都具有對(duì)教職工的愛心和耐心，對(duì)工會(huì)工作的誠(chéng)心和細(xì)心。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的活力，更重要的是圍繞新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作的新要求，全面提升基層工會(huì)干部依法維權(quán)和服務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力。

五要忠誠(chéng)干凈廉潔奉公。要想讓教職工把工會(huì)組織當(dāng)成“教工之家”，把工會(huì)干部當(dāng)成“娘家人”，首先要取得廣大職工的信任。這就要求工會(huì)干部必須在思想上筑牢底線，在工作中廉潔奉公，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”。涉及經(jīng)費(fèi)使用和資產(chǎn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度。在技能競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、困難幫扶經(jīng)費(fèi)申報(bào)等工作中公平公正公開，真正成為讓黨放心、組織滿意、群眾擁護(hù)的好干部。

3 新時(shí)期提升高校工會(huì)干部素質(zhì)的主要途徑

基層工會(huì)干部要具有專業(yè)能力和專業(yè)精神、不斷適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力是黨對(duì)工會(huì)干部提出的新的要求。新時(shí)期提升高?；鶎庸?huì)干部素質(zhì)是一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)新和突破性的工作，要著眼工作實(shí)際和需要，從思想觀念、制度建設(shè)、培訓(xùn)培養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)上下功夫。

（1）改變觀念。新時(shí)期工會(huì)工作在服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展的中心工作中起著越來越重要的作用，要克服工會(huì)就是發(fā)發(fā)福利、組織幾場(chǎng)體育比賽和文藝演出活動(dòng)、解決大齡青年婚姻困難的思想觀念。要深刻理解新時(shí)期習(xí)近平關(guān)于工會(huì)工作的重要論述和中國(guó)工會(huì)十七大精神，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作在高校改革發(fā)展中的重要性，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視工會(huì)工作，加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委研究解決工會(huì)工作中的重大問題機(jī)制，校黨政要為工會(huì)工作順利開展提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，要配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，把政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、有親和力的人才選拔到工會(huì)干部崗位上。

（2）加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)。做好工會(huì)工作不僅要有熱情和熱心，更要遵守嚴(yán)格的程序、執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，有些工作專業(yè)性比較強(qiáng)，有些工作需要方法和藝術(shù)。要加大對(duì)工會(huì)干部工作能力的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。既要重視校級(jí)專職工會(huì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)，也要注重基層分工會(huì)非專職干部和一般干部的培養(yǎng)培訓(xùn)，既要加強(qiáng)思想素質(zhì)、道德觀念、工作藝術(shù)培訓(xùn)，又要加強(qiáng)法律法規(guī)、工會(huì)工作實(shí)務(wù)、民主管理與監(jiān)督、維權(quán)服務(wù)能力的培訓(xùn)。上級(jí)工會(huì)和組織人事部門要關(guān)心關(guān)注工會(huì)干部，注重對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)，關(guān)心他們的工作、生活、待遇，創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，穩(wěn)定干部隊(duì)伍。

（3）改進(jìn)工作作風(fēng)。習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作，最重要的是保持和增強(qiáng)“三性”，克服“四化”。高校的中心工作是教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)，工會(huì)要圍繞中心工作，服務(wù)中心工作，就要深入教工中，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題。只有掌握了第一手資料，才能發(fā)現(xiàn)事物的內(nèi)在規(guī)律，才能創(chuàng)新性的開展工作，只有真正了解群眾，才能取得群眾的信任，贏得群眾的擁護(hù)，推進(jìn)工會(huì)工作順利開展。

（4）建立激勵(lì)機(jī)制。有調(diào)查顯示，近60%的非專職工會(huì)干部把“完善激勵(lì)機(jī)制，提高工會(huì)干部的工作待遇”排在改善措施的第一位。高校工會(huì)干部90%以上是非專職，大部分高校在工資待遇、績(jī)效、獎(jiǎng)金補(bǔ)助等方面對(duì)非專職工會(huì)干部沒有任何體現(xiàn)，做工會(huì)工作是“做奉獻(xiàn)、做好事，或者是領(lǐng)導(dǎo)指派”，工作做好了在待遇上沒有體現(xiàn)，做不好還要被人責(zé)怪。一部分基層工會(huì)干部工作缺乏熱情，工作沒有思路、沒有計(jì)劃，更沒有創(chuàng)新，被動(dòng)工作，應(yīng)付了事。要激發(fā)非專職工會(huì)干部的積極性、增強(qiáng)活力、提高工作能力，就要建立完善激勵(lì)機(jī)制，良好的激勵(lì)機(jī)制有助于增加工會(huì)組織的吸引力，使工作人員獲得動(dòng)力，表現(xiàn)出創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，激發(fā)工作的主動(dòng)性。通過提高物質(zhì)待遇、精神激勵(lì)、提供更多進(jìn)步機(jī)會(huì)等途徑，吸引優(yōu)秀管理人才加入工會(huì)干部隊(duì)伍。

（5）建立考核機(jī)制。建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，有利于提升管理水平，是提高工作效率的基礎(chǔ)，也是干部人事管理改革的必然要求。在提高高?；鶎庸?huì)干部待遇的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)考核，同時(shí)注重對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，把群眾滿意不滿意，認(rèn)可不認(rèn)可作為評(píng)價(jià)工會(huì)干部稱職不稱職的重要指標(biāo)，也是提升基層工會(huì)干部素質(zhì)的重要途徑。

高?；鶎庸?huì)干部只有時(shí)刻牢記肩負(fù)的職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)、 提高素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)教工群眾的本領(lǐng)，努力走在時(shí)代前列，牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題，在維護(hù)和服務(wù)廣大教工群眾的偉大實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

參考文獻(xiàn)

[1] 胡建平，周瀛，金愛華，楊巧玲，袁佩卿，陳羽.新時(shí)代提升高校兼職工會(huì)干部素質(zhì)和能力的有效途徑[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019.40（01）：66-67.

[2] 嚴(yán)小麗，劉蕊.高校非專職工會(huì)干部工作狀況調(diào)查[J].工會(huì)理論研究（上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)），2018（05）：30-33.

[3] 李懿，王明濱.新時(shí)代高校二級(jí)學(xué)院工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)思考——以S大學(xué)為例[J].醫(yī)學(xué)教育管理，2018.4（S1）：215-219，223.

[4] 任小梅.關(guān)于加強(qiáng)高校工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].勞動(dòng)保障世界，2016（27）：27，30.

[5] 宋云清.新時(shí)期高校工會(huì)干部素質(zhì)與能力提升路徑[J].武漢商學(xué)院學(xué)報(bào)，2014.28（04）：74-76.