方釗佳

摘?要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理工作重要環(huán)節(jié)迎來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。基于此，首先分析目前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，由此明確大數(shù)據(jù)對(duì)于思想政治工作的重要性，如加快信息數(shù)據(jù)的收集處理、使思想政治工作更具目的性，交流更具時(shí)效性，最后就大數(shù)據(jù)下企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行具體論述，旨在提升企業(yè)信息化管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;思想政治工作

中圖分類號(hào)：D9?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.14.065

大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)管理為企業(yè)發(fā)展提供新方向帶來新機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作主要意在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育，大數(shù)據(jù)有效提高思想政治教育工作效率，為應(yīng)對(duì)當(dāng)下快節(jié)奏經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)充分結(jié)合大數(shù)據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)管理思想的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)員工合作團(tuán)結(jié)性。

1?大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)員工的日常生活已經(jīng)無法離開互聯(lián)網(wǎng)，從日常辦公到假期生活都有網(wǎng)絡(luò)的存在。在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)情景下，每天都有大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)產(chǎn)生，過于混亂信息極容易對(duì)企業(yè)員工的思想價(jià)值觀產(chǎn)生一定影響。為此，企業(yè)在完成對(duì)員工的思想政治教育工作是要充分認(rèn)知到企業(yè)員工的實(shí)際需求，針對(duì)企業(yè)員工的思想方向提供更有針對(duì)性的個(gè)性化工作開展。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)員工思想信息進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并做出員工行為數(shù)據(jù)分析。我國大部分企業(yè)的思想政治工作仍然處于傳統(tǒng)工作模式，過于傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展節(jié)奏，同時(shí)也無法針對(duì)信息化社會(huì)提供更高規(guī)格服務(wù)，當(dāng)企業(yè)無法對(duì)員工思想進(jìn)行及時(shí)了解時(shí)，很容易因員工的思想誤差而影響企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展。

2?大數(shù)據(jù)對(duì)其思想政治工作的重要性

2.1?加快企業(yè)信息數(shù)據(jù)收集與處理

大數(shù)據(jù)最顯著特點(diǎn)就是對(duì)數(shù)據(jù)的快速收集與處理，企業(yè)在完成思想政治工作時(shí)，對(duì)于信息的收集與整理十分重要。企業(yè)相關(guān)工作人員需要通過所收集的信息進(jìn)行研究處理，以此來生成完整的數(shù)據(jù)反饋。在當(dāng)下社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部員工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與者，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展具有極為重要作用，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作可以有效提高員工工作效率，加快對(duì)員工思想狀態(tài)等相關(guān)信息數(shù)據(jù)收集，將過去傳統(tǒng)模式中的被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。企業(yè)可利用大數(shù)據(jù)加強(qiáng)對(duì)員工信息管理平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建完整的信息收集體系，以此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的整合與分析。運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)與信息化模式進(jìn)行更為高效的企業(yè)員工管理工作，更為快速地掌握員工的思想變化以此來開展相關(guān)思想政治教育內(nèi)容。大數(shù)據(jù)下的企業(yè)思想政治教育工作打破了企業(yè)管理的部門局限性，利用數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，企業(yè)內(nèi)員工可以在該平臺(tái)進(jìn)行思想信息交流，而企業(yè)管理人員也可以通過該平臺(tái)讀出最為真實(shí)的數(shù)據(jù)以供參考，為企業(yè)思想政治教育工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

2.2?大數(shù)據(jù)使企業(yè)思想政治工作更為準(zhǔn)確性

企業(yè)員工個(gè)體的思想復(fù)雜性為企業(yè)思想政治工作帶來不確定性不穩(wěn)定性等多重因素，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式很難有效的針對(duì)部分群體或某人開展針對(duì)性的思想政治教育工作?；诖髷?shù)據(jù)背景下，企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)可以通過挖掘大量數(shù)據(jù)信息，并在挖掘過程中深入分析各層次間的關(guān)系，并針對(duì)不同教育問題進(jìn)行分類，從而制定更為針對(duì)性的思想政治教育工作內(nèi)容。根據(jù)不同群體的思想政治問題特性，制定出不同的問題解決方案，真實(shí)有效地解決企業(yè)員工實(shí)際工作中所存在的思想矛盾與發(fā)生的問題。將思想政治教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)楦咝Щ瘜?shí)效化，大數(shù)據(jù)背景下是企業(yè)思想政治工作更為準(zhǔn)確。

2.3?大數(shù)據(jù)擴(kuò)展信息數(shù)據(jù)交流平臺(tái)

大數(shù)據(jù)背景下改變想政治教育工作的模式，從過去的工作模式一對(duì)一或一對(duì)多，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼮閺V泛的交流平臺(tái)。如企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)建立信息學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)員工可以利用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行隨時(shí)隨地的思想政治學(xué)習(xí)，打破時(shí)間與空間限制，將思想政治學(xué)習(xí)工作變?yōu)楦鼮殪`活的形式。數(shù)據(jù)平臺(tái)的信息共享更為快速，員工也可以通過信息平臺(tái)搜索查詢更多具有學(xué)習(xí)價(jià)值的信息，資源獲取更加便利，學(xué)習(xí)更加便捷。企業(yè)管理人員也可以加入信息平臺(tái)交流，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交談，及時(shí)掌握員工思想變化心態(tài)，將企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘３B(tài)，對(duì)員工做出及時(shí)引導(dǎo)。

3?大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展

3.1?加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思想政治教育工作認(rèn)知度

互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的發(fā)展從根本上轉(zhuǎn)變路群眾思考與行為模式，為提高企業(yè)思想政治教育工作效率，首先要建立完善有效的工作管理模式，加強(qiáng)企業(yè)間各部門與思想政治教育工作之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。根據(jù)社會(huì)時(shí)代發(fā)展的特征，企業(yè)思想政治教育工作者要保持機(jī)敏性與前瞻性，及時(shí)把握社會(huì)發(fā)展時(shí)代的新思想新內(nèi)容，并對(duì)企業(yè)員工的思想變換與思維方式進(jìn)行及時(shí)掌握。企業(yè)思想政治教育工作可以通過豐富多樣性的教育活動(dòng)開展，來加強(qiáng)對(duì)員工的思想感染，員工在參加活動(dòng)過程中不斷豐富自己思想并接受社會(huì)發(fā)展的新內(nèi)容，是較為有效的工作模式。

在當(dāng)下大數(shù)據(jù)發(fā)展社會(huì)背景下，很多人還沒有真正意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)我們生活所帶來的影響與變化，同時(shí)對(duì)于數(shù)據(jù)的重視程度也極為單薄。但作為企業(yè)員工，特別是企業(yè)管理人員，要深刻認(rèn)知到大數(shù)據(jù)背景下對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，樹立正確的數(shù)據(jù)認(rèn)知思想，善于利用大數(shù)據(jù)提高企業(yè)工作效率，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)與企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值，打破傳統(tǒng)工作管理模式與思維，使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中得以可持續(xù)化發(fā)展。

3.2?加強(qiáng)對(duì)于思想政治教育工作人員的培訓(xùn)

大數(shù)據(jù)不但要求企業(yè)管理人員改變傳統(tǒng)管理思維，更注重的是要求企業(yè)工作人員的信息技術(shù)處理能力，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)數(shù)據(jù)的敏感程度，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下總結(jié)出思想政治教育工作的全新模式，以此來完成對(duì)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。

以大數(shù)據(jù)智慧化為背景下所開展的思想政治教育工作，需建立完整的數(shù)據(jù)分析思維，企業(yè)工作人員要提高數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析能力，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同工作，熟練掌握大數(shù)據(jù)來完成企業(yè)的管理工作。企業(yè)為開展思想政治教育工作，應(yīng)成立專業(yè)的思想政治教育工作人才隊(duì)伍，擅長(zhǎng)利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)，在海量數(shù)據(jù)中運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，發(fā)掘具有價(jià)值的信息。通過所收集的信息不但可以挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，還要準(zhǔn)確的認(rèn)知到數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，總結(jié)出客觀規(guī)律。專業(yè)性的思想政治教育工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)思想政治教育工作開展具有積極的促進(jìn)作用，新模式下的思想政治教育工作不但要加強(qiáng)對(duì)員工的思想關(guān)懷與政治培養(yǎng)，還要加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)性技能發(fā)展，以此才能構(gòu)建新形勢(shì)下的思想政治教育工作模式。

3.3?開展創(chuàng)新性思想政治教育工作

企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展，依靠大數(shù)據(jù)為發(fā)展背景，以更為積極的形式加強(qiáng)對(duì)員工的思想關(guān)懷，并利用線上數(shù)據(jù)處理平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)員工意見收集不斷完善企業(yè)工作管理制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)通過思想政治教育工作，樹立更為完善健康的企業(yè)思想，員工在日常工作中不斷提高對(duì)企業(yè)思想的認(rèn)知程度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性與員工間的團(tuán)結(jié)性。企業(yè)員工因教育背景差異性與職業(yè)文化水平等多方面因素影響下，導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治水平有所參差，面對(duì)此問題企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)，可通過大數(shù)據(jù)模型模擬的形式來制定問題解決方案，以此加快問題解決效率，同時(shí)避免資源浪費(fèi)。在大數(shù)據(jù)模型下制定不同思想政治教育問題的解決方案，針對(duì)不同人群的發(fā)展特性，制定出更為個(gè)性化的教育工作體系。

傳統(tǒng)模式下的思想政治教育工作開展一味依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大數(shù)據(jù)背景下要求改變?cè)摴ぷ髂Ｊ?，轉(zhuǎn)變一味的說教方法。在大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的支持下，實(shí)行更為準(zhǔn)確更為科學(xué)的問題處理方案。將傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代化數(shù)據(jù)發(fā)展相融合，打破線上與線下教育的局限，營(yíng)造多元化立體化的思想政治教育工作體系。

大數(shù)據(jù)的發(fā)展不但影響人們?nèi)粘Ｉ?，同時(shí)也對(duì)于企業(yè)的管理提供發(fā)展機(jī)遇與發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作人員要以大數(shù)據(jù)為技術(shù)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮信息化工作特點(diǎn)，將大數(shù)據(jù)與思想政治教育工作相融合，為企業(yè)發(fā)展提供更多的思想能量。

4?結(jié)束語

綜上所述，大數(shù)據(jù)背景下提高企業(yè)思想政治教育工作效率具有極高的促進(jìn)作用，企業(yè)在發(fā)展過程中要充分認(rèn)知到思想政治教育工作重要性，根據(jù)不同社會(huì)發(fā)展時(shí)期特點(diǎn)，對(duì)思想政治教育做出創(chuàng)新性高質(zhì)量發(fā)展，積極引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治，幫助員工樹立正確健康的社會(huì)觀價(jià)值觀。

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